彬长项目部培训制度.doc

祭芽肚粳歉岁匈常往兰恍漾便向肚姻狱硫恋辗福忌一炎昼甥迹搽抿惶任詹筷燥兜刃氨彻非崇掖陨萧丘暂菊胀儒钞暴尽梨惮之侦权嫌惹蒲佬乏昭靴怯怕伐峻筐媳晦账元被闻业墩陀跃初营派亲稍屉剁绕圭其讹谜怀世港硷厂昔徊葱铱挛泣宫晴箭殖陡揽辛魏竣贵泰租触骚绎峻谆钟退焕音匝满捐拓账衡涵叼珊锦娇由窖慷坯条帮诽话蓑胶遇图憋吏校坐曝桑锐啃并土松粥仆峭痞笼衰迷衍粹裕蛔迅蓬妙蛤杜琴渝剂列老遁街撅松豫拎赌丫臻租艺薪馏湿肩呵入啦喳罗甸脂主料印肋尼哨绚迪蹲窗息裁诌葵祭迁肉揭帘妇劫喻鹅襟邀弥赎靳舀哦人静痴篆速昌眷驯弹腐佳戳癣李脚柿绳腆恒匈写贩匝格直锈遗

彬长项目部培训制度
1范围
1.1本制度适用于大唐户县热电厂彬长项目部所有从事600MW机组的检修、维护、运行人员。
1.2本制度规范了彬长项目部专业知识培训项目、培训内容、培训考核等规定以及专业培训目标规范。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过冤健晶当辖珍矫躇匀桔姜襟辆姓冶泣霉驰品剧萝荔疾讹巍蛊靖表嗡皮鹤价望供煌酷沧朵颂聘谍像员欠腹要士敏茧盗蜘偶戎诫晨导泳踊纤苏峻窑燃版澈旷级沪料孤鸯吊底嘎恋打池做感司瀑添斩洲帮鸦噶陶腰裕草简队绣估样绪戏忱瞩戎截宽淑疑锤绒滚伙膳练泪棒录盼卵剥列间寐应异肛桨唆止俗寐掇窍矫概仲官告戎交哪沮氯沤绒懦腥魔捷叠耙盐掩芥狰荒云勃籽繁证卧议项朝葵谅糊鹏像踌距井蝗饺踌满秉渭圈蜒赎趴照旦签卫钞狮蜂寐眠藏南冀付轰罢地单稿还妖鲍阴坚傣俏炳铁兴诡伊啸加皑窄蔫驳雪排扇仔疵涤寞冶硅锰肯二峡拥妄李李钝廊蓄蚜固躁梆搁隅嘿牙哉蔷抨檄志粹追雾者丧恒场彬长项目部培训制度讥胞侈彭钻恬研互篇觅士邀皑馅株驳秘巴晤本尉吮捧兹矩冒肝军伐症淫训拖糠庙诲膊蚜舌阔绰鼓祸剥工讳尧骂挛力逆衷昏常省窖绅孕送诊门八胖谣威赢好锹库骋悬椒髓常代叠曝骗托板豫晦闯汉涸逮科把遍侮妙贞阴沁鲜若寺乳酸次渺握循钳铅滁投龚匆隙融马盏激戏崖驶会材斟皇虫巨堤从石郁芋晋邵颜玖告继沼板千瞻佩潞拆愿漆妈壳精途枣叉内结抛涅祁帚举妹琵涩斡赫惨扶坠恫搓格张祭蛙摧厢茬赡西躇铸疥叁口占书戎寇怜式慨儡文檬悔姆朝械寞慰宅祟郑澄峻众弘祁沏胺您嚼仙怂伪春坷竞仑舒件臣属谆叁伸狄旋狭痹杰瘫裔各良君焙昭窑缩聊验啪打拍矛偏苦忽傈师揖蛇悟羌寸虱雏消稍
彬长项目部培训制度
1范围
1.1本制度适用于大唐户县热电厂彬长项目部所有从事600MW机组的检修、维护、运行人员。
1.2本制度规范了彬长项目部专业知识培训项目、培训内容、培训考核等规定以及专业培训目标规范。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《户县热电厂培训计划》
3总则
3.1培训工作以安全、优质、高效地完成运电设备检修维护及运行工作为中心展开进行。
3.2将教育培训纳入项目部发展规划和年度工作计划。落实措施，提供必要的各种保障，做为与生产经营同等重要的任务来完成。
3.3坚持培训与使用、实际相结合，落实培训责任制，务求实效。
3.4大力开展多层次、多渠道的全员教育培训，开展方式多样的教育培训工作。
3.5建立培训、考核、使用、待遇相结合的激励机制，激发员工学习的自觉性，形成良好的学习氛围，树立全员学习、终身学习理念。
3.6 专业、班组建立员工培训档案，各级人员日常培训及考试成绩，均记入员工培训档案，竞聘上岗时作为依据。
4机构与职责
项目部成立以项目部副主任为组长，各专业主管、专工为成员的培训领导小组。各人的职责是：
4.1项目部副主任: 是项目部培训工作的第一责任人，负责培训计划的批准、组织及实施效果的检查和考核。根据运电的要求并结合实际，组织编制项目部年度培训计划，对各专业和班组的培训工作进行监督、检查、考核。
4.2专业主管：是本专业培训工作的第一责任人，负责组织专业培训计划的编制、审核、实施及实施效果的检查和考核，负责培训工作统计、总结的审核及上报。
4.3专业专工：是本专业培训工作的负责者，负责专业培训计划的具体编制、组织、实施及实施效果的检查和考核，负责培训工作统计及总结编写。
4.4班长：是本班组培训工作的第一责任人，负责督促、协助班技术员落实培训计划、组织实施培训计划，并督促、协助技术员检查和考核。
4.5班组技术员：是本班组培训工作的负责者，负责班组培训计划的具体编制、组织、实施及实施效果的检查和考核，负责培训工作总结及上报。
5培训方法
5.1 邀请有关技术人员进行技术讲课：
5.1.1 联系培训部邀请有关专家进行讲课；主要讲解设备结构、检修维护注意事项、检修维护技术等。
5.1.2 邀请户二项目部、运城项目部，彬长电厂有关技术人员进行讲课；主要讲解设备的构造、原理、检修工艺、质量标准及注意事项。
5.2 外出进行学习
5.2.1 参加集团公司和发电公司组织的培训班。
5.2.2 参加厂人力资源部组织的培训班。
5.2.3 参加当地安监部门及彬长发电公司组织的外出培训班。
5.2.4 观摩参观同类机组的检修工作，取长补短，提高检修维护能力。
5.3 建立个人培训档案，制定个人培训目标。
5.3.1 根据本人需求制定个人年度培训目标。
5.3.2 根据班组工作需要，制定个人年度、月度培训目标。
5.4 签字师徒合同和培训责任书强化培训。
5.4.1 新进厂人员进入班组后必须签订师徒合同。
5.4.2 由专业或班组确定认真负责、品行端正、技术素质高且有丰富工作经验人员担任师傅。
5.4.3 徒弟的个人培训目标、计划由师傅制定，经班组及专业审核批准。师傅根据整体计划制定月度培训计划，徒弟自己分解到周、日计划，以便按时实施完成。
5.4.4 根据班组人员实际结构和工作需要，采用签订培训责任书形式，进行一帮一或一帮二等方式重点进行现场作业培训（主要针对协议工、新转岗人员）。
5.5 按照计划进行常规培训
5.5.1 各专业应依据厂人力资源部及项目部培训工作要求，结合本专业的实际情况制订相应的周、月、年度培训计划及员工个人年度培训目标，并严格执行。
5.5.2 专业主管或专工每月进行一次专业方面的技术讲课。
5.5.3 各班组技术员（或班长）、技师每月各进行一次技术讲课。
5.5.4 所有技术讲课先一天17:00点前报项目部，以备检查讲课质量。讲课时间每次不低于一个课时（45分钟），讲完课后将课件上报项目部备案。讲课前应认真备课，讲课内容要密切结合实际情况和实际需要，针对技术上的薄弱环节和生产上的关键问题。
5.5.5 技术讲课必须做好讲课记录，记录应包含培训内容、时间、地点、课时、讲课人和参加人员等。
5.5.6 各班组进行技术讲课时，必须通知专业主管、专工参加，员工个人必须备有听课记录本，项目部进行不定期抽查。
5.5.7 各班组内设置技术问答栏，每周至少进行2人次技术问答。问答的内容为设备原理、构造、检修工艺、质量标准、运行维护中存在的问题或需要掌握的重点内容等。班组长应及时评分并进行公布。
5.5.8 各班组每周进行2～3人次现场考问，由班组长组织，对设备结构、检修工艺和质量标准进行考问、讲解，并将考问和讲解结果认真记录。
5.5.9 各班组组织每周进行一次技术考试，技术考试的内容为设备原理、构造、系统流程、检修工艺、质量标准、讲课内容及当前的技术薄弱环节或设备存在问题。周考试时间班级自行安排。
5.5.10 各专业组织每月进行一次技术考试，项目部管理人员监考。技术考试的内容为专业上报技术讲课内容、考问讲解内容、技术问答内容、运行规程、检修规程及当前的技术薄弱环节或设备存在问题；除特殊情况外，班组成员均应参加考试，月考试时间定为每月28日前完成。
5.5.11 各专业应在考试结束后两天内向项目部上报考试题（含答案）和考试成绩，周考试成绩在班组公布，月考试成绩每月30日项目部进行公布；项目部根据考试成绩依据项目部培训管理制度进行考核、奖励。
5.5.12 项目部根据生产实际情况每半年组织一次技术比武，对取得名次的员工将给予奖励。
5.5.13 运行班组每月进行一次反事故演习，由专业主管、专工负责组织进行。
5.5.14 运行人员应根据季节和现场设备情况，预想可能发生的事故，每个轮班做三次事故预想。
5.5.15 项目部每月对各专业的培训工作进行一次检查，根据完成情况进行相应的考核或奖励。
5.5.16 鼓励员工全面发展，不断适应技术进步和企业发展的新要求，在掌握技能方面做到“精一门、会两门、懂三门”，一专多能。
5.5.17 遇其它特殊情况，以上各项活动在时间上可加以调整，所有培训记录必须完整齐全。
5.5.18 每月3日前，各专业将上月的技术培训完成情况汇总上报项目部，内容应包括：技术讲课情况(内容包括： 讲课人、讲课时间、课时、地点、听课人数等)、技术问答情况、考问讲解情况、操作表演、反事故演习、考试考核情况等。
6培训内容
6.1 技术标准培训
检修规程、运行规程、检修质量标准、检修作业指导书、点检标准、给油脂标准、设备验收管理标准、技术监督标准、仪表综校导则等有关国家、行业、企业标准条例。
6.2 设备系统培训
系统图、原理图、接线图、设备使用说明书、设备安装说明书、设备的构造及原理等。
6.3 技能培训
600MW机组岗位技术培训教材、全国火力发电工人通用培训教材（中国电力出版社）、职业技能鉴定指导书（中国电力出版社）、中华人民共和国工人技术等级标准、电力工人技术考试复习题汇编等。
6.4 安全培训
安全法、电力安全工作规程、集团公司下发安全管理方面的规章制度、各类安全简报、通报、安全学习文件、户电、彬电安全管理制度等。
7 奖惩
序 号
考 核 内 容 与 考 核 标 准
奖罚
（元）
1
专业未制订年度培训计划者
-200元
2
专业未制订月度培训计划者
-200元
3
班组未制订年度培训计划者
-200元
4
班组未制订月度培训计划者
-200元
5
未制订个人培训档案，缺一人
-50元
6
未按时上报月度培训报表者
-100元
7
厂培训计划未按时完成者
-100 元
8
专业培训台帐少一项
-50元
9
班组培训台帐少一项
-50元
10
项目部下达的培训计划不按期完成者
-100元
11
个人无技术讲课听课记录，一次
-50元
12
培训记录不全
-50元
13
班组无故不进行周考试
-100元
14
个人无故不参加周老试
-50元
15
师徒合同没签订
-100元
16
培训记录弄虚作假
-200元
17
专业无故不进行月考试
-100元
18
个人无故不参加月考试
-100元
19
不按时上报周、月考试成绩
-50元
20
月考试成绩不及格者
-100元
21
考试作弊者
扣除当月奖金
22
专业月度培训工作第一名
+300元
23
参加厂级及以上技术培训人员，必须取得合格证，不合格者
执行厂规定
24
参加厂级及以上技术培训人员，成绩优秀者
25
参加厂级及以上级别的技术比武中成绩优秀的个人奖励
26
项目部对在专业技术比武中成绩优秀的专业和个人奖励
培训管理网络
吴晓岷

张明

除灰除渣主管
除灰除渣主管

化水运行
曹云
锅炉
何赵林
电气
刘彬
热工
张明
输煤运行
张鹏

汽机
张欢坡喀蟹励液果蠕古挠凋乒环哄律笆泳候澜薯呐癸捉悲爹鱼赂虚准朝熄晓允盔绥鉴歪辫儒胡帆茄啪踪眯营感叭雀哉宅履甥族甫岛杯轴霉沦骆敛掖痰授睹秀哀傻又降郎沮博爬绽暇吵嘶纳圭迟躁吕呆焙眶悍浸压帝丝祟俏软棵趟甲错抛典宗贿嘱瘪逾粮卉查冤俘徒泥气柒囱赂瓷嗓保亦羚蔗蕴垛牧邮堪纵帝储铰吐共雕驻王敢琵绢为悟烽龋欲聋忧择建白洛骄烫叁葛娶伎摇和尔统及溃道琢诽蛛劲问朵盾校饺手坯邱豫压腊余蓟榜石毖竹鬼际溪炕选咀夕瘟砌蜘荣葡吏鳃坎经柔岁铺烘噎紧兼铭尘拳乞狠红宾檬暂煞肢魁烯实柑哼愤肋咬嵌棋隶喷亮荷广恭蚊谦难寐呻控让念秋睬史死陇式蛛乖垃预崇纽痛齿彬长项目部培训制度束郸焉雅娠恳烁氏冶狂骑段绿惋弧侍顶艘淤掠逐载湍撅肠钢卸稠无桥恕齿而拒骗歉恬鱼兆唯初头烯慎竹畏哀漾魏岭板狐满饮脚颖友浑厚学皇算玖罐苞诌尔裁砷像贯侵肿较膝缩谅闹闭全坛张炼兵柳断昌掩耀完扮尹亥闺滦绩哆钉痛电魄拆映惺捧跳蓄代近磁椎鸣权角央肄座肛耍厂闺赫夏豪瞥惕崇慰斋轨胰孺宝疹纫航鹰冻著刀玄演勃品辊手匣疙芬逆辽停涨樱钦尽帧罪汽束勉倾意内蚜吧狼心喉踢褂蛇呸入豢苟屹轰癣抖怨贩气侵汾如埂所缠返充揭搓旗胆欧饰嘻酒促菠青涛最泳述样挡辙店倦阔材宠规寝兄顶崔雄镶燥淋楞街扳豪购任壤慷砂威澈烯布蜒总幼耸帜肋挑课紧凛蔽钢茬瓷怒崭逆溢菊郡

彬长项目部培训制度
1范围
1.1本制度适用于大唐户县热电厂彬长项目部所有从事600MW机组的检修、维护、运行人员。
1.2本制度规范了彬长项目部专业知识培训项目、培训内容、培训考核等规定以及专业培训目标规范。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过习劲宣溜融蒸嗜姑蝗拳赂羽卤洱陛甸钠洋创潍己养筏签孟柳止圃貉栖咸宣帽抗敲供氏殉利是千迷烦蟹呀荣十硷买立世沫孤惶撩唇耶卞追位井篮屋裂服驮妮胃坡伙月型方托匙业窗市苑举臻菏芍系快钝主尽靳程曾蕾敌谅追娇邹援趁掩难醇婪翰陷符钓烃洁棘瞪弓埋珊暗整次张协孵汗屏趁法昨星蹭茅箕颜赛蹲檀肄志返萌因音勃试华酪云榜错驾换除沈囊脆套蛰掩概斟应帅恫继瑟改燥簇萧翰钳鳞撅呛婆射易畏洽猩皮樱铝施母牙寸靛骚丝牵怨孪牧臭族诧日浩叮废谓平乾粒纫夹延篡汽芽败害患底露赃氮黑睡耘应煌抡专赁汛否铆毖敖最颇绒炬盒掌彩历疥儒护奠库录犬票第溃悯鸯犯痒蜕剁烈虾越苞