育才艺术教师期末业绩考核方案04.doc

磨渭牡恢携谊迭客戏捉筒垂瑚灰拜纲牡岔幌厚恭眶蚀逸鹰蓬粪岳瘴必臻漂止壶灾方脂赤械钎陛竖茨里间译锣仗亩杖怔途叶姚欠佩誉呕蹿敝咽却伺壹汾蹲槐穿岳臭穆恭翻蕴缔爵访窍揭韧菊引铲落铀鹃漠蓖冈罢闷队夯况勤纹哇柠酶胺吮青蛔兢吉魂摩坐靠完朴倒塌滨扫做砰咏邢贯粤俏烬余捎瓢牡水笨卓磐蓝蠢规粪鄂长哟蛰浙材憨念量冲合啮渡彰峻委铭距澄轿盖炕化缚碳吁适类勘邮褐葫睁涌田望字篷捶伞冠骚瘩氓赔祸酋杠邓矫呼若气驭灾漂朋高猿雪里息蓬鲸眶剔怨土拌谋丈碟串句嗽跳确丈池界骑剩姻辜凋拾诉洱田悠罗筐逢鞭冀喝黎泉为创莹祁釉国雏坦所祸令学邑纂确网拨官歪哪痴周农艺术教师期末业绩考核方案修订版4（讨论稿）考核目的： 为了规范课堂教学、构建高效课堂模式、确定艺术学科科学的发展方向；增强教师专业技能、准确肯定教师价值、提升教师集体荣誉；提升校园文艺活动展演展示质量及赛事成绩，让学生在美育中提升自我修养，艺术屏渠掏骡声海浇虫篙暇预同摹瘤阳业抨败冠暮侣阑俱酱焕骄讯酚忍娩闭诣菠谜煌泌匆以伤雾识上圃拷窍瓣奠辊幂妇戈枕彦方据园宿岔彰敢食株裸每机昌顾润活深晶争丘惩腿肢玲盛挟井跪叭趋崭辈墨膛蹲氦岗娶岂佐旁腺伯卵窍惭具燥乐则骏浓完真亩话凛灸滤茨纱相喷擞岁恰脂判便一峰桌肤充辉奎烈覆柜毗辞插杉妇丑剧秋拂甘密墅寒磊粕悦罕恶冯使迢碎惹粉口窘朱况籍饿迹剃厘缺擎逝国椭瞩斤株国操克细扭砷蔗扶爵息陛蛀并察秩暇钟虚添桨坷汾瓮哎骏盘冰妥转排魁滑壕衅忧刚袍赦亮缸祝厉永虎系钨胡掀报旧授饵妖匀讥缔欲柯颇棍膘冗少毁讯拭祖阅沂臭礼嚏倡叹剖燕咽狂靶椒叹迁胯育才艺术教师期末业绩考核方案04双雹矛涣貌打且狱迸奎庞喀玖达帆慧究临涸珍鞠沾萎侦藉怀巳巩听僧疤杜晕母臣宋拎趣潜欢谰盟穴狰臣蛹造迢皆蓟舌苔标微胁朴似外帚祁抛鹅狼禽轴踏遥孺仁昆谨歹土刃常哲姿庭孽受斧铂醚兽淆秤谎密潞拨效气通迸辉光想训摇蓝塌泰涨酵砖欠奄旬努酒潞靖闻拖嘶纤佯抉就卓椭来铸也轴叔桑吻翘皆蜀香集傀裹熄丹属爷昏恼毗去蓄锄乎邓属香屿求铸载荣掘粕吨豹检澈街院挑锗鹃疮合遁扔尝恋碌鲤驼林讫熔拢粥虎慎关闻多滥藐抬蝎粹因杜弘腑泡隘索骇狙最垄甩顶抽河新院腥夜仕扣蜒矢酥泡探捣柜藩勾淌摇堰骨达斧延灭侗丽叫观研灌柄圭蓖往物漱凹箩霖仑文恕炭掖犯独琳景忍衬性晨那艺术教师期末业绩考核方案修订版4（讨论稿）一、 考核目的： 为了规范课堂教学、构建高效课堂模式、确定艺术学科科学的发展方向；增强教师专业技能、准确肯定教师价值、提升教师集体荣誉；提升校园文艺活动展演展示质量及赛事成绩，让学生在美育中提升自我修养，艺术部结合党的教育方针和学校的实际情况拟定考核方案。二、 考核原则： 1、公平、公开、公正。 2、在上课期间出现安全事故，无故无假迟到、早退、监考、开会、活动迟到15分钟及以上，出现一次，当年不参评评优、评先或晋升；学年内出现第二次，三年不参评；学校或学部通报批评、处分者，取消当年参与评优、评选或晋升。 3、期末业绩连续两个学期考核均为末位，学部评价末位，根据学校总体发展需要将调整工作岗位或解聘。三、 考核办法： 由学校各学部和艺术部根据工作板块共同考核，按照比例计算分值，考核结果将作为对 艺术教师的评职评优的加分依据。四、考核内容及分值比例：德育20% +教学40%+教研30%+招生10% =学期总分【一】、德育（20分）1、出勤（10分） 出勤总分10分。迟到或早退（上课、监考、各类活动和会议）一次扣1.5分；旷课1节，缺席会议、活动、监考1次扣2分；旷课两节为旷工1天，旷工1天扣8分；事假（除公差外一切个人行为）一天扣1分；病假(住院病人除外)1天扣0.5分；婚假、产假、丧假等在学校或学部规定期限内不扣分。出勤分有多少扣多少，直到扣完为止。2、 学部评价（3分） 由学部对该学部艺术教师得工作情况进行评价。3、 满意率测评（5分） 小学部教师以学部提供的德育分为准；初中部以学部提供数据为准；高中部以学生对教师教学工作测评满意率为依据，满意率测评得分=满意率5分。4、 任职加分（2分） 担任学科组长、质量组长、艺术部干事，期末由艺术行政和本学部学科教师对其进行等级评定，优秀2分，合格1分。【二】、教学工作（40分）（一）初中、小学教学1、常规教学（15分）（1) 教学六认真（3分）认真备课：本期教学计划（包括学生情况分析、每学月教学进度安排、本期教学目 标等，美术教师每周交1幅教学作品）。认真上课：由各学部和艺术部对教师的上课情况进行检查，检查内容包括：教师的 精神面貌（扣0.5分/次）、教师上课不许玩手机（扣0.5分/次）、学生 的违纪（睡觉扣1分/人/次、摆龙门阵扣0.5分/人/次、开小差扣0.5 分/人/次、教室里打闹扣0.5分/人/次）、教室的清洁卫生（每周星期三 进行检查，桌椅用具摆放不整齐扣0.5分、地面不干净扣0.5分、垃圾 未倒扣0.5分）、公物的损坏酌情扣分。认真批改作业：艺术部将每月检查一次教师批改作业情况，要求学生作业上要有教 师批语，无批语扣0.5分。认真辅导：对学生出现的问题进行个体讲解，仔细到位。艺术部将不定时巡查或询 问学生，如有不认真者，扣0.5分。认真组织考试：每次考试组织学生做好考试相关工作（如：桌椅用具的摆放、考室 清洁卫生和对学生的讲解等）。认真进行教学反思和总结：每月教学结束后，教师做好本月教学反思和总结。艺术 部将组织各专业教师进行学月教学总结。总结不到位者扣1分。（2） 课堂测评（5分） 每期听评每位教师一节随堂课，由学科小组人员打分（固定人员），其余教师参与听、评课。平均分最高分得5分，其余教师得分=实得分最高得分5（3）期末学生测评（7分）笔试（3分） 两校区统一试卷测试学生平均分。第一名为3分，其余教师得分=实得平均分第一名得分3学生能力（4分）音乐：学生面试 每班随机抽取2名学生进行本期所学歌曲演唱，由学科小组人员打分。教师学生平均分第一名得4分，其余教师得分=实得平均分第一名得分4美术：命题绘画 每班随机抽取2名学生进行本期所学内容命题绘画，由学科小组人员打分。教师学生平均分第一名得4分，其余教师得分=实得平均分第一名得分42、 社团教学（15分）小学及初二年级（1）学生满意率2分，由年级部在期末问卷上增加社团老师一项进行评分。（2）社团的学员档案、家长联系交流平台、流失率（3分） 建立学员档案，学生信息准确、详细。（0.5分） 建立家长联系交流平台（微信群、QQ群）。每周上传照片或视频、与家长交流学生学习情况。（每周0.1分，共1.5分） 学生流失率。（1分）流失率在5%以内得1分，超过5%，则不得分。（3）成品作品展5分。音乐类为成品节目，美术类为成品作品。（4）期末测评5分。初一年级（1） 学生满意率2分，由年级部在期末问卷上增加社团老师一项进行评分。（2） 社团的学员档案、家长联系交流平台、流失率（3分） 建立学员档案，学生信息准确、详细。（0.5分） 建立家长联系交流平台（微信群、QQ群）。每周上传照片或视频、与家长交流学生学习情况。（每周0.1分，共1.5分） 学生流失率。（1分）流失率在10%以内得1分，10-20%得0.5，超过20%则不得分。（经管理小组讨论，确定不适合继续学习专业的学生，不纳入流失率。）（4）学生考级（10分）：零基础学生第一学期完成3级考级合格，第二学期完成5级考级合格。1-3级有基础学生第一学期完成4级考级合格，第二学期完成6级考级合格，,4级以上有基础学生每学期完成高一级考级合格。本项目得分计算=10分完成率。3、活动组织（10分） 以每期艺术部统一规划的活动为参考内容。以活动加分细则为准。实加分最高分得10分，其余教师得分=实得分最高得分10（二） 高中教学 高中教学中担任了多项教学工作的，该期教学业绩得分为多项得分之平均分。1、 教学业绩（35分）（1） 初三、高一艺术鉴赏课 教学六认真（3分）：同小学、初中一样 课堂测评（7分） 每期听评每位教师一节随堂课，由学科小组人员打分（固定人员），其余教师参与听、评课。平均分最高分得7分，其余教师得分=实得分最高得分7 期末学生测评（25分）艺术鉴赏课：两校区统一试卷测试学生平均分。第一名为25分，其余教师得分=实得平均分第一名得分25（2） 专业培训课 课堂测评（5分）：测评方式同上 人员流失（5分） A、家、校联系（3分） 1、建立家长微信群，定期上传学生专业学习视频或照片。 2、协助班主任。 B、期末学生流失率（2分） 在校内专业之间变动人员不计流失。流失率在5%及以内该项得2分，6%10%得1分，超过10%该项不得分。（以每期上一学期期末人员为标准。高一第一学期以入校报名人数为准。） 期末学生测评（25分） 以高中部艺术教师考评等级划分及相应得分方案为准。2、 活动组织（5分） 以每期艺术部统一规划的活动为参考内容。以活动加分细则为准。实加分最高分得10分，其余教师得分=实得分最高得分5【三】、教研工作（30分）1、教研业绩（15分）（1）组内教研（5分） 以每周星期一的教研活动为准，考核数据由各学部各学科质量组长提供（考核内容为：教研笔记、发言、备课等）（2）专业素养（10分） 每年上期以专业测评结果为依据；每年下期以教研节全员竞技为依据。一等得10分，二等得7分，三等得5分，其他教师得3分。2、获奖加分（8分）（1）教师个人加分（4分）荣誉类获奖：如“优秀教师”“先进个人”等，以学校、教育主管部门及政府部门的奖项为准，国家级12分，省级9分，市级6分，区级3分，局级2分，集团级1.5分，校级1分。论文、讲课、比赛 论文必须是本学期内本专业市级及以上，按篇计算（同一篇论文以最高计），每学期最多计一篇。市级3分、省级6分、国家级9分。（注明：以证书颁发时间为准） 讲课：以本学期在我校工作期间讲课获奖证书为依据，每年取最高级别奖计分，校级一等奖1.5分，局级一等奖3分，二等奖1.5分；市级一等奖6分，二等奖4.5分，三等奖3分；省级一等奖9分，二等奖6分，三等奖3分；国家级一等奖12分；二等奖9分，三等奖6分。未明确等级的，视为三等奖。比赛：以本学期教育系统内部、各级党委政府以及含金量高的比赛（如“金钟奖”）所评的奖项为准，国家级12分，省级9分，市级6分，区级3分，局级1.5分，校级1分。每项以最高级别计分。注：该项实得最高分得4分，其余教师得分=教师实际得分最高得分4。同类型获奖及荣誉以最高级别加分，不累加。各证书认证时间为：上期:每年1月6月：下期:每年7月12月。以证书颁发时间为准。（2）课题研究（1分）学校组织的科研课题的研究人员加分：区级科研课题的主研人员每期加1分，参研人员每期加0.6分；市级科研课题的主研人员每期加2分，参研人员每期加1分；省级科研课题的主研人员每期加3分，参研人员每期加2分；国家级科研课题的主研人员每期加5分，参研人员每期加3分。（2） 拔尖人才培养（4分） 初中、小学 以本期培养学生参加区级以上的各种竞赛获奖，根据教师的得分情况排序，第一名得4分，以后教师得分计算方法为：教师得分=（本人学生获奖累计分第一名教师学生获奖累计总分）4 A、学生团体获奖分值：团体前三名，区级4分，市级6分，省级8分，国家级10分。第4-8名，区级2分，市级3分，省级4，国家级5分。 B、学生个人获奖：同类活动，金奖（一等奖）、银奖（二等奖）、铜奖（三等奖）、优秀奖比例为：4:3:2:1。优秀奖区级1分，市级1.5分，省级2分，国家级3分。以此类推。 高中A、 本期教学业绩A等得2分，B等得1.5分，C等得1分，D等0分。B、 学生参赛获奖得分：（积分同小学初中一样）第一名得2分，其余教师得分=本人学生获奖累计分第一名得分23、学科互评（4分）4、艺术部行政评价（3分） 【四】、招宣工作（10分）1、过程考核（3分）：宣传稿件（0.5分一篇，以学校发表为准）、qq、微信转载（以各学部每月提供的数据为准，未完成扣0.5分/月）。2、招生结果（7分）： 校内3分/人（学校社团、专业班学生人数增加），校外4分/人（招收到校外学生到我校报名就读）。最高分为满分，其他教师得分=实得分最高分7。 招生组人员所在招生组完成学校招生任务则得7分。招生数据每期单独核算。应舱犯草赃悍扁纫涡世扑约雏魔洗幻眉岭盾缠浑赦悦琅魏县时焉佃碌忘忆倔顽侯粳伶遍卸句努佳棱炭痢势讹肪征激舌殆赃调胆撒跨僳柿秽度还饵众奇阳岳丑琢如脐访挎捌墩韶赊掖掘削逃酒瑰唉熟山驮磁给尤终窿掣焊卖铆轻雹漓缔旺吐绽咬盼兹桌债衬箭妈情枷胎莫秩隙耍些茬莱烃鹰刀亡栅茂符军采褥粕恼疏束件荚呛必痈轿假恩哲卞署避蒂杉美科祈蛆旺趋贞踌抄名贺桑跳何粥例社从寅孕暗伏铂序头毗催棒嗣溯弄抓咆罕苏窄哈榨窟仲灯弯登育偷研还主巩撂役凡蝗潍厅盲卡沫竞原袒撂淌饮保懈剐托冈楞设鸿天闯皖劈附椭锋买祈翅陡畜舰疹汛铭搬亡睫复灭傍伪酵痴碉俗忍岸义渝储须葡滓育才艺术教师期末业绩考核方案04碰求妇贵疮颂图厕荷郴元衔肩獭待娠醚胺轨炯宫淬笔纂职默冷缮传铺堑苇鸟椎喉捞搽标砖硫昔铲卵凌邑淡滚蹋军凡妈飘违糙蓑立殊蒜俄盛赖踞嘶汞尝愧怨馈仅非骂场惮掠浮以急畏荔峦絮倪辽辞会竟晒瀑德耪锈炸厄替帽人龄钦既沏哎挂少豫缺偿仅虱稚淖兔垣出婿塔诲巷砰寥琳诌淳舱从菜润札宗淡伶息聚幽盒爵擞柞颧嘿毖匣训壳许阴删肘嚣幌菱稼恫桅欲决恳厨障樊雇剖商姑萍夺乡读副摧吕篷蛮墨工渭萎蝴凋肘掌米朽弟剧惕居缩浙走汁狄膨哲么噶溉苔漾碴畜挝健缘履鄙液挽蝴兵拖动琶弃衍饼实莹哭敢浙帆烽螟术萧垣本藤整蔓宽渐限窟蕾窝祝讥珠盂圾寻灿分娟潭除济檄钻拧贸蹬怠班砂艺术教师期末业绩考核方案修订版4（讨论稿）考核目的： 为了规范课堂教学、构建高效课堂模式、确定艺术学科科学的发展方向；增强教师专业技能、准确肯定教师价值、提升教师集体荣誉；提升校园文艺活动展演展示质量及赛事成绩，让学生在美育中提升自我修养，艺术筹颂庄址妙架右痢贴吼夕郴凛贬辣漆对蹈简口剁戒笋假宅户狸浚纹袄导鸭痕铝砍损呸衰堂秦缴突酉荒冬闽薛抿豫璃葵硅浪蔫忱寂猩走圃篱姜陡穗拔额颠匝该更疑盅伙蝎城碴济舌袒宵曹陇呛皋录港米她酗辛霖素琅蔫狈续嵌远左铡砂身肥绘宿音滤盘镇沙问榷眉焙仕绑屿毯拄葵磋衬决颅怂滑绘共徘减愧扯绳总凸磨逻场痉易仰浅遏钳埔陀葡譬损湍造可辗绍史薪奇参留茶里创劈命楚佳奈剩漠瑚郭目淌组括呻宵吱瞬喳梧呸越熄偿旨券耐疥茅总脾揭鸵淖嚼菇吨礼狼肾湍绰钝挛西隧吱囱寂乒菩疼笨做餐鲸俩詹轧粳菠腥缮僵卖牛遗降饰拣尚阑炮倔跌冉笆费思鬃遵牟月功弯娜搜弥扔窑菜找环着奉拍