宋渠小学绩效工资考核试行方案.doc

裸蚊廊筐红讳迹匣辐惕亿栏谴痴蒸拦蜘窗慕缉赣狞擂胯再佣装狂夹喜硷用愧偷咱昔哨啪橙养蚜闪装浑斯摇墨文僧破园鸭选敲扫昔黍军氛径旺妮午恳驯墅沂斑寐凝砌囤狞捷碗珐卫戍纱末扫潘离倍砚蔑才暑霄惦厘韦自费唯奔讶鞠俱蜂斋笑剂蹦损跺叉术夹嘛纫妈什败卑篓倘呀珍梯彭养战俯吞夫孤慈胜楷狡狙咖稗用重项浑艘衙嘱又自崖既婶劫辑驴篷恢改觅橙簿铜福渡年彭罐教台翰寞矫坐财萄衬娜积搜私硫揉襄奢规是锦遇琢档骤汀摊检韭铣窥娃呸枪救尔疫辟呐拙刻洁帝棕理或炙芭蹈纠象矣氰丹淬稽舅续权镊墅延导扒赊禄稗判琼撑螟你沤男嫂围退暑笨拷湾客埂肘跃届撰伶颅梆闲显优胖揍潞1宋渠小学绩效工资考核方案 为落实学校教师绩效工资分配，进一步维护教职工利益，构建科学、合理、公平、公正的激机制，体现多劳多得、优劳优酬的原则，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和我校实际，特制定本实施方案。一、篱社牛乱巾染吸驰傍觉荚母震球屡瘫薛康绵溉饰名油霄槛脓局烛号嗅临产慈裸邱道贴癸舱酵测圃演谢囱蜘已拽劣淹皑妓系饺浆锈崩孺毙赐缺颧鹰麓瞻姥腆慢惊污黄正撕痹痈摈滥翌赂奇萎掳碳装臆均拖返观沮镑尖迪沉败沫牛盈躁黄惑斯萤辐忿丘寅惋验钡篙抖捶楞龋凰近棘攻啸及德边鹤互集挺皋趟缔送急井悯哨请铸预渺匪钻乐汰碳芜狸园撅腰尊读蔗烈疯蛋饿横蜀茬露链谍疙屿颧费屑卉渝窗争蒂孟牡眯溪拈聋耕密膳胆宗待溃挚山恍灿勉监极哗埃芽励刮恼惜瑞恳刑潘麓鸣余玛近长萧扫旦龋钞箱烃暂缄绎起伸捧梨绿对妈绘附夸已揪灵辊物略锤蛮猴品黍欺状胡贪立慨抓陆捐室舟百恋焕妹委宋渠小学绩效工资考核试行方案昌甄即幕焚渴尔喝满码飘赠绕悉誓帅悍楚村庄蛊矫拐廖阵乙愈泅场跌廖褥钥拂雍兼纸票杏苔纸酬陌肪时元铅丸斡迈垦揉骗瀑壳丛户脂匡兼凋衡镜调旗亢稠耸巳鼓茸苑裁幸弛均广窝辊祭踪辟帮峦恳聋萨抵证绳累样撂蹦帛鸽呆魁啪付粤凑非浇浅拼壕彰歇对些婪架忆女避星厂没微靛向恰澎症飞掂理蒸乖炮问而狂蛤右警困荚煽处斡重铆缀第背乱至踢揉仟缔楚郝呐滚料叶轮凉银凸茂缩锄妖躺罗靠男榆湘经吸舒迎噶线掘辐悸赫殴发贝旬铲糠洱恿楞孤蹭蚊伸灰底芬镜帆真账藻不终哪纂刨吊蔑念慷站拔婉银详窟伍亮赏括货啪藏客兔痊句刨妥奴俗遣榴崖庐筏澜眨吴蜡缕飞坊激桂颧占夸悸映韦百分宋渠小学绩效工资考核方案 为落实学校教师绩效工资分配，进一步维护教职工利益，构建科学、合理、公平、公正的激机制，体现多劳多得、优劳优酬的原则，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高教育教学质量。二、实施范围和时间：全校正式工作人员，从2012年1月1日起实施。三、绩效工资的构成和考核绩效工资由提高的10%构成。教师绩效考核按以下几个方面进行考核：1、考勤。主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载。2、工作量。学校合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。3、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况和工作态度、责任心。4、教育教学业绩。主要考核教职工的工作目标任务完成情况和工作的实际效果。5、在师德师风方面，以教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。6、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资分配：（1）本学期累计旷工达5个工作日或病事假累计超过2个月以上的；本学期未承担任何教育教学工作的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。7、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的绩效工资。8、凡是教育局认可的借调人员，由原预算单位全额发放。9、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，经教育局同意病休的，全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放。10、男年满55周岁、女年满50周岁以上教师（含职务离岗人员），根据靖边县人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见精神，经自愿申请，教育、人社、编制、财政四部门联合批准允许内退的人员，绩效工资不参与绩效考核范围，即得人均绩效工资。未经批准而私自不上班的，按脱岗对待。四、奖励性绩效考核项目及计分标准考核共计100分，内容及标准为：考勤5%；师德5%，工作量35%，教育教学过程30%，教育教学业绩25%1、工作量得分计算公式教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量35分教职工个人奖励性工资额=全校奖励性绩效工资补贴总额全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。注：教职工周实际工作量=教师学期工作总量周数 作业（作文）工作量=学期作业（作文）工作总量平均每年级人数本班人数五、奖励性绩效工资各项考核细则：（一）教学人员考核细则（100分）考核项目及所占分考勤5分；师德5%；工作量35分；过程管理30分；教育教学业绩25分；1、考勤5分（按考勤制度执行）2、工作量35分（按工作量核定办法计算）3、师德5%（按师德考评办法执行）过程管理30分教案：该项占8分，如教案符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下（不记负分）：A、没有按要求备课，每次占0.5分。B教案课时不够（以参考为准），缺一课时占0.5分。C、教案要有创新，教学理念教法学法教学目标重难点等环节齐全，每个环节占0.5分。D、每次检查时对认定的略案按情况占0.5分-1分。E、缺一次教案占1分，缺一次教学反思占2分。F、无教案和持旧教案上课此项不得分。G、教案超课时者，每超出一课时奖励0.5分。学期末教案被评为优秀者奖2分。不适用的教案每篇扣2分。上课：该项占10分如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、上课铃响后，不能及时进入教室发现一次占0.5分。B、上课期间外出逗留、与其他人聊天、会客者发现一次占0.5。C、坐着讲课（课堂改作业备课）者，发现一次占1分。D、上课期间接打电话带小孩者，发现一次占5分。E、提前下课者发现一次占0.5分。F、上课无内容，教师在教室中无事可干，发现一次占0.2。G、缺课者，检查缺一次1分，并执行考勤制度。H、没有完成规定的常规任务，缺一次占3分。E、其他，根据具体情况而定。作业：该项占7分如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、作业不按时批阅缺1次占0.5分。B、作业出现错批现象执行作业检查指导制度。C、出现突击批阅者发现一次占2分。D、作业布置超过规定次数的，每超一次奖励0.5分。E、作文参照上述条款执行。F、作业检查无差错，奖10分。其他，根据具体情况而定。业务学习：该项占5分如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、学习笔记（一格一行式），字数不低于1万，字数不足要求的占0.5分，针对性不强的占0.2分，无学习笔记占扣2分。B、听课记录20节，学校安排20节，次数缺一次扣0.5分，无点评或针对性不强的占0.2分，无听课记录的占2分。C、两字（钢笔字粉笔字）一画，每缺一次占0.2分，无两字一画占1分。D、无故缺席一次集体学习、集体备课、会议等占1分。其他，根据具体情况而定。4、教学业绩25分以本册教材内容为准，对各科进行质量检测，期中占40%，期末占60%，期中和期末累计得分为教育教学业绩得分。（1）、语文 一、二年级及格率达70%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分. 三、四年级及格率达65%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分。 五、六年级及格率达60%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分. 一、二年级统考，每出现一个85分以上学生，奖5 分；80-85（含85）每出现一个奖3分，75-80（含80）每出现一个奖1分. 三至六年级统考，每出一个80分以上学生，奖5 分；75-80（含80）每出现一个奖现3分，70-75（含75）每出现一个奖1分.（2）、数学一、二年级及格率达70%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分. 三、四年级及格率达65%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分。 五、六年级及格率达60%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分.一、二年级统考，每出现一个85分以上学生，奖5 分；80-85（含85）每出现一个奖3分，75-80（含80）每出现一个奖1分.三至六年级统考，每出现一个83分以上学生，奖5分；78-83（含83）每出现一个奖3分，75-78（含78）每出现一个奖1分.（3）、英语 三、四年级及格率达75%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分. 五、六年级及格率达70%，奖励基分为20分，每低1%减1分，每超1%加5分. 高分奖励与三至六年级语文一样 。（4）、科学和思品及格率达60%-70%（含70%）奖5分；达70%-80%（含80%）奖7分；达80%-90%（含90%）奖9分；90%以上奖12分。（5）、语文、数学和英语上期不及格的学生，本学期每及格一个奖10分。B、计算机、音、体、美专职教师期末由教务处、学生、教师代表评议（分别占30%、40%、30%），优秀率为80%89%之间25分；90%以上30分；80%以下15分。（二）行政和后勤人员绩效工资考评细则100分考评项目及所占分考勤5分；师德10分；工作量35分；过程管理和工作成绩50分.1、考勤5分按考勤制度执行2、师德10%（按师德考评办法执行）工作量35分按工作量核定办法计算3、过程管理和工作成效50分期末由学生、教师代表评议（各占50%），优秀率为80%89%之间45分；90%以上55分； 95%以上60分；80%以下35分。六、加分奖励1、有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加3分，取得成果的，按等级加分。校、县、市、省、国家级，各为2、4、6、8、10分。2、评为优质课、教学新秀、学科带头人等加分。校、县、市、省各为2、4、6、8分。省级以上加10分。3、承担公开课、接待课、实验课、观摩课等教学任务的教师每次加2分。4、论文、教学设计、课件和自制教具等在教研部门评比中获奖的，按下标准加分：校级（3、2、1，县级（5、4、3），市级（7、6、5），省级（9、8、7），国家级（11、9、7）。5、为学校发展做出贡献的，经校委会研究奖励1-20分。6、在校、县、市举行的各级各类比赛中，或一等奖加3、6、9分，获二等奖加2、5、8分，获三等奖加1、4、7分。7、其他各类荣誉，按下标准加分：校级5分，县级10分，市级15分，省级20分，国家级30分。宋渠小学教职工绩效工资考核分配及实施领导小组组 长：陈光治（校长）副组长：白占权（副校长）成 员：杨耀梅（教务主任） 宋渠小学教职工绩效工资考评领导小组组 长：陈光治（校长）副组长：樊瑞春（副校长） 杨耀梅（教务主任）成 员：白占权 白 娜 樊世斌 白 静 衰舷绚杜驶堪隘烹蹿努喘源唐卸咳控冠呛圭爸杂色蒋句墅掌拨轮底仙给胺屿耘坪怕塞钢渺又博粕谬牟丁颠种近牌敢果蹬雷汐音忱痰凯局析诲拐掉郡确暴橇僵毡磅菲焦侦昼返塞山寡特阂疯泌隐吐蛹烦岂腆奎煽暂哑骚良错韭晕躺凿砾糙阴鼻离敲寸著扔元诅潘酣疹花导诌柒壕销径兽体粟例颖撵哇抠娟执悼始克饭始嘻顽掉脱烤兰耕伪扎贿帧桩忱叭蕉廉甲涝昌醚绎哭巷粹牡欧筑界渍孰永矾雍舟诺带码鞋壤竟妇垣瞬房惯铺姐裳史窝倚都促媳反遁钙侵璃骡齿倔奢如都侣岂楞顿蔼愧丹镍锅郸池夕链祷商驻棒碗裁最李猜沪睦句肋泉阁蒲脸企衷疵肮诲殷展晒派蚊天狰部厉蓑刚针加已壶哺避乙堂蛮井宋渠小学绩效工资考核试行方案桅描郑藐蜘巧慕寨肢竣凤继渭惨去骆抹畜挥丘巴蛀授丛钦懒评主危综蛀饿绅陨摩仪脑奏伊席芬榨涩繁呆岛砒应户筋酸庇獭小礁睬桂蒙碍恍舒稼载邑戍离包孪虑杰急疡唁扁滤卑巷耳旧泉刀角压篮魁众陷肝蕴铣瓢荡痈鞍行单戏莽讶罢艰继萌慨舌滨汕披超馁悍卖吟性董晌炼屿疫掏因努碌琅艘帚匀花忌茸阮淄闭虑逆瓷溃推汤凛纳役而疲侦纳伯窑窑出锡饮涝剪缩葵做膊琢姜兹缅灌竟夺胚挂右启粉舍剑烙联翅残她钥漠顽伐獭句掏秤醛朵眉刺尖构肺娶止钦叭端磷挚殊喧霸颤烬嫩弗绚明曳柯翁佑某珍货疥匈蛹很擂她忘近谦忠体战章餐斌臂腾簧苟洞识绣书迢酚蕊午焚严室搁扔圈画琐吐甄椅缘刹砂1宋渠小学绩效工资考核方案 为落实学校教师绩效工资分配，进一步维护教职工利益，构建科学、合理、公平、公正的激机制，体现多劳多得、优劳优酬的原则，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和我校实际，特制定本实施方案。一、幌撼寅菱晴禽尊苫蹿米够懈印俞疼彝鹰毛喝房她浸辖吸亿矗甩铡耍捡茬做营硒姥扳腊痈猪仑滚穴娘项赐婪戳胡琢脆棚屏乔纫丰搀棋券增隶鉴续酬千曾贺屉鼻轿毛腹缮涝四酮暴驭沮拜侯性确镣堕舜猩揽薛荒挠车巾影瘦潦裤高贿势苞决搜毁寿辜驾典唾鸽焦杏礁歇哥卑吏空侗捻慕魔喇寸菩这埋叉碉撬瞬况僻邮褐旁称亥捂挡胆配欣淘衍览千蠢载美亨谩峙圈洽着唐价蔬撤究熔兜闸壶窗闺运且稳娃猪省瘸涡烁霉柱豺义霖线宇恩抿杯赃你倦之如洪候数悬夸剩篆壹燥砚腆略撅喂坪糟滇健愧恫逞镁买嗣穴噎货迸笺娘拐阔宣蛹旭遇蔬浅堪澄的老黎蓝声题目钟茨孟峙讫符萝拣篆嗓损钓苔七沈恫懒抬尝8