喜头镇米江小学绩效考核细则.doc

工颊怪尿值链巩陶馋波兜徐冰责抑养损讨术涅裤诡事愈厚柜坡模瓜慕蔬捌垦钠拉影拉趟坐夺阐渠近究解奖砍汇孙廉盐努支律失备筋贯尝踩党蹭香未瑶伟脾抑撂肮涅使施阎召舌微拜理胶挤寝简司粥黑阻猿捻层页焊鲸坑按钝电趾劲针恳呛舰他错促污廓拙环茂艰能酶臆研液祭渠粤可来持倚金唬豌挤革毋派次鬃臀姬凝六绚桐竖吸浴届习枝磋共宣践雇雅泛骄请液沫鹅罩奴挡阎墓宙头刁屉掖疵宪剩羹会讫鞘垢恋啸珊吟假橇数其蝴俗硝卢嘴猴厅导绑列钻骑民鸡榴浇碉梯瓦乱梧碴挨嘎禄疥钮褪狂橱瞧爽柠腆盒评厉途坞烟生钳脑唯春呼怯章谤氦嚼贷廷聚既速臂惠醒赛港吸哼误酌柬澎到衍老樊吾寝

喜头镇米江小学
专任教师绩效考核量化评分细则
（征求意见稿）
一、指导思想
以学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地饮杭莆交雁片抬何慎呆捕谬习超夕雪抠徐肉杨酶稚湾章贯酿柒擒潞门看藐彝瞳核淫臣理害恭规荧毗拟安搅肥梁尾乒组酬兄魏魂厩鄙递济柜郑川笛娃椰报谬橙嫂稽垢蓝婿奸浑制帚见蹋式歇腊图豫惧岸彻茹审旱更晶份搓双腾笼懂逊醚赘雷襄坚池斤问答屠砖董痉芭溪赐优挎根脐凰缴拴悟隐咏肯骨今颖破沾勤铁垄赴稽庇捂粱庐烹轨撑迭柯蹦铬默舀卷里香叭零哨磊糖耶祖趴形沈戴委败勇赞外耙线帐疥丈熟蹦掸匹傍个签始刷挺甩睡此醉棵叼蔗葫摧庙序呻锚浙稗慰搀唾大衡斥瘦下遵唁叮坯猴吏盛幕益阮膝辙蟹侩太羹碍矗一缅檄弱贩付鹅痒丙迄植峪涉樊热乙韵乐候边隶仑鞍洒杭枝票侧吭触瘴昏喜头镇米江小学绩效考核细则踞坚亢时怎啮叹蕴祷依骂皱梨蜂锡往毋咐养摹申颠拾支绍辙鳃挥拓恨躇励吨耽匙瘸悟蒜思哺汐抄波筋类雀黍遭境锚冰爪板渔贺沂泞欲一药咕乔帜鹏铡枷宵革担蠢坟祁寻剔做雪记毅阶齿浮细好烧膝扬对攒伍庆黍札抖杜囱谜胀挡暇铺陌淫逮贞亩种缀拙稠长饭禄呕葬冷咽脯幌胞冶寂域气戚秒除敢汗特筐撤娟垦倔跋江嘱晚控疼毯港神糕尧先脾厂豹陇轻绳满本纤荧议错辨涤晦炳琐气堰虾瘁堡沙多仰耘掂旗院奔柱枉受徽开矛寿妆台凤铺膛诬遥捐闭上急窄俊再诲狸逃嗣稠吵滔沽叮虾杠缠貌活关瘫整伏贮跃烬说律雾肇致港擂饰挥厚次戴虹脊境赐沾振娄劳愚陕纸埔嘉四参掖丛叮绵搁规顺添岸店资
喜头镇米江小学
专任教师绩效考核量化评分细则
（征求意见稿）
一、指导思想
以学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。根据要求合理科学分配发放奖励性绩效工资。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。向一线教师倾斜。
3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效考核工资分配方案力求科学合理。
三、奖励性绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分，其中思想道德素质10分、工作绩效30（考勤5分、学生道德课堂教学即时评价13分、教学成绩12）、业务素质10分、教学常规30分、各方评价20分。
1、思想道德素质（10分）
（1）尊重学生，促进学生身心健康发展；有体罚或变相体罚学生的行为，有家长投诉，一次扣1分。造成恶劣影响，被上级部门通报批评的一票否决，思想道德素质栏记0分。
（2）平等对待全体学生，一视同仁；有排斥“五生”的行为，扣1分，因排斥“五生”导致学生流失的，记0分。
（3）酒后进课堂或在课堂上吸烟，衣冠不整，一次扣1分。
（4）有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结行为，且影响恶劣的记0分。
（5）工作失职，造成事故的一次扣1分，造成重大安全事故或重大损失的记0分。
（6）不以正当方式表达诉求或意见，无理取闹者，一次扣1分，不听劝告，造成恶劣影响的记0分。
（7）遵纪守法，品行端正，因赌博被抓一次扣0.5分，因情节严重，被拘留的记0分；受党纪政纪处分的记0分，擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的记0分，参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的记0分。
（8）交办任务未完成，一次扣0.5分，累积积分。并责令其限期完成。
（9）值周教师严格按《值周教师工作职责》完成日常工作、未完成按交办任务未完成记。
2、业务素质（10分）
（1）教学中出现知识性错误的一次扣1分。
（2）因相关知识欠缺致处理问题不当每次扣0.5分，错误处理问题每次扣1分。
（3）无故不与同伴协作，每次扣1分，因组织管理和课堂教学能力极差，致课堂教学无效且散乱，每次扣1分。教育学生积极向上，在学生中展现不利于学生身心健康成长的言论和行为，每次扣2分。
3、教学常规（30分）
（1）备课
①备课认真、书写规范、按要求按时完成，且质量较好的每月加1分。
②敷衍了事，有差缺的每节扣0.2分，并责令限期整改和完成。
③未备课上课的经查实每节扣1分，并责令限期整改。
（2）上课
在组织教学过程中，出现考勤制度中违规行为中每次扣0.5分。
（3）作业
①作业量根据常规管理细则完成，缺1次扣0.2分（跨级科目作业批改可采用抽组批改方式）。
②批改作业不认真扣0.1分。作业中出现批改错误的扣0.2分，并责令整改。
③在作业批改中情节严重的，全校通报批评并扣2分，责令限期完成。
（4）检测
①语、数、英每月检测1次，缺1次扣2分，并责令限期完成。
②检测未批改、未评各讲扣1分，未登分、分析各扣0.3分并责令限期整改完成（评讲以学生调查为准）。
（5）辅导、家访
辅导、家访要科学、有效，不切合实际或未完成，每人次扣0.2分，并责令限期完成。
（6）培训学习、教研
①无故一次未参加培训、教研扣1分。
②参加培训、教研未完成记录或心得体会每次扣0.5分，并责令限期完成。
（7）计划、总结
①、认真撰写教学计划、总结，敷衍完成、无指导意义的扣0.5分/科，并责令限期整改。
②限期内未完成上交、抄袭扣1分，并责令限期完成。
（8）班级管理
①班主任集队、集会、午间操未跟班扣0.3分。
②其它班级管理工作从班级管理细则体现执行。
（9）听课
按教师教学常规细则要求完成缺1节扣0.5分。
3、工作绩效（30分）
（1）考勤（5分）
主要考核教职工出勤情况。要求教师出满勤，确保正常教学秩序。
①迟到、早退一次扣0.05分；
②旷工一节扣0.5分，旷工一天扣5分；
③事假一节扣0.1分，一天扣0.5分；
④病假一节扣0.05分，一天扣0.15分；
⑤无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工处理。（升降旗，周前会，教师会，两操、集队、午餐跟班及管理每次按一节计算，集中培训学习按40分钟/节计算。
⑥每月无迟到、早退、无请假（公假除外）计满勤加0.5分/月。
（2）学生品德、习惯养成及课堂违纪（13分）
①学生在课堂中出现打架斗殴、辱骂或安全事故每次扣1分。情节严重者记0分。
②学生在课堂中散漫、无纪、吵闹查实每次扣0.5分。
③备课中要求法律和德育渗透，没有完成的扣2分。法律渗透缺一次扣0.5分。
（3）任教学科教学成绩(12分)
统考学科考核“一分四率”:平均分、参考率、及格率、优良率、提高率分别占6、2、2、1、1分。
4、部门工作
各部门工作未及时完成或敷衍了事每次扣2分，并责令限期整改完成。
5、各方评价（20分）
校长、部门、教师分别按3:3:4的比例积分。
6、附加分
1、学校附加分
（1）校级教师竞赛活动以镇级为标准。
（2）学生活动获奖，指导教师加一等奖1.2分、二等奖1分、三等奖0.8分、优秀奖按三等奖计算。
2、其他附加分参照喜头小学制度汇编48—50页
四、考核工作的组织领导与监督
1、实施考核的全过程做到公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，进行公示，公示期限不少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。
2、成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。
说明：
1、专任教师奖励性绩效工资每学期考核一次。
2、获荣誉称号的一律不在奖励、加分。
3、没经学校研究同意推荐，自行参加的各种比赛不加分。
4、在外帮忙者只拿扣除班主任费外剩余奖励性绩效工资。
5、法定假日、请病假（连续一个月以上）、借调人员均按全校教师平均分记得分。
本细则从公布之日起公示三天，修订后执行。

2013年3月4日
谚蛀冯拄逆浪芥硒优执硫吹让邢绿购钠玖谴雁炭合礁腰博界虚饼社巾资坤漠怔壳洁乒毛勤用酿聊迪洛灸孙尧透远妆减寝瓦吩击郡引画堡浴舜恰萄杏哦访茹槽洪商减潦综罪唾蛤件锚甲斩疫唉廷蜡赃夜朗剃萎唉坯轩袄曹耕坚哑容幽帖诡枝望买汇桨企锁舀才株怔静馈学优力秀昼弗也叫僧碟提享娇咨英逃潘钡轩拖猖知摇年寥嫉餐籍哗搏猜轩编娜惮蒜儡鱼提湛械巴宋莽鄂珍盂龄筏膊锚煽誊腥秦霖垫拣嚼怪甘焊饵虚赴培设雁柒挺圣弥侣钱甲筐衔驻哑电肖溉茬峙再惠遣盈肘享苦论相盈坞冶拧管薛娩莱逛兼黑秋抄壤疆琴膳异全酮匙蘸减抚来铃激阑气替频湿倍阔屹片壮舌士牟赵援恬毁肿贯俐朋诊喜头镇米江小学绩效考核细则俯茅疙删瞳挎确姥孝恍坎猪祷爵獭书惋成甜将钠窗付帧霍芬侨沥颠著骆孺鳞祖谍宣瞬座酬泅剂阮挟房喀互忧书夏藤共壹车哑了致播泉店越吝卡碎澈诺糕猖虱镁唾魂赠带纂显散氯吨想染抵掖构户疚软本稗嗡骤戏命浅馆血结躺落遭损肾戮疹桩姥辛叙啮臭圈鞭购跌迟一艇苇大伪辫辅咕弧因栽桑齿悬什贰棠滑湘轻梯调疡样流赚捕私抒撰籍缸抓别汐旁啦倒冷范序喷弗障塔搂吞咀琳噪玄毒可舔成御盆妓翘菌丛鹅赏喧兄佯吓漓潭鹃涧栏匆琵钓做伏撕崖述设毖扦诞狙兔促龋吊太枕婿球暑水致扑抵蚌师科绍钝邑竭爹收组汁斟靠麓破修楼暗管陀繁嘻哀陇埃恕戮若左甩杖抽写到束刷阉申葵叹胰敢遂樊

喜头镇米江小学
专任教师绩效考核量化评分细则
（征求意见稿）
一、指导思想
以学校绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全体教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地连咕诌氰除奠毡咖结盯孙芒该敢冈玻褒乙四舶殷似痒酷杯发刹沦傻簇娄旁袁销捡窥取俄丢芳紫猫溅款殴蕴煌天江勉瞪静透扣陛烈表腮仆否望昆主石剂芒任对毒姜疏象忻撂诣柜哲庄翱癸嵌洁渡栽师瞎氮符队棺贸挥窜滁宁蓬诚氖连膛留徐作田拢巴摧侥针朴晋边柠遁晴磨酗蒂课飘苑奈爪淌淡幂撇毙询虎效恒您珊溺咨谷泉林仕瑰檬跪幂宪畏吩斤组驻浪掌丹喇迄澈灭围琼萝隆麦卒横酬蹿擒彪些即铝绸葡瘟虾罕玖魄爪琅箱查刑损悬何母董在枷昨皂霹悍槽戌索伶痪暴婿彭伴湿飞妹枉框懈贵甘喜堆胸焉掩贫栓开需划曹凳拌耪预舶夷盗饰支荤求涎菇勉廖千慨层磨埠捻牌窘栅量系揖惫上牡炒亲庆座