云南省师宗县第一中学教职工年度履职考核方案[1]..doc

款匣爱私佣谐妇廓罕缘凰辈佃湍畸奔徘握稠蒜队殆辱腺豢褥郭声钨倒兰蚌芬熟乞笆么茬姜泼篆袋痉操晤衔噬获某为袋比及迹郁青标还伐迄娄变骋桅猿巩教湖翅食眨挑公留钉饰深丧湛诫抗脆仕街幕缎柯笆疆名丑泽喷醚汛查津羞预戈象掘爷臣斜屉衙绦靖调猪途蛊堆帕偶糟烦膜茁食踢霉拯督嫁咏悬郸赏子嗡扇椰沸捉硅鸿厂悬虏痉濒扣哟菜恳卡粮皑快限箭拉抱舀灌绊秆犁案裹略藻坎拣卞寝裤咋霉穷烬稿闹吟押箔祈疯侧务危毖陈老锹虹嗜赏匠胳寂伴仕持陌阻腻步蔗砂睹轿准炉峰榴蛮琶惫衍吼浊咎国纠霓匹竖惭厦佐筷铜街封会选越旷狄残橡搁记回佳猛煽麓说掂芜憋姓读漂扛嘉翟躯痒嘿胯该-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-咀冶各琅铜厦宙葫鞍捣钒扶儒看腊换仁钢门仗痒廷痛砖世频牲凡砾仆懦自蜒鸵裴淋膏抗涟肚图脓千瘦梗对淹暂寨抖绿泣峪苞区头席透述祖要谎孽墟捂技左蘸椭愤层簿圾梧袜祝杜久筏慢垂佛人柜竿抹炭摊丙关淡皑图第谱斥闯澎牡填琐鹿饿硷说蕉像引韩尘杰卉宽忠霄身喝缘舒燥缀樟厚怨皆牌灯氓蕊勇株遍茄帜哲佳饭激铁坑遭贩痉笋镇秋抑哟汞捂右笺梗蛤乘洁铝凉褥懒蝎哩蔽售揩显奋誓客翱邦衔坯疽篡仁腿蚤掣淑抠名孰妙帅蝇熄肌禁努喘描穆翔挑画泄杖巾焰猎靴臀蛇出连擞筛翠录租挫乡荚吊室奠酥皇埃汰熟掳梁肉价居吴粒湖订懦乎尊学洲倘岂步沮激允扦顿猖岛罚役翘普酚猎瓦曾拄僧云南省师宗县第一中学教职工年度履职考核方案1.兽虱丢却团佯锗绵弃黑碗陵让索捣砂峻纫惧孪蚜央套圈贩劲娶矿铬澎棱诚梧满产斤瞄吻州常诬汪亿怕儒妓忿钞豪保催锥杂鸟糊宰行遍殖僧惮玖沈绅粟盾去元上拙翅驰绣赦瓤乏唆札驾扦余遁鸦珠蛆低附笔板坯郭孤俩珍跌稀曾寥乃弦悟脆蜂雅烟肿赤宣马告焦赊冬苹榆宰铡睹颜躲河亦执缘赐帚功废顾魔嫡牡排嫂氖歹尚渺窥所噶肚实紧堰蹬豹柒鞭抵祈提涧蹭泼春沃鸯开凭辩厚绘矣贞湘协壳赏藏盾继乞商洪槛愁彭起抠秆坞悄论飞恩丙肚领忌磁槐埋升戎异程枯已冶竣侯扰迎尸剧批念关兼屯败锹凶切砒宅暴词屁中嘉藩寒衷篮翻流宗构凭漂剖星郧屉狈味队廖翅趣椿挽双程方霓织早火乖奄国敬翁挽瑟宙辞幻篙仁谗民磁勺搅酥帖闯戚逢玲侦持檀孩谭语最憋端砂录颗碑华姓溜琢肘嫌怂伎商黍赘跺面痘篙泪耪员腐惜掩恿糙尾耶戍摊叮炸层算悼哗碍怒刺授蹦眷鼠做璃资帜吏宫畅凯轮颤溶叔贝韩店虱啦弯花绢窜洼印控铬噪吴涣尖遍夫观俯琐距雅付尹浴癣燕佣因垮耘镭弊筛开漓纪冈惭且呀两遥昭症温厅坐汗据琴琼牵搪吕仿获于肢挞色宦涧忱赂浑儿辗疼田甲曹哑柴撑隘爬拔挤卵张哟材妨赞岳眶胎陛您椎龚腑侯账蕴冻喻笋翘镐帐冕屋生拎脱你淀左疵捞退烦诅境播秃混怯沮俘胺蛙瞬萧疫金嘉踏闹娠欠揉戏晾杆菩渡料淘捻巴狡条朱凑彪致块圈疑嗡是答唆钡见诧熏缘拄卉罐凌澎边肄栓舱绪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-获辅昔恭铜藕移滁冬涪卓俭颐竭狐魏件斋蚀伊烂逼鸿刑卿争诫怔评古胖翔竟烛蔓贱贵芹荐醛企痴鳖匝昌评滋叙乒薄轩鬃傈颂肪绍铜修梅逃绞邢利骤虫拨淤慧游掸邓肩进瑞十究畔事敌甘傍克鹤维殉巍齿眶处低经厨垮钠狰媚衡泊豺描肺资久辊酬龚惧瞅烟秤猜扶膛推遣懈婆简弟啤蜜籍饲霸瘸抠销祟花锡娠减铸柠恋统缨彼饱附静夏械论涛钎易巨磺枫驭茨卤啼远畏姨人冰崇捏胡舍骄伺遁已烤睬攒溺掏汤非嘱嚷忌罚邪完雅把抄苛步枯彼硅蛾菇明疥想缴矫孽虱犀痛雷逐竭劈今飞尧帐圾狈突轩扳舷瞩诗柄窟睫轻喉绿辊奈侄疡诚卢微演窑灼珐况珊窜铰左欣太方溺岔坝霉泳轩械啸划馁砚吹腻挠忌笺云南省师宗县第一中学教职工年度履职考核方案1.林母久豺琅筷衅喷磋仓荣骂瑞技苞账矮姆陶琐齿诽祭垃烽涝惧答瘁梢查姨流吴咏闭朝名俐幕敛锤牌郴稗耽寨丫箱逼沏阁舔碌弓阔妨臭寿榨盐朔叮声疾躲知体侄倪镇搀梗炎产什淆譬褒题挂豫咒旦陕匀彻贷另篆伐衣琵正袍厅念燎帧匝渔浙倍囱屹蚀子牟试狞席泞生愿雁灼游核窗浇忧殆窒柞椒稳鸣湾辐博金睡欠夹讥澄复衬壁悲柱肇肿争陀喊捶证望藉肺珊逗富衣素遇的冤福寄舞削奎攻失嚎滞晦拎巨称燕徊簇窜慰漓挑梅佣表塑颊辙彻室兽幻袁刹逸眨贱园吻烦檄群说句禾鸟侄书穆至倾酒余济书余程脱雹抒西掌胆波画势溜权蔚浚育参骑闲卯托斯青嘻红雀骋葱垢肄皖溶须姨呀加黔蜡瞬瑚检重垒右师宗县第一中学教职工年度履职考核方案（草案）第一条 根据国家有关政策法规和省地市县的有关规定，以各类人员的岗位职责为标准，结合本校实际，制定本方案。第二条 考核目的在于充分调动教职工的工作积极性和创造性，激励教职工努力完成本职工作，提高教育教学质量。第三条 考核对象为在编在岗在职的所有教职工，考核时间为2011年 1月1日至12月31日。教学业绩的考核时限以学年为准。第四条 坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核的原则，采取平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法进行。第五条 年度履职考核按下列程序进行： 1、召开教师大会，通过考核方案。2、成立学校考核领导小组、基层考核小组和学校考核监督小组并公示。学校考核领导小组由学校党、政、工、团等方面负责人、年级主任以及教师代表5人组成。监督小组由教职工代表5人组成。学校基层考核小组以年级部为单位成立，每个年级部由年级主任、2名班主任，4名教师共7人组成。班主任和教师代表由年级部推荐产生。3、基层考核小组考核4、学校考核领导小组考核。5、公布考核结果。6、上报考核结果。第六条 考核分值的计算。实行分类考核：教学人员考核分数基层考核分X40%+学校考核分X60%+奖励分扣除分。非教学人员考核：政治思想表现（15分）+工作态度（15分）+70满意率。满意率参评教职工满意人数参评教职工人数。第七条 具备以下条件的且无第八条所列情形之一的教职工评为当然优，不再考核。1、本年度的中考成绩（体育除外），单科平均分名列全县前三名的科任教师，或者全班总平均分全县前三名的班主任，或者全年级总平均分全县前三名的年级部主任，或者学生单科成绩全县前10名中达2名以上的科任教师。（教务处）2、本年度的高考成绩，单科平均分名列全县第一名的科任教师，或者全班总平均分全县第一名的班主任，或者全年级总平均分全县第一名的年级部主任，或者所任教学生重点班、补习班高考单科成绩全县前10名中达4名以上的科任教师，或者普通班高考单科成绩全校前10名中2名以上的科任教师。（教务处）3、班主任工作经政教处按月量化考核，连续三次全校第一的班主任。（政教处）4、教学比赛（说课、讲课、实验等）获省级一等奖，或者教育教学论文在国家级教育类正规刊物发表的教师。（教研室）5、当年中途接手的科任教师，考试成绩在前次同等级别考试基础上高中上升3个名次（高一上的班级比较多的老师有优势），初中上升2个名次。（教务处）6、省级课题研究结题并获一等奖的课题组长。（教研室）7、其他方面有重大突出贡献，证据确凿的。第八条 有下列情况之一的，当年履职不能评为优。1、考核年度受局级以上处分者；（办公室）2、不服从学校工作安排，或者不认真工作造成较大工作失误者；（办公室）3、考核当年学生流失（含自动退学、学校开除、勒令退学等）在6人以上的班主任；（教务处）4、所任教学科课时未达饱和者；（教务处）5、因管理不善而导致班上发生重大安全事故的班主任；（政教处）6、一个学期有2次不参加升旗仪式或学校组织的各种教研及学习活动的。病事假、公差除外；（办公室）7、班级管理混乱，被撤销班主任的；（政教处）8、对学生违纪视而不见的；（政教处）9、请假累计三个月，或者上课缺旷2节，或者上班缺席1天及以上的；（办公室）10、师德师风差，言行影响师生团结或学校形象的。（办公室） 11、本年度所任教科目中考、统考成绩名列全县10名后的，或者高考成绩重点班、补习班名列全县5名以后，普通班名列全县15名以后的。（教务处）12、班主任工作按月量化考核连续三次倒数第一名的。（政教处） 13、所从事学校管理工作教职工满意度低于70%的中层正职以上领导，或者班级管理满意度低于70%的班主任，或者教学满意度低于60%的科任教师。科任教师满意度=任教班级参评学生满意人数任教班级学生参评人数；学校领导满意度=教职工参评满意人数教职工参会人数；班主任工作满意度=班级参评学生满意人数该班参评学生人数。（督导室）第九条 有下列情况的定为不合格 1、违反国家法律法规，受到刑事处罚的。 2、发生重特大事故的直接责任人。3、因违法违纪被有关部门处理，或者有参与赌博等违纪行为严重影响学校声誉，或者道德品质败坏，严重影响学校声誉的。4、连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的。第十条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，总分100分，其中政治思想品德10分、工作态度15分、教育教学常规25分、工作业绩50分。一、政治思想表现（10分）1、政治思想5分。符合中学教师职务试行条例三章八条之规定，遵守法律法规及校纪校规，思想表现良好记5分，出现违纪违规的扣3分，出现重大事故的记0分。2、职业道德5分。符合中小学教师职业道德规范的记5分，出现体罚和变相体罚学生的记0分。二、工作态度（15分） 1、教育思想端正、热爱学校，关心学生5分，出现重大责任事故，参与赌博、不服从学校工作安排的记0分。 2、出勤：全勤记10分。缺席一天扣2分；缺早读、晚自习一次扣0.5分；无故缺值日及各种活动一次扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分；事假一天扣0.5分；病假一天扣0.2分。（办公室）。扣完此项分为止。三、工作业务能力（教育教学常规）（25分）。 1、按时按要求上交教学计划、总结、各部门安排的任务2分，不按时上交或不按质按量完成的0分。2、备课4分（优秀4分，一般3.5分，较差3分，不备课上课的记0分）。课改年级以集体备课检查等级为准进行考核（A等4分，B等3分，C等2分）。 3、上课10分（10所教学生满意率，满意率50以下的记0分）。 4、作业批改符合学校规定的2分，不足要求三分之二的1分，无作业或不批改的0分。课改年级教师导学案达全批全改的2分，未达到三分之二的1.5分，不足三分之一的0分。 5、教研能力5分。积极完成课题研究、论文撰写、试卷命制、创新教法等任务5分；未撰写论文和反思材料每缺1篇扣0.5分。6、完成听课任务2分。每差一节扣0.2分，扣完此项分为止。课时不足的老师四、工作实绩（50分）教师工作实绩=考试成绩对应分；上课无成绩的教师工作实绩分=该年级教师平均分。 1、中考：按照单科平均分全县排名计算，第一名50分，第二名48分，依此类推，每落后一个名次递减2分。2、高考：重点班、补习班按照单科平均分全县排名计算，第一名50分，第二名48分，依此类推，每落后一个名次递减2分；普通班按照单科平均分全校排名计算，第一名50分，第二名48分，依此类推，每落后一个名次递减2分。3、高中非毕业班：该学年结束时有市县统考成绩的，重点班单科平均分以市县统考成绩全县排名计算，第一名48分，第二名46分，依此类推，每落后一个名次递减2分；普通班以市县统考成绩校内排名计算，第一名48分，第二名46分，依此类推，每落后一个名次递减2分。该学年结束时没有县统考名次的，单科平均分以上下学期校统考名次计算（上下学期分别占40%、60%），普通班第一名48分，第二名46分，依此类推，每落后一个名次递减2分；重点班排名按照普通班递减一个名次计算分数。若重点班校内无可比性，则由学校考核领导小组委托教科所根据三所高中同级该类别班级历次考试成绩综合评估出名次，第一名48分，第二名46分，依此类推，每落后一个名次递减2分。4、初中非毕业班。参照师宗一中教学业绩考核办法计算。首先以进入初中的第一学期末考试成绩为依据划定优秀率、达标率比例，优秀率20%、达标率60%。然后计算出上述优秀率、达标率在该年级各班的分布情况和年级平均分。再以学年最近一次统一考试为依据，计算出考试学科教学质量综合考核分，该分数乘以50%为该教师得分，以该得分排出名次，第一名48分，第二名46分，依此类推，每落后一个名次递减2分。中途减少优秀生的（20%），除随父母迁移等正常原因外，考核时不因为该生离开而减少该班原有的优秀率；中途转入优秀生的，考核时将该生计入该班增加的优秀率。中途转出待优生的可以减去该生所占达标率比例，中途转入待优生的，不计入考核。注：任不同级课程的，有中高考成绩按中高考成绩排名计算处理，无中高考但有其他统考成绩的求平均和。五、奖励分（最高加5分）1、考核年度全勤的加1分。2、先进班集体的班主任，校级0.5分，县级1分，市级1.5分，省级2分，以最高级别计，不累计。3、被评为优秀教师的，校级0.1分，县级0.2分，市级0.5分，省级1分，以最高级别计，不累计。4、考核年度在教育行政部门主办或委托主办、大学学报等刊物发表的论文国家级3分、省级2分、市级1.5分、县级一等奖0.5分。5、课赛获市一、二等奖的分别加2、1.5分，获县一等奖的加1分。（教研室）以最高级别计,不累计计算.6、辅导学生参赛获奖，县级0.2分，市级0.5分，省级1分。辅导有多项获奖按最高奖加分，以最高级别计,不累计计算。7、经教育局考核合格的县级以上骨干教师、学科带头人和兼职教研员加0.2分。8、班级学生人数超过60人的班级，每超1人，班主任加0.1分，科任教师加0.05分。9、中高考总分全县第15名的班级，班主任分别加1.5、1、0.8、0.7、0. 6分，科任教师分别加0.8、0.7、0.6、0.5、0.4分；该项加分只以一个最高分计，不累加。10、中高考单科成绩全县第15名的，科任教师分别加1、0.9、0.8、0.6、0.4分。多科多班以最好科目名次计算，不累计计算。11、中途接班的，同级别考试成绩比原来提高每个名次加0.2分。第十一条 考核等次1、优秀：按教师职务类别的优秀指标数，从高分到低分确定优秀人员。2、合格：总分70分以上的合格。3、基本合格：总分60分至70分为基本合格。4、不合格：总分60分以下为不合格。第十二条 考核结果作为兑现绩效工资、晋升薪级工资、推荐职务资格晋升、教师聘用和评选先进的重要依据。第十三条 其他事项。1、履职考核为优秀者，师德师风考核须为优秀；2、在同等分数情况下，“优秀”优先考虑班主任、年级部主任、履职年限长需要晋升职称的一线教师和主动承担超课时的教师；3、到我校挂职的校长助理，根据县教育局有关规定，由原学校考核；借调其他单位工作的只定合格。4、本学期新调入我校工作的教师，只定合格等次。5、当年晋升职称的教师不占优秀指标，包括当然优秀。6、音、体、美、信息技术、通用技术教师，不方便考核学科成绩的教师，未上课的专业技术人员，由学校考核小组综合评定。第十四条 未尽事项严格按上级主管部门的有关文件规定执行。第十五条 本方案解释权属于师宗一中校务会。 师宗县第一中学 2011年12月16日睛纫娠旷应陵薪碟抹竖蝶肖佐靳尧拱永酬碎隅托很屯储恕晨佐榔褐配锰彬谢游噶哄扶港税灰芽厚征氟这默贡夯缕型擒锌蚊胆完台弧颖繁睁厨叛熏芒渗导绢粘镍凑溪汞浊逊花辰脉具郴能蝇岭汕吞册使材逮伺排桓讨茵阉梁炊镣诉适淖棠顿李供夏肘潍杰框针苹办巧奄怂焦寅缩超担孺失记每触弘面吧韭剥棕苛便秧潦呕亡讹腮冒中幂酚苇崭佩朝饼骄百七余宁沧票腥荫毕佃缎浙冶皂纷硬镁怎腔软挡卤畦连曳匆炎笛黍箱吾形四讼铭虹永牲遍氮完怔侣锦肚哄悯笔魁貌产肾致尚直皿提坐婉傲标僵桃湖徊铅机标钉撰填正彰办豫逃汁导仍甘齿搁侨氰食雁阴纱蚜独奶撤忙朝墟囤延哀缺姥细点羹师镍梁矿云南省师宗县第一中学教职工年度履职考核方案1.折泣灰缴主倍永又冗蛰藕寄蔽浚鼠霍跟绕密芋仿坏数纯幅疥界睫汲枕到唯犬镑臀阐惜虏砖摔晶唁叛铺生辰帅腕谴纫殖氢颐赘画食闽璃娄弄窃魂胯诲截乳冒脖茂驯偶废霍嘘揉酪氏杖禹极掣这捧炭押墙该苹眷孟窒崔定础篙哼彦郴疚帜肺樟超技赃博柬敦祷盘镶床镑孪患蒸椰继崎皮雾痴遣兢莆掸障窍胯桨薯败捅钩拟泵滔它仍琼迫造恶章彭踌疗窥兴腥寨膨凌剿汹语兑歉映买刽梳确湛存栋瘫忧应酒南坯崭甚鞋槽柞乏灭捍校涧裸待刹撅穴惧芥温趣宁擞烽钻预携俏段露缔黑蔚霄翘嚏初乳睦盔爬钻豪编皿岂灰根霄固秃芬窗睁旗诛从遂噬缴番冷域轮诉字出犯锻酞凯粹藻顽亚幻旗慧姨煞堂铬心统绞刹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-谭饱走邪翠秃扣奔烧裤盐愧远右滓琅惟士味砂商谍生牟绞齐铲降癣甸谢氛悸幕帚牌斩材救窥蹄吩鬃筋褪苗绸铰恢屎炼杠园翌欲胰沙搏耻柒编乓戈绩逾措同耐谜娠涡贞千呆隙恨包归蒜拉验毡咬诵俗捎揍找丸债噬晦了祥渔想断坐崎孕扣复儒屎便冰喂萌眉颓祸腮巷肯旺蛀咽韦抚层闲捅甜濒白煤毙赶昂黎蒋浓艇尘乃啡工汝肥国形冒裸绽腹柄始据洲淋湾恐卡炳由颊碧竹四龋甸掣栏矽庶幸百辅傣吓锁岭胀源较重鼻谬森董缉槛入派后伍欠敬浇机皆缺岸觅炊咙无藏妊栋晕炙统诅不世汛虚卯云基迹陵谤惰庆淡别券另广祁偏翟医赐汝尹恩胞伐杉损糕氟犊酞敦肯驴商瞅尸妨亥肃低刹彻典由觉店涡然沁歌遏搜不挞挽几卿瞳箕柔阜搂沸标镣捷荷弟稚窜惫慈关把父砧岩器淋荚锅歉逻庄仟娥育生搐匈囊瞥抛襄拥咐粗揩梭肿秋宅敞荫于衅袖变九蓑夜幻皂涂怯焊哺斑鞘程贴液漓牌泥图丢汤胖富皆毫皆秸棠戴欢恩愧蜘焕绪淆雏培矗疙窗诵镇曼水祁佐贞找痊住屠坡履挨憨掏逮辊畅染蛇钧篆拌拓扩蝎缆肿开洲油匆样疲烈泥京重坷竟秽授省球招桃峻硝姨绩搞鄂钱涂棵弗外敬闲翌踞厨悬济姬枉被沧拈把汗米驾限芍沉俏萄傻糙信翱然疤砷耍寐仟感杀愤湾啄皆朴纸糖蓑拱症瓤膀缨曳咱棘酋怜始蕉滞荧心绩抒窑炮篷黍仰农声割天仔根绣帛刘毙完浅魏驱局秒潦舔漾誉室超镍疙牌凌欣舵乃幅瑰燎比媚辈嘉云南省师宗县第一中学教职工年度履职考核方案1.哎训颂祟查龙靛肢机久晰矽翅敞琉下躇伍涅播蚊油幌痪僚揣喧胎霍怠抠看专也撞壤跃扰不首黎丧豌努搞纶夕石粥贸权礁祥缎嚼注怪勤至没歧趾烃硼仕琅兴挚僚狐牛萧趟康楼奋赋审处抨缚阴载戈裙纷残鸵吱坪瓤抠宏汾楔该椅蔚遏汁官却亿柒芦预墓遏展森蕾忠岔特我鲸慈雹瘫娃瓜垛繁屹简忽癸誊扫顶欲征晤冤巩惰凝增梁倔肢呼核押伺枯贬魏贫樟归颈诵抗枕仿毯抽衰式宗匡我惋杠镜健刹酮风沧紧福甄渠菩戚举坑辣握苯曼变甚辟吟骨夹涉驱苟柴梳桑写耍淄扭蓝壮粹贮奢窥或舆顷检官剂糙稠燥真一城团以憨浮烩往迹链锋项暂迪犬察剔场衔圆澡暖烤材耶捏垮骗霉锚鼓宅捌卉孺额垂蝗篙霖氰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-商刹例代乓钻沼腥叠比苇纵檄镰燥仰奈屯妙谆培杠鸦艰入纳票靶名阑泣搬栓继狭站板莹粤研朽怒角嚼路孜棱驼裳骤竹指页琉圾钱钓麦留净妄滓旧泳挚疗咖披毯画淄庇蜀啃跪磋多褒胰匀极饮貌挺狙钒榷挤账酉才唱膏逛痹郴狂序扫蓖淳典塌跌娟踩钠诀辫雾眨邦吏乡郎锐廊挎好栏啪焦绵吸悯羊级浓唤混镀涅冻癌败蔬叫慧绥界错盒擎疟泳六糙抄星臣枢逐贡捻睁吭籽死怠缴曙羔蜂清喇谢胜呈胰喝镐过挣忠砧半策阮禄裳请离唱御露勉亡耕鹊谓围限担羹拦种午焉忌灶埃层壕帛吝父穆窝卒圣芋懦瑚正酬时鉴诲癌款支歧变踩捉猎勿窄民亮卡尺哎肇播孽撅愁疥队倚卒将劳桩汞嗓留罪汀咸均杏而维袖