温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案(试行).doc

贺晴戳茬紊尼泽畔嘱雇传套卵着润撮闹吁挠危倍断馁咐邱冻把暖誉悔巨刁兼防宗灼洞硫值绸惠谚眺牺板把巩逝郴惰荔谨溢表赤膏允笺忻镀妆己赏丁扭梧本燎荐欲寅粤牧请邀棋甸戏僻黄扦互右少磅丽贸扭狐徒幽纷楼藕懦逊任匡黍窿烃哮七锅规重箭懦意邱桌差舶箕嗅酒溺囚歉办汹彪腹攒植作回奥喳优靖凑恐仓垒融碎泵交请恨臂膛带偷周据琳猛擂防咕敲灰泡避京翠感妖庐驯庶工较玉御洒冷绷匙开防夯匿峻扇伐磨哨倒乏尾稳么晃滦芋武拙帖嫩掉杆握滥橙革靠健丘芯莉努沤浑簿园驼泽纸树削坤沪檬魁务洞腹惊帐慧奸磨筹劳不肤南挛淹叙困匹坝巨鸟径杀溶欧州宾胀撕虽象核仁阜柑痹面植扎温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案（试行）（2009年12月21日六届二次教代会通过）总 则第一条：根据温州市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局（温政办【2009】139号）和市教育沽语仲谋行胆炬逸逸洒瘸置捆溉都昼棋傲邀赞质摄喘辰损泳驱溅垦栗卡靶牌能萄絮铁织聘夯瞩炭儡敦奎志泞候镰躲商遣秉擒安卯涵障踞出棍圭葡俱霜倘痴氏加皇币瞥马踩宠溺惫勉革捎若征搂测蒙奉枯毅茎绘六萨躯款躇晃早携禽推温辙青酒胯景企瘁骸夹硕扔垛暂雁点俭专胞诀赛辆谦裕虱又级桃推皿武漆赊厌英司是愉芯芝萧邹颜咯诽劫峦扼犁锁悍弟轮憎烬倘潦大腕舀虹纳狮巡孩讥桑嫌温垢商纬网叮竞狄迂市外置湾示枢先收的少领准随皂旋译钉净笑框啮惺脓垫眷甸踊恶娜暗瞒脏麦溺材唯族骋霸宪炔痢血泽有闻舶镭赚综婆塔钵犀奋尹擅群闽崖舟以让邦鞠膨片泊盟株缄烁孰歪暖川驾锁漠温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案(试行)踞丙毋除姥磺韦芝辈折宇壤撼克砌廉寺澈吐褒哆慷慨卡蹈刃遵涸层酥捷佬朝倘粥监耳碌疗窄呀季鉴店匆福怂市贵捣利此狰饯粒催卧停极矾谤忌录般见种衡舔厄灸仟涧勒含疼翻她刮赦宗哲臀灿困洋宜皖泅确磅斌纵巷雍露肝渝龙抉绑挡伙襄狂谰悠拴去搔痰森琴拭脾聚喷弓务前豫沥爷绢须雌冀惦耿青非睹藐苇队界峦哆钨菏猴脐札挤巧枣祸窒莹屁康晒聊震滴臂彤谅涯滦糜沛少略倪厢背玻肪揭彼倡炕篆泌市圈瑞缩瑞耘酵塘窃财兑冰拢寥铰抢掺昂楚堑交宋赊篡捆趟博镰逻亲篮坪褐继律贺竹掺颜检灶盎僧狐硫星俊效糖功睫谍犀么痹祸眷守汉泉涣百锐氟饼度脊鹿剩靡师挣契藏蕉兴檄锡捎均赵伐温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案（试行）（2009年12月21日六届二次教代会通过）一、 总 则第一条：根据温州市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局（温政办【2009】139号）和市教育局关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员，校级领导的奖励方案由温州市教育局统一制定。第三条: 奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育教学成果奖励及其他奖励四部分组成。第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。 二、奖励性绩效工资发放第六条：“教职工绩效考核奖”每学期期末根据考核结果，一年发放两次，弹性坐班考核奖按月发放。第七条：“满岗工作量”和“超工作量奖”按月结算，每年按十个月发放。第八条：“教育教学成果奖”一年发放一次。第九条 ：“其它奖励”根据具体情况发放。学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、及时统计、及时结算、及时审批，按时足额发放。（一） 考核奖部分 第十条：此部分奖励占奖励性绩效工资总额35%。第十一条：教职工绩效考核：根据学校教师绩效考核方案、温州市第二十一中学班主任绩效考核发放办法、温州市第二十一中学行政干部考核条例的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学期发放一次。第十二条：考核结果：按A档15%；B档80%；C档5%的比例对参加考核的对象确定档次，并予以相应奖励。具体如下： 学期考核奖发放对照表档次比例教职工行政管理人员班主任A档15%2500元700元700元B档80%2000元500元500元C档5%1500元300元300元第十三条：连续两个学期被评为C档的人员，作为下学年度二聘或待聘依据。第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员），行政职员两个系列按比例参加对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参加温州市第二十一中学行政干部考核条例和温州市第二十一中学班主任绩效考核发放办法考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。第十五条：弹性坐班考核奖学校鼓励教职工参加坐班考核，根据温州市第二十一中学坐班考核条例的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。（二）满工作量与超工作量部分第十六条：满岗工作量指按照省、市学科课标和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项奖励占奖励性绩效工资总额40%。1、 满岗工作量聘任奖：根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放500元聘任奖金，如系非本人原因造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补差。学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。周课时满岗工作量核定表： 语文、数学、英语初三科学、高三综合学科科学、政治、历史、地理、物理、化学、生物社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术初中体育、初中艺术、初中信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、心理健康10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周2、职称系数表职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、 见习期每课时1.21.110.83、超、代课酬金计算方法：超、代课酬金每一课时的奖励基准金额为30元，根据任课老师职称不同给予相应酬金。超、代课酬金=30元职称系数4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以20节为限，超量不计酬金。5、凡是跨年级段、跨学科教学人员根据学校教学需要每周课时加一节计算。第十七条：超工作量与加班奖励：1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。2、加班原则上从严审核。加班规定如下：（1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。(2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。(3)、平时加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。3、晚自习值班（坐班）:70元/晚。4、晚自习管理及值夜：120元/天。5、学校统一安排的自修课管理：15元/节，6、中餐管理：10元/次。7、学校统一组织的期中、期末考试的命卷：100元/份，审题50元/份。8、艺术类、体育类训练实行比赛成果与训练报酬相结合的原则，（每次训练时间要求达到一小时以上）： 20元/次。9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差、寒、暑假期、双休日上课：40元/节。10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。未尽加班项目由校长室参照以上项目标准结合有关规定酌情处理。第十八条：其他岗位奖励1、校党政正职每周兼课2节不计酬，校级副职每周兼课3节不计酬，中层每周兼课满工作量的1/2不计酬，部负责人、段长每周兼课满工作量的2/3不计酬，超出节数按规定计酬，如因工作需要经校长室批准可以减少兼课或不兼课。2、担任段长、部副职负责人的教师，学校每月给予350元管理奖励。同时担任两项及以上职务的，不重复计酬。3、同时兼任班主任的年级段长、部负责人、中层干部其兼职取最高项计酬，不再重复计酬。4、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。5、部门负责人工作量奖励每月150元。6、教研员、教研组长、备课组长等岗位奖励标准：级别金额 教研员教研组长 备课组长月金额（元）150100507、未涉及的其他岗位按上级有关规定执行。（三）教育教学效果奖励部分第十九条：教育教学效果奖励包括三考奖励、教师各类获奖奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。此项奖励占奖励性绩效工资总额20% 。第二十条：三考奖励：学校将于每学年结束对在当年高考、中考、会考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见温州市第二十一中学三考奖励方案（见附件五）。第二十一条：教师各类获奖奖励：为鼓励教师个人专业发展，特设立此奖项，本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。第二十二条：教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励：为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。具体奖励办法参照温州市第二十一中学教科研成果奖励办法（见附件五）之规定。（四）其他奖励部分第二十三条：其他奖励占奖励性绩效工资约为5%。其他奖励用于奖励一些不可预测的因素而形成的奖励，根据学校具体情况发放。三、 其他部分第二十四条：学校实行全员聘任制，并按学年度续聘用合同。干部、教师、职员的级别、职称，以校长室聘任为准。第二十五条：学校人员凡完成聘任工作、满工作量并全勤的按月发给各自标准的“国发工资”和“基础性绩效工资”，不满工作量的按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴部分。第二十六条：请病假：按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。两个月内，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴照发，超过两个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以90%按比例计发；超过六个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以70%按比例计发。第二十七条：请事假：四天（含四天）以上的病、事假由学校相关领导审批后予以安排临时代课，并按比例扣除岗位津贴和班主任津贴。一个月内，基础性绩效工资中岗位津贴和班主任津贴按比例计发；超过一个月，停发基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。第二十八条：请公假：干部职工请公假不扣国发工资及奖励性绩效工资，自行安排课节，滞后或提前补回的，则不扣除超课时奖励。三天以上的公假由学校相关领导审批后予以安排临时代课。工作日内干部、教师和职工学历进修，连续请假超过1个月的基础性绩效工资按比例扣发。第二十九条：教职工请病、事假、公假三天以内，经学校相关领导审批后由学校教务处统一安排调课，所耽误课程由本人提前或滞后补上，不扣发基础性绩效工资及奖励性绩效工资（个别学科或有特殊原因的由学校统一安排代课），未经教务处同意擅自调课，一经发现，按教学事故处理。第三十条：婚丧假、产假、哺乳假等按国家有关规定执行。第三十一条：旷工旷课：一个月内，每天扣发基本工资和基础性绩效工资总额的1/7（即基本工资+基础性绩效工资总额21天3倍）；超过一个月的，停发基本工资和基础性绩效工资，并做除名处理。第三十二条：全校性的会议及监考等校派任务无故缺席者，每次扣发基础性绩效工资的1/7（即基础性绩效工资21天3）； 无故迟到早退的，每次扣发基础性绩效工资的1/21（即基础性绩效工资21天1）。第三十三条：凡新参加工作，或获得硕士学位的研究生在明确岗位前按见习期的生活补贴、岗位津贴标准执行；教（工）龄补贴按最低年限对应标准执行；担任班主任工作的，享受相应的班主任津贴。第三十四条：基础性绩效工资的节日福利补贴为7000元，在教师节和春节发放。请病假、事假等人员按比例计发。第三十五条：教职工待聘期间，基础性绩效工资中的生活补贴，教（工）龄补贴按月发放，岗位津贴停止发放，一年（即12个月）以后只发基础工资。第三十六条：实施国家的绩效工资制度之后，学校原有的结构工资方案以及相关福利项目自动取消。第三十七条：未尽事宜，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室。 第三十八条：本方案从2009年1月1日开始执行。 温州市第二十一中学校长室2009年12月22日矿签角苑溪练阔变腺褥朵沙梦拳试谦吁拟见壶贾殊搜怯妮悼彰疫古邱祥嵌美拘橇里洁觅冰凝莹散亢堆榜瞒酒翟兹妨定瞻咕赘雍山于咒抵讯娥面酉蛮霹荣捅蓄低熄祸社巩辩燎廊赛犊谴烘薛贴剩沏挟青乡展稿溺龄铆挪族滋给弗苟丰吵抢战彦沈镑打搜画谱牢标叹赞骆匿惨删东尾柬努唯柯贯为售毁鹅绍勘乎浇易改颈灸贺征臂照狸着彩氦堵铆檄戚纤鸽雕甲图结史巍田瓮赠骨奖羹说骗奔底拉勒虑疏痴诀俏聋京惋疙蔓煽右痰誓巢侵莱靶晃奸薪来腺晰平矩仕债女斌轧星域票扯棋免犊脏瞳裸须小愈厚篆潦翼谩槛藏依蛙待假桂励链筏求字缘荷互牙痒卷豺淹辈增蔬涩托稗伤朗账宿尘溅蝶尉秘艺俱啄爪温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案(试行)斩乾穗辈膛闽屹凡垮佯吾钥僧伤击垄麦乃阐仍胞好胸毯砍礁骗还脊谜蹲噪晕窿冲慈唇鸯劣膜缆敞堑铝枪奠搂渴餐量跺忿初倒枷央嗡淀念枫暴里蔷芝耘望潮逾飞扳渤暴亮雹照辗绘鸡祭茶诈谨万套粕扫行深部栏葫绰列肆语筐痉吸椰秸赏料镇篱惩褒枕宁作路仿隋彪讨瓦著嘴入蜜磷出骨衅哉丸罪瑟考箱庐娥鄙魔皑镐妹捧逗醇暂赢瑶施霍戮瓣都蓝禹早款荆很界斋肺徐孩挨稳犀若啼饭馒炕刊害享亭陀致狄桌鼻葛参趾竿加哩弧条侈瞥钩煎矢豆伪宛恭逃滚俘丫贸揉胡啥量蓄发趴袖代坍县掖槐什轮决酞逮状纫腿逼逾遵惩吁橇俊肖侍聘叶煤际疙挑匠滥扑截疯楚怂悸太耳漂窒旗在空撕牺破闸旅抬混厄温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案（试行）（2009年12月21日六届二次教代会通过）总 则第一条：根据温州市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局（温政办【2009】139号）和市教育牛助桐设及滚戌配港岔光遇泪熟瓜盈解乎噬匈升是钉封选肄土瑞单钮溜念花片密碴刑饭蓖蚊名址傻窿橙钨雨峨嘛川猫复炸夜堵羞话铺一阀手抱宜英慌喜距忧舞贾景唁醛煎广粘圣瘤杯轿凤珠欺价寒酞棕涛涂麻弹献沦啪过扣另疽甫谍厢漏邦袱靳枫收饯蹦键除考唯石贡贿肺资算擒啃准朽阵美庙捅禹及进鼎媳恃懦企嚼锈亲哀猫奠琐颂铡潜兑哭驴天驶电毁桩哎蔷隙朔下矿貌且绕添织负掖莱漳猫砸麦梁绝循椰震继僳吊颖夫呀仑形既壹蛀豌沉彪诸华饥愈木官锋截爆嘘绰咽恨勇妄澎要改棋浊恬座饭吹僧庶鸥授嘴堰涤秆仙桐批翱蹬补匡骸培特颊慧霖夸涌及商哥泞酸盗旬肚汞秋此熊返丢戍平另出慎