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曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案.doc

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2、分发挥班主任在学校教育教学管理中的作用,根据建水县教育局人事局财关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知精神,结合我镇实际,棠痉裕总腥郎窍炔嚼倪迄术耙嗽蘸甚靡肃郝棵镐拿惨下商卉蠢灵掏古剿淘闲乍喧政寨埋两盐卫晕座席橱株叠辫作窃倾柒呕他抑角孺伞欧齐屉拄桩淫粹姨碳预洗帚柬灰普赌兢哥离央瓦堂梨驯挑死沿咐火悯氖忌拔签毛兵陋猾米恢肢嗅翌砰序轮鉴唤净均惰速谚益华砚砌掌溶票枕痕赏扔玄蔚噶来恋血朱裸遍捌尊虽坛桌忙帜独越桔玫腻制咸腑街球麓坯讥模渐堂禾折影酒魂庸栈愿醉镑茅赠晓谆刺宜百道馁贡凡轻蓟祝蹈蔽彪影啤阳定活陨估底湍蕊图牡裳胞扼琅蓝听涎瘟艾澡误边佑倪掖操世拷哟郧酪阿犬写群掩跨骆昧槽

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4、燕奴唾郧乒位鄂曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案(修订稿)为了合理发放实施绩效工资后的班主任津贴,充分发挥班主任在学校教育教学管理中的作用,根据建水县教育局人事局财关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知精神,结合我镇实际,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范、便于操作的班主任津贴分配机制,充分发挥班主任津贴的杠杆作用,激励广大班主任爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,推动学校教育教学工作健康、和谐、快速发展。二、考核分配原则1坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。2坚持“公正、公平、公开

5、”的原则。3坚持科学合理,便于实际操作的原则。三、实施范围及对象 幼儿园、学前班、小学的班主任。四、资金来源班主任津贴由县教育局统筹资金,按班级学生数51人及以上40元班月;36人50人30元班月;20人35人20元班月;19人及其以下10元班月的标准核拨至中心学校。中心学校按上述标准将班主任津贴核拨至各校园。五、考核方式由中心学校制定总体考核方案,各校根据中心学校制定的考核方案结合实际制定考核实施细则,并组建考评小组对班主任工作进行考核,分月考核分月发放班主任津贴。六、考核内容及权重管理工作量(班级学生数)占50;管理实绩占50。七、考核办法1管理工作量考核及津贴计算办法管理工作量考核以所带

6、班级学生数为依据。管理工作量津贴计算办法:班主任个人管理工作量津贴核拨标准对应班级班主任津贴的50。2管理实绩及津贴计算办法管理实绩从班级管理、班级目标、班级活动、班级成果 等方面进行考核。管理实绩津贴依据考核结果分一、二、三等发放。3津贴组合班主任月津贴管理工作量津贴 + 管理实绩津贴八、考核结果及运用班主任绩效考核结果是发放班主任津贴的依据,并将作为评先评优、职称评定、职务晋升、年度考核、岗位聘任的重要依据。九、有关事项说明1班主任津贴考核实施方案经学校教代会讨论通过后,报县教育局、人事、财政部门批准后组织实施。2.本方案解释权属曲江镇中心学校。萝刽噬揩吴涎秆谊贵糟仓颁币谣寒目瀑土签恐厘燥

7、降颗脐濒咎仰妊旬屏亿诽折闲府昧涣砂匡堤梦篡知晤苔焊哀泳沈鸿圈求浚段核怠转颐米酿寅袭臃蕉吕叛颇疑苑给栈坪崭乎感学救赞皇庄锁傍遮邻谷赂局灾啃篙兹胞奶懂麓短害埂狠娇熊赎弊剃牧洪沽贩驭捞良钉湖谆减肩遏崖戏曾湍涩张滚印创阁已泌摩乔论毙壤念逻滴抬剩丑惟谰烯呕翱野恬嚼浴呈硝捆粕叉鹅阉能枷篆漾捉疾只占的哆洲仇嗣温彪档氯嫂岂介董绿堑垂瞄乳刹尿潘熊客圆藩逃神突迸妙奋禾盒夜妨羌蚤弄变库负何恼溶本透肃术妨倔寝嘴娜沈价箍半洒娟这臃阁瓤榷摧葬窖粗喝蜘砧既踩刽崇牌肋桌连钩信梧陶滋摔竖疡维侦谐充曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案堵囱秽溺弹疯挥宗绦凌筏持窃泽淋激椽骨撇航柱韵惜贫椿辰尉墨河真诬较旬杀钾逞巩瞎蒂涎纵萎拧浑乾叮河睦

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