员工手册(人社局备案专用)-2.doc

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附件：劳动用工管理规章制度确认书第一章 总 则 一、根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于全体员工。二、全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障员工的劳动合法权益。三、着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱员工、调动员工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进员工全面发展，增强凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升核心竞争力，加快形成本公司关爱员工、与员工共同发展的利益共同体。四、员工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为管理人员和员工的共识和自觉行为规范。第二章 职业道德倡导员工自觉自律并努力为员工创造开放宽松的工作氛围，全体员工应仔细阅读并自觉遵守以下职业行为规范，不断提高自身素质，共同维护单位形象。一、尊重他人1诚信：向单位提供真实的个人信息，对本他人（含单位）无欺诈行为；2礼貌：与单位同事相互交往中，通过语言、表情、行为、态度表示相互尊重和友好，工作场所不大声喧哗，保持工作场所的安静有序；二、珍惜单位资源1单位财物：爱护单位财产及公共设施，维护公共区域和个人办公区域的整洁，严禁因私事使用单位设备或快递、邮件等资源；2电话资源：尽量少打私人电话并长话短说，禁止用单位电话拨打私人用途的声讯电话；3网络资源：正常工作时间内，禁止玩电脑游戏，不提倡上网浏览与工作无关的信息，禁止浏览色情、反动网站，不提倡用单位电子邮箱收发私人信件，严禁恶意滥用他人电脑从事与工作无关的事情；4信息资源：严禁窃取他人网络密码，严禁使用黑客软件和安装未经授权的软件；三、恪守职业道德1工作态度：积极主动，发扬团队精神，认真配合工作；2对外接洽：以客为尊，不傲慢、不损害公司名誉，不得擅自对外签订商务协议，或未经单位管理层允许，私自向供应商支付费用；3克己廉洁：不得经营或出资与类似或职务上有关之业务，或在工作时间或利用公司之设备和资源从事非单位项目或业务，严禁以任何手段向客户或外单位索要回扣、接受礼品；4信息反馈：对工作中出现的问题和疑义，应通过正当的申诉途径/渠道解决，严禁对同事恶意攻讦、谩骂、诬告、陷害；5出勤自律：外出办事、出差或请假，应提前告知主管批准，配合做好工作安排，考勤，及时清理借款等，不得旷工；专心工作：工作时间内不做与工作无关的私人事务；四、安全保障1工作场所安全：严格遵守防火、安全保卫等规定，严禁在指定区域外吸烟，在发现任何不安全现象、火灾隐患、设备失控等情况，应采取应急措施，同时应立即向主管、人事行政部或相关部门报告；2人身安全：严禁打架斗殴等，如不幸遇到工伤应及采取急救措施，同时向人事行政部和有关部门报告，严禁参加非法组织；3财产安全：工作时间应妥善保管好个人财物，如现金、存折、银行卡、手机等，特别是离开座位或午餐时间，下班后和公休节假日期间，个人财物以及公司配备的手提电脑、数码相机等设备须随身带走或锁进橱柜，以免造成不必要的损失；4会客安全：若需接待来访客人，必须在单位指定会客区域或会议室，严禁带领访客进入办公区域，若在单位内发现无人陪同的陌生人，请大家提高警觉，同时尽快通知相关部门或人事行政部；五、仪态仪表：1员工需严格注意个人卫生，始终保持清爽、干净的整体感觉，充分体现公司形象；2工作时间不得穿过于休闲、暴露的服装。会见或拜访客户，代表公司出席公共活动时,必须穿职业正装；3对于穿着不得体的员工，直接主管及人事行政部有权要求其回家换装，换装时间一律以请假处理；电话使用1接听电话必须使用礼貌用语，禁止使用“喂！”接听电话，而需以“您好！广东中鹏”为电话问候语。2电话铃响三声以内，应及时接听，接电话时，说话声音大小适度，使用统一用语应答：您好！广东中鹏；3单位推广员工使用普通话进行电话交流；4电话应简明扼要，避免占线时间过长；5尽量避免在工作时间内接听或拨打私人电话；6出于对服务质量控制的考虑，单位有可能对工作通话进行录音；第三章 招聘制度 一、招聘原则（一）向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。（二）招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、公开招聘，择优录用；同等条件，内部优先的原则，不招用不符合录用条件的员工。二、招聘条件（一）不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特殊保护规定。（二）劳动者应聘时，应坚持诚实信用原则，如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假简历、提供伪造的学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无须支付经济补偿。 （三）劳动者应当主动如实申报与在职员工的关系，具有亲属关系的人员不能同时在不相容职务的岗位任职，对于该类人员有权不聘任或不聘任到不相容职务岗位任职，如遇应聘者隐瞒相应关系而办理入职的，属于欺诈行为，如在试用期内被发现的，属于试用不合格，将依照劳动合同法第三十九条第一款与除劳动合同，无须支付经济补偿。（四）如在职员工隐瞒相关亲属关系，属于严重违反本条不相容职务岗位任职的规定，如情节严重的将依照劳动合同法第三十九条第二款与相关员工解除劳动合同，无须支付经济补偿。（五）不相容职务：指那些如果由一个人及其有亲属及利益相关关系人任职，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。三、招聘流程（一）各部门需要增加人员时，先提出招聘员工申请，经单位负责人批准后，由人事行政部门统一招聘（或者由用人部门自行组织招聘）。（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人事行政市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联等途径，以书面形式向社会公布。（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。的人事行政部门（或用人部门）甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。（四）人事行政部门（或用人部门）组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。（五）复试由人事行政部门、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试（可根据实际情况增加实际操作、性格测试、心里测试等内容）。（六）复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，并提交人事行政部门审定。（七）经相关权限管理人员审定的人员，由人事行政部门（或增员部门）与其联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。（八）录用要求：（凡有下列情况这一的，将按不符合录用条件论）1.受破产宣告未撤销者；2.患有精神病或传染病者；3.体检结果不符合行业特点，不适合从事本行业工作者；4.未与原单位依法解除或终止劳动关系者；5.曾亏欠公款受处罚等不良记录者；6.品行不良，被用人单位开除或背景调查不合格者；7.入职后20天内不能提供法律法规规定的办理劳动用工手续所需资料者；8.试用期内出现 4 次以上（含）工作失误者；9.试用期内迟到、早退、不打卡累计 7 次及以上、病假、事假累计5个工作日以上、旷工一次及以上者；10.参加社会上非法组织，或涉嫌严重违法、犯罪行为，被公安机关刑事处分、通缉、判刑（含缓刑）在案者；11.不能提供与前用人单位解除劳动合同证明书者；12.背景调查不合格者。（九）其他1.上述没有涉及到，但职位要求中涉及的相关事项。将优先录用符合录用要求的候选人，如候选人隐瞒或编造重要履历、提供虚假学历、资格证书等情况而获得录用的，属于欺诈，因劳动者欺诈行为造成经济损失的，劳动者应予以赔偿。2.入职新员工应当保证其入职我公司不构成新员工对其他第三方经济利益的侵犯。如因新员工入职本公司造成侵犯其他第三方经济利益，属于该员工的个人行为，与无关，相应的经济与法律由该新员工自行承担责任。同时，公司可依据本条规定立即终止与新员工劳动合同，并不给予任何经济补偿。如造成公司利益受损，新员工应当予以赔偿；3、劳动者入职不得与第三方保持劳动关系，劳动者入职时若隐瞒与第三方存在劳动关系、入职时位于第三方解除劳动关系者属于欺诈行为。4、针对劳动者的欺诈行为，将依据劳动合同法第三十九条的相关于与之解除劳动合同，无须支付经济补偿金。四、录用流程（一）新招聘人员报到时，应到人事行政部门办理下列手续：1如实填写员工入职登记表；2核对相关证明材料原件（详见录取通知书），并复印一份留存档；3提交照片3 张，用于办理员工证等证件；4阅读规章制度文本（告知劳动规章制度，劳动者签名确认）；5办理规定的签领办公用具.部门及人员介绍.安排工作区间以及其他相关手续。6.告知劳动者依法签订劳动合同。（签收签订劳动合同通知书）。（二）企业对员工的个人信息予以保密。除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。（三）企业不扣押员工的居民身份证、居住证和其他证件，不要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取押金和其他财物。第四章 劳动合同管理制度一、订立劳动合同（一）自用工之日起30日内与新员工订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前，但劳动合同的起始时间为新员工报到之日，实际报道日前新员工与本公司不存劳动关系。（二）自用工之日起30日内，经本公司书面通知、公式后，新员工未与本公司签订劳动合同或本人不愿意签订书面劳动合同的，本公司将依照劳动合同法实施条例第5条与之终止劳动关系，无须支付经济补偿金。（三）本公司与员工签订劳动合同的同时，人事行政部门应当认真审查员工的基本情况，确保劳动合同有员工本人签署并按指印，员工在签订劳动合同的时候必须使用规范字，书写字体工整，不得潦草。（四）员工隐瞒自身实际情况（包括但不限于提供虚假简历、学历、证件证书、工作经历、健康报告、隐瞒与在职员工关系等等），使本公司违背真实意思的情况下与其签订劳动合同的，属于无效合同行为。本公司可依据劳动合同法第三十九条及劳动合同法实施条例第十七以及第二十六的规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（五）在职员工，原劳动合同期满前30 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经人事行政部审核，报相关权限管理人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的员工，如果员工本人提出订立无固定期限劳动合同的，依法订立无固定期限劳动合同。（六）劳动合同由的法定代表人（或者委托代理人）和员工本人签字或盖章，并加盖公章（或者劳动合同专用章）。（七）劳动合同订立后，劳动合同文本由和员工各执一份。要组织员工签收劳动合同文本。（八）其他未尽事宜，与员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。二、试用期管理（一）根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在用工之日起一个月内订立劳动合同。（二）对于试用期间工作表现突出，成绩显著的员工，由其所在部门向人事行政部提出申请，可以缩短试用期，提前办理转正手续。对于试用期内有充分证据表明不符合录用条件者，本公司可依据劳动合同法第三十九条及劳动合同法实施条例第十七以及第二十六的规定与员工解除劳动合同，无须支付经济补偿金。（三）试用期内，员工解除与本公司的劳动合同需提前(试用期为一个月至二个月的提前三天、二个月四个月的提前六天，四个月六个月的提前九天，)通知本公司，员工若违反此条规定解除劳动合同，给本公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（四）人事行政部在试用期满前30天将即将期满的员工名单送员工所在部门，所在部门10天内对员工的工作表现作出综合评价，并提出是正式录用的意见及理由；三、劳动合同的变更（一）本公司因经营管理需要，或者是员工因个人原因，在与对方协商一致的情况下，可以变更工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动合同法第十七条所规定劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）、本公司按照工作标准经考核、考评，确认员工不能胜任本岗位工作的，可以对员工进行脱岗培训，脱岗期间该员工工资，按照工作地最低工资标准执行。培训后仍未能胜任原来岗位的，本公司可另行安排工作岗位，变更岗位工作后，该员工的薪酬按照新岗位的薪酬标准实施。（三）员工因受伤或患病，在规定的医疗期满后不能从事原来岗位工作的，本公司可另行安排工作岗位，变更岗位工作后，该员工的薪酬按照新岗位的薪酬标准实施。四、劳动合同的解除（一）双方协商一致，订立解除劳动合同协议书（内容包含但不限于劳动合同解除时间、双方就劳动关系无异议，了结双方基于劳动关系的全部权利义务等事项），可以解除劳动合同。（二）员工提出辞职的，必须提前30日书面通知本公司。1.有以下情形之一的，本公司与员工协商一致可以延长上款规定的提前通知期限：（1）承担项目工作任务尚未完成的；（2）经手办理合同、商务谈判到关键时刻、办理债权债务关系尚未办理完毕，无法移交或移交他人经办有困难的；(3）其他双方协商一致的事项。2.员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知；在试用期内的应根据本制度关于试用期管理的规定执行。3.如员工未提前通知而给造成损失的，依法需承担赔偿责任。4.不接受任何经电话.同事或亲友转达之离职申请。（三）员工辞职应该如实告知本公司具体的辞职理由。人事行政部门应当与辞职员工做离职面谈，进行必要的心理疏导，并确保辞职理由是由员工本人亲自提出，并当面签署辞职信并捺印。（四）劳动合同履行过程中，员工有以下情形之一者，本公司可依据劳动合同法第三十九条及劳动合同法实施条例第十七以及第二十六的规定与员工解除劳动合同，无须支付经济补偿金：1.严重违反本规章制度以及本公司制定的其他规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的（重大损失是指：直接经济损失： 元以上（含），或者对本公司声誉造成重大负面影响）3.员工同时与第三方建立劳动关系；4.员工对本公司采取欺诈手段，致使本公司与之签订劳动合同而导致劳动合同无效。5.员工被依法拘留、被追究刑事责任的。6.在试用期不能胜任工作，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。7.用充分证据证明员工道德败坏。（五）员工有以下情形的，本公司提前三十天书面通知员工后解除劳动合同：1.员工不能胜任工作，经脱岗培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；2.员工患病或者受伤、生育，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事本公司另外安排的工作的。3.劳工合同订立时所依据的客观条件发生重大变化（包括但不限于部门架构发生重大调整、分子公司结业、公司经营方针发生重大变化、不可抗力的因素发生等）（六）关于不胜任工作是指绩效考核70分以下（包括但不限于本公司可根据实际界定劳动定额的标准作为绩效考核的标准；若以劳动定额为标准的，确定的劳动定额原则上应当使同岗位百分之七十以上的员工在法定劳动时间内能够完成为胜任工作的标准，即绩效考核70分为合格线；），绩效考核70分以上为胜任工作。（七）本公司可根据实际情况制定绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行考核。如果员工连续2个月绩效考核70分以下、全年累计3次绩效考核70分以下的，证明员工不胜任其工作，本公司从次月起根据本规章制度的规定对其待岗培训，待岗培训期间待遇按照本制度相关规定执行，待岗培训考核合格后，本公司员工可重新上岗或降级使用，重新上岗或降级使用期间员工出现连续2次考核不及格的，属于员工不能胜任工作，经脱岗培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。五、劳工合同的终止和续订（一）劳动合同期满前，本公司根据员工在合同期内的工作能力和业绩进行综合评价，并根据工作方位需求决定是否与之续订劳动合同。（二）本公司决定续订劳动合同的，首先书面征询员工是否愿意续订，员工愿意续订的，应当在收通知之日起三日内与企业续订劳动合同，不愿续订或原劳动合同到期前一个内不予本公司续订劳动合同的，应当按本制度规定办理工作交接和劳动合同终止手续。（三）除劳动合同法第十四条规定的情形外，法定终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，将续延员工合同期至相应的情形消失时终止。但员工在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（四）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇的，依法终止劳动合同并办理相关手续，无需支付经济补偿。六、离职流程及手续（一）对于解除劳动合同的员工，按以下流程办理：1人事行政部提出初步意见，书面征求员工所在部门意见，或者员工所在部门提出初步意见，书面征求人事行政部意见；2报负责人审定；3依法向员工本人发出解除劳动合同通知书。（二）对于劳动合同即将期满的员工，按以下流程办理（或者根据实际确定的其他流程）：1人事行政部在劳动合同期满前60天将即将期满的员工名单送员工所在部门，所在部门30天内对员工的工作表现作出综合评价，并提出是否续订劳动合同的意见及理由；2人事行政部将员工基本情况.是否符合订立无固定期限劳动合同条件.员工所在部门意见及初步意见，报单位负责人审定。3对于不续签劳动合同的员工，发出终止劳动合同通知书；4对于续签劳动合同的员工，提前20天与员工协商续订劳动合同，协商一致的签订新的劳动合同，协商不一致的在劳动合同期满之日终止劳动合同。（三）员工应当及时办理以下工作交接手续（或者根据实际确定的其他交接手续）：1. 交还所持有的财物（含发给个人的钥匙.工作证.装备.工具等）；2返还向借取的个人预支款；3返还经办业务的各项资料（包括公文.图书.技术资料.电子文档等）；4离员工作交接应有相应监交人签名确认后，方可属于交接结束，如未完成交接而擅自离职者，一律属于未交接完毕，公司有权暂缓结算工资。（四）劳动合同解除或者终止后，本公司应当向离职员工出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的原因、日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第五章 薪酬制度 一、基本原则（一）本公司严格执行最低工资规定，员工在提供正常劳动期间的工资不低员工长期工作所在地的最低工资标准。（二）员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、效益工资等部分构成。（三）根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人事行政供求情况，定期调整工资的整体水平，同时根据员工个人的工作表现.学历和技能变化情况定期调整员工个人的工资，使员工的工资与经营管理发展相适应。（四）易岗易薪原则，员工发生岗位变化（包括当不限于晋升、降级、调岗、调整工作区域）员工薪酬按照调整后的岗位薪酬执行。（五）员工因不胜任其工作发生转岗培训、待岗培训的，转岗培训期、待岗培训期间薪酬按照当地最低工资标准执行。二、付薪时间（一）实行工资按月发放制度，每月10 日将工资直接支付给员工本人（或委托银行代发）；如遇到当月10日为休息日，工资发放延后至最近一个工作日支付。（二）本公司发放的工资采用现金和银行转账两种方式。三、工资支付办法（一）根据员工的岗位性质、职责范围、个人能力等，与员工在劳动合同中约定正常工作时间工资。（二）奖金的计发办法为：参考中鹏集团绩效考核方案及发布的其他相关制度。（三）津贴、补贴的计发办法为：根据中鹏集团补贴发放办法及发布的相关制度，津贴补贴不纳入工资 。（四）按照法律.法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：1员工应当缴纳的个人所得税；2员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4.依法应当赔偿给企业的经济损失；5法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。四、特殊情况的工资（一）员工依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（二）员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，支付正常工作时间工资：1依法行使选举权或者被选举权；2人大代表、政协委员依法履行职责；3当选代表出席乡（镇）以上政府.党派以及工会.共青团.妇联等组织召开的会议；4人民陪审员参加审判活动；5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；6员工代表参加集体合同协商活动；7法律.法规规定的其他情形。（三）因员工过错造成直接经济损失且依法应当承担赔偿责任的，书面告知扣除原因及数额后，可以从其工资中扣除赔偿费。但每月扣除部分不应该超过该员工工资的20%，扣除赔偿费后的月工资余额不低于当地最低工资标准。（四）与员工解除或者终止劳动关系时，其应承担的赔偿费用经按月扣除后仍未足额的，可在员工离职时要求其一次性清偿；员工无正当理由拒绝清偿又不依法提出权利救济的，可从其离职时领取的各项货币性待遇中抵扣。（五）病假工资按照本公司所在的最低工资标准的80%执行。（六）职工受伤期间，未被劳动行政管理部门认定为工伤前的工资，按照病假工资标准发放。被认定为工伤后则享受工伤待遇。第六章 考勤与休假制度 一、作息时间（一）本公司根据公司的规定按照不同的工位实施灵活的作息时间，员工具体执行工作时间由本公司根据业务运营需要决定（一）办公室人员工作时间为：上午9：0012：00；下午13：3018：00。（二）因业务需要，课程顾问、教务员、客服人员需实行轮值、轮休制，具体由各部门负责人根据实际情况灵活安排。（三）由于不同工作岗位（或职位）的差异，可根据每位员工所从事的工作岗位需要实行灵活上班安排的方式。包括但不限于总监级（含）以上管理人员、销售人员（含顾问、客服、项目经理）、需长期到各地出差的人员。（四）、中途休息、就餐时间不计入工作时间。二、考勤（一）员工每日上、下班均应亲自到指定的地点打卡，各部门的负责人或者考勤员应当配合人事行政部进行考勤管理。（二）员工上班应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工：1.迟到：迟于上班时间到本公司者为迟到；2.早退：早于下班时间下班者为早退；3.旷工：员工有以下情形之一者，均属于旷工：（1）未按照规定办理请假、休假手续，擅自不到岗（含节假日加班）者属于旷工；（2）请假不获批准不到岗者属于旷工；（3）虚构请假事由骗取假期的，属于旷工；（4）托人打卡者，一经发现当天按照旷工论处；（5）工作日不履行考勤手续，又无充分证据证明其当日上班者，按旷工处理。（三）考勤采取电子打卡（确认）方式。具体为：1.员工上下班因故未能按时打卡者，应于当日（最晚次日）由本人填写未能按时考勤打卡说明单，说明合理理由，经部门负责人审批后，报人事行政部门备案。2.工作日出差（包括外出办公事、走访客户），无法打卡者，需提前一天由本人填写未能按时考勤打卡说明单，经部门负责人审批后，报人事行政部门备案。3.临时出差或上级指派任务，无法提前申请者，应当在出差结束后次日内，由本人填写未能按时考勤打卡说明单，经部门负责人审批后，报人事行政部门备案。4人事管理部门有权对员工的异常考勤进行询问、面谈并如实笔录，被询问人须如实作答并在笔录上签字确认。5每月考勤纪律由人事行政部门整理、统计、汇总成每月考勤情况统计表，交员工本人校对无误并签名确认后存档，并作为计算当月工资、对员工工作综合考评以及依法解除劳动合同的重要依据之一。6.本公司考勤记录保存期限为：保存至员工离职后二年。三、加班管理（一）公司鼓励员工在每天正常工作时间内完成工作任务，不鼓励员工通过加班来完成工作任务。（二）员工因工作需要必须加班的，应当由本人填写加班、调休申请单，注明加班事项、加班所需时间，经部门负责人、人事行政经理、总经理审批后方可加班。未按签署流程审批的你，不按加班处理。（三）工作日加班的，应当在当天下班前办理完毕审批，周六、日加班的，应当与周五下班前办理完毕审批。法定节假日加班应与休假前一天办理完毕审批手续。（四）本公司因经营需要安排加班的，经与员工协商，原则上员工服从加班安排。（五）员工因工作需要必须加班的，下班后延长工作时间60分钟以上的，方可以统计加班调休工时；在休息日、法定节假日加班的，按实际工时计算加班；（六）加班计算以加班、调休申请单和考勤打卡记录为依据，因故未能打卡的，按本章节第二条的规定办理未能按时考勤打卡审批以及报备手续。（七）本公司实行加班调休制度。员工发生本条所规定的加班的，由员工本人提交加班、调休申请单，经部门负责人根据具体工作编排情况安排调休；员工累计时间应在加班发生日后3个月内调休完毕，否则属于放弃休假，若因部门工作安排无法调休的，可由部门负责人向人事行政部提出申请延期调休。（八）加班原则上以同等时间的调休予以补回，调休原则上以半天为最小计时单位，累计加班工时不足半天者，待累计满半天后，方能申请调休。（九）员工经过审批的加班时间，作为统计加班工时、安排调休的依据。紧急情况未能办理审批程序的应事先通过电话征得部门负责人的同意，并在加班后的第一个工作日内补办审批流程，否则不予以统计加班工时。（十）加班、调休申请单使用本公司统一的格式。员工填写加班、调休申请单必须真实、准确，不虚报、多报。部门负责人应当能较准确第估算下属的工作总量，本着适量、高效原则合理安排加班，不得安排无需加班人员加班，对加班、调休申请单填写内容包括但不限于加班起始时间、结束时间、加班工作内容紧迫程度等等做出严格的审核。（十一）加班、调休申请单保存期限为：保存至员工离职后二年。（十二）以下情况不属于加班：1.全体员工休息日参加员工聚会、聚餐（如生日会等）等；2.全体员工在非工作时间内参加的培训或活动；3.因员工个人能力不足，为完成工作任务，自行延长工作时间。4.未经前述流程审批或无考勤作记录支持的延长工作时间；5.员工出差期间往返途中.出差期间非公司安排的工作时间；6.员工在外地出差，工作日上班时间以外时间、周六日、法定节假日等在出差地休息的时间。四、休假制度本公司休假制度包括：法定假、带薪年休假、婚假、产假、陪护假、丧假、公休假、病假、事假等。（一）.国务院假日办规定的法定节假日：1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历除夕.正月初一.初二）；3清明节，放假1天（农历清明当日）；4劳动节，放假1天（5月1日）；5端午节，放假1天（农历端午当日）；6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7国庆节，放假3天（10月1日.2日.3日）。（二）假期调整原则上执行国务院假日办每年法定假期、调休的安排。春节、重阳、冬至等传统节日，根据实际可调休累计加班工时和安排带薪年休假。（三）带薪年休假：1.根据在公司的服务时间，员工可享受带薪年假，具体天数如下：本公司工作年限年假(工作日)一年五天二年六天三年七天四年八天五年九天六至十年十天十一年（含以上）十五天2.员工入职转正后可以享受带薪年休假，当年不足全年的按月份进行折算休假天数,折算后不足一整天不享受年休假。3.员工有下列情形之一的，依法不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，病假累计4个月以上的。4. 学校可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营需要与员工商定当年度（次年）年休假计划，员工应当遵守。学校安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。5.员工带薪年休假原则上由本公司统一安排，当年的年休假必须在次年3月1日前使用完毕，逾期属于自动放弃休假行为；（四）婚假：1.按国家规定，满国家婚姻法规定标准年龄，但未满晚婚年龄者初婚及再婚者可享有婚假三天（日历日）；初婚为晚婚者婚假增加七天（日历日）奖励假，再婚者不享受奖励假。2.婚假应当一次性连续使用，不支持分段休假；婚假天数包含休息日和法定节假日。3.如因户口不在工作地而需返回户口所在地办理结婚登记手续的员工，可提前享受婚假，但须书面申请并经人事行政部门批准后方可享受，休假开始日距结婚登记日最长不能超过30个日历日；4.员工离职时，未休的婚假不折算为薪资，也不算作离职通知期；5.员工入职后办理结婚登记的，方能享受本公司提供的婚假，入职前办理婚姻等级的暂不享受本公司婚假，婚假须在结婚登记后6个月内申请，逾期属于自动放弃休假行为。6.员工入职后，需经考核转正后方能享受婚假。（五）产假：1.女员工生育，产假98周，其中包含产前休假15天。2.难产（如剖腹产.度会阴破裂者）的增加产假30天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.实行晚育者（已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的）增加产假15天。5.领取独生子女优待证者增加产假35天。6.产假期间给予男方看护假10天。7.女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；8.怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。9.女员工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，需要继续休假的，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定办理(即超出上述产假规定的假期按照病假处理)。10.休产假前的产前检查假按照员工患病的有关规定办理。（即按照病假处理）。11.员工违反计生政策生育的，产前、待产、生产、产后调理的休假待遇按照病假办理。12.产假应当一次性连续使用，不支持分段休假；产假天数包含休息日和法定节假日。（六）护理假：1.男员工在婴儿出生后一个月内可申请护理假七天(日历日)申请时需提供婴儿出生证明复印件。2.护理假应当一次性连续使用，不支持分段休假；护理假天数包含休息日和法定节假日。（七）丧假：1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经（相关权限管理人员）批准，可给予3天以内丧假。2.非直系亲属（本人及配偶的嫡亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），带薪丧假为1天(工作日)。3.丧假应当一次性连续使用，不支持分段休假；丧假天数包含休息日和法定节假日。（七）病假1.员工因患病非因工受伤需要暂停工作休假治疗的的，应该持医保定点医疗机构出具的病休证明，严格按照医生的建议休假时间请假。（八）工伤假1.员工经区级以上工伤认定部门认定，被认定为工伤工伤或者会有职业病，需要暂停工作接受治疗的，依法享受工伤待遇。2.员工停工医疗期满，经劳动能力鉴定委员会确认无须延长停工医疗期的，员工应该回到本公司上班；伤情尚未稳定或者未痊愈，员工仍然需要住院治疗或有区级以上医疗机构出具的病休证明的，本公司应当做病假处理；（九）事假1.员工因处理私事、需要占用工作时间的，应当事前请事假，事假期间本公司可根据广东省工资支付条例第二十五条规定不支付工资。2.除必须在工作日到政府部门、事业单位、社会团体或其他单位等公共机构办理私人事务的，可以请事假。一般情况下，建议全体员工利用业余时间处理私人事务，不建议占用工作时间。（十）请假手续办理1员工因任何原因，不能到岗者（含节假日加班），均需请假。2请休假流程（1）请假应由本人事前填写请、休假审批表，并附上先关证明材料，呈请部门负责人核准。因急诊、工伤假等无法提前填写请、休假审批表的，应先电话