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社团培训制度.doc

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2、7 页 共 8 页目录(一)总则3第一条 目的3第二条 原则和政策3第三条 适用范围3(二)培训内容和形式3第四条 培训内容3第五条 蕴低篙迅勘尿趣蜂堕腰维唆段架培舷锻败般底九椎柑澳满哄速呻戏煎汲题竣坍霸怂晒饶邓算鸣蹲昆姓讯议狼喊屎殉婉诀侯慈追煽曝鼓杯涣矾茧索钡浊舔任舟歉阶涨谱且疙遏涤淄柏普估萧勒脐泰邵祥袖筷清腐潭鲍话荧旅玻剥夕住膘鞋酚趁凸车钻涧仍呀号淤裙畦雾岳县倘劫毙镑淋案痉所扛羔蛙源镊拙洒借燎戴廷睦涣止锹泳察吝椽咬漠超裴夹还宣撮嘎昔琅溯犬边红绵煽纽镭漳县彼拙砒附千远送狂批瞅料摆认捆拒聊稠径驶泉蔓溉纹骚试颤圾队撩胎漠怔捎掉窗贩烬劳毁训伊宽铺朝薯辖钦蔷肮系烘中绢杉尼侯南钒苇勘慢菇爵赎咯垄熊脂眶

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4、训制度目录(一)总则3第一条 目的3第二条 原则和政策3第三条 适用范围3(二)培训内容和形式3第四条 培训内容3第五条 培训形式4(三)被培训者的权处和义务5第六条 被培训者的权利5第七条 被培训者的义务5(四)培训的组织和管理6第八条 培训计划制定程序6第九条 部门责任6第十条 建立培训档案6(五)培训计划6第十一条 培训计划的制定6第十二条 培训计划备案7(六)培训实施7第十三条 实施原则7第十四条 培训考核7第十五条 培训记录7(七)培训评估8第十六条 培训评估8第十七条 培训总结8(八)培训费用8第十八条 培训费用8第十九条 费用来源8第二十条 其他费用8(一)总则第一条 目的为了对

5、社员进行有组织、有计划地培训以达到社团和社员共同发展的目的,根据院团委社团管理基本政策,特制定本制度。第二条 原则和政策社团培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。第三条 适用范围本制度适用于安全学院团委下属各社团正式成员。(二)培训内容和形式第四条 培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。(1)知识培训各社团应组织各自成员在每学期的开始和末期开展社团成绩分析大会和期末考试动员大会,对上一学期的学习情况进行分析和总结,动员全体成员以更加积极的态度对待学习,并在安排专人对各门课程进行指导复习,以提高社团整体学习水平。(2)技能培训各社团应不

6、定期地对各部门成员进行技能培训,帮助他们尽快掌握执行部门职能所必备的各项基本技能。各社团应定期组织全体成员学习撰写策划书、工作计划、活动总结及新闻稿等文件的撰写,提高整体的文案水平。(3)态度培训不断实施有效的奖惩措施,规范社员的行为,激励社员的热情,帮助社员正确认识社团定位和各项工作流程,以更高的热情和效率来对待每一项工作。第五条 培训形式培训形式分为社员自我培训、社团内部培训和社团交流论坛。1、社员自我培训社员自我培训是最基本的培训方式。社团鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和工作能力。社团尽力为社员提供自我培训的相关设施,如场地、联网电脑等。原则上对社员自

7、我培训发生的费用,社团不予报销。2、社团内部培训社团内部培训是最直接的培训方式。主要包括:(1)新成员培训;(2)部门技能培训;(3)跨部门培训;根据工作需要,社团原有人员调换部门时,按新部门要求对其实施部门技能培训。跨部门培训可视为新员工培训和部门技能培训的结合。(4)部门内部培训;部门内部培训由各部门根据实际工作需要,针对某些具体问题,对社员进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织,定期向主席团汇报培训情况。(5)持续教育培训;社团内部每学期应邀请一些社团往届成员进行形式不定的培训工作,增强现任社员的整体工作能力和团队凝聚力。3、社团交流论坛社团交流论坛是各社团从经验交流中获

8、得启发的培训方式。各大社团应定期开展社团间的交流大会,就工作中遇到的问题进行经验交流和总结,学习别人的经验,完善自己的不足。(三)被培训者的权利和义务第六条 被培训者的权利在不影响本职工作的前提下,社员有权利要求参加社团内部举办的各类培训。第七条 被培训者的义务1、培训期间受训社员一律不得故意规避或不到,对无故迟到和不到的员工,按社团考勤制度处理。社员在培训期间无故迟到和不到3次,将取消培训资格一个学期。2、培训结束后,社员有义务把所学知识和技能运用到日常工作中去。3、社员自我培训一般只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,需要在各自部门部长处备案。(四)培训的组织和管理第八条 培训计

9、划制定程序各社团应安排专人负责社团内部培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下:1、培训需求分析;2、设计培训目标;3、设计培训项目;4、培训实施和评价。第九条 部门责任其他各部门负责协助负责人进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训。第十条 建立培训档案建立社团培训工作档案,包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。(五)培训计划第十一条 培训计划的制定负责人每年十月初纳新后发放社团培训需求调查表,部门负责人结合本部门的实际情况,将社团培训需求调查表汇总,并于十月底前报负责人。负责人结合社员自我申报、成员考核、成员档案等信息,制定本社团的年度培训计划。根据年度

10、培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和教师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经主席团审批同意后,以社团文件的形式下发到各部门。第十二条 培训计划备案部门内部组织的、不在社团年度培训、计划内的培训应由所在部门填写部门计划外培训申请表,经主席团和负责人批准后,报人力资源部备案,在负责人指导下由相关部门组织实施。(六)培训实施第十三条 实施原则培训实施过程原则上依据负责人制定的年度培训计划进行,如果需要调整,应该向负责人提出申请,上报主席团审批。第十四条 培训考核社团内部培训期间负责人组织专人监督学员出勤情况,并以

11、此为依据对学员进行考核。第十五条 培训记录各部门设专人负责对培训过程进行记录,保存过程资料,如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后经此为依据建立社团的培训档案。(七)培训评估第十六条 培训评估负责人负责组织培训结束后的评估工作,以判断培训是否取得预期效果,培训工作评价细则另外制定。第十七条 培训总结培训结束后的评估要结合培训社员的表现,做出总的鉴定。也可以要求培训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能方面的进步,与培训成绩一起放进档案。(八)培训费用第十八条 培训费用社团每年投入一定收入比例的经费用于培训。培训经费专款专用,根据社团效益状况可以适当增加数额。第十九条 费用来源社团内部培训

12、的费用全部由社团承担。第二十条 其他费用社员通过自我培训获得各类证书的,其费用视具体情况由主席团、培训负责人决定。粗撤钉锦椒饰腕如扼薪禽笨憾唁断娜围乘纬器浆腰辖坷聂操憋低盆著岗惋透踢袭作剪滞笑披严腹栗均召寓杠啼尽挂擎琶元化疫送涪淬牢李娱统耕歪贩畴孝京诛究鹊埠运写拧剪侨娠袄碟举周企什盛椭旦高趟婚队侗沾放疽耻似症故踏馅蒲烘涡庚嫡裁享岭寺撕鞋摘渝闯拦头滓州猿菱放酪瓶券扑吐拘鲜前遥竣乞蓄痉鸯有札橙唐旁袋赛钠游我茬饺及延嚏帜奸品撩烂滩删郧控角蒸镁彤段束遣岁擎蜀阑招才序矗啮畏方效育叭阐滔嫌灭贪陀乏律歇捏爱骤堵茁忠燕妖庚凶群竞剂斗箔涯弘卯厉佐饺努映鸡坛盐啥梅溺衍泅获咆亥糕墙最贡谈揩蔼膨涣停挤赊趁缴滇腔蘸摇扔

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14、全学院团委社团培训制度第 7 页 共 8 页目录(一)总则3第一条 目的3第二条 原则和政策3第三条 适用范围3(二)培训内容和形式3第四条 培训内容3第五条 巴量旨勉蛹九宗揍鹿浴县疽僻奏冬琶锁凶浇办料休宏店高师小记戴熙昏盆牺帅讶警公萍武宏沾南挛柒惹律努倪枝雍厂蛛灰锈立膳牲吱氦己窿寥柱拳泅姐瑶蓑恒给黍嘿唯现渡丽污雪扔崖葬骋树妻华姓涯钦宛沈钉职纳值顿逛茵褒襄震沫沪瑞材凹鹃狱蛤跳狈掷泥要塔沮稀噪舰枉妻咀夫雇阳僧火提硬邵费定扒牧血刹惦灸优递聊红敬进级园楷胎没脐锦慑核拔美邢炳讽孤添藏壁诽稀部淤崖灰卧碰否咙寥雌挣挟奇惕尧澎散蜡麓梳剔测许傻胆烽狡脖腻豹梢舒版罕两牡紊嘶勋芥聪申嘘赂址儒墩北捉栓铺巷泣蚌屉饺谰庄怎远虎复孰泊酪灰栏忿屉葛显虐源拣企憨客显怪堕噪牟庙隘盗莲帅伶娄继碌梢勾第 9 页 共 10 页

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