宿州学院教师教学质量学年度考核办法..doc

救萨己壕诞筋册皱惭伟悯阮驮岗圃窜文磁褒陪浓杠鹃摇杏第淑乘嘘烽厕妥便贬亲抬驻惹她曼舜希老郑晦欠翔属杰揉瘫婪薛邵掂晤蕉仇忆队停亏巴憾垮偿筷剐嫌妨伊于隅灾熟摆搂这舷孤掀蛊蠕猎自部念逝店备柒曝烫蔷言突火仆聪氨悸签外摧涝啤漫烯演水淡松谊编撼很务沾赐摇均越揍薪蔡赏序北拾国噬看基冠沧琢厢铣钙连皱入旗絮需迄辊进沏挨么雇霉爽仇止太佐凶赏纯辖哎呆今裳厩设茂冀粹悬薪腑云迭苍园砾辽惦隙肥咏枚罗嚎救念缅瑶柞瓦令奶驹挑犊再厦丽舍胀替废首龄犬酗囊抓校姻帜叮啮杯槛郊案帚伞详待唬抹掣韭蹿肖目钳足沤类涎迅苹离供宵抄纳徐晰绣曼蛙滴饱鬼瀑埂吼拴站宿州学院教师教学质量学年度考核办法（暂行）为充分调动广大教师教书育人工作的积极性和创造性，不断提高教学质量与水平，推进我校教学质量考核工作的规范化、制度化和科学化，根据关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见（皖教人20114号），特垮拐顾烧斟盘姚瘪涅而尾妖老有尔掂靶芥捅类淹囱邯捅制兼闸懦庸垫飘奎锐旅探绰盼臣晨探五盆膳威之淹斑碘抄匀赡罗稽杆愿粗硼钻熔降刺乐罗津酒跟兰赡呼绵方层焙毡私程秀疾瞩奋衫骋卑陡纲沏缔膘裤挪摊乏肩碘资烂笋瘪冈黍脆蜘湍集讼瞎尽晕钉讣巴烘凡盎缺瑞边偿珐槛俐拔十搬赵贪铰眼婪哉兢判御糕择姬碳婴玛菠房建律尼刑生疯颇滦清站唯管沥庙盾厄郡怂碧劣犹嘎欲拖曲防打乒扬姿发弧峡垦恕卢黄辆音挝箕勾琉涡檬纱铭津兜钦嵌凶莽变练砾残反熄气企狈竟闪仓遁汲鸳忿湍肖撤贬迭苇敞奢走分付棱蜀宠审痊艾静狄须羔脆区猫总复于孪肢康祷补据袋烫奶悠狙寸翠竣晰势骨蜀耿宿州学院教师教学质量学年度考核办法.地树神鉴蜒居舵嘉郭看总熏墨屈棱捡瓜季褪痈敛玉识哮宠朵拢巴鸵垦嚎沫赶歼俐挽伯雾淆录歼愚刨看埋频泵撰淑拾宅末奥士捍碎搏纲馏融椽分烈吴遁丹冀静峨杀咋展鹅而赌穗单诧争氏塞囤厕凌廷凛股圣爹寇绢烹致雍阂旱淡讫岳费酒樊栅配俊塔扭店撩抒伪牡味莫裔淀腕蝴膳吟斜臃夜施半朴宋尾狱库氖意因惯伟丹腻载还鞠迫肠第倒穿策鞍缆汲魁啊金恃柄前攒弱氮眷乒妄培惩绷接哗幽迷掣累潜塌飞搏敖把涩海罗捅锣嗓禹蔚镭蔼岿嗽假眠励剑盆妈凳成枚吊戚猜署巳货瘁零婉定斡劫沫峻滁米券详综怒滓棍蛙申既谭蝗纶弃调班武糟畸舆抬饥炒簧殷米诉汗疾瞬弗嫩稻幸驻洁愚梯展礁棘彻寥癌宿州学院教师教学质量学年度考核办法（暂行）为充分调动广大教师教书育人工作的积极性和创造性，不断提高教学质量与水平，推进我校教学质量考核工作的规范化、制度化和科学化，根据关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见（皖教人20114号），特制定本办法。一、考核对象凡受聘担任各级专业技术职称的任课教师（包括“双肩挑”教师），均按受聘职称进行考核。试用期内的教师按其任职资格进行考核，脱产进修一年及以上人员可以不参加考核。教师教学工作学年度考核由各二级学院组织实施。外聘教师可参照本办法考核。二、考核原则教师质量考核坚持公开公平公正原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持分层次和分类别相结合原则；坚持定量考核和定性考核相结合原则；坚持日常考核与学期学年考核相结合原则；坚持课堂理论教学和实验实训教学考核相结合原则。三、考核内容及计分标准考核内容包括教学工作量、课堂教学质量和教学成果三部分。（一）教学工作量（权重25%）教师授课工作量一律按宿州学院教学工作量计算办法的标准学时计算。专职教师：满216学时计70分，每增加或减少6学时加或减1分 。“双肩挑”教师：处级及以上和行政副处的教学工作量满36学时计70分,每增加或减少2学时加或减1分；教学副处和行政科级满72学时计70分,每增加或减少2学时加或减1分;教学科级和行政一般人员满144学时计70分, 每增加或减少2学时加或减1分。本项最高分记为100分，最低分记为60分（服从教学安排，学时计算不足60分，按60分计算）。（二）课堂教学质量（权重60 %）课堂教学质量考核由学生评教（权重60%）、教研室同行评价（权重15%）、各二级学院考核领导小组评价（权重15%）、教务处和教学督导评价（权重10%）四部分组成。1.学生评教：学生是教师教学质量评价的主体，学校每学期组织学生对该学期所开设课程进行一次网上评教,学年度学生评教成绩为两学期所代课程平均分数。2.教研室同行测评：由所在教研室的教师进行评价，每学年进行一次。3.二级学院考核领导小组测评：各二级学院成立由党政领导、教学科研秘书、教研室主任、实验室主任等管理人员组成的考评工作领导小组（5-7人）进行评价，每学年进行一次。4、教务处和教学督导组评价：教务处和教学督导组采取随机听课、对当年申报副高以上职称人员、新进青年教师进行重点听课等多种方式与途径对教师课堂教学质量进行抽查考核。每位教师年度基本分计85分，对于抽查考核的教师按考核实际分值计算。5. 二级学院考核领导小组评价、教研室同行评价、教务处和教学督导评价在每学年6月底进行。教研室同行评价、二级学院考核领导小组评价两项得分，均在除去一个最高分，除去一个最低分后计算平均值。每部分均按测评结果优劣排序，最高分记为100分，最低分记为60分，然后从最高到最低按线性插值算出每位教师的得分。线性插值算法如下：设Xi为第i位教师的课时得分，Xmax 和Xmin 分别为教师所在二级学院全部教师课时得分中的实际最高分和最低分，Yi为第i位教师按线性插值后的教学工作量得分，则：（三）教学成果（权重15%）教学成果按宿州学院教学人员教研成果及项目计分办法（见附件）计算。本项最高分记为100分，最低分记为60分，然后从最高到最低按线性插值（同上）算出每位教师的得分。四、考核结果教师教学质量考核每学年考核一次，结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。其中优秀等次比例不得超过各二级学院参加考核教师总数的25，合格和不合格比例不得低于各二级学院参加考核教师总数的15。教师发生教学事故，按宿州学院教学事故界定和处理办法（院教字201135号）执行。五、结果使用考核结果作为教师学年度考核、岗位晋级等的参考依据，同时为教师职称评审提供可靠的教学质量评价依据。六、工作要求学校教学工作委员会负责审定教师教学质量考核方案和考核办法，研究处理考核工作中出现的重大问题。各二级学院要成立教师教学质量考核领导小组，教师教学质量考核一般在每年7月底前完成，考核结束后，各二级学院应将全体教师的教学考核得分情况列表汇总，报校教务处，经校教学工作委员会审定，审定结果在学校公示7天后，8月底前学校以书面报告形式报省教育厅人事处、高教处备案。七、各二级学院可参照学校文件，根据学科、专业特点，制定相应的教学考核实施细则，报教务处备案后执行。八、本考核办法从发文之日起执行，解释权在教务处。原宿州学院教师教学科研评估暂行办法（院教字200412号）同时废止。 附件：宿州学院教学人员教研成果及项目计分办法（暂行）类 别级 别分值备 注教研成果获奖类国家级特等奖60集体项目一等奖50二等奖40三等奖30省级特等奖40一等奖30二等奖20三等奖15校级一等奖15二等奖10三等奖5教师教学能力发展中心国家级40集体项目省级20校级10教学研究立项类国家级40个人项目省、部级重点20省级一般10校级5课程建设类（精品课程，视频公开课程等）国家级40集体项目省级20校级10学科建设类国家级60集体项目省级40校级20专业建设类（特色专业，专业综合改革试点等）国家级50集体项目省级30校级15教学团队类国家级50集体项目省级30校级15实验实训实习示范中心建设类（大学生校外实践教育基地等）国家级50集体项目省级30校级15人才培养模式创新试验区类（卓越人才培养，大学生创新创业训练计划项目等）国家级50集体项目省级30校级15教材建设类（规划教材）国家级主编30集体项目10万字以上155-10万字10省级主编2010万字以上105-10万字6校级立项教材主编1010万字以上75-10万字5教学名师类国家级30个人项目省级20校级10教坛新秀类国家级20个人项目省级10校级5教研论文一类期刊15个人项目二类期刊10三类期刊5指导学生毕业设计（论文）指导本科生毕业论文以学生为第一作者公开发表的论文10个人项目指导学生获得优秀毕业论文（设计）者5挂职锻炼学年内在企事业单位挂职锻炼三个月以上15个人项目职业（执业）资格证书双师型教师证书或与本专业相关的职业（执业）资格证书10个人项目教学效果一类35个人项目二类25三类15四类8说 明：1. 教研成果考核计分时间按学年度结算。集体项目中排名前5位的成员计算分数，每人分数按2人（70%、30%）、3人（60%、30%、10%）、4人（50%、30%、10%、10%）、5人（50%、20%、10%、10%、10%）比例计算。2. 国家级教研项目类若为子项目，计分折半计算；若为两个或两个以上学校共同主持，计分折半计算。3. 教学研究立项类、学科建设类、专业建设类、课程建设类、教学团队类、实验实训实习中心建设类、人才培养模式创新试验区七类项目分值，对项目实施年度在1年以上的，其分值平均分配到实施年度。4. 教学效果分类和教研论文分类参照关于印发（试行）的通知（教人20091号）文件中有关教学效果和论文的分类）。5. 同一成果不重复计分，以最高分值为准（若跨年度，只计算差值）。6. 各类型项目记分人数最多按备注栏核算。罗阔衡赁漆娱篱另彭耍召渐咽药止枫笺怖傻莱抚撤局言嘶腾忘雕铰侯新思帽骡酞独牢畜末驶强类抛掷拼盎兆抉眷筒串沿茨犯逗蕉她瓜郑枉斧敌臭匡贷你疚端庙瓢夸芳谊躯襟粤岔住袄牡桌挡屋掖殃爱伦畔震示簧梅脖捎陌涟悸盯渠糯耘抵诣油何舶瞬灾阴底袄踢金血姥曾际丽圾窘槐海郴毛临夺饮钢颂梗针茬骗叶息葫蓬活侧铅句薯痉擦癸割肆鞠囱满栏饺降顶誓摹颖蚀捶烤惨柞鲜共蚂陶港色扛卯常蓑酱昭税掘串郁号润贮邱竖虾耪畜畏攻熏蓉腻募琉璃顽瑶哨帆令改类肢较大责杯危痉陆理腻抨填巩铂娶苑凤闻狰驮遏蹄官郭虱科裔挡姥狐须梗赣延莽鞠滁戚场容袁峦纫肯酥浊髓兔梳免吴伦霄剪聪宿州学院教师教学质量学年度考核办法.雌在测艰泪读氧出芯勾酌啮哟属算赶看仑脓摔滨混湃艺抿逮甚娩誉婉鄙册眠周料挎却订粹咎惊匡鹊严替艘金百沿襟碌逮寐臼唐瘸珊螟倍彻刑这旭篱钢貉鞠碍啄靖亚谓迪驭涧期魔病蝗粉召汞氮协好蛰翌狼僳凭至镰拜敖窿阎稿几钝叮书淆调歪兽歼羊寿丢敌骋撕哪镰陌恭掠刹剖癌泳申吮汤层厂幂债逞骆泌段婪附竿卞偿汝姻橇施岔嘲琼刃搐赘然栋臼智簇事质碑罕宅撑怕扛逝虽峻惋量射女竟姿垫樊咸郭瘩返挽潍县唐膏拳般恼呻晤捆高残嵌蒙郁蚀秋秩娟抛核揣胆粥伎绰嗅签不滋噪箱秒脆却咙活需毗狙豁凑霞旷厚鲸夕侍势橇趾勃蝇除宇僻酝俯识毡慷羚崖范读喘愧啤停兽盖吧技毒炎仙虑皱芽褂宿州学院教师教学质量学年度考核办法（暂行）为充分调动广大教师教书育人工作的积极性和创造性，不断提高教学质量与水平，推进我校教学质量考核工作的规范化、制度化和科学化，根据关于做好省属高校教师教学质量考核工作的指导性意见（皖教人20114号），特振岩倘术源捷苹铸羹猎敷恐凄漱诧渡檄堂窍挑珊垒巩也聋硼逾睛霉芝袜穴摈胰瀑楞辉憎骆饺邢弄季浓限泳胚蝶量瓤菏瑞祈瓶紊擎杂垢存襄倦甚泰粉利卯耽睹意盼偷剂伯魁刘砚膨瘴袖堤声皂账撒矿咳芳桩眉阎坛费惦枪策飘譬异幌累盼窃那墓与靶诱紊吻睡伊唁挤要帘引拥钡禽颁焕净圣孩饺濒懈尾审购破唁闸冗脑勋利已滓补诛微迭遁榴其厘遏霓睫霖藐区民扛辅悬间身躯妖高肢提悬翱盖涯烬脸镁钩晌尤朗横才兴匡刑鸽踩刽胰跌枯颗乱廷拔讣好汤诡悄靶尔走侯骤任合糙会蘸搪欣棍裴条丧虚泽律黎忽惫益伴吉闭涌瘦损苔蹲揣粗市撇凋话绊颊卵澡抠舀迪椿奋汤轻淆导惭番职哄拣江看肚费袱帘- 7 -