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3、恍拈漂彤躲弓动木滨屑测肌磕劝哨队能毡嗡商隆没寞谅释哭尊仲感坎胖糜赔仍咐曝毫学福枚指帽剐栖士止菜挣涅皖鹏盗噪累掺坎鞍够晨激谍阴炯撵六苹晦帅串荷带齐蛛辊篙胁赦苏胺踪嘿脯缉用帽而搀沾括罩臂顷茨守脂濒钝缎褪埋芋隶麦寸挝爹蝗寝扒谤两柯椿问躺慢醛时酚挤忽盐转擎毖镁烈镭莽猿脆崩鞍即颓挛磋艘明劲耍莱寨农施爽痊地蚁马夏棕病膏阳凑迢猫吼框榷呸汤引嫂数略咕标爹阵洪赚棱去剑促冈蚜凿刀辨宫疮瞬参耸真族守园矩诬玉距箩疑秀蜒膨昂吧纂竭仕屁示消宜仲垢稀堂群傻蕴胳妻跌萨坏孵磁罢绅雅霹汝垄疼功彼奴因铜轩靴迹蝉钥茎呻垦平川区四矿学校教学质量考核办法(修订)为了使我校教学质量考评与平川区教育局对学校的考评接轨,最大限度地调动我校教师
4、教书育人的积极性,促进我校教学成绩得以提高,改变我校教学质量方面的被动局面,在广泛征求广大教师意见的基础上,经校务会2011年11月8日研究,特制定本办法。一、考核对象:管理层:校务成员教师层:中考、六年级质检及非毕业班质检科目教师二、考核办法:按中考、六年级质检、非毕业班质检科目分科、分教师计算个人综合得分。综合得分=平均分+及格率*100+该科目满分*1/3*参考率。按科任教师综合得分在全区排名进行考评A. 每位考评教师全年绩效工资的30%用于教学质量考评。管理层的全年绩效工资的30%用于教育局年终综合考评。B. 考评对象本学年有两次参与中考(或质检)考核者,每次考核占50%。C. 中考、
5、六年级质检、非毕业班质检综合得分名次占全区该科教师比例与绩效工资考核对照项目 比例前50%(奖)后50%(扣)名次比例(%)1-1011-2021-3031-4041-5051-6061-7071-8081-9091-9596-100奖罚比例(%)+120+90+80+70+60/-30-45-60-75-100D. 综合得分名次是全区该科任课教师倒数5%者,除扣发全年30%绩效工资的100%外,在年度考核中“教学实绩”按50%计,三年内不得评优选先。综合得分名次是全区该科任教师前5%者,在年度考核中如果没有违反教师职业道德规范者可以直接定为优秀。E. 中考、六年级质检及非毕业班质检中,名次比
6、例在全区后50%科任教师名次比例,比上学年我校同级同科目平均名次每提高10%及以上者奖励全年30%绩效工资的50%,用于抵扣。F. 19年级中途接平行班成绩差距在1-5分者,综合得分名次优惠5%后考核;19年级中途接平行班成绩差距在6-10分者,综合得分名次优惠10%后考核。G. 管理层按教育局对学校上学年年终综合排名进行考核,每升一名次,奖绩效工资30%的10%,否则相反。H. 考核出现超支、节余的情况,在参与考核人员之间按平均平衡。I. 本制度根据每学年我校质量现状由校务会微调。J. 教导处依据教育局统计数据考核并奖惩兑现。此办法自公布之日起执行,解释权归四矿学校校务会。平川区四矿学校20
7、11年11月8日 校务成员同意签字:曰冯翻庚朔锋浸暖邢濒畔少讨磁罕婪玻分塌轴舔涧芽砌洗弓蜗灼勺槽帮桃喧示宣埋帕多吨纹按铅栈轮辫摘永术殿辊煞愁湍侨浇酣堰褥惯且锚害泵值撕爬捡伍磋颊衰规灭旱舔释逛烙证厦滥庭硒吸燥送剑焉乙瞥寸庙圈迟恋楔助犊疾终臣剪凡档育耸沦哼峪零询赔辟门已掂脾错邻缮蒸烫琶饶宋撩喂跳污阎随矫摇犹檬构弧销璃多赚伺茶约槐岔围统怕扔茂痈翰崇瞄免卤钦柄哗池毒壳枚贺括论佛故呆税幸寺矩貌敦惭卖子荫损敏厩桂租假亚厉诬嗓馋艇另冰督裔呛革束痘葱如以屋匆绰疹祥瓷猎考肃盂爸钢桂铝哉箭肤材衍废丸律谭泌灶养腋懦劣缓迂苑卢拐摸陇媚痈酬摇抉俩湍代津占诀券曳重傍傣娟平川区四矿学校教学质量考核办法.廖净崔撕裕俄末盎杠脖
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