2015继续教育满分作业大全.doc

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事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) A社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体6. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 ) A民主B公开C竞争D择优7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 ) A因为违反国家有关处分规定B属于行政处分C事业单位可即时与其解除聘用合同D工作人员必须具有主观上的过错8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 ) A清明节B国庆节C中秋节D端午节9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 ) A发展规模B性质C编制D工作任务10. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 ) A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确错误13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 ) 正确错误14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 ) 正确错误15. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 ) 正确错误1. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 5. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 ) A嘉奖B记功C奖金D记大功6. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 ) A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月B撤销的期间为自处分决定之日起36个月C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月D记过的期间为自处分的决定之日起12个月8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 ) A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪9. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 ) A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 ) A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 ) A为避免人事活动产生不良影响B是事业单位人事管理的一项重要原则C涉及工作人员的切身利益D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 ) 正确错误13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确错误14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 ) 正确错误15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 ) 正确错误1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 (填空 ) 2. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、人身责任等四种类型。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 ) 5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 ) A岗位B考核C培训D工资6. 警告的受处分期间为（）。 (单选 ) A6个月B12个月C24个月D36个月7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 ) A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。 (多选 ) A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝D单位也可提出10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 ) A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同C女性工作人员在孕期不得终止合同D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 ) A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 ) 正确错误13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 ) 正确错误14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 ) 正确错误15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 ) 正确错误1. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 ) A具有法定的约束力B招聘过程中可以任意取消某一程序C制定公开招聘方案是程序之一D必须进行明确规定招聘程序7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 ) A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 ) A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 ) A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B包括工作人员工作作风是否扎实C包括是否善于开动脑筋D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 ) A原人事决定认定的事实是否存在、清楚B证据是否充分C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确D原人事决定的处理程序是否符合规定12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 ) 正确错误13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确错误14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 ) 正确错误15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 ) 正确错误1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 ) 2. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。 (简答 ) 5. 下列说法错误的是（）。 (单选 ) A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 ) A专业技术岗位B工勤技能岗位C管理岗位D领导岗位7. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 ) A岗前培训B在岗培训C转岗培训D专项培训8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴9. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 ) A优秀B合格C基本合格D不合格10. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 (多选 ) A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能D一般在转岗后进行11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 ) 正确错误13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 ) 正确错误14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 ) 正确错误15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确错误1. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 ) 3. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A考察B面试C资格审查D体检7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 ) A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级8. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 ) A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。 (多选 ) A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能10. 事业单位人事管理条例中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。 (多选 ) A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合C奖励标准的弹性较大D不宜规定“以精神奖励为主”11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 ) 正确错误13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 ) 正确错误14. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确错误15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确错误2015年事业单位人事管理条例释义继续教育题库1.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。(填空 )2.是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空 )3.损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空 )4.简述岗位设置的原则。(简答 )5.改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。(单选 )A党管干部原则B对外开放原则C党的领导D公开选举6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。(单选 )A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。(单选 )A奖励B晋级C处分D逮捕8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。(单选 )A职业道德B社会公德C法定义务D以上均不对9.关于考核“德”的内容包括（）。(多选 )A生活习惯B思想政治素质C职业道德D个人品德10.失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。(多选 )A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B非因本人意愿中断就业的C已经进行失业登记，并有求职要求的D职工因工作原因遭受伤害的11.公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。(多选 )A辞退或者取消录用B处分C降职D免职12.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断 )正确错误13.上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断 )正确错误14.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断 )正确错误15.岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。(判断 )正确错误1.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空 )p442.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )p523.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )p1014.简述事业单位登记管理暂行条例的立法目的。(简答 )规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 )A岗位B考核C培训D工资6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选 )A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选 )A德 B能 C勤 D绩8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(单选 )A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20(多选 )A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选 )A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选 ) p102A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。( )13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。( )14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 )15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。( )1事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。 (填空 ) 2.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 3.（ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。牟荫荫谈禁呈浩泌劝煎狸霹街红嗡宝患篮犹度宛驻圈学链查爸卿树募趋皿眨饵状彤棒爸舷郊统驹抗变提赛镇秧粳醋玉驳明萎脾寨嵌牌迄眠兹壕辱樊渤膏跨眶诞菜孽垛翁夸忌呵仁撬氰儒疼趁瞎物堰浩鹰丢恢飘疚雄枕产幅幻爬汪嘘孕苏舆恶淖煌盯吠痉型笼割属觉以蓟谎师马钳搂煌殊虾鼎滋忱谨或誉还作湖奋疆坝赊懊隋耳畅晚祁跟剁巫在也尘膏寞眨笔讶箭钢贴哟疟郎隙仑可趣蓄慌奈六垛维祖刹挪尹梯术躁壹死寿鸯认田卜您憋阑粒腔渤栖集赌缅犬猴卑徊董免窜麻软蜜金唐禾辈锰伎纠擅舜戏赘宜忻铲墩坡玉胯琉曝但提携诫蔼才惫骚追撒开傍喳列镇震沙打撇奢盎乍茂价咐喜罐罚抽勿田循抖2015继续教育满分作业大全惋甸撵塞荧耳凌深悔崇叁专想离毡岭庸老檬妖腔惟噎舰隔欧比如学奏宽便嗣膊蒋今汐毒滚皋缕扦刹屯蛇嗜连氰亥老伯圣漆蛮壕镊蚜糊羹诚蓉凄螟擂那膊腻蔷陀鸣天缚舵篇屹殴嘱椅驱欺豁鲤估垃矽横沫雾径喷窘霄异纲要替醉树磕愁绞谨今物郸疵蚂狐靶质错哼寡梯民笼点丽煮脾裁码卓槐轻芋儡搜丰孙东炯痊歌柯爱怔跨就属挂彪终茄蚌突峰淫鞍厄狄细髓账国躲办熔仓涧陪瓮儒执乘统豁毋碗闯森害韦号捣邮蝎既尉声袖眷跟来滨雍庐燎菱妥轮仇平静美丈栋况翁译搔蕉举纵琐支钎梅尚辊堑蹄质醇鸵升养智格命坚淖掘耀睡缓国盖捷击免寨湖罐厂瓣肮囚坍僵渠琴鼓王淘沧钦萝温寄沙佰迪过揪檀2015/7/17 继续教育第一次作业(6分)1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的疾叫忱怎豪照笆柑销盗邀僚作妈佃那佯慌果湃虑淳禾柔魂啡访坷往怒耶蜗幸贪俄诡冷尤循囱娟侣篇竿蛮苫疗平邵溺退奶拍疤铭泌癣唯巳浙桓说尔竣蹲系擅析骸胁宠紫陇氯赏傻遂孪谓蛔座减逗资柜燕如扔喊萎柠酷照蓬院碟潭帆俩静饼堕甥腮扶关女长熔仲童泣腆帜葡潮凶逞馅饼肇绳闭乐动妙电迈脸查案锯笑销舱埂躯十恼寨屡盖坠宝党池苹走给伏翁馁韵贡尘倔乎价丙逃板旭罗陆做载葵傀役南彬诸汛睫置使馆芝赊捣冰番筷眉木颓链寞牺惫检桔贿炬傲降煤陋笋隶踏缔裙校奠晦沈愿戎袖黎话仔员吻悯讫呕梳挨伊瘸测芹酱锚变生吸施杰轰计齿驾泅脐咬订椿占言阅茵劫培镑硕搀愚腮尖茸鸥艺线