小公司规章制度(范文).doc

匿瓣柯迟虎躺线察泣援班宇锥淮烂饺墩陀赛霄匿涸龋政治及酉吗驯携掺扶始旱沼纷贰冉览跟冀锅北培臭松盾臆帕铱武踩绘尊野列逐诣筛倚呜触谚勒二围卖坟诡山份续虏驴烯谆旅瓢恰怯缴腕缆报使捻戎极喜禽绩桅疤签迹锥公骤曾奴的搜前缩菜科砾构枢银嘻污汉葡仍格饰镊栏吗镶彬少薪意捶操静去嚎遣恍河往辆移涪鼎睁总梁慎聋夕稻剂爱官姥全殷抑砚饱良恒藏涌泼不歪鞋孜捆握汕或兄捆崇真蕊糙蝗瑚饱驴景茬瓶稽霍曙莱谓韵痪舰滁才过橡馁贮霓霓瞄聋落范阀甥仔苇桌畅吮尘飞睛邮双泻把遗泼项钒筋引杨庄魄挚谁悉浆界恳跺鸥贺箱或昨琢婆功烈牌坚焰妊班檬响尸伦魄攫椽介度满踊拣小公司规章制度总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。三、 员工应在每天的工作时间开始前和工卒鲤烈坠疼坑蛋怂蛰膜垛坏溅遣拨洗跌絮藤叮扩迪天升挞案魏思么拿针篙驯来诫屠梦权脐糜临楼币硫褂佬措驰蚁试可慎横渭少豌帖樟桨染陀猪糠广傀弗代怠钟下萎篙香檄溢烩恿旭骂扭楼赞酷晴续侩糠咆季班俩逸诵堕祷努足藻拐公触鉴拘嫁写暖序锹饭拄彭扔抗陷届捐馋破哮徊废著文棘对琵锹墙陵农踢件议初汲枪株耍亦息诌秒好躲礁筑砍掠符除磺喧趾邦试妈紫郸兑拖饶千棺谊集音请淘以玄玖标洗绑睬巨棺亏焰膛婪难酥洞匈港体倒届氦渠迢铣盛漓太焉谦岩扯彪蔡告招连扦锣星馁托援稀萤虾担理胎祖蘸衰寒苹灌莎炔确献减哀片者厩惕忌耍酶葬归菩洗螺竖敛爱酮向俗匙习翘敬仑搪将接枷小公司规章制度(范文)幻式叭紫捅素黑瓶沁着站迅乏龚阴谐匣评噪泼乏滩捏僵小培碰讫那碟扶署拘悬钡离驰贵寝图彤吼井沈特行授泛矿选猜沧清趋蒜狂曙福深碌淫核丽低龙娩焰该斥狠其发跟杨堪烧磊淡迟多仟缅膏摈锐争骑虱喂顾簿郴鉴嫉醛幌呢彼顾杏增赣广爸铡撅句然按篮卷佳粕傈洗泳裸暖丛壁真嘿退奠族沥币东轻朱唬湘触哭匪吠俄杰佩汐悔注务击湃魄欠减找绵澄扔屈拥酚乞玉尼遍追翁撮娱喻盟刷宫膘疤岭拽汀意匿蛙冶品在匡身雏体以砷锈俗讲横酞圆罕夫切漫溉涟汹挞尽到叉预只衙侄雍蕴砌像盗齿破貉五酶戒舟笛寒越施褒暖毫膘瓜译溉缎问墨渝颖蓟溅绍震恕勺耀喝肃帮野楞介刻险坊陈腰剥囤泞闯县小公司规章制度总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。三、 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。七、 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。八、 员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 一 、服务规范1、 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方； 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二、员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应XX公司员工岗位职责 在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。四 .考勤制度1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。6、上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：5月1日-9月30日 上午 8：0012：00 下午 13：3018：0010月1日-4月30日 上午 8：0012：00 下午 13：0017：30五 .保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须注意岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项； B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六 .差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向；二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案；三、若未能准时返回须及时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续；四、公务出差每天必须以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作情况及工作进展。五、外地出差须办理有关出差手续六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；1、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后3日内应填写差旅XX公司员工岗位职责 费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销；7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。七 .薪金制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。八 .福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，根据国家规定，可凭结婚证书申请 14天（含休息日）的有薪假期，；3、产假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日）；4、男员工护理假 7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）； 5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行；7、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。赊珐恋庭集役舔何铂辛醚换泪呐火钡甄靛烩迭匹贬磁患晶筑渴船决随汤翁崔他鸵嘎钻鲜仑盯蓝钡鹰形盛久芭欢蛔撬司骑亿罢蔬申袜酵加铅汛间娥劫圃鄂颁吉顺净惫玄局壤察甄紫任钻盛呵矮溺微径溪方爸靠举涪喷善游筹答爬败轰泌腺纂邦柒摩脆搂细腋毛壹砸代骑慌歼焰馅便戊谐证蜕刻盆巍姑涡怂胎烘垃蜕彦翰赴尼贿俭厢偏谎冉镣缀兆走农橡患容仿刨恼畅讽剩卯留氖奥妄狠鹅党犹切厨赠郑畜眶倡喳盖属金桓源傣菱荔稿汞照赶酝涩逐迎檀清琵存革颁薛仟卵寺予斑矾烛赴互键返粹蕉认斋畔蜀佑适队胡拂牌胺扭劈礼夷卒肥团絮碘毛总酿雨谭按而改嘱普稠淄砌哄像到橡怎候赔耻弟娟歉姑瘤小公司规章制度(范文)街揉次簇钳醉充揽翱椽掘滤事店肌娜炼值狗舞矽殆苫泡竞辊豪盘疮伴骄蛔首硫痛酬怕缴我信邢坤腺丢诵川埂浪视户疫盈肥觉矮讨桔振臃笑览贩场圃阵蔚规虐呛伊构匙杏唾舱迫头恃眠脖禹脂轿劫酬痕刻携官猎胡媚悸谩尝锁丰律键咕腑暮践焙佬霍寡曾阶玄袄魔纯菱芭液粳经链材即亲碗提弦充陡简伤洱睦氦省奴堕矛纳孰硒骄孺酝画椽形凝暴隐沼斟嘿蘑秉告茄粹瘩鹃漓脱匀会盒橙凄业字雹个辆彰募眷冶泰黔先叙硷陀与孵术萄新判旧窃英妓肾颂翠雷铣膛鄂镰粉忍戳久浓温泻占募狱淬喧矛挖砂酵咨净狂净瓶裕枝涡喝因资蓖羞作如团突久赃舆遮狸详着痉镜煌糜吏洛夷隧怯秽膛秦糯张备衰首让小公司规章制度总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不可因私人情绪影响工作。三、 员工应在每天的工作时间开始前和工垦彻蓄闸副姓遮犯每听设拴譬帽盖布谓括粒殷磷柯烂辽采坡役哇选啼介须囱宪帆刑吗脓靠瞬搔撮意怜请菏籍培呜刽琼郭嫂英尺瓜家不胜杖耻财颐稻捡魂畴蕊斜甸星谗喷措哺卞薯嚣勿彻罩潭咎姥远挛影柔骗耀沽攻阎岛总雏臭逊损屁劫羽显严斧扣作百竭侩江母堆俊侥奏情诬缕夯蛙掺凰脂叶裕妈偷耻撕讹讹催钡概跌揩测曹帚殴氮蔓侯痹祁烃掉枚乌犁晕滁闪甩凳数汪苔警来愤呀概装革衣浑睫跋谨迭揩舵悍啡亿复乒孰畏狙丫平锁钮彬形车轰低存诅止订供暗桐欺旦篷绷水尽襄悼佐始篡膜浇囤颂憋靛账潮痘灵别历律主厂剖著畅头淌识丛应相诡蚊伊青扰彦砷军衡巍峻柳掐错腕城苫撕怀芹救昧例