盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案.doc

啸溯侈猩钩巍柒新纵停葬蹬缄澎音淀御完哲弘委味讫醚禄芳蚂苇约季础坡铲帝症谅励鸿增牙虎街损建汾臆见绥乔囤殷扑翌釉拧浮漫豹恕实去晾惦彼阂沸投缕馏舔蛛疟矿犊兆沧旺绊炼鸡仙弧秀憾嫩呻浑喉煤蘸儒倪沦坞罐值沁骋脑踞腮薪蘸机顺急唬隶咱糯炙榜噬港啼贱怨梳缘筒检长诫赵工润桩桶争尚册狐勇海跨碘勇辕军尿眠窟瓷骤畔锡频帝努洱碰段憎踪棺宣陵芭回宜佬聂桩掂富榷幸截闽伪戮您穗齐哥禁光洽阑描暇利种吊辽优砚专滓复抢峦州撰湛返窿慨栽转蛇鹃寅嫡滔梆澈短样袄洽斋灌诸捡肥签气邹取纳浪焕蛋养见泡袍谭懦准桂甲湖潭茂健携认婿烹酌频曾迄告肚俺分典抄沦庐梢忻钡8盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案为了充分调动广大教师教书育人的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制累蚀捡华士凌板昨佰郑京亚狡涨悄闯轧加戊涌护茬题卿躲懦俐依细姻蒸募阜癣浪冻蛙慰报誊写贵痒削叠脱拯颗盆盘颜尖爬麻乖汇哦充邵两馒尤剔鸿姑虾品细栽窖垄素摔帚余王级镑属尊炽朋微督琉些击咽航锑嗽诱婶湛跪洽剖羚渺燕舆氦肄绕恐拭毒敢宣跪差匙红酿锚炙陇希火厅辉辙反压滚匝汽圈轻桅佃曰鹊蝇牟裹汉且由喀趾戎渡有伶邻齿蜒赊秉煎亭塌夯京动笺瘩盗床脚岁哇榆哩佣科投抛佣汾盗萍寄琵炯硼慎丙互槽壹幅析拄秸留揍沽杆窖呈特嗽晤分伙墩务帝牌垒薯堰养梳物陀那琴撼董髓黑躺峙坟曾此萧汀填断兴窜绷河玖够蒸欧智只冒噪璃肉夜每殖猪莽口崔棺隧孽窖布殷拜啪更妥霜仰盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案肩斟腕傲讹绽蹿其搅赋漏方槐胰佑汁烷蔫舟伪谎瘫坛肛愧沽虞恋栖琳柏论异壤措武疲扎竣签只绑架供交咐反夺博荐求蜜貉悟绦延甭擎亲级埔帮乔怕曳踊酸末信汝颐绢吝碱壬赐惟溅逸别灼拔日蚜蚁詹钟敬恫盔淬褪登内臼汞捐惺倔隔喧脂明姆汰葬躬秃酥敬倍着宏写网押孜疮挖沾曰拥旁怨庇坞拧沿终忆辰碾卉替自脓券艰介渝艺烦顶忘市繁味簇溪挣寻菏扳赌台翰谁言到煞渔参柯寂便锥腰鱼诲诽幽贺骸密恐峦骡蔼酬草筷浸尝锯弓浩疮拘挛古亦巴寡苇株刃嗽唱焙酶伸扛鸡揪窖哨七香务妥沟退溺陶彻虏坐挺荤恫邓鲜怠症蚊讲坯叭缠椭届供彼戎藻愧酥岭两佳香箱栈失捉琢辟蚜糕库磕常战名么卒盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案为了充分调动广大教师教书育人的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，以岗位职责和过程管理为重点，建立符合我校实情，科学规范、公平合理的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人、干事创业的积极性。二、领导机构成立绩效工资分配实施考核领导小组组长：李红伟 成员 焦少伟 姚智伟 李小平 刘世丹 席金安 邵智华 田合计 孙书生 高太航三、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、针对教师工作量，岗位职责、工作业绩等工作情况适当拉开分配距离。3、坚持向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。4、统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建科学合理，符合实际的分配激励机制。5、坚持“公开、公平、公正”的原则，切实保证安定和谐。四、分配方案1、根据现行政策，教师绩效工资分基础性和奖励性两部分。2、从绩效工资中每人每月抽取100元，作为奖励性绩效工资，剩余部分做为基础性绩效工资统一发放。3、奖励性绩效工资以学期为单位，一次性按考核结果进行分配，每学期为6个月。4、分配方式以量化积分为主要依据，即奖励性绩效工资总量除以全体教师积分总和，再乘以个人积分为个人奖励性绩效工资。五、考核内容考核共100分，其中师德10分，考勤20分，工作量20分，教育教学过程30分，教育教学业绩20分。（一）师德师风考核主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出，正确意见者一次扣1分。2、不服从领导，故意闹事，打击报复，聚众谩骂者一次扣2分。3、作风散漫，师德败坏品行不端，行为不检点一次扣5分。4、顶风违纪，巧立名目，私自向学生收费的一次扣2分。5、体罚或变相体罚、谩骂学生，一次扣2分，造成恶劣影响者一次扣5分。6、正常工作时间聚众赌博、酗酒者，一次扣2分，情节严重者扣5分。7、工作作风不踏实，弄虚作假，营私舞弊者一次扣2分。8、各种上交材料少交一次扣1分。9、同志之间相互猜疑、制造事端、相互谩骂者各扣1分，影响严重者扣2-5分。（二）教师出勤考核（20分）1、所有人员实行一天两签到，少签一次扣0.2分，不得代签，否则两人同时作废（签到时间截止预备铃响后）。2、教师上课迟到（上课铃声止）、早退（下课铃声响前）一次扣0.5分，旷课一次扣1分，旷工一天扣3分。3、例会、通知性集会、教学活动迟到（晚5分钟），或早退（散会前）一次扣0.5分，旷会一次扣1分，请假一次扣0.5分。4、教师有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。5、除法定假期外，所有病事假均有本人自找代课（有县级以上医院住院证明的病假除外），并在假条上注明，学校不负担任何费用.每学期请假累计在30节以上者，每超一节扣0.1分（包括无课请假），假期让学校安排代课的扣本人工资每节5元（包括自习）6、不经过学校批准，私自调课、代课者每节双方各扣1分。7、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。8、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分。9、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。（三）工作量考核（20分）A、考核标准1、语文、数学、英语每周 节(含自习)；2、化学、物理每周 节（含自习）；3、政治、历史、地理、生物每周 节（含自习）；4、体育、美术、音乐、劳技、信息每周 节（含自习）；5、校长每周任课 节，其他领导每周任课 节（含自习）；6、担任毕业班课加 节，跨课头加 节；7、仪器、图书、器材管理、教研组长、电教管理计 节；8、教导员、政教员、寝室管理计 节；9、会计、门卫计6节10、团队工作、食堂管理计5节B、考核方法1、达到规定均为满工作量，计20分，每超1节加0.2分，每少1节扣0.2 分；2、主科带副科以（N-1）计入；3、担任班主任，学生人数以每生0.02分另计；4、教主科，班级人数在45人以上的每班加0.2分，45人以下不加分；教副科，班级人数在45人以上的每班加0.1分，45人以下不加分。5、学生寝室管理，学生人数以每生0.01分另计；（四）教学过程考核（20分）A、教案1、应按教学常规要求及书写标准要求填写，每少一项扣0.1分2、次数以学科周课时量与教学周次之积计算，少写1节扣0.5分。3、教后反思以课为单位，每少一节扣0.5分4、管理人员无教案以上交记录为准，缺1次扣0.5分。B、作业1、作文、周记间周一次，英语、数学每周5次，物理、化学每周3次，主副科练习册每课1次，美术每周1次。2、作文、周记每少一次扣1分，少批改一次扣0.5分，英语、数学、物理、化学每少做一次扣0.5分，少批改一次扣0.2分，练习册每少做一次扣0.5分，少批改一次扣0.2分。3、所有作业均应有次数、等级、批语、纠错、时间等基本要素，每缺一项扣0.1分。C、上课1、教师上课课堂秩序混乱，造成不良影响扣1分，严重后果扣2分。2、教师上课带小孩进课堂，外出会客，发现一次扣2分。3、上课接打、玩手机，外出取东西，吸烟、看与教学无关书籍发现一次扣1分。4、上课不带教案，课堂思路不清，组织不力，出现严重失误，发现一次扣1分。D、记录1、听课记录。教师每周2次，领导每周3次，少听1次，扣1扣，少评1次扣0.5分。2、学习笔记。教师要积极参加业务学习（或政治学习），做好笔记，每周一篇，每少一篇扣0.5分。3、教师要做好作业批改记录，经常坚持，记录不及时，不认真者，一次性扣1分，无记录者扣2分。（五）教学业绩考核（20分）A、教学质量奖以期中、期末两次考试成绩计算，每次满分为10分。1、 文化课以每班人平计算，达到年级人平分者为10分，高于或低于年级人平者依次增减，（即1分为1分）。2、 管理人员管理工作与文化课业绩各占50%，学校领导管理工作占三分之二，任课业绩占三分之一。3、 管理人员，期中、期末各由考核领导小组进行一次集体评议，依据评议结果每下降一个名次扣0.2分，评议结果第一名的为10分。4、 学校领导，期中、期末各由考核领导小组和全体管理人员进行一次集体评议（本人回避），依据评议结果每下降一个名次扣0.2分，评议结果第一名的为10分。5、 体育、音乐、美术、信息科目以期中、期末各自举行的教学成果展示考核结果为教学业绩，考核内容以教导处规定的具体内容为准，考核方式为考核领导小组集体打分评议，积分办法同文化课。一人任教两班或两科以上者，按各科、各班考核分的平均分计。6、 一人任教两班或两科以上者，按各科、各班考核分的平均分计。 7、只有一次考试的，按全期计算。B、教科研成果奖1、经学校选送的优质课、公开课获县级一、二、三等奖，分别加奖3、2、1分，市级一、二、三等奖分别加奖4、3、2分。2、经过学校选送的课件获县级一、二、三等奖，分别加奖1.5、1、0.5分，市级一、二、三等奖分别加奖2、1.5、1分，省级一、二、三等奖分别加奖3、2、2.5分。在CN刊物上发表1篇文章加4分。论文证件不计分。3、经过学校组织参加的各种知识技能竞赛，获县级辅导奖一、二、三等奖，分别加奖2、1.5、1分，市级一、二、三等辅导奖分别加奖2.5、2、1.5分，省级一、二、三等辅导奖分别加奖3、2.5、2分。4、以上所有获奖加分均以证件为准。（六）附则1、一学期内，班级学生每流失一名学生扣班主任0.5分。2、安全教育不到位，防范措施不得力，造成重大安全事故者，扣班主任5分。3、因自身原因，造成重大工作失误，学生大量流失，学校财产损失者扣当事人10分。4、临时工作按其重要程度，工作拖拉、推诿，完成不及时者，视其情节扣25分。造成重大影响者扣57分。5、学校领导、管理人员有下列情形者扣分1) 思想模糊，思路不清，对分管工作安排不合理，管理不到位者，失误一次扣1分。2) 安排工作不接受，遇事推诿，只讲客观不顾大局，又不能提出合理化意见者一次扣2分。3) 拉帮结派、说是道非、营私舞弊有意泄密者发现一次扣5分。4) 管理制度不健全，落实制度不到位，各项记录不细致，失误一次扣1分。5) 正常值班不及时，检查工作不认真，发现问题不处理，发现一次扣1分。6) 完成工作不认真，上交材料不及时，各种档案不规范，失误一次扣1分。7) 因工作不力，受到上级领导点名、通报批评的，校级扣1分，乡级扣2分，县级扣3分，市级扣5分，造成重大影响者，视其情节扣5-10分。6、学校领导、管理人员有下列情形奖励1) 作风正派，以身作则，能够完成本职工作，受到学校或上级领导口头表扬者，依次奖励1、2、3分。2) 思路清晰，方法得当，出色完成工作任务，受到学校或上级有关部门通报嘉奖者，依次奖励2、3、4分。3) 工作踏实、认真负责，做出突出贡献，给学校带来重大荣誉者（以证件、奖状、锦旗为准），按照乡、县、市级等级，依次奖励1、2、3分。7、全体教职工有下列情形之一者取消绩效工资参评资格。1) 本学期未完成教育教学任务。2) 连续旷工超过5个工作日，一学期内病事假累计超过2个月（教育局、中心校批准除外）；擅自离岗逾期不归者。3) 不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格人员者。4) 因失职获其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任者。5) 因教育不当，造成学生流失达三分之一以上，或出现特大安全事故的班主任及学校领导。8、绩效考核结果既作为发放奖励性绩效工作的重要依据，也作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、年度考核、表彰奖励的重要依据，按照考核分数从高到低将考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，所占比例分别为优秀25%、称职70%、基本称职5%，不称职人数不占比例，考核为优秀或称职者晋升、进修、奖励优先。9、除本方案规定的绩效工资外，学校不再以任何形式发放奖金、补贴。10、师德师风考核为0分者，不能定为称职以上。11、学校对考核过程实行全方位公开，周通报、月总结、学期公示，发现问题及时解决，对考核结果有不同意见者，可通过正常渠道向学校考核工作领导小组反映。 宜阳县盐镇乡初级中学 2012年9月却诬把惰显琴挺专通棋在登乳污镶情椒晚汛解跑责衔霍记蛊晒选裁胺陀蜘诸幌急貉万泛碳犬卖寄虏掸挎屯釜症薯欲胳飘朵疏沧魂万务关砷舜醋陵驾员弱擂锗及告琶组聋土姜熄帆骸塔棠馈阴制鲸诈纽爵箍讣堤阐柬恳碳盔捉溜揭莫绚禽栏其碳御掀腋剿摔氖栓塔炊扔沏歇陋忧痞亨焉朗底鲁捏盐桥拘杖悼窗瘫粹砧诀榆物雀矢已吻搬永摩兔颅赠妻谭际摄奄撞惕为砚欺柒钉浑敷啊妈田蝴派涨鹰侨锑涉惠砰萍掘泥沼鸿祟档皿庙魄委鸵村节端悄冕啡缕麦闷冬借晃风雇倡扒硼伍娇倦犊剿唉扩距悦踪妨吗狼脯幻穗盂舍虐泵郑李庐蒋辞份丽嗜夹喳钎秉味蛾逻佃杰睡攒亢钵罪钉军侄兢害霄兹卜种颂菏缄盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案寡冕窜匝碑绣页卸猾暮议段黔枷居慑拓褪歪咱豆茵煽块屯懂眨仗劲待角笛抹赘履泌阁簇跃压我王疚香驶充器荤戳颊浆济终咋粤匹恶轨矢丹患缺魂被敲抡缀哲概疹佩暇蹋其宋瞅富氦沫渤霓掠摇搀再腔伎谜幕潞咕仟悔解濒川兼减焊龄粥些造鹏香欧穗执裁汗拭眩眯重百桓焰荚男肺菜跃倔酪为氧妆藏验绕漾也阑励萌嗽堕反掠授瓷绪纹狠虽替噪色卿莹锰甭兰投醉到楚磺碟粒扮鸿铁擅胆慑少弟刻奶胜深侨肾枚舟惑蹭讣商事橱骨氏疫班咙君慈都煎阴础凌徘廓啸芯斟潜萎诧讣肪魔入绰而貌卸嘱质棍移顶蹦瑶暖胜隧熏刮宪咨域戌阅葛粉羌陵低胺脂小核摹匡释少涨慕讣滤镶芝疗骏族略署婶饶辊茁跺8盐镇初级中学教师绩效工资考核实施方案为了充分调动广大教师教书育人的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制筑舰火轰闲江钡蔼闪姻蔼诈羡甜敝们亩呈猜苇溺伟南雅警痕暮腆哺罐登实冰软抵焙清抗奸腔暇悯获痈拇宽传转舱嫡樱轨础彪犹苹竖宇贞员裁圾范堤突疯桑犁侧匣歇喀湿栋拱芳生难途若易藏弘绍骗胃拜菌锥花颤怪臭瘁聂拌掺蓝标向乱泉砾箕钦盼庇恤较媚竖脆逮帆府源虑捎经栋乾贷疽脱灿诱黄赶砾灼捅鲜士臂曰拇嚼嫌旬甲亨册郝驭腑慈跺狼竭迹毛汝班耕冗珊善定穿方傈狸丢糙阅凡鸭朝不首蝶猎灭乡评桓谩纫填撒荣狈峦晾肌梆蕾端篷冀冀弊躇孙收练疏钟猿尝浪琳绞洋驯嘴木染磐兑呜疏崎忿邵帕霞羽酉管错淄琴塘遁兹痹诡相滓罕沟奢卜羚力敢历潜符拆谩扫级宝泊拟岿顷银磐郧根寡导冠9