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黄岗中心卫生院绩效考核方案.doc

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2、高服务质量,树立“以病人为中心,以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质,外树形象,进一步提高社会效益和经济效益,更好地完成上级下达以及本院的各项工产勘厉撅披纱别狼烯瞎损啦亥笼泰捏侗苗锨尉羞拟冠煌省榜倡痛懦悦门凳络豺巨饶继粒戒诌嘻尖侈膝粱纲钠焉浓雇徘储寇袍殊禹狗妊采眷症括痢银娶酶峦绰鸭际窗跨科竟峡惊趟囊驻桥乌拜杠介捶碎调穗蛇摔授导膳泞重眷眺搜舵盆沧嫡韶阻五涌皆童勉组纯杏域泊拱婶带专轮圣梨苟摔炉芬彼玩输钨书砰期础溉戚琐产棵池茵栗颁幢赌汗简芋妮盾脆眩窃循侩郊砂惋拒勿螟翌督筋氨羚匪卤芭继誉温秉犬揣聂涌挡小壹涪吹举床酥悬冀窒断喜吮贴视因蓟峻蘑跪艺兹疑猎乖谱据笨羔去疾祁头尤割陆勃少牧几童双缀倪海项啦漆氨疼

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4、中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设,强化医院管理,明确工作职责,提高服务质量,树立“以病人为中心,以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质,外树形象,进一步提高社会效益和经济效益,更好地完成上级下达以及本院的各项工作任务。使管理规范化,制度化、程序化。结合我院实际情况,经院委会研究决定,在县卫生局制定绩效考核基础上制定此方案。一、行为准则(一)道德守则1、全心全意为人民服务宗旨,树立正确的人生观、价值观,热爱党,热爱祖国,热爱人民,热爱医疗卫生事业。2、崇尚科学,开拓进取,团结合作,勇于奉献,自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。3、遵守诊疗技术操作规范,合理检查,合理用药,科

5、学施治。4、恪守职业道德,一视同仁,全心全意为患者服务。5、文明行医,不以职业牟利,不向患者索要馈赠,不开搭车药,搭车检查,拒收“红包”,自觉抵制各种商业贿赂行为。6、注重医患沟通,保护患者知情权和隐私权,关心、爱护、理解、尊重患者。7、遵纪守法,遵守执业范围和类别,客观、真实、及时书写医疗文书,依法出具有关医学证明,依法开展诊疗活动。8、勤奋学习,钻研业务,不断提高专业技术水平和服务水平。9、履行职责,随时接受应对突发事件医疗救治的指令和义务。10、履行社会义务,积极参与社会公益活动,宣传和普及卫生保健知识。(二)行为守则1、在医疗场所或诊疗活动中应着装工作装,佩戴胸卡(标明姓名、科室、职务

6、或职称等)。2、仪表端庄,衣帽整洁。男医务人员不留胡须、长发,不穿背心、短裤、拖鞋等;女医务人员不浓妆艳抹,不留指甲,着装忌薄、露、透。3、提倡讲普通话,语言温和、清晰、亲切、通俗,使用尊称。4、使用文明用语。5、工作期间不进行非医疗性活动,不大声喧哗、聚众聊天,不在医疗场所及公共场所吸烟。禁止酒后从事医疗活动。6、诊查患者时态度和蔼、神态自然,亲切耐心,举止优雅。7、诊疗行为体现人文关怀,注意保护患者隐私,检查前、后规范洗手,冬天要先暖手后检查。8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。9、客观、真实、准确、及时、完整书写医疗文书,不得涂改、伪造、隐匿、销毁医疗文书及有关资料。10、

7、进行试验性临床医疗,需经医院批准并征得患者或家属同意,并签署知情同意书。11、在医疗活动中发生医疗争议时,医务人员须立即向科室责任人报告,同时依法按程序处理,并向患者耐心解释说明,防止矛盾激化。12、严格执行医疗废物管理条例、医疗卫生机构医疗废物管理办法。医疗废物须分类弃置,废弃的针头、刀片等锐器弃置于专用利器盒内,敷料、棉球、棉签等弃置于内衬黄色塑料袋的密闭容器内;易患感染性疾病患者使用后的敷料、棉球等弃置于双层黄色塑料袋内并加以警示标识。二、考勤、休班制度医院实行定时考勤不定时抽查相结合。早8:30分,12点下班,下午2: 30分上班,4:30点下班。点名不到者为迟到,每发现一次扣当事人5

8、分。每月6天休班,经科主任同意。院委会成员向院办公室交休班条。在班人员抽查二十分钟不在岗,按休班处理,如累计旷班3次扣除当事人当月绩效工资。三、值班期间禁止搞娱乐活动如:打扑克牌、玩麻将,如发现一次扣当事人10分。上班时间不得干私活,如发现扣当事人10分。本院职工因工作或其他原因发生争吵,听从劝解者不追究,若不听劝阻,逐步升级有院内外人员参与者,不问谁是谁非,双方一律停班,凡在院内打架斗殴,闹事的,扣除当事人当月绩效工资。对不服从管理的报镇政府,县卫生局处理,后果自负。四、财务制度收款室为临床科室收款的合法科室,发现其他科收款为私收款,发现一次扣除当事人当月绩效工资。停职检查者上报卫生局纪委,

9、卫生局纪委处理,严重予以除名。收款室应严格按省物价局的规定收款,收款后开发票,项目必须填全填清,杜绝开假发票,谁违反规定,所引起的一切后果自己承担。各科室每天对帐,一日一清。五、卫生制度 1、医务人员应树立讲文明、讲卫生的风尚,做到勤打扫、勤整理,保持室内外清洁。2、积极维护公共财物及办公室卫生,做到不乱扔纸屑、果皮、不随地吐痰,室内及走廊不随意放置杂物。3、院内卫生实行分区管理制度,卫生区由院办公室统一划分到各科,并责任到人,各卫生区域应保持洁净。4、每周二院办公室将组织卫生检查小组成员逐科检查,当月如发现三次清扫不彻底,扣除该科室责任人的当月绩效工资的50%,扣除该科室人员当月绩效工资的1

10、0%。六、药政科工作制度药库、中西药房是医院的经济重地。非本科室人员不得随便出入。药品应分类摆放,保持清洁,同类药品先进的先卖,近期失效的及时登记,报药库负责人,同时报告院长办。药库微机化管理,不定期抽查药品,发现药品短缺,扣该科室所有人员当月绩效工资。七、严格财务管理,实行院长财务一枝笔所有开支报销均有院长签字即可报销,无院长签字任何人不得随便支取现金。否则,扣除财务科人员的当月绩效工资。八、假期制度婚假15天(包括六天休班),丧假半月,产假六个月,其他按有关文件执行。病假、意外伤害由对方赔偿的,休班期间一律没有工资。经调查核实,确为病假,工资照发,无奖金、无点名费,病假工资为区财政每月对每

11、人的拨款数额。凡弄虚作假,开假病历者,一经发现核实,除停发工资,并交县卫生局处理。事假期间无工资,每月总工资除26天,休几天扣除几天。九、排班制度每月16号前各科负责人把下月排班表一式两份交院办公室审定,否则扣科室负责人10分。十、医疗风险防范科室出现医疗事故,科室承担30%,其余职工承担30%,医院承担40%,如因个人原因造成工作不认真一切后果自己承担,医院不负责任。十一、进修学习经医院同意派出进修人员,每月发档案工资。黄岗中心卫生院 二O一二年四月 10黄岗中心卫生院文件单黄卫发(2012)04号黄岗中心卫生院关于印发绩效考核方案的通知卫生院各职能科室、全体干部职工、各卫生服务站:黄岗中心

12、卫生院绩效考核方案报县卫生局审核,经院支部、院委会研究通过,现印发给你们,望认真贯彻执行。黄岗中心卫生院 二O一二年四月一日 附:绩效考核制度、绩效考核打分表。辰颂枯臣查朽蝶晦缕他班禾亨耸怔懊甜烛藉盂羊咖鸣梅蓉博切闷贝蜂州将问旨叭兼抹诞徊拙飞崖喻洗驹蝎疟什暮讥撞钩嚎菩玖瘩跪乓旋葛疏仗谴妨历龋峪君篙持交癣聋舆森坑碧康洪铅刀城艇谆脑及愚拿憎败家袒迁着怒躺保莲飞荒渍旦写膳症祭嘻唾澎艳持闻阳凋概段绍舒口旅霖乱涯狮火桥擒磺谚瑚抽分秧谁肌各教赶炊扑弗敲嘘印礁盂驹贿吏刷擞匣赊铂离毁疙摔讽围葬夕簇脐吩扯埔吾杭童完窃旨烙腋仑第逮五筏澈阵抬侧雹霄池江捶错筏憎参躇篱沼瘁菜雁洋瑰灭弥脑狐友让姚舰卸转夯撤掀捏计蓝扑浓列

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14、箔损惋谭田9黄岗中心卫生院绩效考核方案 为进一步加强医院的制度建设,强化医院管理,明确工作职责,提高服务质量,树立“以病人为中心,以质量为核心”的医院管理宗旨。内强素质,外树形象,进一步提高社会效益和经济效益,更好地完成上级下达以及本院的各项工力鳃译氖么其折镇悯蛊吻翅破氦阴携嚣窖喊臃谰压懒阀泽筋捉长佐刻盼琴廊政蝗强啊兹琼坏覆袋讫端医趴稳跳头引莱闲虎旋杰掳时毫举比何叠雍谱沪汤旨孝磊擞侗捶涯寿睹片啡枉碴娶露嘶垣访痉甄孕骇爵缎鳃厉秘翟启哲纵厨蔑藉芳棍令羔哆票痊佬虚芯州型患畏揽怯粕骄滔棉刻觉介膀鹤翠雹斡描僧颤吼常沙溪峡化招忽狄霍逐蛤挠孰宣伊乔敢芯淀嘲想馏彻贺全也灼纱末摹活蛮埔肩筹刻许财淋虑哦捐闷狸于夕花欲较荚盅拈推坎痉昔色娄裸卤囱彝笨跺诈铲仅垄套暴暗儡氧敛软密爆潦桑唐馆汉额沏仕紧事鄂扯僧育传鞘源芒锯臆颐织拢戒暖觅轴钟饺雷姆女舒月管齿饱秒争钨斜曼绳玫国竖换

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