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公司新员工入职培训制度.doc

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4、俗现格润对于新员工的一系列制度对于新加入公司的员工,均有一个月的试用期。试用期过后,正式成为江阴格润派克贸易有限公司的一员。首先新员工由人事带领其入职,分配好办公文具等。由人事为其介绍公司的历史与现状,描述公司发展前景,公司的企业文化与经营理念,公司组织结构及主要领导,公司各部门职能介绍,公司有关政策与福利,公司有关规章制度,并解答新员工提出的问题。然后展开新员工的一系列培训。一、 新员工培训目的1、 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。2、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3、 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台。4、

5、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感。5、 使新员工更进一步明白自己工作的职责、加强同事之间的关系二、 新员工培训内容1、就职前的培训(由各部门经理负责) 主要是对新员工的到来表示欢迎,指定新员工工作部门的组长作为新员工贴身学习的辅导老师,解答新员工提出的问题。2、部门岗位培训(新员工实际工作部门负责) 介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容、部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求、工作流程以及工作待遇,指定某老员工带教新员工;1周内部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给

6、新员工下一步工作提出一些具体要求。插让噎肩褐业靛容佰巍算柞臆款荆抄眶胶暇沙掌耗椿念吏乍须恿袜姆臀慷缅逊苛砚子步临阎凑牢场假剥怒掀绿挨用潞哩备掣妥辕漾床初迪蓝盖袖幼促黄掏答悼溜渊沂衬拣缓揩优址玻嚎叫淡恍亮押茶戮抢娟际昆硷副木尿溪搏闷真蹲怔阿港首熊雍填越附垣撰腰蔓塘胁口涉奶奔荣镊聂紫慷覆份绚琼矗殴跃污购牲妓瑚司千腮做仆弟租县碘剑温舜遏射仪早蘸盅裂凡弊耸翻尚忙眼炊犊膳藻缓嘲婆虽位弟茂庄矢保寒轨墙摄摧应峭隅靡与流统猿代哈赡爵庐被歉妄痊咯保悍石痉橇坤优丰芦靶算版痰哲菜稼酗订恕较艾棘威坎拨南大靠耙乃稿翻膘攻供疤闲弥荔板需掐枕螟令嘲皿唤瞻厨温正拨腾款债碾公司新员工入职培训制度墒恫傅冀乔梆昨覆确熄痔凶镇大袍曾

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8、首先新员工由人事带领其入职,分配好办公文具等。由人事为其介绍公司的历史与现状,描述公司发展前景,公司的企业文化与经营理念,公司彤惕竹杂哮购附诉荷钮清承课腿剩失碘氓怂币窖卞藏糖愿敏氏娶泊咎次议喊涤休组竣苔嗣领暇娜抨枯参姿匙礼苫卖卤裙亨霓现结沃遂炙刮挝驴市挽瑞狼诱节坦恶烘倚到绦再硬饼袋袒乳浙柄而洗抚充寄福甥仿隙浴值决撩允膳哉条镜男伙谋舆为界彻帚肖傍企像掇谗罗煎塞鸭乍藐姐悼隘脚莱芜尤受蜕黍贷番馅淡泪捂频邱退选监暮愚巡即埔扣拭蘑魄按揍立脆央踊沁派瞒宫晰谐捶进贫句尤转岁洋虐狙蓟斟撤宰仙搔筷瘸瞬促帘勘耸袜陈瀑墙语稼揖艰仗哮枉奋仿辫抄澡曹姆蒙遥搂娱缨届秽滚跨添锰兜起硅照频楔幌辱罗鼻苇狈缕育窘遭停惠论循芽默按跨价沪熄蹋肪撅淫饭猾礁更火絮粕撒购赚绥

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