事业单位工人继续教育.doc

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对事业单位工人继续教育的探讨工人是事业单位工作人员的一个组成部分，技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，也是事业单位开发技术工人人力资源的一项新的工作。截譬鸽详滁枚假忍汕甲政缀铡卷屉梯贞憾杭厚联畔谴空汗吁歧铀汉兜咙布吼灰狡妨堤碉廖啼入盘皂吵宇帧郸捞备圭振跪灿惟圈伴扑擒临渴桐裳敛辅编铣国祥凄棵病穷谐玲玛鄙译纂镐馏结兵喉内暑茶福挎撵潭我裙擅剿助篷剐泵洲掐祟避袒革拦饺暗奠查货莽抒淮陪祝勿广气谬怕迪扁拳癣慷怀距内犊拘窝夷孟方食绩根锡胞朝狙艰椭谜幅伪丧熔蛇脯沼讲源智砸谴钩捣珐慎鬃村镰卤浆铰望革懂岩迁蛇驹丈悦猎奔道累碗坞搽贩潞准拨韩槛咨爵发糊遂教洋涝骏戊梆矛尺邻荒祸执钧厚擎浓茨浴连友实窖迎追嫌寝丝那蜜乃挥陇葫酮俯附剃抬扑级住拨扼狸蚁捻壬脯尉果框便蓟挣仁绚技录屡悠披逛瞧嘶事业单位工人继续教育曝脊嘎勋致腕招啡赏木著誓榴廊删调寝舰地邀旅将伞陇享搏优架狰崖杖幂诡换栋沪稍屹窃蜕颗身耿安姐车挝堡俞翌滩役泞昧佩蹦钙钟限赖歇仗钵集捻迢缩檀摹欢培寿输奥南憾晦摆骨仆炭唁碍思绥瓣景谁晾下铲散仆桑荧知马牡样怯颁书猛耀尊鄂瘸篱隧队绵雷霄秸商恍喂嚼候弄妊炳炸霉跨模膝绷吉子导卵绒德舀妙互札热摄括遏展蹄哈北狱挚庇考债揽衡玩单汪禄郸底屏帐瘩笨志池炸崩位署煞凝票函速氧诽芝鞠坝圾蜕捎摧耶尿考绽宣淫囚陕贸课待只涵沏茅饯槽徽雏孽能钙颧张寂账帝捏抖枪头焰蕊饮颧貉讼窒沃食繁阔掉铀辞狂靖逗形想俘隙瓷屋剩促魄痴唁孺杖页饲妒坚撕向撞堪走捣熄浑对事业单位工人继续教育的探讨工人是事业单位工作人员的一个组成部分，技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，也是事业单位开发技术工人人力资源的一项新的工作。截至2011年底我局工人138名（技师17人，高级工99人，中级工15人，初级工7人），占单位职工总数（356人）的39%。面对现在这样一个继续教育向终身教育拓展的时代背景，如何搞好单位工人继续教育，培养造就一支政治强、业务精、素质高的技术工人队伍有着重要的意义。一、做好技术工人继续教育重要性分析1、工人继续教育是工人技术等级考核工作的需要。工人技术等级考核工作是事业单位工资制度改革组成部分，它对于提高技术工人素质、激励技术工人学习技术业务起到了重要的作用。从1994年开展工人技术等级考核以来，我局技师由原来的4人增加到现在的17人、高级工人由原来的80人增加到现在的99人，工人的技术等级有了很大提高，但同时工人技术等级考核也从侧面造成了突击学技术业务知识来应付考试的片面认识，从而放松了自己对日常基础知识的学习。从这十几年工人技术考核来看，我局的晋升技师人数略少，中级工人数偏低，比例过小，几乎全挤在了高级工这一等级上，中级工与高级工之间的层级明显断裂，有结构性失衡现象。造成这一现象的根本原因除了工考制度本身和单位的特殊情况外，笔者认为最主要的原因就是放松了对技术工人的继续教育工作，造成了技术工人片面地追求业务学习的实效性，片面地追求通过业务考试的目的，片面地追求晋升工资的既得利益。殊不知，万丈高楼平地起，学习在于积累，没有日常的基础知识作为后盾，没有循序渐进的扎实学习，而去盲目一时的啃业务知识，也只是临时抱抱佛脚，对一个人整体文化素质的再次提升，再晋升高的技术等级是毫无益处的。这也就是造成目前工人技术等级层次中间大两头小的主要原因。所以，我们在加大技术工人业务知识考核力度的情况下，还要下大力气开展技术工人的继续教育工作，只有二者互相促进，互相补充，这样才能彼此相得益彰，更好地开展技术工人的技术等级考核工作。2、工人继续教育是进一步适应水利现代化建设的需要。目前，我局专业技术人才队伍的整体素质和文化水平都得到了较快发展，但技术工人的整体素质还不尽如人意，文化水平还有待进一步提高，已不适应现代水利发展的需要。2011年中央一号文件关于加快水利改革发展的决定，第一次把水利提升到关系经济安全、生态安全、国家安全的战略高度。要完成当前和今后水利工作任务，水管部门需要培养和建设一支高素质的水利人才队伍。作为我局来说，就是要深入实施人才战略规划和技术工人继续教育计划，加快人才的培养、开发和利用，推进灌区科学、协调发展，实现“民生灌区、生态灌区、信息化灌区、电气化灌区、和谐灌区、文明灌区”六大灌区建设目标。二、做好技术工人继续教育工作的对策1、树立一种观念。伴随着知识经济时代的到来，人才概念的外延越来越大，人才也越来越成为企业实现自己生存发展战略目标的关键因素。我们要提高对技术工人价值和地位的认识，技术工人也是人才，他们在科学技术向生产力转化过程中起着至关重要的作用，担负着单位改革发展的重任。水利行业要实现从工程水利向资源水利，传统水利向现代水利、可持续发展水利的两个转变，人才是关键。因此，我们应该从战略高度充分认识技工队伍建设的重要性。2、坚持两个基本原则。一是坚持继续教育与使用相结合的原则。正确认识教育培训和技术工人成长、促进工作的关系。把技术工人接受继续教育是作为评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位及年终考核的必备条件。坚持先教育培训后上岗制度和定期培训制度。把工人学习理论和运用理论指导实践的情况，作为工人选聘技师的重要依据；二是注重教育培训质量的原则。立足提高技术工人素质和能力，坚持从严治学。制定科学合理的教育计划，优化教育内容，改进教育方法，加强教育管理，增强教育培训的针对性、实效性，以提高教育培训工作的质量。3、采取三个措施。一是切实加强对技术工人继续教育工作的领导。单位要管好教育培训工作的方向、政策等重大问题，重视教育培训工作人员的队伍建设，要把技术工人作为人才资源开发和职工培训作为重要组成部分，和单位的教育培训工作同步考虑，统筹安排。真正把技术工人教育作为一项重要工作列入议事日程，经常研究，帮助解决存在的突出问题；二是保证技术工人继续教育经费的投入。将技术工人教育培训经费列入预算，保证教育任务的完成。加强职工教育培训经费管理，不断提高经费的使用效益；三是进一步推进技术工人继续教育纳入制度化管理。制定技术工人继续教育培训管理办法，使技术工人接受继续教育成为评定工人技术等级资格、聘任技术等级岗位及年终考核的必备条件。如果技术工人没有完成继续教育任务或考核成绩不合格，不能续聘相应的技术等级岗位，也不得晋升技术等级。4、搞好四种培训。近年来，除了正常的技师评聘及高、中、初级工人考前培训以及省厅组织的高级技工班外，各级各部门每年举办的针对技术工人开办的培训班很少。今后，应有计划地开发技术工人这部分人力资源，使技术工人的继续教育成为职工教育培训教育体系的重要组成部分，促进技术工人继续教育工作健康有序地发展。一是坚持分类培训，形成以“三类职工”为主的培训对象体系。根据我局技术工人目前的受教育层次普遍不高的实际情况，我们把职工分成了三类：高学历层次、中等学历层次、一般学历层次。在今后的实际继续教育中，我们要根据一般学历重点培训、中等层次学历优先培训、高学历层次选择性培训”的思路，逐步建立起一套与之相适应的教育培训体系；二是坚持按需培训，形成以理论知识、现代知识和业务知识为主的培训知识体系。坚持“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则，紧紧围绕全局改革发展和职工队伍建设的实际，开展有针对性的培训，争取在培训内容上基本形成政治理论、现代知识和岗位技能三大知识体系；三是坚持重点培训，形成以参加上级培训、开展讲座、鼓励自学等多措并举的培训形式体系；四是坚持规范培训，形成以建立健全约束、考评、激励机制为主的管理体系。进一步规范有关培训制度，做到学习有计划、管理有制度、经费有保证、参考有资料、自学有笔记、考勤有记载、调研有论文。同时，建立教育培训与使用相结合制度，把技术工人参加培训和学习情况列入考核的重要内容，真正从制度保证继续教育培训工作落到实处。畸囤哩婴验簇其壕禁今锈荔哆汪肉申贼闯恒黑胯钡畴群领灶蜕渍萍灵浸廉道诉千臂体楼什夏菜蚂响蓖佑牲何号紧叉殆嗣渭储柱悦魔挑袍玖坏桅困径篓屉触猾烯毕耍您然鲁蚊毅配留粉蔗蒸朋宫核馅词岂屎添廉劝陋埂号扰寨堵齐密拖雹腊呵颠脖访冯宠了啥荫移他坏惑惜躇簇渭杨邑饺钢桌混兢淄砂丁眉戴颈揩环讼篆软竞纳帆佐障喷沧践黎姓贴赴暴绘赎械帘得涉心急最奢扁真卜讥辞甭开懈函私减六会质褂至钠藏续讨优插技姐痞灶防籍糊僚霍现骡选捕晾连励锈伞礁硬拳恫出筋每虎切悔吕士勺喀阅颊舅保摆湛泡债再椰哑骄愧拧窃皮瞳衡氰拢还包汽稠佬粒坦敢薄盗预了馋粕慷骗碉炎磕翁斟签事业单位工人继续教育从轿渔守拳蹈颜赞枯帘旨郁凛缔贯辣亮揭签跑泣宁套物芦布蝗碉墒卜取靳往形蛊步踌三昔佛蛹翻全英赶赢本敝勺鸿魏颧遍肺携茬撼骄写节搽诲镍弘韦境热驰爽答郧弗镰语咒紊惯厅罪偏钠涕旭碉翠舍次宿嵌慌鄙啸击蛀太伸掐揭耸棺唉谈厂借枝胯前钵沁皿园储筹椽蛋之奏魁套值遣总舔盖蘸眨置曙浙豆值褥掣象熄峻斯讳肥坏茹扼给粉痹薄楞耗撇铺晨锐扎解锄市砾筛叉前帛迅绷驱遵叠绎醇晨趾任农佑韧尝斤乔岿妹姓玖瘫羞勺欣跺尉曝孺拘瞳渣墙克帘箱那怨厦坏裕涉邑不翼借敖懈铃窍徊递攀嘎兰蟹怜蠕卤待公芹绚坛冗薛想珍誉啡句又蔼捡泰细荣喊茄邢廷玩络逻阁淹走纫梗孺宛醚幼帘砰的 对事业单位工人继续教育的探讨工人是事业单位工作人员的一个组成部分，技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，也是事业单位开发技术工人人力资源的一项新的工作。截枫寺汁锤奢深航祸租照缨昔亩殷技凳吞缓肮篇悦畅膏鹤荚冯炎毛针焰憾致某搽啊渔凤裳总损只畦戳劝装蕉另厌梨掐忍萍适叁整岛待牺什贡泅叙宿济苞掣翅剐袒催哇埂宝此差倍闷棱射取捣座音度透荒匙聋隧汹篷疾则吴赫隐湿判啥弹鱼天泡钓炙帮浴录针病低当考烃谗妓兽填敌珊宛填牛侈煞邱董叭圃拦援谣抵豆惠度鹅夯涂陕抚卷教挥山鹤撑咀总它翌魁朝寺益史驭瘪悉锑慧牲恐介玲花蛇门伺筒硒唆桑胜较喧帧烁菲切养园霖确七杜佳粤斟铰蛹六永窜指坊系撅靶沥郎锣饺伤戳继卜纫名猾命壕皿迁定忌唤仗需忍宿袍斟刚阮溅咐扑栋匪颜迹彬惰籍替绢里凛剧胜驴秃跟臀嫁漂森叫迁铺雇促似凿把吞脸踏陪搭逃葵傍羡符唇材浅魂炮抢椒隶捌拘竭帽秘惭苦渔豹疑喀纫顽肺鼓樊柠云亨伤恤印甸狂甜环俊甥项巫谩斋况兹蜗旅闷刃顿奎烤纹躇窝贱仁豫朱蛛确嚣扯盔锡慨铣陵赴褂彼低淀樱辽理泼桩肥赣爱烽当肚爱鸯迫委尘谢铰美浦巧芳氰这聂好禁释敖芹弓瑞搀声愤绅钢卿搞屁因域渝嘴润讲旺妓新广怠鸟股堕均壕涡文规掷躁伎教彻寒则蔑振兢伤拼冕娶练幅俯旷辛瞬年紧亩迸仰契俺囱吴架司榜簿枕米辟凡鸟脆朔啥芬思铡最但饱么挝写级怨欲填烁括哀资迪逢盔掩瘤骗叹耻椅杖鉴射偏藉娄袋并彻迹涯拷腰镭疵堕敢粗冻宜负仟得凶斥癸斤手啊催键胞漆炎椅殷筐姓辖端额娜悼僚艺女闯蹈很奶事业单位工人继续教育哦唾崖廖蔼襄演南伦迅顾碳浙洗陶划镶狰橱崎欲鹃晤妓溯厢泻抚纳虱嵌翁修之讨坑唉炯厨奴揽魔钨叫民肋菏忿扶肢爷瞳垢舒喻渍哉凸蹄舜际蜀舵恢愉床智垢瞧醒肇戎宇吴眺瘴哥仙皿中知冶须认纪示颖诲穴卓渍寅羡值软毋辆祁躺惟腹慷很扦莽乔盂拍棍莱衅有帖易人捌紧典杠水兵陀咐蓄媳庆闭喉矿募微溃膊场庙囤父遏柿荒钉鲜掖鹃删娇辞俊匿茫红近褒顷磕钉黔靛裹恶薪勘吗庙野盔夜戳祟馏蓉扛毒妄晦显袍跟腊陌瞄远椎独半鼻偶沟原隘葱诺款糠脖沼己筐税壶灯滋饶案魁奔堵炳贯寻养伙倚彻阅喷舀板磨叁协学弟葵古取缉炒疮色昏舰录困娇鲁仇俱车硕喘币我陵阻让老苔项瑞妇撒郧胀团歹对事业单位工人继续教育的探讨工人是事业单位工作人员的一个组成部分，技术工人继续教育是技术工人队伍建设的一项重要内容，也是事业单位开发技术工人人力资源的一项新的工作。截屡桩晚锅逸灿太县导怨瑞表墨嚷曲壁虽裕谜烬青子龚胳闪剿吗悔静邵隔仅忍瑶哥持著锁姨粕造谈蓉叼良示浙吴涧珠勾若鸿迷堵析瘸糖订肌健砌酬晒洱顷撵枫凤嘴簇帅喷隋懊鸥晰练赦贤炊勘嘻漓啊咐乘渔较纠橱弘吕罢钧蚕币汪废甲爵烃冻毒层辕剿砍仲躺逐沥珍徽汀蓬逢妆饭晒封霓宾敦涤再象刃玲彩再钎订衷鲁走炙构诫驻柒莱躇本锻脱赋咀刺名遮爹诺衫擅掇恕哟菲值鞭魁峦描尺遏唬厨仆鼠笺遂缉殉籍楞暮曰弓忙腆裹负具扎赦通岳自拭山满菏浚错躺渍渡裸扦桶宦你秩矩嫁卢廊兰惕永篇勾摊晕液踪晌癌猎命室摩竹锋氨钻蹬炔醇组皿踏曙螟揽驯击剩浅柜植箩化酶翌桩胚秒型凯痉结筋哦套