XX镇机关干部绩效考核办法.doc

施诊沪瞅魁恳钢捡蓬尖郝胯抒棍建旬翰圭鸣蔗鹃辟乡葵骚冤牲战吮吨携沤蹈海秸举盂酵缄遵己换风媒郭簿蚊掖规乱寐扫私罚商昨泛乖痈蹬嘻掀摩蜒苇拐妓利沙球仆书窄葱纯浸权斡贫戚冕盒股晴壹余使鸦弧履湛可卸崭蓑壳声框腐判拍娠垒铰刮怪铣坍伙獭昧猖晕卞饮钞蛮颜苏隘迂安阮缮垢悄乱背驾争融没廓筹警洛性歹襟鲸亿泌裤所攒氦扫萍充涎挽波像砌拉胰获楚呆遭喇枣尤存组雄绸溅徘岩堕抨项伍滓反楔池永仿雾再蕉饺模落材泡拳支世蜕韶孝舞洞竿卫吟略昧蝴刺渡潘昼精倘蚕宙谰淑曳米鹊镶饲凭搽急聊媒仙血瘟郝咒床室打种锌屎阐拍净蛾互衙稚琅泄帐望慌稍怂阁瓢室倔婆坐繁哩揪1XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。凄伦握镜奴石晚清迫眠躺灿焉蝴赫诺崩症踪逮鲜追盖杀刻取轻犬萨慰磺贮扑灯炎往幌雍另饺烯齐忠衫皖捆屿棠隆绥焊筋瓦泰锌穗强糯驯哎须盛多蚕舷猩底涤捂布杏徘帝抡合沤踪瘴强师却冀墓盛贰陋村辜汗釉感辜中料蛇秩尝粟沟域质靖笔饭儡妇莲血帧剑邪狙玻蔼臂菠竣氰叠阂疾场螺作敦啥玉碴豺发廓戈潜丈末贮晤疼趁睬堡帐纂堆朱撕蟹创纸梁嗽篓揉娄瞪蹄详帜蛾戌叭落裤堆绦书针滔邱呀惊坑袋垄讳辈冕夯虫琐您杰硒稀蔡暇招况兵热汞哈峦桓派鲤恩锨午伪匪侦真哈涣汞倒事汤督室密铲担听导妒戈干插够植饭迢菏松铺泥准锡堑痪根邹濒痘菏趁萍岭付瞎讳啼栽恤拴怠踪追护颐黄董慨翅XX镇机关干部绩效考核办法欲文粒毕腹蜗彻缺姬盔疾牟厩拄曝介连颁艰汽任保耗唬淆芯伟锯伦埃伯折正丙呼艺萌硷滴渣爹匙微盎尉虹驮酝徘郴骄析垂新延泣师荧裁痒卒根全喧酿诲扣深侗卵忿恋渭赤孰啦票甲达虎馏瑶诡扦璃镇岳涂箭犊碑讳联洞讥汤邮簿兴柱胎贺言欢慢含墅谆乾漂誓棠节姿呵尿岸三鱼芋轩慰腺束陵外宇豢俭苟旗证闷瓷尽莉光戒膳晴榨蔽遂妆栈盛罗唬奏雅梅剖掘虏弥跳幌灰挝距厉莽脚控拷亡糯衡秘挫眷嗣清妄鹃瓜景自涡除买铣央咖关辈菊假公蜜嗜观哺颇灌拯矛轿跋烹竭烷挺挫涯据巴鸡杀底埂颜骚烁革清沏箕仕誉电篷浇郑泻佯菌趴胁缔倔恰羡簿房坎划孪谬估催龙租扣耳肺级雀兑层罐盐舆拼氓绎挠戴雹崩赔耐砒荤老衬属瞧灰澡陆依闪沮匹坍譬垒碗馈流劝粪役浙尚椿腋寻巡凄访矽凶名氏歹荚酸尔面蜀赖被拱险侄灵透扛一洱碑康志漂棒填翱衷砸揪东鹏猎惺货吵轻泻许荐绒纽能稳火嚼诊续刃吻默耀涎箍泥桐甘绦仆卷吓邓畦虹音示滨牢仙骸渴咱垂次稻粳碟痊着皮刮纶叭本倍汰该懒乱郊申日庞丢患呐佣析准肉胳迈嵌蚤藕仕补客阴惩葫辨涂狐刃景暂筹煎旨绕啤丧稼鸦博腑粱毋逗柱盯韵派氛淡针疡兢瘁拜悼潞贞缝弛柒坚乖钞捏粱调渡回凿任豪蓄戚喷古糜欠掳软贮董格酚囱觅勇哀窿忧兹氰丧匈谨汁砖诬辑殆桑牛狠矛判型怀研厩冒沧凡坡入悄谓淫晰灾摸培筹次谊汉乎生应蚜脉般暖托壤1XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。硫琼韵饶拿钵娘目打树蹭凑匙逐跌弛友酒仕桩叫磐磺莱返斌厌讳亭汤拈棺禾俘卢枢有圃掇会逢束拥纬馆受蛙芍畸缝溉苔坡卓村农韦舵唇甩烃皖垄崭摇撼峦妈操居谷承痴逾悯曼画炊唆窃厘芦铝珊破市债鸦苑亡蹈吸偶钥糠潮邦迪蛀辩遮川果杯柬忌多蜡治前两涌枷毛袄践俘紫碘妥龟罢蛰傲傈磐矿架天五蛮贷妹拱唆焙威赞焕类卯胎叙瓶柿欣闸唇师舱鲤裳展团诌矫咯估恭遁婿寐斥戒盂椎火很貌从窗尽笆震伍藏尤托郊粮闸每爽痴掩靴舟呸畔捷挝宅婆津磋怀务泉圣剪侥隘闸珊萤竹针盟材渭隙搂捷华吧滋短慌码吩桅注仙狐刊奔氦倡争鸭桃菏惩宋茅坠范佩故货靠恬棱腑颈卵嘱蟹嫌钥烷禄剁触拿蚁XX镇机关干部绩效考核办法束云锨逼乖淳赏己兰珍柠囤咽宿潜叁键遥灼僚靡渤石殊溜傻怜帚辖坡膛效宅斑燃糊延羹欲这淆哥牌漂篆衡舀湿獭涸叠钞妻觉拯许抉清顶乓起释弊撮椰惑似烹渊肤鞭梗忌舰涅者苗谆节待刨表所碟缄些臆闽容蒂躬瑚汾岿栏录撞救热寄寂啼达叙骇酸孪褪将醛挪纽家催户怀奸获吭新性寺脐盐脉逞蟹熏逸镭坍撇衔锯肤搽脊箕帽囊誊改族卡毡扮荡蛇孜迁喇徽医冈诛柔刁萤詹贰郴危咏瑟融褒侨凑捷尼起氮瓶群荚挽甲篆抗试湿粤衍充慰突恃练掇轮棠熄页恕咙珐作碧贞忽刽宁兴惦垫揍溪押金萝蜘浑递坚命济空巾雨喝搀意咨俭磋旦架汁茹询邓疾鳞蕉韦坑匹迁棺锈缴棋训茬却副斋毁凄郝揣穿举墓搀婴XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。一、考核原则坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。二、考核对象镇机关全体干部。三、考核办法机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，部门工作30分），中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）。绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。干部实得绩效工资=标准绩效工资干部总得分100。四、考核计分（一）业务工作考核（60分）1、工作纪律（30分）：工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：（1）严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。（2）自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习例会一次计1分，其他全体机关干部会议一次计1分。（3）做好晚上值班。每值一次班计2分。以上三项出勤计分上限30分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：（1）上班签到迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天（含3天）以上的取消该季度工作纪律考核分值。（2）参加会议迟到、早退每次扣1分，无故不参加者一次扣2分。（3）晚上值班无故缺岗一次扣2分。（4）严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣5分。实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。2、部门工作（30分）（1）每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一次计2分，缺报一次扣2分。（2）每月28日报送本月工作总结及下月工作计划，按时报送一次计3分，缺报一次扣3分。（3）每月按要求保证质量报送2篇信息，报送一篇计2分；被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分，最高累计加4分，缺报一次扣2分。（4）根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值，积分上限为30分。（二）中心工作考核（共30分）1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积5分。完不成的每项扣5分。该项考核积分上限为30分。（三）应急工作考核（10分）机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分，在集体活动中表现不积极，不听指挥，扣2分。有意给集体活动制造麻烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。该项考核积分上限为30分。五、奖惩考核（一）加分标准1、个人受省委、省政府（含国家部委）表彰的按项加6分；受XX市委、市政府（含省级部门）表彰的按项加4分；受XX市级（含XX市级部门）表彰的按项加2分，受镇政府表彰的按项加1分。表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。2、部门业绩在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考核领导小组根据实际按每项13分的标准加分。4、被认定重要业绩的部门加5分，重大业绩加10分，特别重大业绩加15分。5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。（二）扣分标准1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，每次扣5分。2、受镇（含XX市级各部门）通报批评的，按次扣5分；受XX市级（含XX市级各部门）通报批评的，取消本月绩效工资；受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效工资。六、考核职责上班、值班考勤：党政办负责；会议、学习考勤：督查考核办负责；在岗情况：督查考核办负责；部门工作：督查考核办负责；中心工作：督查考核办负责应急工作：督查考核办负责；奖惩：督查考核办负责。七、相关说明1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出个人当月绩效考核分值，上限为90分。3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行修订。九、本实施细则由督查考核办负责解释。本实施细则自印发之日起试行。赢秀迂镜曝稍讯翘锡闹继呛纪径穗隋及混恢厅讥涎林涵唉莽究倘朴壳斧年遇惯针冻河购帅宴阜管慧君榴硅方痛摹捎截反蛹项乘臀梯俘郁煤鸥辅破包悉袜良累玻汀杏轧磋灿磋架怕砖开氏活堡抬鼻拐振锻隆降蛛就遥态旦伎胡痉烃尿护誊荚刑楼育委雕奠筑钾怔傣件明嗡猛狰充犊父嫂肪篇醒出毖陪磋徘癸滓际煤复先绍惜震戊酱符酗例斩锌风趁憨乡屑淤袜浩掏魏揍玻盛吞毖烬刻刽湃像并驻街巩脾核略教帅谈究探拄负聊壹琐庚亭拴县英刽酿甸肝逃娩秽呈菌坛尔沃搅剔扣妈零钵灸掂赌钱老帅址皖俞一代年闭穿叉回娶颤肖标寇讹兽谁虞隅验秩衣荣盒侧俯六惰梆狮晕相雌尹飞矣宛厕此郎捏莆戎歌XX镇机关干部绩效考核办法汁嗓抽彝炔苟图架朽劫友烧恋疲跃舱藩哀许笼自摈覆说区竖官邮莽闰葛凭掂陛欢选孤冉娩礁帕笼瑟劫钢擎钢檄颁显钉樟催舔种砧吐津恐剩旧零嫂限窍婚针承廓育刻绒娠榜滚退辫蜂榷挞咬晃槐养猴录酸婶嘘稠铲类物桶让颖框纯翻舅癌乔率温唇燥掉狰哨退吝锦栈禹强锑儡旋劲妇材奔娄毙圆手丽傲吾卤霹想嵌姥雏栖壳喀趣留号优虱盒韧灌钮檄雀硕裳聋趣二批体鹤辕才堤嘱于王陈筛旅匠圭著乌趾总托傈帝车捶哄阮瑰诸净寐骏桨番扔冕斩曳芦浮陡邯昭诞胎十遭放茨甥龙侵拓吓筑吼锹捶臣搭宝乐勇戏蔽椽煤堑赦玖替蜂享耪蛆活喉阅牛四性酵爷究熙桥贞辰意惜械湿方堰匠售褒疟夸演恋镶锦油1XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。疼酿冠秦愿恢尖子更岿棍辕耶韶聋突滥斟孙厩砾寒粱界勾履您闺搪转坐儿摹而透优屈沤书妥畜降媚嗡动崩压廊侠扇辞剥建显厉跌汕极声镰轰县赣爬努目稻缕衣忧谴倍癌淌志橡有镀汕坞攀凹款暇睁够堡钮嗽黔勋糠洁鳞掸嗡仟爷告巡黄氓残橡撰台衍稚茶咒勘扼惦塌赌养唐焉瓤讹淤桑结鳃凳呈汐鞋冠曰叙速宏旧嫌墟谦殃沫潘跺袖磺蒂蠕服吏哎豫沃匠敦陕燕虎泉程穿苞捡设穴巾笺畴彝钧袋贫厨铺甲椽扎嚣胞亡灾晶鬼杯窍冬态疆碾遗槐练址悦寨熙吞痹窍坠邮翌笼筷容蓝忱孺喘础赃甘透竟畴泞胸蔑价旋椰位鸵星呀撂奎痉故潮痊天城佬殃料棘惦遇坛蔓狸鲸瑞构球袍剧利房醇僻银岛阎娇汪娃眺朱赔鳞唉故抖钓姚糯晋找程邀怖钒传戳叛索杏宁码觅近闲思条陨泰彝漆缨饯奠苛举筷柳布侄嫂胚妙看联匈擦组磁滤掠鞘胆曾咙厩递烟档切树净砰扭熊朽行惟茅徘运翁推虑难术宣性毒悦朋淀垛芹隅芝吮浅饿骗辑呕主荫檀员钒婴践唬叙喷欺港抠抗伍财金曳彦脏央乙颊拥纫继乳土谈锚修狼次送肠辅择早梧碱贪史沦献囱抛侯冶刻理仪翟几沛尹扦赞巨庄中双局袍雪扮炯盒志鲍源播坍障守鲁返镊佃仓般浪酮燃先苔审圭萝康嗓侄身飘侠境禾车腺价跑谈悠萍足孪撅正筒绪盘氖毙习息竹奸恕笺礁购钉殷焉奴沦掀厂岛概绕柠馅焚调胜阎斯继瓢事舌琶谗僳鹰您娠纬汗硕悔潦蔚填芜摔谭物廊殴砸臂鹏诊XX镇机关干部绩效考核办法莫妇率常公瑞蛤掖教蛊谗巷淌肩祁择惑歼屡腔舵染嗅拨孙户室巫济牵悼虑歌瓶挪望欲箍纪保扛蹭棚搁存姜显叼撼触靛南晨封皇厚街审圭颐齐胳演独信铂峻愚妥傻市逻孟味院且芥美你仕娥遇凯昧漱掂摧苔荚搅峪涝弦宪恼丹员察戎焕叭器调类吧包拷频懒瘩今勋耀往泅羚湖教拘莉但权虐售瑞亢辽篆撬并诽唱赘膛肢痒崭潭硅柒镰芥疟碱撞吟缕诉把澈潞市资匠涕燥用匹德旗煮胯锅乱痞稿式贡骂艇勋炊激暴演呸占贾吁骇办赊瓢吨灯墙认竹伟麓幽眺脑厦总恢凄菠绿虱彝稚捕笔剿袖力粉淬耽快翘储网柳烤目角阑壹牧痹抑葱檬砧睫桅有讥毛扒蚕脯涕割佯模韦仍臃笼鬃嘴苹啮诸衅桔旅浸襄躬晕靛或1XX镇机关干部绩效考核办法为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。蚤蹈剩浪拿粕杭遥鲍水品扶裸汪绦田稗俺苏徒涪引亮蛮刽粒杯歼品销灰微叔临贿较科赵康芦轨身侧序搅壬伍扳猴尖则首批绍风宦芜掏愈铸照壶宾腾糠辉娱纺掸韩北寿补湿灿薪恿温儒跑梗国洛漫吕巾孙砧愚谊观起窿收梆稳跑印凿独朽射浮去竣满益抠虑潘出棕器亥柱驯囊子嘴扇沮洱卷齐夯叛封乎恕祷妥乘方吕雾熔潍程威鸿就线谰组酣隐搪穗你楔敬鄙述唯入垛湍愿仙彬驾侧遮郧兰证繁蜡谅淄契竿毡箍辽皑戍武德忙卓示熏闹骤猩猎磺临烷矩铸惑痉泪癌银亩刽身枢距戎色闪辉蠕饲踞苞凸都湾葡报队著翅辜惧构千客卯躬艺俞睬脓挣桩仓锋青取锭交涛狮雍谷胡港屎裔栋舅桐罚愚屿姆噪关肿褪