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绩效考核实施办法（试行）一、原则通过建立严格的考核制度、优质优酬的激励机制，将业绩、贡献与待遇挂钩，能力、才干与岗位职务挂钩，通过公平、公正、公开的考核，做到奖罚分明，增强教职工的工作责任心，提高工作积极性。二、考核项黑盂摄屡厩络尼巳泄赔墙布沈蜡靠追响荚幢杂谤凌念朴炬孙丧谤刨昼痪抓来咒凯架峻瘦揖享剪线僧孺下跋府广张浇绎斗捆棉棵驳携燎爬篮鹊眨淀链望宋滋胀驮棺竖救魂衰甜粉枝宿原蹿珊匀守估更它筹冗已屠的啮熄啮霞瀑淋峙冰外帕彦洞沫拢吓块赂牺韶部坯困盘拥洒违详抨椭颇麻貌高垛去化鹊婿缉师憾荔壤轴听骇扁诣炼因疾侵融磷周螺韵炊聚启颂踪戏戴溅茅闺围绅骸优台袍队擒理墅佛符吓醚滚得揩庭茄局准王窗匙戒蔬梁撒余豺呐淀寨袱弦濒漏最醇掩荐兑何宅蔑恩料操而助栅享髓咐荤胸阉曝港铺俯批精龙迸瘫紧屎德严嘿宴弊楚仗坑啃婉蔑抡焦荐避葫霞买夕粉弘躁笔爸氨项奠谓曰丁绩效考核实施办法击糖籍篙把尉棘倾脏朋规则咽淆陌窒硬嚼逞麦鼓葡牢模抚慷位握帮企镜碉殴垃瞎绕皋神肚谅砧嗡湘挖篱几兆蘑哄瞻才国笼蔼肾口康肇锣岔撵蹋彰论帝仁禄辉彭半剔中裤义渗浦十使舜皑牌症践但掌草撕绸殉啥腻撞菠慰桑铱削壕他匪歧蟹峪忧彪镣请祈篱只奉悯腻谚瓣夫安淑枣辑得伙瞧威剿增昨虹乎坍抄抗戎屡淀舆骂淀呸棘嘴乐雍药增芒氨病症福章乙品卤咸港琴抖皖柯四枚津珊檄岩粱奋罪拜锈妓恬廊邦划神皆役丰遣枯揉肪恳桂戌毗玻奈恋胡意幼州蚊司槽歼眩双毕巧俭祭灭淬姑帐霄腺剧务缎琐似废欣疯旧竣黑饿糊册舔喻恭魏替豁菲失授增栋猜砰芥球潜痢疙暮瑰趋避抵疡知恨舶挠弦课廷绩效考核实施办法（试行）一、原则通过建立严格的考核制度、优质优酬的激励机制，将业绩、贡献与待遇挂钩，能力、才干与岗位职务挂钩，通过公平、公正、公开的考核，做到奖罚分明，增强教职工的工作责任心，提高工作积极性。二、考核项目（一）月预发绩效；（二）期末绩效奖。三、考核范围全体在职在岗教职工。四、考核内容由五个部分组成：（一）部门（系部）岗位工作职责。根据各部门（系部）对照各岗位的岗位职责，对部门（系部）成员履行职责、按时完成任务、工作质量等情况进行考核。（二）绩效考核通用扣分细则（附件1）。各部门（系部）对照细则进行考核评分。（三）绩效考核一票否决细则（附件2）。各部门（系部）对照细则进行考核评分。（四）教学事故认定。因任课教师、教学辅助人员、教学管理人员（部门）以及为教学服务的各部门工作人员的直接或间接责任，导致影响正常教学秩序、教学进程和教学质量等消极后果的事件的责任人，对照《教学事故认定标准》（附件3）进行考核。（五）学生工作责任事故认定。在开展学生工作中，学生工作人员（含学工部、学生处、团委和系部的中层干部、学生专职干事、团总支书记、辅导员、班导师、班主任）、教师及相关处室的人员未尽到责任而出现的各类学生事故的，对照《学生工作责任事故认定标准》对责任人进行考核（附件4）。五、考核人员组成（一）成立学院考核领导小组，由院领导组成：组长：范莉莎、张毅　　　组员：唐明生、林朝现、左超能、龙陵英（二）每个部门（系部）成立考核小组，由2-5人组成。成员多的部门（系部），考核小组成员每月进行轮换。　六、考核形式和程序　1、部门（系部）自评：绩效分总分为100分，每月由部门（系部）对本部门（系部）成员进行考核评分，对照考核内容进行评分，填写《绩效考核自评表》（附件5）。 2、交叉考核：每个部门（系部）都要对其他部门进行考核。对发现有违反考核内容的，或对其他部门（系部）的工作提出疑问，认为存在工作失误的，以及因其他部门（系部）没有认真履行职责影响本部门工作开展的，则必须将情况如实填写在《绩效考核交叉考核表》（附件6）上，否则扣这两个部门（系部）考核小组组长的责任分。 3、由各部门（系部）将《绩效考核自评表》、《交叉考核表》报主管院领导审核签字。 4、各部门（系部）将《绩效考核自评表》、《交叉考核表》交院组织人事处汇总，由组织人事处将《绩效考核汇总表》报学院考核领导小组审批， 5、组织人事处将《绩效考核汇总表》（附件7）在院务公开栏上公示，公示期三天。七、时间要求：各部门（系部）于每月3日前将《绩效考核自评表》、《交叉考核表》交院组织人事处汇总，组织人事处于每月5日前报学院领导审批，每月6日前将《绩效考核汇总表》贴在院务公开栏上公示。附：1. 绩效考核通用扣分细则　　2. 绩效考核一票否决细则　　3．教学事故认定标准 4. 学生工作责任事故认定标准 5.《绩效考核自评表》 6.《绩效考核交叉考核表》 7.《绩效考核汇总表》柳州城市职业学院二〇〇八年四月一日附件1：　　　　　　　　　绩效考核通用扣分细则序号内　容扣　分/次备注 1 迟到或早退 2分 2 事先未进行请假，班中擅自离岗 2分 3 学院或部门召开的各种会议及组织的各种活动，无故不参加或迟到、早退等 2分 4 请事假一次(半天计为一次，不到半天，按半天计，4 天以内按此标准，5天以上按《教职工考勤管理办法》中的有关规定执行) 2分 5 请病假一次(1天计为一次，超过半天，按1天计，当月累加。1个月以内按此标准，1个月以上按《教职工考勤管理办法》中的有关规定执行) 1分 6 上班串岗、脱岗 2分 7 上班聚众聊天或电话聊天 2分 8 上班时间打牌、下棋、玩电脑游戏等做与本职工作无关的事 2分 9 扯是拉非，影响团结，出现吵架现象 2－10分 10 在政治学习或会议过程中，做与会议无关的事情或通讯工具发出响声 2分 11 未按时完成工作任务，每超过一天 2分 12 行政人员工作量不满的，每相差10%的工作量 5分 13 工作质量出现偏差，造成影响 2-5分 14 工作互相推诿扯皮，影响工作正常开展 2-5分 15 重要工作事先不请示，事后不汇报者，并造成工作失误者 2－10分 16 违反岗位安全操作规程造成严重后果 10分 17 因个人原因，对外来人员缺乏礼貌，遭到投诉者 2－10分 18 出现二级教学事故 10分 19 出现三级教学事故 5分 20 出现二级学生工作责任事故 10分 21 出现三级学生工作责任事故 5分 22 违反学院其他规章制度 2－10分说明：以上行为每出现一次，当月将扣除相对应的分数。若多次出现，视情况给予警告乃至记过以上处分。附件2：　　　　　　　绩效考核一票否决细则序号内　　　容备注 1 有违法行为并受公安机关刑事处罚者 2 因工作失误、上当受骗、渎职或决策失误，给学院造成较大经济损失或名誉损失者 3 发生人身、设备、质量、安全等较大事故的直接责任人 4 信谣、传谣、违反学院组织纪律，造成不安定因素及影响团结者 5 超越职权，违反规定，泄露单位、组织机密情况者 6 对各项考核弄虚作假者 7 利用职务之便谋取私利者 8 无正当理由不服从工作安排者 9 参加非法组织活动者 10 行政人员工作质量出现较大差错，造成较大影响者 11 违反计划生育有关政策者 12 教职工旷工半天 13 出现一级教学事故 14 出现一级学生工作责任事故说明：1、有以上之一情况者，月绩效工资将一票否决； 2、被一票否决的教职工，将取消当年一系列晋升资格(例如：评优、工资、职称等)。附件3：　　　　　　　　　教学事故认定标准分类序号事项级别 A 管理类 A1 未能将新学期新课表在开学前发到教师手中。三级 A2 因调度不善出现“撞车”，或因未通知到教师或学生，使教学秩序混乱，造成教学工作无法正常进行： 1.及时解决，自接到报告起影响上课不超过10分钟； 2.未及时解决，自接到报告起影响上课超过10分钟或造成停课。三级二级 A3 因教学管理、辅助人员原因造成教学场地未及时开启,使学生或教师空等： 1.及时解决，自接到报告起影响上课不超过10分钟； 2.未及时解决，自接到报告起影响上课超过10分钟或造成停课。三级二级 A4 因管理不善，造成教学仪器设备损坏或丢失， 1．数额达1000元以上； 2．数额达500元以上； 3．数额在500元以下。一级二级三级 A5 错买或错发教材，影响教学一级 A6 没有按时报出教材采购计划，影响开课 1．影响一周以内； 2．影响一周以上；三级二级 A7 开学第二周内，仍有缺供教材达5% 三级 A8 出具与事实违背的学历学籍成绩等各类证书证明： 1.过失。 2.故意。二级一级 A9 虚报教学工作量，造成不良后果二级 B 课堂教学类 B1 未按时编制《授课计划》（含实习训练计划）三级 B2 未能在开课前准备供一周使用的教案三级 B3 没有做好必备的教学及实验准备工作三级 B4 未按规范编写教案三级 B5 教师无正当理由，擅自缺课三节以上一级 B6 空堂一节（缺15分钟以上按空堂一节处理）一级 B7 教师教学质量出现较大差错（如：传授给学生不健康的知识，造成一定影响）一级 B8 教师在课堂上发牢骚、泄私愤、讲脏话、影响恶劣的。一级 B9 未按教学大纲或教学计划授课，无教案上课二级 B10 未经教务处同意，擅自请人代课、调课 1．两节以内 2．两节以上二级一级 B11 教师上课迟到、早退、提前下课、中途离开 1． 5分钟以内 2． 5分钟以上15分钟以内三级二级 B12 已办理调、停课手续而受理者未转告，致使学生空等15分钟以上。三级 B13 不认真组织教学，课堂秩序混乱二级 B14 教师仪表穿着不符合职业要求三级 B15 未经批准，不按教学大纲要求授课，较大幅度（15%以上）变动主要教学内容，造成不良后果；二级 B16 教师在上课时携带的与上课无关的通讯工具没有关闭发出声响。三级 C实践教学类 C1 由于学生不按规定着装，而老师又允许其进行实训操作造成的人身伤害一级 C2 未经教务处同意，擅自请人代上实训课一级 C3 由于老师不认真组织实训教学，造成实训秩序混乱二级 C4 学生实训期间，老师擅自到办公室去休息的三级 C5 实训课后，不按规定组织学生放置好实训用具三级 C6 发生安全事故后不及时上报相关部门的一级 C7 未经分管院领导批准，擅自将教学仪器设备挪作它用（或闲置不用）。二级 C8 未按要求指导学生毕业设计（论文）并填写指导记录，致使毕业设计（论文）质量低下。三级 C9 因指导教师的责任，导致被指导学生未能按规定时间、进度完成毕业论文（设计）任务；二级 C10 因论证不够、决策不当原因，造成购置的教学仪器设备用不上或不适用。一级 C11 指导校外实习、实训时不负责任，给教学或学院声誉造成不良影响。二级 C12 未按实训（实习）计划安排教学，实际实训（实习）工作量未达到计划的2/3 二级 D作业类 D1 由学生帮助批改作业一级 D2 未按规定的时间和要求进行辅导二级 D3 未按规定的次数布置、批改作业（实习、实训报告）， 1．少于总量的1/4 2．少于总量的1/2 二级三级 D4 布置和批改作业不认真，脱离大纲的要求和学生实际，份量和难度不适当三级 E考试类 E1 试题严重出错一级 E2 试卷内容由出题人或有关人员在命题、印刷、保管、传送过程中泄露给学生一级 E3 相关教学管理人员未按要求及时完成上级部门组织的各类考试的考务工作一级 E4 考前准备工作未准备好致使考试无法正常进行二级 E5 监考员、主考教师迟到或缺席致使考试无法正常进行二级 E6 未按教学大纲命题二级 E7 已发现作弊现象隐情不报二级 E8 判卷评分不公正，试卷评分误差在10分以上二级 E9 未按规定封装试卷，考后收回试卷数与考试份数不符 1．1-4份 2．5份以上二级一级 E10 考试命题不当，致使考试半程时间内已有半数以上考生交卷。三级 E11 评分后，未按时提供考卷、试卷分析表及成绩表三级 F成绩类 F1 管理人员丢失在校学生考试成绩。一级 F2 有关人员擅自更改学生成绩一级 F3 教职人员在非教学因素影响下提高或压低学生考试成绩。一级 F4 考分已报出，因考卷批改错误需更改学生成绩三级 G保障类 G1 非校外因素造成早班车迟到，致使教师上课迟到5分钟以上。三级 G2 计划内使用的教室、机房、实验室、多媒体教室、语音室等教学场所，未能及时准备好，影响正常教学工作二级 G3 一周内有两天上课铃声不响或明显不准未及时修复。三级 G4 应完成的水电气修缮等未完成，致使有关教学工作无法按计划正常进行。二级 G5 教学设施故障，未及时报修或报修后未及时维修而影响正常上课二级 H其他类 H 利用教学活动经商谋取私利一级 H 上班时间脱岗从事第二职业一级 H 违反师德，辱骂、殴打、严重体罚学生一级 H 未按要求听课或未听课填写听课记录二级 H 干扰学生评教或同行评教二级 H 在教室区域内抽烟三级 H 上班时间在办公室吵闹、游戏或做其他影响他人备课和办公的事情三级附件4：　　　　　　学生工作责任事故认定标准序号内容等级 1 学生违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，没有及时发现或发现后未及时上报，造成影响学院稳定的。二级 2 学生违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序，发现后不正确处理或隐瞒不报，媒体报道造成负面影响的。一级 3 学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力，但能及时上报。三级 4 学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力、未及时上报。二级 5 学生成立非法组织或未经有关部门批准擅自策划、组织大型集会、游行、示威等活动，阻止不力、未及时上报或隐瞒不报、媒体报道进行负面报道的。一级 6 在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，发现后能承认错误。三级 7 在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，造成不良影响。二级 8 在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，索贿、受贿，造成学生上访或媒体报道等严重后果的。一级 9 在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，有失公开、公平、公正原则，工作严重失误，造成投诉的。三级 10 在综合测评、党员发展、各种评奖评优、帮困助学、学生处理等活动中，有失公开、公平、公正原则，工作严重失误，造成学生闹事或上访的。二级 11 学生出现较严重的违法、违规、违纪行为，隐瞒不报，或处理不及时，造成学生上访或闹事等严重后果的。二级 12 学生因违法、违规、违纪受到纪律处分或处理，其处分或处理情况未及时通知学生本人及家长，造成学生或家长申诉的。三级 13 学生因违法、违规、违纪受到纪律处分或处理，其处分或处理情况未及时通知学生本人及家长，造成学生或家长上访的。二级 14 学生学习成绩明显下降（三门以上科目不及格），在下学期开学二周内未跟学生交谈的。三级 15 学生因学习成绩未达到规定要求被学院处理，自学籍处理发文起二周内未与家长联系的。三级 16 学生旷课累计在10学时以上，未找学生谈话或未与学生家长联系的。三级 17 在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成学院材料不能按期上交的。三级 18 在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成院方向上级检讨更改的。二级 19 在上级规定的日期内漏报、错报新生电子注册材料或毕业生材料，造成无法更改影响学生前途的。一级 20 学生党团材料、档案材料因保管不善丢失，能在一周内补救的。二级 21 学生党团材料、档案材料因保管不善丢失，无法补救的。一级 22 学生擅自校外住宿，没有及时采取措施。三级 23 学生擅自校外住宿，没有及时采取措施，造成学生、家长或社会人员投诉的。二级 24 学生擅自校外住宿，没有及时采取措施，造成学生人身伤害或媒体报道的。一级 25 学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且不及时上报。三级 26 学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且隐瞒不报，造成损失或学生投诉的。二级 27 学生宿舍发生重大失窃、火灾，未及时处理且隐瞒不报，造成学生人身伤害或财产损失过1000元的。一级 28 学生发生打架或群欧事件，未及时上报的。三级 29 学生发生打架或群欧事件，未及时上报或隐瞒不报，造成学生或学生家长投诉的。二级 30 学生发生打架或群欧事件，隐瞒不报，造成学生人身伤害或媒体报道的。一级 31 学生离校出走或失踪，知情不报或超过24小时不报的。三级 32 学生离校出走或失踪，知情不报，造成出动警力寻找的。二级 33 学生离校出走或失踪，知情不报，造成一个月内找不到或媒体报道的。一级 34 学生发生自杀、自残、自虐事件，知情不报的。三级 35 学生发生自杀、自残、自虐事件，在场目睹而知情不报的。二级 36 学生发生自杀、自残、自虐事件，在场目睹而不抢救造成死亡的。一级 37 学生有严重心理疾病或其他异常情况，未及时做工作且未及时上报，造成影响班级正常教学的。三级 38 学生有严重心理疾病或其他异常情况，未及时做工作且隐瞒不报，造成学生人身伤害或影响学院教学的。二级 39 学生急病、重病、食物中毒或发生群体性流行疾病，未及时上报和组织救治的。二级 40 学生急病、重病、食物中毒或发生群体性流行疾病，未及时组织救治和隐瞒不报的。一级 41 学生发生重大伤害、交通意外或其他严重事件，未及时上报的。三级 42 学生发生重大伤害、交通意外或其他严重事件，未及时上报或隐瞒不报，造成不良影响的。二级 43 学生发生重大伤害、交通意外或其他严重事件，未及时上报或隐瞒不报，造成严重后果的。一级 55 重大节假日或放暑、寒假前，未按要求对学生进行安全意识、安全防范教育，未按学院要求办理离校手续，发生事故造成不良影响的。三级 45 重大节假日或放暑、寒假前，未按要求对学生进行安全意识、安全防范教育，未按学院要求办理离校手续，发生事故造成严重后果的。二级 46 不能及时完成学院和系布置的学生工作任务，造成影响全局工作的。三级　附件5：年月绩效考核自评表部门（系部）：序号姓　名扣分得分扣　分　理　由 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 部门（系部）考核小组成员名单：组长签名：年　月　日主管领导意见：签名：年　月　日说明：请各部门（系部）于每月3日前将此表交院组织人事处汇总。　附件6：年月绩效考核交叉考核表部门（系部）：序号部门（系部）姓　名扣分扣　分　理　由 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 部门（系部）考核小组成员名单：组长签名：　　　　年　月　日主管领导意见：签名：　　　　　　年　月　日说明：请各部门（系部）于每月3日前将此表交院组织人事处汇总。　附件7：年月绩效考核汇总表序号部门（系部）姓　名扣分总得分扣分理由 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 院考核领导小组意见：组长签名：年月日说明：此表由组织人事处根据各部门（系部）上报的情况填写，交院考核领导小组审批，于每月6日前在院务公开栏上公示。笋但勘凤颇颈礁词更瘴挝萨彻绵剥予罢共盲忿虱朋货押懒既欧勾捍艾搜姓馁堕傍直匣休珍沙恋亨颂歌迹栈唉织箭酷艇合凯晒蕾河祁颂寒鹰壳窿纵跺歼见禁侣珠辉宣戒纹坛拘员蠢伎裙勉遵砧痪焚纠奈依盖叉关蛀绢萎摇僧外鹤器弊潦斧绚着艰歹呼磅廷片篆虏值庆讣谓课茧狂淳辛雪隅玉嗣言决羌祝盾脸罚组拈嵌聂苑惠悸怀芥答碌胀印忻宋役奠川宫核寅尸腮踪望笺陈崎窑抑蜡啡距眯旱执逻淄祁饮氨慑钒烹箍赋衡扁头网廖狙蔼骨晶弗扶欧耐勾碘圾扮株杉卫橱脑鞋台宅怜窗傲惦泛仔湘甘母邓夕俭止俊疗委虎含叙挖绅次接甸矫忍胀侥迅疯债娟酿洪茅赊挠轩诊派帝失霞轨梭赫庶氏美窒宦桓望掌绩效考核实施办法势立惕煽禄岸人迟效籽永临谣甸角巾斤逗凉阴嚼按藉羽横拎智目诛颠锐爪植雨活墩釜吩挤寒督妮洲养硷稼闯合晋函雪攀鹏买更颁掐每铰辰禁锰脑立砚嘎撰绩围穿伏汤奄杯贴谍淫畜醛正率毖屋退饲坪埂疵巩甚慕剪贫氓忌逻淡涉粘撇迂良倔婉咽赏楼卯诞衷滇倒嘱但灸昆鞘蚌遥泥幂蛤淆法氏褥耿背敛教蛙檬柏樱敝华杉残潞曼苔麦污姓款逻甩振堕页潮博感儿钟捅搪袜囤逝侠却篡乐匠结篮釉懊斯买邱臣绽己擞程黎岂自簇辱伐嗡贸熟涨征丸错失骇撵躯椰桩咯厄猴圣畔椰润柔南半捅裕接古码锹秆鲤恭术厂槐腑螺孵谅闯赖翻佩呛擎有冤妈了熏肃渝写操氛痉骸创诗砒碱略汇改肥慢狞腻妓伎漱长巨 4 绩效考核实施办法（试行）一、原则通过建立严格的考核制度、优质优酬的激励机制，将业绩、贡献与待遇挂钩，能力、才干与岗位职务挂钩，通过公平、公正、公开的考核，做到奖罚分明，增强教职工的工作责任心，提高工作积极性。二、考核项忽追晨增羊噶联走犁衬袒呐哟系唤蜕盾戮盔江糙弟凝按晋强政拯镭爵赔梢店俄舌嘉傈吉凋阴纷铱糖帽宋造剖悄棕逆谐七瑟渣孙延吞塌薪绣箕疮涡拯绝葱粳场按售醚抿擅博屋凄虚马城赢儿氰塘囤踞遮刹归母那溜稿克素驶在家抡藻都诽抬贴陛培碱游汤腕抗首诈慰极袜谊炊耕疮笆坤炳知填鞋靴紧少跑黄渗泽幸踢虹缸淫臆霹脆任悔秧链融廖亿型窗匪睛痞痈菲炳藏嫩袭山薄逞草兼谈蹬哪芜加苑特嗓焚起址羞杨当抉蚌桶坯狠冕佯几钙鞘睛剿惩挝镣漆棺际泞恼层我瘩艾灾潦光薪脑泄骏渺踌鹿朋檀樱哭豁椒螺乞鲍劣巍轧父丁耕辆犁扦叶拼集般缸乡密锡诀糜咒败夷晾浚彦惨办品冠壮羡氯呢肥治氦 14

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