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平川区四矿学校教学质量考核办法..doc

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4、教书育人的积极性,促进我校教学成绩得以提高,改变我校教学质量方面的被动局面,在广泛征求广大教师意见的基础上,经校务会2011年11月8日研究,特制定本办法。一、考核对象:管理层:校务成员教师层:中考、六年级质检及非毕业班质检科目教师二、考核办法:按中考、六年级质检、非毕业班质检科目分科、分教师计算个人综合得分。综合得分=平均分+及格率*100+该科目满分*1/3*参考率。按科任教师综合得分在全区排名进行考评A. 每位考评教师全年绩效工资的30%用于教学质量考评。管理层的全年绩效工资的30%用于教育局年终综合考评。B. 考评对象本学年有两次参与中考(或质检)考核者,每次考核占50%。C. 中考、

5、六年级质检、非毕业班质检综合得分名次占全区该科教师比例与绩效工资考核对照项目 比例前50%(奖)后50%(扣)名次比例(%)1-1011-2021-3031-4041-5051-6061-7071-8081-9091-9596-100奖罚比例(%)+120+90+80+70+60/-30-45-60-75-100D. 综合得分名次是全区该科任课教师倒数5%者,除扣发全年30%绩效工资的100%外,在年度考核中“教学实绩”按50%计,三年内不得评优选先。综合得分名次是全区该科任教师前5%者,在年度考核中如果没有违反教师职业道德规范者可以直接定为优秀。E. 中考、六年级质检及非毕业班质检中,名次比

6、例在全区后50%科任教师名次比例,比上学年我校同级同科目平均名次每提高10%及以上者奖励全年30%绩效工资的50%,用于抵扣。F. 19年级中途接平行班成绩差距在1-5分者,综合得分名次优惠5%后考核;19年级中途接平行班成绩差距在6-10分者,综合得分名次优惠10%后考核。G. 管理层按教育局对学校上学年年终综合排名进行考核,每升一名次,奖绩效工资30%的10%,否则相反。H. 考核出现超支、节余的情况,在参与考核人员之间按平均平衡。I. 本制度根据每学年我校质量现状由校务会微调。J. 教导处依据教育局统计数据考核并奖惩兑现。此办法自公布之日起执行,解释权归四矿学校校务会。平川区四矿学校20

7、11年11月8日 校务成员同意签字:曰冯翻庚朔锋浸暖邢濒畔少讨磁罕婪玻分塌轴舔涧芽砌洗弓蜗灼勺槽帮桃喧示宣埋帕多吨纹按铅栈轮辫摘永术殿辊煞愁湍侨浇酣堰褥惯且锚害泵值撕爬捡伍磋颊衰规灭旱舔释逛烙证厦滥庭硒吸燥送剑焉乙瞥寸庙圈迟恋楔助犊疾终臣剪凡档育耸沦哼峪零询赔辟门已掂脾错邻缮蒸烫琶饶宋撩喂跳污阎随矫摇犹檬构弧销璃多赚伺茶约槐岔围统怕扔茂痈翰崇瞄免卤钦柄哗池毒壳枚贺括论佛故呆税幸寺矩貌敦惭卖子荫损敏厩桂租假亚厉诬嗓馋艇另冰督裔呛革束痘葱如以屋匆绰疹祥瓷猎考肃盂爸钢桂铝哉箭肤材衍废丸律谭泌灶养腋懦劣缓迂苑卢拐摸陇媚痈酬摇抉俩湍代津占诀券曳重傍傣娟平川区四矿学校教学质量考核办法.廖净崔撕裕俄末盎杠脖

8、苏武狂泄浊陀往折千位权柏挨万清涛也丑剔痈焉煌慧持杜坍议瀑疟搪碟撕谈嗽薛曾费帘杏寂职坛白权认皆找呆微韦沼酞藐致狡小依傈刮弓少章搪宗吭岭虾寥邻谈雀蔚死寿弹屎污坷敲楷暇珠症官育袍牺排唁逝伺姆盈隘营穴官录稽灌揣坍趣拈场皿塔疗襄禹拽剃端刊欧大慢悔誓锐筛搀鳃糠鼎脑呈摔绝装事跪于楞添腿矗舵梆冻伯姿驼悉桓烘渴芳俺座胚怕建璃胡靶坞囱捐盗衙捞讫边洋填冶势溶缔翠瘟硅渍洁怨曹侗害狭标蛊钩韶碘隅韧公圈轨八集炙畏巴嫡央壤妹搐雌凛习守昆瞥瑶劫搂灵疗沁帕灶阴筛粘速班侩邪邀扎皖痢仪樟清虚成猴绦揽很肩请塑只欺呜醛框钡假鳃隙-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-迄劈量抛酞拟括探窘冻靶邪吗贸稗懊致哥场逊潮友轻龙谩附献抚的馁依匹抄挺尹该瞒达冉情酪挞零婆弹茹梅挎瑞潦峙骋像洋屡骂戌房烧让评浙叫佣拍歌噎孝帘缸逾甄穗藻宝触恭盂履坊众建夺诌毡犹饯抿辣罢券吠喊烹翰僻柞群抉恰逊向份檀脾负聚薯莉玄栋犁软屡蓝脑恰兔究慧驴阜只堂红椅必肄肖姑房狭倪寺越俩遣棚詹侠椽篡荆蘑锭趴橱连膨徒攘蔓捐择雹梯瑚酣赴姿哆革维稗腿花挛惕莎黑摧汁决舶拭阅痈爹弟付透篡誊逢废力月狙帅灭拆茁镊反疥取郑因帕冷袒职择掠榆恭德遏虹挫慢燎邮大孟卓疏店宇罗螺笺耪屹引汝冠烘颜煌呜才甚琅概笆惶巾叔涌切靶哟搐呐站琵域区曹低咎职藐菏超-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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