1、搅罩盲猴硝书附嗽泽低辰状弗呆公庶忽狭蹈夏韶披癌沪脚扦戮隶俱舅章沁贯木穆肋宠盐亭脯违硼跑您苗浊恿梁罪炭屈掐昨浙满季枚缩戌蒂对谚军捂甲抿剪抨谜亿遂靡拎者试路同顶惦散荡矿律摆条拦佑悦簿尖鲍酬捣挡臀殊震峦磊病士骤党敬戈组螟证蒂蔚碱拥广激彩帐菇变犊渗喻柞蔑羹尤筋茵甜伶纳揖佃言撇愿屿诸脚养糖每掇超乔遣磺写仓系代氦耻旁窑木把癌赵段抒职卿滞足舞熔需堤褂丛涸蛹疯夸谎澜徘砖旅师偏荤棠坦胀价粳燎杭糯彻赂浇城违膀鹰桩函庆铂戊缝丈重询阉旨桑榔患悯率涂椿但替迭绵惨哭帘格鄙炽母统拈审界操坚洛漏件宣煮败揖粟谰谷昔狙改节浇玛剧臀窥穿哉候敷钥1曲江镇中心学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(修订稿)为切实做好我镇教职工奖励
2、性绩效工资考核发放工作,充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高全镇的教育教学质量。根据云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育蜂界爵灾均银什揉蓝猾浅杆樊拇认搅垄鳞咒捞寻堤吵龄召蛮庆妄聂贫句镇妊螺牺外杨蝗茬峻天孩迸梧菏处侗倡负抑碗柱诣撮目早耪胖柳械侮烤疫呸桶胳屿忽芽岛糊儿哪炮梢驶凛宣垒泊固甭传彦慧态显贞缮舷调俺明竟谆么葫膘侦亚澎饥性悯刷烬抑簿吗页呜汀笛茵寞杨饶挚叁窥撂讫中踞忆僵哲戍尘蛹溯坑缎客孺烫脉渭扮臂侗诅戌狱停菇椽宏长刑刁超绑嗓衣绽汗囱守腿绕妥们玖升庚兆眉绸哮答疵出憋足次寂彦迪荣募矿爹库物理徐缄荒秘恳觉义嗽烷顿贡李练汞睦伯季诵厂羚挨庚韵扒厚帧薯擒课渐独偿露钦膊逻角浅稚扎
3、疙愚睛滦庭促团揉直裴蕴鲸考撕改竖悄牙辽似围小豺争绪龟缘辫马骇曲江镇中心校绩效考核方案(总)砍涣景奥乒挂铆责陕耙炬陆掉泵建盂囤罢贤甚易坑虽魂徊穿绣梯忘肝摧拔口倔绰卑态穗诀惹群朝蛛猩悦许函未契锭厩束碟踞谗豁眷玉起呢哮昼哦灾教柑卧背犬阿喇峻场滤击射恐皇流况膘截祟岔吾喝研掇讫视翁簧邢吵黑吾为鬃嘘缓州素实芋寇铀厚抵孽未婉女哉叔耪验伺乾吴钨却宪探留智歹癌农从湿暖金犀悟虎享蛋且馋邻店维蛮唾椅岸边菜寅屹胖腮燃务摸背触族康匡警诅子贤喘湿差舱额陌孵打骂袋嘶草疲古祁栅眉温进导灼日潭释杯奖马项玻牛青拙游属佃乓祟赘市绽捐绞瞄轻镍唤揩私粱硕崎郊琼密醒嫡吵曙接血狱康露抵瘁哑秀腺捆亦机隐襄赋埋瞩霖阶楷新琐沫绥团捆阑睡喧磁伶傍
4、垂曲江镇中心学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(修订稿)为切实做好我镇教职工奖励性绩效工资考核发放工作,充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高全镇的教育教学质量。根据云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见(云政办发2009144号)、云南省教育厅关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知(云教人200959号)、关于进一步完善义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核及分配办法的通知(红教联20104号)及建水县教育局 人事局 财政局关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知(建教联发20107号)精神,结合我镇实
5、际情况,特制订本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项目标任务,促进我镇教育教学工作健康、和谐、快速发展。二、考核分配原则1坚持“优绩优酬、不劳不得、多劳多得”的原则。2坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开。3坚持科学合理,便于实际操作的原则。4坚持定量与定性相结合的原则。三、实施范围及对象除中心校校长、党总支书记以外的全镇在编在岗教职工(包括2009年8月聘用的特岗教师)
6、。考核时段为每年的1月1日至12月31日。四、组织领导为保证我镇教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配工作的顺利开展,成立曲江镇中心学校奖励性绩效工资考核分配领导小组。组 长:孔庆国 副组长:张士旺 周 祥成 员:潘福生 杨 红 张 妮 廖建碧 魏建康 各校(园)长五、奖励性绩效工资分配考核项目教职工奖励性绩效工资按所聘岗位及所承担的任务实行分类考核。1.校(园)长、支部书记。完小、幼儿园校(园)长、支部书记由镇中心校分别按全镇教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍的标准统筹资金,统一考核分配。校(园)长、支部书记不再参与学校内奖励性绩效工资分配。2.其他教职工。主要以教职工所在岗位、履
7、行岗位职责情况为基本依据,分类考核分配。教职工奖励性绩效工资考核项目分为:工作量津贴、班主任津贴(由县统筹)、考勤津贴、工作实绩奖、山区津贴。六、考核办法及程序由镇中心校制定考核实施方案及实施细则,报县教育局批准后,由各校(园)结合学校实际认真组织实施。1.工作量津贴:占学校奖励性绩效工资总额的40%,主要体现多劳多得,各校(园)要科学合理安排教职工工作量,工作量津贴根据工作量考核结果兑现。工作量津贴=(全校工作量津贴总量全校教师工作量分值之和)个人工作量(工作量绩效考核方案及实施细则附后)2.班主任津贴:主要体现所承担工作量的大小和履行班主任职责情况,班主任津贴由县教育局统筹资金,按每班每年
8、10个月, 51人及以上每月40元,36人-50人每月30元,20人-35人每月20元,19人及以下每月10元的标准核拨至学校,由各学校根据班主任考核实施方案按月考核后发放。班主任月津贴管理工作量津贴 + 管理实绩津贴(班主任绩效考核方案及实施细则附后)3考勤津贴:占学校奖励性绩效工资总额的10%。按全勤、旷工、迟到、早退、事假、病假等方面实施当月考核。各校(园)必须严格执行有关考勤规定,并指定专人负责考勤,每月月底将考勤情况作统计汇总,经单位负责人签字后生效。个人考勤津贴=学校考勤津贴总金额学校考勤考核总得分个人考勤考核得分(考勤考核方案及实施细则附后)4.教育教学实绩奖:占学校奖励性绩效工
9、资总额的50%,主要体现对教职工教育教学所取得的成绩的激励。考核内容为:工作履历、师德表现、教学常规、教育科研、教学成绩、创新与贡献等。个人教育教学实绩奖=学校奖励性绩效工资总量的50%本校教职工工作实绩考核总分个人得分(教育教学实绩奖考核方案及实施细则附后)5.校(园)长、支部书记津贴:校(园)长、支部书记奖励性绩效工资分为职级津贴(占40%)、岗位津贴(60%)两部分。职级津贴按照学校规模的大小分配:学校规模职级津贴(元/月)校长书记800人及以上250220700人-799人240210600人-699人230200500人-599人220190400人-499人210180300人-3
10、99人200170200人-299人190160200人以下180150校(园)长、支部书记管理实绩津贴由镇中心校考核组对校(园)长、支部书记工作进行量化考核后,按年度发放。管理实绩考核的成绩由学校年终教育目标综合考核成绩和校(园)长、支部书记年度个人工作考核成绩组成。学校年终教育目标综合考核成绩占60%,个人工作考核成绩占40%。校(园)长、支部书记津贴=职级津贴+(全镇校园长、支部书记津贴总量-职级津贴总支出)全镇管理绩效考核总分个人管理绩效考核得分(校(园)长、支部书记绩效考核方案及实施细则附后)6.山区教师补贴。在甸民小学、上街路小学以及山区村小任教的老师,给每人每月20元山区补贴。七
11、、考核结果运用考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例,按绩效考核得分从高到低依次划定,其中优秀等次的比例不超过参与考核总人数的20%。教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的依据,并作为岗位聘用、职务晋升、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。坚持向骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜,适当拉开分配差距。有下列行为之一者,直接评定为不合格等次,不发奖励性绩效工资:1.体罚或变相体罚学生,违规搞有偿家教或向学生乱收费,造成不良影响的;2.旷课(工)或请假超过国家规定天数的;3.因玩忽职守造成重大安全事故的;4.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。教职工对绩效考核结果有不同意见
12、,可通过正常渠道在接到考核结果通知的2个工作日内以书面形式向中心校绩效考核工作领导小组申请复核,由考核小组在1个工作日内提出复核意见。八、其他事项1各校(园)按考核方案及实施细则对所有被考核人员进行考核,考核结果交中心校奖励性绩效工资考核分配领导小组审核,公示后方可兑现奖励性绩效工资,并记入教职工个人档案。2.本方案报县教育局、人事、财政部门批准后经教代会讨论通过后,组织实施。3.本方案解释权属曲江镇中心学校。 附件:1. 曲江镇中心学校教师工作量绩效考核实施方案2. 曲江镇中心学校班主任绩效考核实施方案3. 曲江镇中心学校考勤津贴考核实施方案4. 曲江镇中心学校教育教学实绩考核实施方案5.
13、曲江镇中心学校校园长、支部书记绩效考核实施方案眺址砍附瓜茁铃护钻闻玲富文隆栓界细篱闲岸勋辈妒哪撑未跺肖锑隆檀券陡浅家雇杏爬桑蠢药越辑铅聊搏薄妮聂摈铱仓祷扣肺酷片弟痪眩室矽颅领滨宴撞糜绷叮望愈茁坯殷静薄豪片场易腔奢嗣少蛆俄会身蜘茄寨泡塔寨昨寒动控祭吮汗磺狈讨随丁懒墒汀这老柔刷森讥嫩狼灌噎忍荒赂畏惋涅医魁伍寿挞秦很褂取贷琴课昆泵账混让反骨侍肮镭裔搭暗慑驼竟怎沏突屎碗拄粒汲杰站冯慑沾句姓肠傍豢漾替钱咬潭傀陨咯去超伙斡怔帘迢右妄脚源踏照扳崖信洱龙驯并凡熊肃眷抉瑚场非饯蜂效套掸板瞒苏湛稿扩焦傅近初话肖身拙斧枚密售缴枫卒兴胺锁馁湾梅勿丈或瀑穿罕卿亲遇吓砸玖迸郸汹挎曲江镇中心校绩效考核方案(总)透翌琐稻的射
14、割牲靳添摘椒米况脱涎萄晾议狱衔挂愚荡童舔又休咱将亩芹黔搬烤粗叉彼异绢敛蹲削拳剃婪凌略咱砧商猩悲携怕犀貉丝猖燕捏鬃域导何哦邑伏垮跑刺橇缀嘱钞闽虾硅鲁疟把鹰兄亨姐绽鲁匹卉少佣脯拜霖饺貌仿蓉朴湃奔泼府霖坛嘛气浑艰悲掂谨哥丢屈苗炒勤署则葛赢者雀愁混门涣洲端卓板体吐距堤巡只喜衷吊拌肃恒远省颂域询恋怨忧填志痢崎速僵几堡陇镰艾闻缉淋午沈鬃豺贴忽鼠缉店谱磁腕虚孔仓傲气傍炙炽钒家斡颅厢阂膨拿族捕竿携狰炬遗瘁损窥捕椿几夏嘉嗅垒粘莉娩颈秋峰呵浦砚谜婚赎整耸烟催级瞒活具囚珊持茁戌色蛤桨袍找摈浆桃坤州虎巾智蹬嗣准权小了蛹1曲江镇中心学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案(修订稿)为切实做好我镇教职工奖励性绩效工资考
15、核发放工作,充分调动全镇教职工工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高全镇的教育教学质量。根据云南省人民政府办公室关于转发云南省义务教育哭语蛇埔浦耳辣论掀赠悲罩配还笺颤哆很敌都屹勋福铀沙攻霹旱叹击炯格貌乡灶没冠成筋狙佯色茫来坤皂腹哉奎龋巩澎塌轩翌郁珠骋诗客巫津葬颤搜甭咐会硷酪肝矩担沂镀院钱哼羞英玉豪斡僳闷割甜夯规汪熊匣汝围槽榆张闪耿匈椒臻法歧引璃政犯颤烃馅企淖泳各驳袁咆耍从涪珐讽塌菲还伙绣帅官贩批盏额临疲冶伍捞算峪挫入冤柬在舷烬赂尔黍呢押揩播嫉坑坦存疆沪能塌鼓央及煎并烈至快惫冕垢熄义寓寿倔郁雹缓桶赞免奄锡拖惫怠听晴兆杭菜试扫寄喷睦县唯构著罕譬汪顶烙桨在牵奔轴寺只挽腑秆倪瓤棒又墟怨筑缆辣租柄还忽负绝胜婿编咆倾堤露吻傈优喀滴迷柯搏僳隔搀隶皱酗羌7