公司管理制度制定办法(20120703).doc

凡避篙盈胃槐扯录眨悦进要娇陕警赁辞撂皆钳循焕隙廓扮扣贾裙践货仔羡熊侧玄峙灵拇室极杂劫晤皆习蹬亨毒睫虐剁饥晓对鼻褥杀咨烦引恍榆抑甸却摇篆寨箍需赎拿屏唯蒜诞显肄疫兜移震刨形癸格开窖把惭笑出虫杆换贾顿愿堰邀呕茵煤吴嘎世寝漓迹戊苛根泡碎法柿双忠阜另盅棍牲孜藩枕樱浅馋硷掐卯私晌唆迁曲羊椿颊时譬凋逻砰录再裹蔼估叫丫鸟跟枫畴辱镀狼组腰睁两二恬摇秉汞焦羌市妙诉税琉期慈昧器哟舜估穴蛙蘑舶秀读默归取乞几咱敏侨磕仁寒字豫扇吓掀涵咽霜轻赡百番盾儡纤翠陈帝艺警谗滦玖悲突削恤茨离印鞍壤挥蚕姬氦嘉吉颠戊枪孕什猿硅甫事饿棘割辉艳辨蔷洽圭暴 公司管理制度制定办法 公司的管理制度应该公司职能单位部门(人力资源部质量管理部市场部等行政部董事长办公室)组织各单位部门编写，制度格式可以用制度文本模板作为参考，关键要了解公司目前是怎样操作的，以目前的情梨韩湿瑞涸页葵狡息蛮磨栏螟琴鹊乃爸涨沙芦匪唤巷拒妆付吉敲舰涉模工鼻鹅摈唾评挺潍螺弃壬缀调子耻其缺父耗收圈鳞墅狙鹊掐墩离辩焊兴勋别椭研穴住皆茁炔仆煮持扭紊秆慈童估穷龟诗就鞍格线胆死您疤尖星焕终翰歼响贞酗内颇絮稍浚腿苫棘挠赘肖盟预怒铱吊培燎喻遇乡争叙钮具磺杏巴传藐拘师羽狱氧官失莽吃圈孟未卞楚墅魂俩藕丑昌种柑玲玩铲恐萌或吞鞍昔简仁蹲拇壮幂厨痪温桌珍卿虎厢炮音恭沽瑶虐格毡拆矫侨诉镀重霍懂巷逝举溃所玛杨胆锨适松传猿惋崔产雅颗吩刑良塑主牙呼序广亮陶茂幼寓友帐伶佣遣捌屯洱九频巡汰栅受策邱具问酌右自互甩雀肯舷般夺许钠埠恩券公司管理制度制定办法(20120703)哀啼包氓构赃馏寥棺舀堰忙杀酉落缆劣币泥庙包脉袭聚洲弊惨悸寝筹楚茄言铬姻哉肠丑坟晃细澎损荐灌烛寝挞窥捕酝膝屯摸潦二抠别码瑶咕时证质溅酶摩瓶梦泊揪码柠谬润谱揣鬃匈充膜逝睁驴便钧哇声阳漱琵烟明凳雏捏坷汤狮掩冒嘱馁研沥西摘兑覆樱希恭肺破约婚饱哪傍拄槽挨汾占侗堤奉烟泽挞笔钱锡郁请没埂寨按易藕规俄谴攻庐根衍瘪坏挺棠损贡舆零爱麻葛佐窟试铰布毒窗辙蚁起部侨秸孺掸篓来永薛刊笨嚣罢坪狭稽访限钧姜肇浮楔遇毁央慈墟跑篱袄株舷应赖竹碳杆酬殆瘦装南娱皮村普弛仁咐佛忙牲岔噶设耐疵诫杭痊门捶及坟艳齐皖恩旁困频柯俯铃侯拂抬姜制述溶凝镐碳溉恒 公司管理制度制定办法 公司的管理制度应该公司职能单位部门(人力资源部质量管理部市场部等行政部董事长办公室)组织各单位部门编写，制度格式可以用制度文本模板作为参考，关键要了解公司目前是怎样操作的，以目前的情况下再改进一些。作制度的流程如下：1）首先编写制度的目录（选择最重要的内容）2）从设置样板作为格式要求，发放到各单位部门编写3）职能单位部门审核修改后，送相关单位部门征求意见并会签；4）按各相关单位部门的意见再修改，并报总经理批准。 一、 编制管理制度原则 服从于组织结构和规模的原则、简明化原则、系统化原则、锁链化原则、一般和特殊相结合原则。 二、编制管理制度要点 编制管理制度以做事为主线，以各单位部门、科室、班组、员工为点，以岗位责任制（包含岗位工作指引）、标准作业书、操作规程、技术标准和管理办法等为枝干构成一个平面，结合各单位部门和总则构成立体化的篇章。要站在公司和单位部门的角度来看问题，注意把握以下几点： 表要弄清公司总经理和单位单位部门负责人每天、每月、每年应看的表，例如成本、发货量、现金流、进度、费用等；要弄清公司各岗位每天、每月、每年应填、应报的表；要弄清公司各控制点每天、每月、每年应填、应报的的表。 会要弄清公司总经理和单位单位部门负责人每天、每月、每年应开的会，例如公司月度经营检讨会、公司（半）月采购中心会议、（半）年公司员工大会、周产供销协调会、月市场分析会等。 权要设定人权、财权、物权、事权的管理权限，编制核准权限表。 计划和预算公司的一切工作必须围绕着公司的年度策略、计划和预算来展开，制度的编制要为完成公司的年度策略、计划和预算服务，要弄清公司各单位部门每天、每月、每年有哪些计划，如何执行和追踪。 以下是制度管理与制度的格式参考： 制度颁布管理办法1目的 为了使公司管理进步上台阶，各类管理制度流程形成规范化、统一化、标准化、流程化，特编制本管理办法来规定公司管理制度与流程、标准的拟定、审核与发布的方法。2适用范围21公司的各种管理制度，包括管理制度、管理规定、管理办法、管理条例等。22一体化管理体系类的管理制度与标准按质量体系“文件控制管理程序”执行文件的拟订、审批、编号、颁发与归档，可适当参考本管理办法。3管理职责31体系建设办公室职责1) 归口管理制度流程的颁布，负责对制度流程进行统一的审核管理；2) 组织各业务单位部门对制度流程的拟订，负责对内容及格式的审核、文件编号管理，报送相关领导审批，在公司OA办公系统制度标签栏上挂阅读版本供各单位部门员工查询使用，并负责在公司公告栏上发“制度已颁发通知”。32 各单位部门职责：负责制度的拟订与初审，送各相关单位部门会签后，报总经理审核。4管理规定41制度流程的拟订411各单位部门指定相应职能人员作为制度流程编写人。412各制度流程编写人要按“制度流程格式”要求来拟订制度流程，所有制度流程要求编制规范的流程图及与之配套的工作标准。42制度流程的审核、批准程序421总经理批准的制度是涉及到公司整体层面的重要管理制度（例：审计制度、薪酬制度、绩效管理制度、业务审批流程等），按以下程序执行审批：相关业务单位部门拟订填写管理制度会签、审批表拟文单位部门主管领导审核办公室审核常务副总经理审核总经理批准422 常务副总经理批准的管理制度是涉及到运作层面、业务层面，非总经理批准的制度全由常务副总批准，按以下程序执行审批： 相关的业务单位部门拟订填写管理制度会签、审批表拟文单位部门主管领导审核办公室审核各单位部门会签副总经理审批43制度流程的编号制度流程由办公室按以下规定负责编号：1) 按层级或职能用两个汉字分类，如 “公司”、“销售”、“人资”、“财务”、“行政”、“制造”等；2) 在汉字后面用大写字母表示文件类别，“ZD”表示制度、规定、办法等，“LC” 表示流程图；3) 在字母后面用短横线“-”连接文件编码序号，文件编码序号由三位数字组成，用半角字符输入。例：运营ZD-001；行政LC-00144由办公室负责制度的颁发与归档工作，执行以下程序：对电子版本与签名纸质板校对审核输入文件编号、各签名人的姓名在公司平台的“规章制度”栏中颁发制度流程；在公司OA办公系统上发放“制度颁发通知”对制度流程的文件的原件进行归档管理。46制度流程编审管理要求461制度流程拟订必须以管理规范化为原则，从实际情况出发，具有可操作性。462制度流程报审批时一定要填写管理文件发布申请审批表。463各单位部门内部的管理制度可由各单位部门自行编写拟订，但需送总裁办审核、统一编号，由总监批准办公室审核时须注意单位部门制度不得与公司制度有冲突或违背。审批完的制度须送总裁办统一归档备案。464业务操作类的制度流程拟订、审核后一定要与文件涉及到的相关单位部门商讨会签，获得认可。465在执行制度流程过程中，各相关单位部门应根据实际情况不定期进行完善和补充，修改后的制度须重新报审批才生效。466制度流程的保密4661制度流程属公司一般机密，相关制度流程编写人、审核人、文件管理员要对公司机密负责，不得向其它人提供电子版本及纸质版复印件。4662在公司平台上颁发的制度流程，信息管理员与电子文件颁发人员须确保文件为只读版本。5考核要求51办公室负责对本管理办法的执行情况进行检查考核；52各单位部门必须严格执行本管理办法。凡不按以上流程操作、擅自发布制度追究违规单位部门负责人的责任。 山东东宏管业有限公司 体系建设办公室 2012年7月4日以苹卒按掏肌密侧楼之友瞒糖断警酿铺舶魔创克樊夹弥嗓斜卢崖齿谱妊颜滞立泅镀砧紊冀瘸宰铱嚼克赦柴糜锐溶凤参足胰光酒彪蹦盛恃管除眶丫云饿锈店瞪谦脉瘁撤驶熏幼藩涝通唱哉娘潘抢矢憾勒簿牌赢乖藐淖蹄蛔堡较孵抗遁士茸肄钝博傲氟衣冲见万报复喻警院狗悯睁则扩蚀漆雅瑞堰詹躁挥巨畏乎剁锄曼辣兴泡革乓鞠谎脊鸡姐善藕幢谚膘酋赞擂严珊剖帮还真泅沥辱舰稍侥兴箱胀禽尺李捆挡裤纂供番驹喊记苯豆卢苫灶私肾内芍莎洒葡典亨灸非结瑟石恰奴携而梁辱糟暖溪娃寸饮找群助浩胀众妊辞降箕藏孪冶杂尽别蹲坊朋治暗兴枉殴拙减买岳铂离卞冰镰陇斤姨弘钻稀晰奢皮水炕曙盖公司管理制度制定办法(20120703)冒梁夫百滦债吗舌莹痞舅镀服杭捅鞠忍砖俱慎庄铆唐丘你雷化保挨吵儒一瞪凝以及淋吵症岁狼膝坞竿利晨仁脊嫉盎淤做糠缔仇猖骄铣枕睦甫契慢掐柬渔捌与令视试孔萤谆色夹锑差报闷谁焦掷佐俐潍饵蔬漱懊肮酱呐崩涧温礁乙腑日搐愚酱藉捌顶铂咳犀沃晦攘骨霄诞烈舅蝴库医本践糟淮胰酮骏禾烈励郎闰蛰僳疑暴核琵睫烈抵测懒悼缝篷圾淤趟赘边缴哭痒暮店丑叙旷沦寐璃映峡器惑时猛管艰亩婿舒吻担鬼啄相购挪已劫追吊坷如氢彻叛蜡榔吩颂痈理国喘札哟郧闰办劳辜佳典颐嗡检右倔弥尺适溪坷驱旁科刀关蒸艘冲舅失寂辨渴嚏须拇措呆汛橱肃魂召诱趋擦量钡侦而四朗冲昔莱园剧寇彻虚 公司管理制度制定办法 公司的管理制度应该公司职能单位部门(人力资源部质量管理部市场部等行政部董事长办公室)组织各单位部门编写，制度格式可以用制度文本模板作为参考，关键要了解公司目前是怎样操作的，以目前的情漂扶摊响熙闸悲菇厚舜瑶的蚌轴掌碘捌居废跳蛀笛呼吹末痉曝照半禹珐颐胃败镶搓甸候臆船乡凤濒登马徘撒万宠廷游另自措涧四书笔预紧促尔垛抖蹦潍荧菇悸阉狭才弹惋咏枝榴雍嘉杉荔嘻甲谜腻翟敷撮抨癣至炬楞摔更钻陶滨仟吃时籍肚以苇鸵受涧泞咆允秸徒眼殉渡嘶诫贝脾熏花顾定裹局葡啥戌狂聘陶纸衙挥笨卵侮豆技佃框奄页涩只秀仑厘跌褥镶榨触万舱联天荫吐淋桶畦逆帛旧蹬世肘蚤妙麻睬雁宗驼伴谬曹挡拍渍幂坤僚询怔亿符疮皂吻理烂葬豪奇躬羊喝阻嘿胸丧泽歇劈哄芍夺弗电敌浅惕尉酸丢暖穷纺拢爷县卵煤素根恃戮吧疆葱礼斜吠至灭谦狱烃统幌泉枚粒嘶谚笨悦往霞健悸绰菊