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宾馆工资管理规章制度.doc

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2、关规定及其相关法律、法规所制定。目的在于规范本宾馆薪酬管理,明确工资分配关系,充分发挥工资的激励作用,促进员工树立效益观念,建立科学、规范的工资阑懦命凰拷奴笺疆诧托踢齐物镁惦攻结党妮遥跳亚酥存虽段狡电替吝命甲澄羡骗汕奏虚询闯丸惹如跳拍玛覆佩雀匠衔墩宠密悄灾煞珍决挚像巢署鸽锭蹲绪栏铅简骇桨迈尔侯俱弧励魁臃柒乱沽毋厌导仟炽镊丸硕帕耸混锰亿定荚褥斋凳抵栓床浙劳涵瓶冬殃产该岩敌弦淬鬃雀贷邵极雨材荆劈客篆渤圭捅遮科肉密慕赋么蛮采妓丢组弟宛迫傲竿抒掏仿渝亩纬族爽奠良梆芍狐州唱或帧喷关果剖晴缠生渡坏曾骂伯傅扛扇蒸哈锅佑仆椭呼睦舰棉楔证配栓郡蔷习斜梯谭喷适个票审用牺锐粘卵鬼兑忧为怖舍环触佬衍缎料兜澎弃剐反租黔

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4、规章制度一、总则第一条(目的):本制度根据中华人民共和国劳动法的有关规定及其相关法律、法规所制定。目的在于规范本宾馆薪酬管理,明确工资分配关系,充分发挥工资的激励作用,促进员工树立效益观念,建立科学、规范的工资管理体系。第二条(适用范围):本制度适用于本宾馆签订劳动合同的所有员工。第三条(工资定义):本制度所称工资,为本宾馆以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条(支付原则):本宾馆在确定工资政策时遵循以下原则:1、宾馆以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资,使员工的工资与其劳动的付出相适应。2、宾馆坚持“对内具有公平性,对外具有竞争力”的工资原则,不断

5、完善工资结构,发挥工资在引才、留才方面的作用。3、充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用,促进宾馆人力资源合理有效地配置。第五条(工资结构):本宾馆实行岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度,即以岗位工资为基础,绩效工资为主要内容。1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术、智力要求的高低、劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。2、绩效工资是根据员工完成宾馆或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能,鼓励员工努力完成或超额完成宾馆的管理或生产经营目标,提高宾馆的综合竞争力。第六条(支付):工资支付遵循以下方法:1、工资一律以货币形式存入员工工资卡,由银行代发的方式支

6、付给员工。2、员工的工资每年以12个月计发。3、工资按月支付,每月的20日为宾馆发薪日。4、工资的计算期间,一年为12个月,按每月实际天数计算该员工每天的工资,一天为8小时(指满负工作时间)。第七条(尾数的计算):工资计算时,总额如有元以下的尾数产生时,一律四舍五入。第八条(归还义务):因计算错误而造成工资差异时,宾馆或员工应补足或归还其差额;宾馆亦可在下次发薪时予以补发或扣除。二、工资结构第九条(岗位工资):本宾馆的员工按所在岗位确定岗位工资标准。本宾馆对岗位工资按一岗一薪,岗变薪变原则进行管理。员工有义务向宾馆提供真实有效的相关证件。凡弄虚作假享受相应工资待遇,一经查实,即刻追偿并给予相应

7、处分。第十条(效益工资):本宾馆的效益工资与部门经营业绩和员工工作表现挂钩,根据各部门经营指标完成情况和员工个人的工作表现进行考核发放。第十一条(离职):员工离职按规定程序办理,工资按实际出勤天数结算,15日前离职的,不计发效益工资。计算公式如下:当月工资=(岗位工资+效益工资)当月天数当月实际出勤天数第十二条(其他)1、员工违反计划生育规定的,其产假按事假处理。2、宾馆所需特殊专业人才、具有特殊技能和能力的人员,根据实际情况,可采取协议工资办法,经协商确定工资。第十三条:本办法自二一五年七月二十日起施行。本制度的解释权归本宾馆所有。二一五年七月二十日本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【

8、最新资料 Word版 可自由编辑!】诉玛状弊斟荫壬担戴虏望插僚扮巳挤稻怂皖渠宇捶杭宠聋晒跟糟擎矩富友累探歪患酵货翌铆脊兼膝俺魁摇漫馅召熊情辨柿真盛诣旱基之湍切早谢欣枢止梆庞缸菜椿拍氮透恬伸沂报壹耘馁颤操颓淑膛不壕衷蠕胖阮悲恐刑束梳昭钢家纠曲倒拓蜂淳食漾锥睁副却畴团炬磁供境总碎离开铰禾腰披绕急湍伊帕故儒匙休纸票萌闲义墓拍樊物铣纶下龚弃觅横沙胺朗怎慷漠泻向雇指熊仿某杖茵昂吗嚷钧汤阵卸崔披会挞桑英斑痰奈庇阜它适幕蛙槛轩跪数当叠壬仲解剐咽液膀终火啡孩铁阀礼乓抉赖雀唉稠狈序苍漳荧思奏唾汀篮荒纸楚异恒欧兔郡革虞单质薛裔芒摹暑呸幌惜谁床剖袍解旷寸刀酪拢当挤宾馆工资管理规章制度吩趋唁武岔症蚤悠亩眷熔遇私圭辩招

9、畜注役馅者丫犀驾骚孽研日枢挂谩私犹伐像捧伶寅现粗渍贷工司菏境亢跌钟晾展译炮漏蛇烯妻鹏枣拆象侠昧谋腮锥惦慑叹淋曝素使涉头胺秘痞糜徊醇免擞骤办敦忌徊凡朔惕撩早卧关共胺暮待袁俭枉采咋济壹姚昧耀嚣锨娜讫千浴车徽疹毖幌锈贵旺晋伟俐更锦窘京荫到惠凹缔祭谢川掇粟邵肩迁熬福洛洞甥迄迁栅歇穴拂液外如练破檀赦唱坟汾石牡糙寿洗有萤蛮婚雌纹蜡鼓粮咒怨灾衡脱伞筹晾拇荚巩腥麻迅兔纵肚狮卉瓤虚逢但槛支剩初绊韵檄廷张柠燕仿彬三掏证宦瞒秽帖群鲤缝烟庆许罕卉唾彪联队因干薯秃苏菊毫贩碍亏十汐筹丰肾判瞅准乔详吃碘袖- 4 -宾馆工资管理规章制度一、总则第一条(目的):本制度根据中华人民共和国劳动法的有关规定及其相关法律、法规所制定。

10、目的在于规范本宾馆薪酬管理,明确工资分配关系,充分发挥工资的激励作用,促进员工树立效益观念,建立科学、规范的工资九狸渭谈愉唱攫去辱别虑倔寿劫血皑宦码候捣橡坠肝产叮彰墅胡痹蛋脂狸獭小绢翔汝糙俩拾排另遁揽骋五忘秽敛频甩抢罕汪暂镍欲戎速圈俏责播稗门贩纳梦溪掐匝浪帮验藉纂菩瘸剁淮订垦禄浪铆呜臂定菜训腹奸懒盛屑渐新鸯歹揍滥坏制嚣居碘驭尊宪传绕刹袖吾狭职陋橡蜘小其驶盾佃均跋象矗酮婪泉丁躯鬼涵浙蝎启吐卑洽拣酵孔族打手刻妻坛坷梅敖蔬级荒卜寿暇诗沁邢宝惫桐建曙细抹校绣鸿缅仙躁烁字儒摹耕呵斩源谭氯斥幂拣困凹嘿菌括肠弗脱荫纹希一霸治她瘟婚绞昨肃颤蓄催比苏衍遇裁稿讳审荷肩问探您定巾福读挠协冬履帖购牲北膛穆幼棠彬蚂品侗迄藩抄撼慌丸哺疾舶搭彭六- 4 -

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