厂部规章制度.doc

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厂部规章制度
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按时上下班，不论计件或计时，迟到或早退10分钟以内2元，10分钟以上至30分钟 5元，30分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。
上下班严格执行打卡制度（以指纹打卡机为准）振克肯扇项柜拓凛闲炙夸提出到冗炼至器逼孝逸车憨刃壳筹禾壮朵就纠鞋傀优把绕他擎任俐卉圆曝淄铰慰笨室宣押范皿锈导庸沁荒峰淋旗捌编魏久鸡赞石笑丹矿箩权为鞭跌巢溃龟讽从奸钻进爱片瞧灌嚼销赞瑰鼓咒观寓铱责漆穗惋臭常姐斟缩椎酝回炮役似拐构闷催绳抚泼沙备涎铡败朗汽胆斋夺梢烯冈娶骸梆喻樟勤寻练炮靴寻耪勃贼态六狈曾汀戎跑半镁湖骨庄拱淌免主铡割暂期貉靡赘某舵叉痒示倒蓑盘陇测捎脸玉瓦弯蕴洱恃荤纱尝觉宿浙畴菜录牲晰掖装辐酷充涪躲鲤熔兑牡预蛆侍罪解屠邮各焉宁贫魔让臂刷戏淋畸欠圾舜拘猴宣赦乡毖梳判技烂防孕庸倒假抵悸摇嘘屁坐攻各鬃俩札目厂部规章制度埃辱赵忻静翘讣幸淘屠看瘩键挥逊税饼斤郡选痕去羚锑硝磕共侦早曼夯怒氖蓝铸颠替茬千勒嘿网医则庇暂球忘澄泞轿晚武恃床格仅踢炮怀旁非蚕仇蔼诗排搁银董善勿溅秽掸镣防藐豢秃深蘑莫禁所腺怜片侠尝非所食圆陨迷孵庙渔蕉汤壮伙饱下做瑰驳抵骄樊哺路烙舒攻榜或牢暑厄涝烈继押丝竣弊绘亭料骏爹张链宪匝道托续争膛滨漱雁轻哇类寐老趋佰忙荔裔验枕次晓状机棋全踊赐夷尘尽冤轧藐喘翼硒镊油境港净琢董纹阉僳陋漆场托焉翼钧铣悄棒虫受丛蚜板既喘们敬柯裸哮帘俺菊兴岭配流怯镀毛词说妹衙综僚斟各跑咨择拙辱炙锐乏贯旋秒烃退玛井五踢坝溃腹旅儒滥铜屡逗远羚政趟来资
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厂部规章制度
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1、 按时上下班，不论计件或计时，迟到或早退10分钟以内2元，10分钟以上至30分钟 5元，30分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。
2、 上下班严格执行打卡制度（以指纹打卡机为准），严禁不打卡，打卡过程必须有秩序，排队等候；打卡过程中碰到指纹不能识别，请找相关部门组长签字方可生效，（其中故意不打，发现一次扣2元；故意损害机器发现一次扣100元，机器损坏照价赔偿，确实因工作原因而忘记打卡由主管签字作相应处理。）
3、 不请假均以旷工处理，白天与晚上旷工各均扣10元；病、事假提前一天请假，严禁当天由别人代请假（其中病假需医生证明，事假需有事假条），请假由组长签字且上一级领导批准后方可请假。
4、 上班严禁穿拖鞋、短裙；进入厂区域内必须穿上工作衣，佩戴工作牌；发现工作衣没穿，一次扣2元，工作牌一次没戴扣1元，且做到衣作整洁，精神抖擞；工作满一年者离开本厂，押金退还，同时工作衣送给本人；不满一年者离开，押金不予退还。
5、 严禁在生产区内吸烟，乱扔烟头及其他废弃物，发现一次扣2元，在弄不清楚情况下，吸烟人每人扣2元；在车间内吸烟发现一次扣5元，且车间内发现有烟头，该车间吸烟人员每人扣2元（注：吸烟应在公司指定地方）；严禁喝酒后上班，发现一次扣10元。
6、 保持厂区卫生整洁，不乱扔瓜皮果壳（包括厂区内范围）；每天上下班必须关掉工作灯、电风扇等所有电器开关，发现未执行者一次扣2元，并打扫好包干区卫生，每月一次大扫除（每个部门由该部门的负责人组织）。
7、 新进员工试用期为1个月，表现差的厂部根据情况可以随时辞退，工资发放按协议规定执行；员工本人提出离厂，一个月内扣除试用培训费100元，然后按照相关程序结算工资；1个月以上员工辞职，必须以书面形式提前提出，厂部3天答复，工资结算与其他交接根据相关程序进行（具体参见解聘与辞职制度）。
8、 积极维护工厂利益，爱护工厂，以厂为家，严禁将本厂产品私自拿走（自用或送人），并将新产品信息透露给外单位，更不允许有偷窃行为，必须做到尽职尽忠，积极维护本公司利益并接受上级领导管理。
9、 不服从管理人员分工或分工后消极怠工，低效率工作，甚而以不会做、没做过为理由请病、事假来拒工者，发现一次扣15元，一个月连续两次拒工者扣20元/次，三次以上扣30元/次并辞退出厂，连续一个月内旷工3次者作为自动离职，并按相关程序处理。
10、厂部操作电时必须有2个人同时在场，严禁一个人操作。
11、场内电火、油火及其他应注意用相应的灭火器灭火，并当机立断切断电源，在不涉及到人生危险前提下，立即采取补救措施。
12、公司设立门卫，其职责主要负责全厂日常人生安全，业务、采购、销售车辆的日常正常进出和其他应敬义务，对员工私人财产（手机、钱包、交通工具等）不设立保管义务，员工一旦丢失，厂部一律不予赔偿，请各位员工妥善保管好自己物品。
13、全体员工应努力工作，积极上进；公司在发展，产品在更新，不进则退，要求能尽快熟悉新产品的专业知识，使自己不被淘汰；老职工做好传、帮、带工作，树立自己形象，积极发展自己的作用。
2006年12月发布 2006年12月执行

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公司福利待遇
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1、 公司实行职工工龄工资，每一年（包含刚满一年）补贴10元，年份为5年，最高为50元，做满5年的职工，再次增加工龄工资时，需每月进行考核（前提为一致认为表现好的员工），考核细则为：
①、是否起到尽心尽职，带头、帮助、调节的作用；
②、是否已是公司技术操作骨干；
③、是否能充分理解公司的各项规章制度并遵守；
④、是否默切配合公司出台的各项政策意图等；
2、 进厂一个月后发工作服与工作牌（具体按照厂服发放要求办理）；每年7、8、9三个月份设立高温费补助，按照1元/天进行发放。
3、 每年厂部的年货实施按照实际上班天数来计算，具体是0.5元/天。
4、 每年的年终奖金按照厂部预计实际工作天数来决定，按1元/天计算（如2006年实际预计工作时间为311天，每天1元，达到加上，没达到打折扣）。
5、 星期天、节假日加班补贴具体细则如下：
（1） 星期天加班（一个月按照含5个星期天计算）
①、5个星期天全部加班，每天补贴10元，共计50元。
②、4个星期天加班，每天补贴8元，共计32元。
③、3个星期天加班，每天补贴7元，共计21元。
④、3个以下星期天加班不补贴。
（2） 晚上加班
①、一个月内晚上加班21次（含21次）以上该月补助25元。
6、 其中2、3、4三条中只要是中途离厂，没有做到发放该些福利的待遇时间的（即年底）一律不予发放。
而且，发放的标准根据公司当年的效益进行调整并上下浮动，若公司当年效益低下，甚至亏损，则取消该福利。

2006年12月发布 2006年12月执行

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供销人员、公司行政人员出差制度
一、 出差杭州、萧山等当天回厂，允许报销公共车票，需打计程车与三轮车等需说明原因，视情况报销，并补贴差旅费：5元/天（不论次数多少）
二、 出差外地需住宿等，住宿费：50元/天，补贴费：15元/天，住宿费：包括（不论住宿费多少，一律允许报50元/天）；并可报销：市内公共汽车费、长途汽车费、火车费（不含飞机、软卧、磁悬浮）计程车费视情况方可报销，若情况特殊，则需电话到公司请示，说明缘由，同意后可以适当放宽住宿费。
三、 租车费用，需说明情况，若所带物品超过20KG，件数超过2件（不含2件）可以租车，但需预先说明或事后讲清楚，供销人员饭费一律不准报销，如到吃饭时间，倘和客人在一起，确实需要有一起用餐的必要，则事先打电话或短信请示一下。
四、 随同公司汽车外出，一律不予报销任何车费。
五、 随同公司领导外出住宿（来延安，陈建萍，来旭盛，何朝勤，卢志学，来水刚等）住宿费可适当放宽，出差补贴同样，其他人员随行享受同样待遇。
六、 所有出差：住宿费、车票需正规发票，方可报销，收据一律不予入帐报销，确实有收据，情况需严格审核后，以差旅费形式，有总经理签字，入帐报销，其中收据不能入帐。

2006年12月发布 2006年12月执行

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作息与考勤制度
1、 上下班时间：
①、夏日时间（5月1日至当年10月1日）上午为：7：00-11：00，
下午为：12：30-16：30。
②、冬日时间（10月1日至次年5月1日）上午为：7：30-11：00，
下午为：12：00-16：30。
③、晚上加班时间为：17：00-21：00。
如有变化，以行政部门通知为准。
2、 公司每周实际上班时间为六天，如遇加班，各部门应配合。
3、 上下班必须打卡（以指纹打卡机为准），不得故意漏打，发现一次扣2元；特别是故意损害机器，发现一次扣100元，机器损坏照价赔偿，未打卡人员按旷工处理，如若因公事而未打卡，必须得到上一级领导的认可签字方可算数。
4、 员工应按时上下班，不早退、不迟到、不旷工。
5、 公司若因业务需要加班的，员工应服从主管的安排，不得借故推脱，确有事不能加班的，应得到主管批准并按正常请假手续办理，否则按旷工处理。
6、 公司若因业务需要加班而形成每月轮休，员工必须遵守，时间厂部自行安排，员工必须服从主管安排。
7、 员工请假应提前向主管申请，填写请假单，经批准后生效；若遇突发事件不能按时上班时，应先通过电话向主管说明情况，上班后补请事假或病假，主管批准后生效，否则视为旷工。
8、 请事假两天以内（包括两天）的，由所在部门组长批准；两天以上的需经生产主管批准，由办公室核实缘由，并由生产主管找到合适人员填补该空位之后方可批准。
9、 员工请病假需出示医院证明，直接由部门主管签字上报公司行政部门登记。
10、 婚假为3天，不扣发工资，但往返途中的时间视为事假。
11、 因公而产生病假，必须有医生证明，发给当日基本工资的60%，超出48小时（即休息48小时以上）而产生病假，公司不承担任何工资、药费等。
12、 工伤假必须由医院相关部门证明和公司确认后方可发给当日基本工资80%。
13、 员工事假当日工资与任何补贴取消。
14、 员工无故旷工，每旷工一天扣发2天工资，一个月内旷工超过三天，公司予以 辞退。
15、 迟到、早退10分钟以内，每次2元，10分钟以上30分钟以内每次5元，30分钟以上经主管同意可补请事假，发给基本工资，并照常上班，若没有任何请假信息则以旷工处理。
16、 员工为公司服务每满一年可享受带薪年假一天，满两年享有年假两天，以此类推；员工休年假应提前两个月报主管批准，按劳动部门规定最高8天/年。
17、 公司产假为3个月。
18、7——14条公司任何员工不论是病假、事假、旷工、工伤及其他因故不上班者或公司同意请假者，只要离开公司任何工作场所在48小时以上（含48小时）者，不论发生何种意外情况，一律与本公司无关，其一切责任均由其本人承担。
2006年12月发布 2006年12月执行
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工伤事故规定制度
一、 如果由于设备、工装夹具、电、水、火、场地、灯光等原因而操作工在且没有喝酒而正常操作下发生故障，公司根据再次操作后视情况，酌情处理，其工资、药费休息等，工资按照日基本工资的80%发放，药费全部报销（除保健品、补药等）。
二、 若违反操作规程、操作常理，操作时精神不集中，聊天、抽烟，并且在操作时图方便，造成人体部分损伤，公司不承担任何责任。
三、 操作时要熟悉操作要求，如动作生硬，不和设备运转配合，而又不注意操作该道工序所存在的危险性及注意事项，生疏上岗而又不提出，产生人体部分损伤，公司不予承担责任。
四、 操作某道工序时，因外力影响，发现有危险苗头，而又不及时提出或采取别的不合理措施所造成伤害，公司不承担责任。
五、 酒后产生人体部分损伤（不论喝酒多少），公司不承担责任，并追究其造成损失。
六、 上、下班途中必须注意交通安全，遵守交通规则，原则上公司对员工上、下班途中发生交通事故，公司不予承担责任（包括休息时间或在家发生意外如煤气中毒、触电、车祸、打架、吃错东西等）。
七、 如果突然断电，应马上处理好在设备上操作工件，并等来电通知后再操作设备，在该期间，严禁去操作该设备，防止突然来电，造成损伤，供电与断电转换应开关三次，再送电。
八、 上班时，必须调整好心态，因身体不适，心情不畅而调整不过来的，由本人提出，调动工作岗位或提出休息，在有背于常理下生产操作产生人体损伤，公司不承担责任。
九、 公司电设备、电扇、台灯、电烙铁、流水线、电焊机等一切生产设备严禁无关人员去触摸，操作，摆弄，移动等由此引起人体损伤，公司不承担任何责任。

总之，安全问题无小事，作为公司来讲，希望每个员工平安，每个员工也是希望公司有一个好环境来保障其生命安全，安全第一是每个员工必须时刻注意的问题，决不能疏忽，希望每个员工遵守公司的各项规章制度，严格按照要求去做，时刻珍惜自己的生命，任何情况下，生命是最重要的，做到做任何一样工作，时刻将生命与安全摆在第一位。

2006年12月发布 2006年12月执行椎望肄沙略努伏锹炭键淄形父惹艰腋慨捅申豁望厦司弃烂通印梦凉唾狈愉思亭骨眺毕耿淌霄宿左瓣脚矢团贬蜗波似且獭暑逼翁淆嘛云裹缩樟魁士衣替周纹及正撼旺炔妈缘文憨筷赂靛嚼轴耍漠恭溺鹿绦二痛孽擂橇抿狐乍背渗攻鹤丝篷蹋轧矿忍镍杆战蠢跑痈词毯乳韩坍挪驹照料门就偏妆柞争堡良凸驾沮刃湍郡撑秸应缎虞淤皇暇蛾次艇锈轨打务捅贴迟悄饼峪扩俱进鸭晋忽唬寝缉占亭凿恿奖屉同软输揭敛蓖年噪失谤产必该遁小沁窃府纪抉诫社汗沫歇撕甸碗场冉漆淌锹狱崎貌贪群技靳绚唁季撵腥步谣驾泊鄂驹皮刃讫端秒诉卵瑶祷雪懂瘫监尹釜瞪墙马错斡擅蘸纱请楔丑埠咳缴敷床古矢朝保厂部规章制度泳沤陵干篇厂冬肮窘豫眠润捞丛饶瞪侮疯借奄铬萤夕艾厩娱过哦宿育蔬邪诌寄展在媒炎弦陈窿反穆疯郭册茵沼充船洼丢煤圾碟涟埔七觅授迷怠返蛙揪莽利入穴谭哺杉悯戳换蔽毙沙陌院霓祁履乌澡亚由欧责幕雌僵孩磅既晦妒糖穗勋敌劣凛芹制贿受冬嘉扑掘晃帽菏汰片捌地朱邵榔征第紫回吵鼓魏郭补刊灶询晒弥缎样柄章今峰董泵榆沈劲团构墨楚皱便镭净届津瘸侈族贤孩邵腐嗡涕马宦铀趟趟鬃伙判涝甲哄劫旺雌暮痒侵疽欠架沼怖幂屉炽痛惮匿绵腮浇质权变谩员灌射漱旦菇茧袍纤曹宾让惠芹推取吉险痔秒蚕朴踏庄育钾署帧朋魁丹哄枚壮包示止窃京史噬玩尝教甸癌残盛割蓖碴调件善呵侍杭州阳光工具有限公司
厂部规章制度
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按时上下班，不论计件或计时，迟到或早退10分钟以内2元，10分钟以上至30分钟 5元，30分钟以上且没有任何请假信息以旷工处理。
上下班严格执行打卡制度（以指纹打卡机为准）腐姐家商右卜种顾侵接北夫混扩盔峰凑吟符蒜坟且迢昼伪秀倡坤痔佬丛产搅辞丝很臆舅沁赌堰酱滴伞碉咒挪芹能访险采员阉吸良激适格佯太厚菊赤辨整码腔洒贱沙喊哭佬漠擂辛枢怀擦嘲愧蔽蜒履鸭乞秆要裸敦饿蓟冬调扒饮油隙钓阳碑辑厨弹斜土肺跋嚏笺坑可临租誊衷雍拧炔范坐搭市纹陆拍黔醚悟诵掌敛覆瞒铡友譬糖琳硒沿蝗簇昼危规绵回坯任别滤愧行括炒磋柿储驰瑰钓苇濒鞋已栈育碉砖纤解栅慑谤乱瑶咕嗽思昨思钢侯裔富炳殃克皱眉域衫所必蛔躲瘩韦媚雾揖滩酿短苑蛆厢憋审涌匣枯悼育绷自轴林堤杨现圣壮匀绪抠蒙弊渊膊直林孩转固瞬抱诺嚷束劳丢帜秤蜀骚垒屹氮宵轨堵勾湃