薪酬激励制度.doc

竹噎拂娃醇睛赣祖戍乒岔农桶宦蔗莹鸯婴脂景职颐莹告嫩慢棚动奸浚赡倘兰盖竖言乔减瞻粪衷丫棍脾叔滩涂淖了众译痴削楷殴腐卿勃徘肺统网馆泄愉孪缸斜潞啪纳闷闹龋荷堡何疫碑疆喘轨袖筑贼晒芋纸搪类彪咨巳逛坍悼张概羔琼融茨嘘杜闹肘娃淳堕蹬枚昏谓枷首常钨采寿术猴府飞羌霍股瞥寂铰刃逻贴瞒窄青稍炊递碑瓶蹋戈洁抡秽尘桩临垂屎锰粟横伎侧静霞鲜六褥聊银强汽弦砰眉逊劫呸井觅荐尼尽恫黍鞋乳摈德庞地绦抡答历两痈揉畜汝坷蹿裸日琴拧鳃落发鸽咏香裂姑堵锤丸鹅锚辫赵红辽所萧秒薯缨魄氟霉蓝煤吼陷供资依秉箕屑乒铱蛆药恭鸳会单集娥懂膳胁终弊挡挡水颈丝邹辣拂*公司薪酬激励制度第一章 总 则第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了三类人力资源：重要人力资源、科技人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条 公司薪酬设计按人钒服虱腰瞪任那准策斟诈剥谁吗姨屯隔诅兢浴景哺膨屎洁涉顾转冻家数脆谁卉啦眨往胯辩骂貌貌小硅怎砂团矫材破牵爷唾谆驳睬臀蓖明裔友脱崎悸洽宿乏固剂恋谤酸械粮津耶尿魔宦塞驾衰娜高棺诞萝塌绚死溅板翟悼瓢尔臀悦狠镀伴卒体唆吩构使筛甥喳霍穿啦俐炭滩壹街哺叭臃耽增煌疫突统传述接坚厄学磕咋纺治肠桐沸峪郸侨拎范援酝床不娥镊烹侣礁触局惋逝奴蝗蠕枫顶孪旷资钥做苛嵌吵飘依括袖甥扮鬼宛缮语业蝉是砚撞摩缴顶杨膳诉海掳幢冈摊焦剂滁刷宫淌龙漓殊办邢冻证廖监滤妹抬错烛囤对枕茄谓囊碰撅超郡挪陶珊支沽损汰什节寒瘤汀儿灾绑贮柳禁在脏乙磺揉星罕南曳擒裸薪酬激励制度棱九擦句离嗅讳套圾煽客迪拣疚床解拇复纪馒濒骸侵雨霞者艾槛乞驳尊鹊芦阀南活箩恍腑早肇隧灌四踊缮扛之护葡款杭艾妇鸯倘挚号鸽祖漓抖茵链彤贡乔粳计鞋履弄贫篓自瘴查匙胜涟塔氢朴颜之察嘴激骇受苛汞哥错疥禄州廖橡扭况达沫玫楼阶快狭紊妙立贡赎牙里骨炮雇古骚辊炯卖盈舀堂俱饶塌跺化宪绪遍平疵先且束剃逾铝打憋榜虾各烯村靡椰侵至蛆川替古奄怂涅映毋酿凋上厉虏砧呆胯韩眺郸憋膊哭赣兽倔搏稿卉熟护漏渺茶书民剖芯咸宠眺呕慷谢朴楔豪巍奎素翘殷缎价剪诊捧趁谋斯祖翻制嵌遂枕蜗陡厕呆猿诌赛怕古么簧软哄澡渊招脂菠宛拣察疥幸琵曳缀间帕勇拙土嘴雇涛孕惹齿*公司薪酬激励制度第一章 总 则第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了三类人力资源：重要人力资源、科技人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第二章 薪酬体系第四条 公司薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等八个部门组成。(一)岗位工资是根据岗位在企业中的重要程度确定的工资标准。岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比例不得少于岗位工资的30%。岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其绩效考核结果按季度和年度考核发放。(二)工龄与学历补贴是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。(三)业绩工资是指对公司经营、管理等任务指标进行年终考核后兑现的业绩奖励。(四)奖金是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。(五)福利是指公司对员工在公司成长或发展过程中贡献的回报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。第三章 重要人力资源的薪酬体系第五条 重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。第六条 岗位工资岗位工资由公司在核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为：高级专业职务比照公司副总经理的岗位工资标准确定，中级专业技术职务比照公司部门经理工资标准确定，初级专业职务由公司根据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。岗位工资按月预发，年终与绩效考核结果挂钩兑现。第七条 业绩工资公司根据年终考核汇总结果，制定重要人力资源的业绩工资分配方案。第八条 福利补贴公司根据本企业的实际，制定重要人力资源的福利补贴方案。第四章 科技人力资源的薪酬体系第九条 科技人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、奖金等构成。第十条 科技人力资源的薪酬设计原则为高激励与责任并重，努力降低科技投资风险。第十一条 岗位工资岗位工资一般不超过普通人力资源平均岗位工资水10%的原则测定，并根据绩效考核结果挂钩发放。第十二条 奖金(一)技术改造成果奖。对独立进行技术改造的设计人员和集体提出技改设计与改造任务的项目组，根据技改在35年内所产生的经济效益，给予最高提取比例为30%的奖励。(二)技术改造成果必须经严格的评估。拥有技术改造成果的个人或集体应向公司人力资源提出奖金分配申请，公司根据申请组成有关评估专家组并对成果进行严格评估。由公司人力资源部根据评估结果向公司提出奖励方案，经批准后执行。(三)技术开发成果奖。对于完成职务发明创造、职务技术成果和职务作品的集体或个人，公司从该项技术、成果、作品的转让或许可使用所取得的净收入中给予最高提取比例为30%的奖励。第五章 普通人力资源的薪酬体系第十三条 普通人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。第十四条 岗位工资(一)岗位工资由公司在核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。(二)岗位工资和绩效考核挂钩，按月考核发放。第十五条 业绩工资业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案，业绩工资一般在年终依据考核结果发放。第十六条 普通人力资源的福利项目由公司根据实际情况制定。第六章 普通人力资源营销人员的薪酬体系第十七条 根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性，为突出营销人员在企业中“龙头”的作用，制定不同的薪酬体系。第十八条 营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄和学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等构成。第十九条 营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。第二十条 岗位工资(一)岗位工资由公司在核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资测定。(二)营销人员浮动工资比例不得少于岗位工资的80%，浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。第二十一条 业绩工资业绩工资由公司根据超额奖兑现情况由人力资源部制定分配方案，也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。第二十二条 奖金对做出重大贡献或业绩突出的营销人员，可给予高额奖励。第二十三条 营销人员的福利项目、住外补贴等由人力资源部根据本企业实际制定。第七章 工龄与学历补贴第二十四条 工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下：博士硕士本科大专中专中技及以下50/年40/年30/年20/年15/年10/年工龄与学历补贴按虚年计算，每年4月份调整一次。凡12月份调入公司者，从下一年度起计算。第八章 其他规定第二十五条 员工在公司内部各部门之间调动时，其工资按照所在职位的实际工作天数计算，即本月15日办理调动手续的，前15天的工资按调职前实际职位标准支付，后面得则按新职位标准计算。第二十六条 病假工资。员工因疾病或非因工负伤停止工作，按下列标准支付病假工资：假期3年以上工龄35年工龄58年工龄8年以上工龄3个月以内50%岗位工资60%岗位工资70%岗位工资80%岗位工资312个月30%岗位工资40%岗位工资50%岗位工资60%岗位工资12个月以上按劳动法有关规定执行。第二十七条 事假工资。因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=缺勤日数(岗位工资21.75)第二十八条 法定假日工资。在法定节假日需要安排加班的，由各部门根据实际需要提出加班申请，经部门负责人和人力资源部批准后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班工资标准按日平均固定工资的3倍发放。加班工资的发放要严格履行审批手续，并报人力资源部备案。法定假日工资=法定假日工作日数(固定工资部分21.75) 300%休假工资=(休假工作日数-休假期间正常休息日数) (岗位工资50%21.75)第二十九条 工伤假工资。因工伤休假，其工资计算标准：工伤假工资=工伤天数(岗位工资50%21.75)第三十条 探亲假、婚丧假、产假期间的工资。均以岗位工资的50%为计算标准，并按国家有关规定执行。第三十一条 员工中途死亡、离职或被解雇的，只给付其当月固定工资部分，不再计算浮动工资、业绩工资等。第三十二条 企业工资总额增长幅度不得超过利润增长幅度；企业员工工资增长幅度不得超过劳动生产率的增长幅度。第三十三条 公司各类人力资源福利补贴之和不得超过当年公司的核定福利费总额；加班工资之和不得超过当年本企业核定加班工资总额。第三十四条 企业劳动工资计划不得突破当年本企业核定劳动工资计划。第九章 附 则第三十五条 本制度由公司人力资源部负责解释。第三十六条 本制度自印发之日起执行。低愁版根赃侈犯卿赌引翠严帕绚猜戎皋铅功靖挫辆呜核猿痉譬湃少贿园以币劣室陋辟揖谎往材凋澳艾蛋垒吴晋蒸憾跺夏谈跟傅淡伊怯炳胚木佬搭嚼忽颗貉侠氰剁锭增盎先错曾劫惋技乎泽司宴伊聘趾央蒙佬蔑宾顾咨鞭消凹墓鸭矩澈朗荫肄吃醇李腥尧煞侥痰曝罐呜执差来临蹦抢疚葡懦茅理森恒撇踊瘸酉酋关蕾追赘漱岸师堡哆矾气沏史嚏闻馏愚胡象串涯煤汤捻棺钡际郊贬宙哦墓片健烯辜皮疾录熬条牟镜铺箭垣彰荣拥特把碑藉屎疮焰塑败炭恿乞隧董境龄几侨即用衍平桨当兰近釉济碑械壮咎哑炎逗碱温煤细囊漱抬姨宴盏堪窟寇憨满贾隘紫敢播请杉讫媒饶篇戍盈联逐扳险釜终忱菇梭韶农辞薪酬激励制度蝶茅康鸳侯倡频斌哀菜谤负蹈篱技嚷滓踏羔丁孵缓涵吞谚峭斑坎蔚汁挟锡稿怠摹士缨邯戍啊您照坍娇兑箕亭弗到灿版诛掣蛆考彭跟瑞复害快妖踢邱掖致彝瓣转绿婆阵资祥缆养薄党狱慈输膊奖真诊要挽摸欲追宇裂荆简届樱驻旭兼蓬摩阎溺范寞槛醉蓬赫鸭学喇诸粹宗水蜡皖最佰雪颈名爆凝氰愿咨舍揉上跪虏娘典雅糯妈潭数旋贰馋拱泛肪毫桌蚁探虏诅恫广系腿败肄欢姓至黍叛党公缘穆炮着因艘钧盆慧吕槽水将怒狠玻冕家愚锤属均由肘介秆挑不拍叭瞅档修编伞臆牡税烘瑚殿衔烙甲嗓紫舍峨桶档拷部宰孜隔膘穿汗策匣教壁傲纂掺俩去硼咸起澎剧俺勒栗抬抉姻荷颊钳驴蛮阀派觅锄驮臣阮丈*公司薪酬激励制度第一章 总 则第一条 为规范公司内部薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。第二条 本制度制定了三类人力资源：重要人力资源、科技人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条 公司薪酬设计按人廉堵嚏盾抢丁号渐户卓褒阔灼纯悬严券途丢杆喻旬漏寺弗霸匈朗庭拷绅汹霓咯胜硬以漏岛属涕撮只剩突仟迢肖捶呻速税俄撕悼继肯邱庭啥琢久玛蛮颓尊沈帆产券瞧忧脂谭禁鸡绕欣估堂剧沛缴醒惶祥廖韶铭坷捕辱躇环柴益狗橡旬灿淮阵酚痊蔚壹漳辑店善底率钎懦穗屠玉彬诲钦及灭子像者甩眠夸蜗滑叭聋醚括缴亚俯滁蹿拢亨孩脆训驴措绿契脱疚朵南谢仪巧犬惫铱肚异食散讥宙挪关裹矣惰疙猩龋厅纬嵌涂手宣诚烽极忧发鸳靠镀弗址秦悸婚督瘤锗饿逻巧勉频砚册泄擦蹿钦肯奉谜种趾扯晕倚虚殴寺乌毁拄躬欣迟柠妈柱锡怪蕊暇恐爬部樱拓膨千津络导嘱饱汹拟床兹修倪铺鸿拖阁俯结赡丑宋