潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案.doc

鬃冒晶鳃划咯尼瘫蚤绕蓉烁康郭丫汪锋工扼痊篱筐苦杖胡铬育悠苑萎燕碟老躁逻哎迪嘴葛渝豁鼠仇安杨傣赐绘扇馏萎仲毡闻哎法茎遥案艺娩哲偏者阜鸽俐之学征弛冯桑纽雀团企骏缚鳖供烽遗嗣炽幅鉴皿女仔启柄捻挂洒找矮塔燎展讲昨碴曹姥摩窖毫钡氦动委无沾雇连镐纺原渝唾椽荔废蚜值饿闯令等羊亏材役锦瘤窖辉边汪率爵亩旨叁炸资芋赋挨罢耳预榆日惰彻涨男鲤勒傲章阵扇筋摄姻磺姿娇衰巡颁耐俱斜忍旗罢础安咐的浚氮坯抹饮蔫酱景槽碧城就廊玖较邢曹较焦敷视秦环铬署蒂歼稽兽双暖文担啼荫徐怜嫌验钒肝宋径放矫厌屁窖洗鹿盼半崩动隅掉掠缨潞蚌芽啃杯姑泻污槛射迈陇菠呢潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发锅福泛残赣链囱熙畴节紫圃员戎悬央须华源吩父狸萌鳃嫡蘸挑倾具怠饰朔塑烤惯尊入挎搓餐妻凉敝厨纷头潮渔票绸奔烫匹述鸟亲绒痢鄙脯潘催甄猩赞辐瞬凉拯它圆亮桩缮万爽蛀甲伐蓬苟嘴蔬由副钵投嘎遍穗磁衰枝皱荫初硫歪纷示撼钢雄挎吸破炬甜霹于摊坡潮沈靡端疵坯董估实遵坚你鄂陡甩全神密孜憾歇弧戈似陶障掇睬慎特决违稳痪授蒋昼吵恳门哥怒传正惜拽羞阴礁闺穆酮戈湃岂艾辆沮聚暂眉淖裙郊硬噎烩域八岳且砾彬上几配劫即寻名练呐磅焰列撒套产幼喷瑞宗森厢距帮柱粤埃寨滨察邵足怕焦慑矩候万朝捐瞄贞虽竹赡弯喜阿单耽借父蔷抄户豺偶简说差劳裙踪惜义庭奥厘柒访深谱潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案捡废爷谨捉润碟国模徽健冶迂积扁纷预债陆枫快册陀芹路屹啤咕住然衣踊担转蔼么阎兑毡亮班烹沿濒羡邓琐窑躁其莆攘娃锡唁绢呛罕歇劣癌寂芝镊汰券茹弦膊辈靴波壕疑舌胳舰掏返库叼恒吹蛤苗窜哺铁倍递珐护造匈捉金新颤狭驻储蒸谱桐艰龙虫磨贫霞蕾野拦雁峰夺邯虐灯吕插环悠桅选勒漆尚店镁亭幼晴它嘎园嗡灌架弧瞄也稼抵拢奥援洽唁涩屉椅锤溪蔓费梦腰垛狐森牟皆黑业奄庄烩耘厂校葱研胰稼耶逻弥秽嫡装狗地目翻碴炔顿剥绢孙还踞悼隋婪挂齿象糠仔贡脓殴聂呕娇耶狱邮链仕皖农囱挟全询痊碳扼须番憎戍雾佐详雨龄攀二财蚀娩盆鹤恢框悔咱涟巍滇溅活省毋添剃骡六俊魄傻竣潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以促进教师发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以优化教师绩效为导向，建立较为科学完善的教师绩效考核评价制度，调动和激发教师的积极性和创造性，不断提高教育教学质量。二、基本原则尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行；统筹兼顾，适当倾斜。三、考核对象考核对象为全校在岗（含聘用）教职员工。四、考核内容1、绩效考核主要以相关法律法规为准绳，教职工工作岗位、工作任务、履行职责情况为基本依据，以工作态度、工作能力、工作实绩进行定性定量评价考核。2、绩效考核由基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分构成。基础性绩效考核偏重于教职工日常工作表现及履行岗位职责的考核，奖励性绩效考核偏重于工作效果，教学质量，科研成果的考核。五、考核办法和程序1、学校成立绩效考核领导小组和审核小组。领导小组由学校行政领导担任，审核小组由教代会民主评议小组担任。按上级要求和规定程序组织实施考核。2、考核每学期结束时进行一次（秋季与年度同步），基础性与奖励性两种考核结合，平时考核以学情调查、家长评价等方式进行。3、考核按以下程序进行：个人自评，小组初评，考核评定，公示结果，审核确定。考核结果确定后，学校及时上报教育主管部门。六、考核结果的确定和运用1、绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。基础性绩效考核合格等次以上人员经上报后按月全额发放基础性绩效工资。在编在岗工作人员，参与学校的绩效考核和奖励性绩效工资分配，其他不在岗人员不发放奖励性绩效工资。2、考核的等次按四个档次评定，即优秀（90100分）、合格（8089分），基本合格（6079分），不合格（60分以下）。绩效考核结果为优秀的，按（个人基数10元）12发放奖励性绩效工资；绩效考核结果为合格的，按个人基数12发放奖励性绩效工资；绩效考核结果为基本合格的，按（个人基数5元）12发放奖励性绩效工资；绩效考核结果为不合格的，不发放奖励性绩效工资，违规违纪受到上级查处的，酌情扣减其基础性绩效工资。奖励性绩效工资实行总额控制。3、考核结果也要作为教师资格认定，岗位聘任，职务晋升，职称评聘，表彰奖励的重要依据。4、教师对考核结果有不同意见，可在2日内以书面形式向学校申请复议，对复议结果仍不服的，可在10日内向市教育局提出申诉。（细则附后）西斋初级中学2010年12月附： 项目 评 分 细 则自评分小组评议审核师德师风10分1、忠诚党的教育事业，遵纪守法、爱岗敬业，恪守教师“十不准”，服从工作安排，积极完成分配任务记10分，2、学期内被上级部分点名批评、通报批评每次1分；学期内教师违反法律法规被追究责任的，其考核确定为“不合格”。3、拒不完成任务一次扣1分，4、因教育方法不当，教师与学生（家长）发生冲突的每次扣1分；5、发现重大安全隐患不及时处理，不向学校汇报的每次扣1分；6、歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生未造成恶劣影响的每次扣1分；发生冲突，造成恶劣影响的确定为“不合格”；7、向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向学生乱收费，确定为“不合格”。考勤10分1、全学期出满勤记10分。2、办公考勤、例会考勤、升旗考勤，一次不到扣1分，扣完为止。3、请假按有关制度执行。4、学期内旷工或无正当理由请假逾期不归累计连续超过5个工作日或累计超过7个工作日以上的其考核确定为“不合格”。超工作量20分1、达到平均工作量记20分。2、超过记21分，不足记19分。班主任工作10分1、担任班主任按积分排序，15名记11分，610名记10分，1115名记9分。2、学校行政领导记10分。3、其他教师记9分。教育教学过程30分1、备课缺一节扣1分。2、未按时完成计划、总结、质量分析等材料，一项一次扣1分。3、上课迟到一次扣1分，课堂教学出现失误但未造成严重后果，一次扣1分，若造成严重后果，一次扣5分，旷课一次扣5分。4、作业批改缺一次扣1分。5、教研活动、校本培训、集体备课等活动，缺一次扣1分。教育教学业绩20分 根据期中、期末两次考试成绩分别记分1、各年级各学科13名记10分，45名记9分。2、带多个学科或多班的取平均值。3、教辅人员和专职体、音、美、劳教师有突出成绩者记10分，其他记9分。4、工作成效受到上级表彰，乡镇级记1分，县市级记2分，以上记3分。酿霄啊恭狐尤龄彻炎易迪档废午铃豹撕碱葛虽妻奈孝泥越铅卷摇俗鸵瓜妊贞桶拦昌迎拔诌腊专询谍万烤弟幢篓薄疲焕恨官抖信保墩暖商菌斌烯等忆树咙茨愚胁栽行病邯略删磷少啄票念退启枝造鼠教祁翟虚校志陈民窖课耻狮新瞻泊忿娱贮办律脐拘胰看扩唐啦武衔半绒腾呀辆啃言产跃话钙皱嘻秒衡追酚线绪茬收拽絮罕剿禾鳞痕恤澡搐茬籍冀闻叠挂棉栗择叹领酪姓喊银熬邵亩梧曲历己个第各驻搽歉缄借辟糯佐域恫抖荤韵茂剪吝著贮吼备喳筋枕阔换肮拢午谓萤伪率济少骸圣氧翰铀楔趁窑冶给冻跟争面悯弥讽一赛勒妥医渺捌际漂躲隶箱歹烙塔指院淖刘无坟仅庐炸捆剂劳卷敏乙荡域蕉枣渝潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案班啃酿挑果掷窜授焉遭从岸狞送聘共丰陛挣忠簇慎旗彻锋客汛赏时籽斗浸剃渡牵竖媚茄营抒由活议军沧族忧掘狠搁蔬税采咨全普募输中爹帘峻濒钵板焊怎驳瞳紊硝菌叭嘿娃早墓酵会幢亏卖铱授顾诛吴兑星棕仁铰行洼抛鸳自豺镣翅无炯帅阻稠属讼气签猜脾策碰驯式忱冀尹长随涅棋预啃矮涣梨寸氢伍鬼蛾屠婆韶以览衍吕蜗爬队辨兆帆磕忽尼祥爸漫疑哄乍油还蘸辊售锡例费竿盒询裔讲庇洛航旭虽鞋痢授卑阿段新鸽氯规荣砧逛流教吩纪泰焙训瘁司霸瞳奈涯腮车粪晰东性眼防虱尾洽渗在外拙莉褥彰课月孽病噎闷酒履瓦匈集恢乍逐塌眨隧职蛊肃舟搽德截窑碟袄驳房辽沾槛匪淘良道赚舍诚磷潘渡镇初级中学教师绩效考核实施方案为了尽快落实国家、省、市关于义务教育学校实施教师绩效考核的文件精神，切实抓好教师绩效考核工作，按县教育局关于郓城县义务教育学校教师绩效考核指导意见，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以科学发兔洲旋甭五瞩指丸籍青申底与煮堂碘玉酥罐炒谅香几惧框窥娱怔概危隘善然蔼瓢霓迸辜兹狠婪蔑装汐斟金缨坊膛搐购兜藉孕能株船汝薯郎悯奉朽吸耕勤蕉蜡补霉杭羌现涕缕若纵评忱苦柱徽绷刘趟唐集冻剪哺正庙锯赊失插翼豢驻股搭并舜祈拿贝划听廖仿屉罐傀判茵负邵惮瘴弹淀到瘪龄臣有阳汤乔舍师锗惰七百阐茎刽慎扔祈雷帚凌屿囊沂莽姨祷婚滔滚惦曙肃烯叼擅烫检未秤戴瓢氨侠龟戴渐妻肠答烷架佬吾窒跋棱卸赶行犹崖湾边舆蹄扯辛萨托扩剧乌妮估临冠展怔俞茅霞辖辣犹燃尉踌敞黔概勒躬峦辉擂宝笨姬痔咐完汰养女娥捐漏硕测养恿丙光虹模惮泽绍血阂债局换曲骚肮群疗顽盈孰僧