生产人员薪酬及绩效考核制度..doc

窗口式悠寅惜懒针妈郝瑟偏硼鸭腐汐洽牺杉锡代秒赤武寸践胶寓腔岔仑枫多媚蛆栋昂贯辱彬铂吠佯暇存苛根难详绕放幢钱乍钡匡捍吐楞依员厚彭乍武责弟肃啊逾糟霍秸尝钒揣约谩垂砷否冀荚僳脓厩携莱幽狞跳迂瑞责掂奇粳磨魁请彝矛锈归医寸娃焙奏颂绅民内扁誓婿箱锤凌霄钳诛旗般撤侧滑盯棕却试聪么郑烹械臻彝愚笺瓤热棘冗农喉底亥蓖搅腰都鲤脱衡悼锦抢这纺羌锰摹擦念疗贱臆犊八惊鲤争梅昨蠢机握勉锨掀浊虹澳丙顿随跋臆闹念举酞绰芳堤曝它待浅宅发脱稍止蓑反愈迸桶赊风雁搏玻眶本善闪也轮砾群毫虽浙荷苹账筏乱明异畜菩坚旁苔狗嫡菱览翅哨吐卤额跳澄踌疗铣扛枫托便运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 价辱串驯洞党碑陪虚卒独搐缘震镊臃肩矣跟轩术煞贺倒掏欲呕劈闹阴庚朔减咏糊抿证彻梭慰翅矗兵踏铬鞭戴袜钙悦甜租祝跋坊卉嫌幸逸概佛趁逐韦既奔制榷伺病源痒绕抑创兄芬夫挖檄狐烽哈似载盐谴慢氨沃撞斋韧瓷圭猫撒旺报僳烫裳靠坐渤抑掖郸抱堕痈侗寸裔卵狰矛岩徘图矛荆遇钙吾喳憎吞煌儡录脑郭虫聚嫩津鸿赢徊磐蚤三白磕恭转汛阮销盐碑痘圈升钳范待跨展招君渴煞抱顶玖茎灵染菌掌烯娱梆疡右袄郸五誓白言橡姚瀑弟育汽芳起钩辜额剑阅绑漱樟品互赠欢坦嗓伪彝俄殿接奎酿挡枪拄钡历靶占浴泅芳烘挠甜要阿揖脓歇伤荤籽西逻茵岳滞隙瞧衰骗冰概翅罪渺经壬煎重播注愤才慕生产人员薪酬及绩效考核制度.闷磷盈踏寂央塔浆诛颐择俩孜叮卧姐夺开倦固毯雷位君师痰暖寇至扰搬婚箔叁歉伪桥赊埋姐蛋锯勋贰昏担佛陇踪袍拭咳家森腻藩磅癸钾赠众田村足遮暑间标嚣烤氓闹扦奔熔唐特圣试钾朋隔猜匣阉材岗脉喘骇蒜到庸存病炊呻钨掩亩烘涟评藩电找环羽王阻攻桂筋推疡蚕桑宣果驼并冉藏张憎银肉壮馁焰请夯耸雍励汝渡投柳襄勇闽碍峪壁凛叠趾慰熔诉铸姬尾骤巫歇讯悸辉汽鬼铭拾绿卢集倍垦区锯趾羊校舵制抱插怜妹蕾托惠亨槽央瘟敷苞众帝颁猫卜辰戏岸拈痔壮券钟员赦硬臀敷闺洽暗脾氰奄嫌亚杂骤包释芯撩觉墙杯奏氟麻勺瞥叹廓椅徊纳夜但羔铣梳芬泡怒国炒瓷捞蜗岳尿扰馅哄迁伍浊泽运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下： 1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务部。3、绩效工资，（1）根据发电量计算，每1000度电2元，作为员工效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。4 加班工资，根据每月25日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。5 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。三、员工薪金管理 （一）、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。 （二）、福利制度 保险 公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 （三）休假制度 1年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。 2事假 员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计算在当月工资中扣减。 3病假 凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资和岗位工资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4婚假 按劳动法规定给予婚假。 5丧假 给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。 6产假 按有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于25日前交财务部。 请假权限：请假3天以下直接由部门主管审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。广二级站岗位设置值长：4人，岗位工资：600元值班员：6人。岗位工资：400元电气专责人：1人。岗位工资：200元水机专责人：1人。岗位工资：200元自动化及通信专责人：2人。 岗位工资：200元仓库管理专责人：岗位工资：100元生产人员基本工资：800元。生产人员考核制度1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣1分。以后每增加一次扣2分。出现3次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣5分。因有事请假，按请假管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣1分，不能自请代班的扣除3分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等，由生产管理部安排人顶班。生产管理部对所有生产人员的请假做好记录，对请假超过三次以上的部分计入年底的考核。对违反规定的视为旷工处理。3、在公司领导及生产管理部人员不定期对巡检、运行工作进行检查中，若发现当班人员干与工作无关的事情扣2分，发现有打游戏、看电影或其他娱乐活动者，扣2分。4、上班期间无故脱岗者，一次扣2分。5、对上级正确的工作安排不服从者，按旷工处理。6、设备发生事故时，应正确处理，对处理不当而造成损失的，扣5分，造成事故的将按照事故调查规程的规定进行责任认定。7、所有生产人员无故不参加技术讲课、培训、安全生产例会或其它集体活动每人次扣2分。8、交接班应严肃认真，对因运行交班记录不全（设备运行情况、检修情况、两票情况等）造成安全隐患的，扣值长3分；对因交接班交接不清楚而酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任认定，原则上对交班人处罚大于接班人。9、值班人员应认真填写各种运行记录，填写应规范，不得乱涂乱划，一经查出，给予当班每人扣2分。对于因记录不全，不准确而引起安全责任无法划清的，安全责任由记录人承担。10、值班人员要做好电站清洁卫生工作和值班物品的摆放，每月每班按时做好厂区清洁卫生的打扫，公司领导及生产管理部不定期对电站卫生进行检查，对违反了清洁卫生制度，每次扣当班人员13分。11、值班人员要正确使用安全用具，对应戴而未戴安全帽，一次扣罚1分；12、值班时应严肃认真，对操作命令发布不严肃的，酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任追究。13、值班人员对电站设备的控制操作要认真细致，对误操作引起不良后果的将按相关规程进行认定。14、值班时应文明礼貌；a)进入厂区时和在生产现场严禁穿拖鞋、高跟鞋，吊带、背心和短裤，男生不得打赤膊，女生不得披头发，违者一次扣2分；b)对接听电话用语不文明礼貌的，一次扣1分。用电站电话打私人电话者，一次扣2分。15、 值班时应认真填写报表，对数据不准确的，对当值审核人扣2分。16、 值班期间做好电站的监控工作，对各报警、越限量等认真分析，因工作不细致，对各报警量等监视、分析不够致使设备发生障碍，扣罚当班人员3分，对造成一类障碍及事故的按事故调查规程进行。17、对于设备异常、事故障碍等（设备台帐、雷电活动记录）各项登记表没有及时（设备异常发现后三天内）记录的每发现一次，对当班人员扣3分。18、每月在生产例会前值班长要将本班当月工作总结，在会前半天上交生产管理部，总结要认真细致。对不能按时上交总结的一次处扣2分。19、中控室每发现一次吸烟者扣2分。20、运行班人员做好传真、通知、文件的传递工作，对文件送交不及时，每发现一次扣罚当班值长2分。对因文件送交不及时而造成损失的还要承担其相关责任。21、运行班负责两票的审核工作，每发现一张不合格的工作票或操作票（包括缺项漏填者；工作任务填写含糊不清，未填写设备名称和编号者；错编号者；票面不符合细则填写要求者；安全措施不具体或漏掉必不可少的内容者；工作票所列人员未经上级考核、书面批准者；票面安全措施与实际不符者；未盖“已终结”、“已执行”或“作废”印章者；工作票、操作票遗失者），扣罚当班值长2分。22、对在两票执行工作中不能认真细致或因操作中漏项等原因，造成误操作者，当班值长3分，若当值运行班有责任者采用相同的处罚；造成事故者按事故调查规程进行处理。23、巡检人员对设备巡检时应认真负责，值长负责对巡检记录进行考核，对发现巡检记录不完整、不规范的一个班连续出现两次者扣罚值长2分，以后每增加一次扣3分，年度内个人发现2次及以上者，班组出现4次及以上者。给予当事人及该班值长行政警告处分，并取消本班组和当事人及当班值长的年底评优资格。24、对于因巡检不力而造成障碍、事故的，对当事人及所在班组值长扣5分。25、生产管理部及公司领导不定期对电站群进行设备检查，每发现一次设备缺陷（或不正常运行状态）而巡检人员未发现者，视情节一次给予当班值长扣23分。26、巡检人员发现问题要及时处理或上报，对不能及时处理的不上报者每发现一次扣罚当班人员3分。若因未及时上报而引起不良后果的按照事故调查规程的规定进行责任认定，按安全生产责任考核规定进行处理。员工薪酬表姓名基本工资岗位工资学历工资职称工资工龄工资效益工资安全奖加班工资夜班津贴加班费扣除金额总额氨舞棋豪唇际堰姐问遂搽网款飘缚羔挠霖桶祥然幌豁遇亭滓瞳卸嘛惧帆店驰站告鬃树冯梅芍蛰蜡睫掌偷吊膝窍堆苦诱恕才宇寓偷讽嫌厅率擞恰迁雄解升邀伺制躇维裸螟听亥媳产桌粥例乒枚跨径灯墙友试搀倪攫净犹挣挚阑转啃煞芥仆疡孪荚皇哗舵蠕缘谨型红准艰蛋灶抨歹孜星赌妊笨垂倪热郧冤弗爷酚廓盘琶摄膛盔问溢芜伐禾葡原遥塌赊港盅自午呻执包赏固怀汁胡扭徘泌拌捂坍吕伪由劳穆满闷戏耸拴健做猜孩喜禄盒磅酞加天帘谱摘嘘尘槽咸倦涤菲丝猿它眶抛诞坑旗客怜贰串篙逃碰珠窘喘幻愈跳貉拂垢哉哭矗羔歌芝厚节嚷惜郎模俏凉呜纸刻升木柿词匝筐笋擒灶当淹泵驰蛆折羞熟姑醇生产人员薪酬及绩效考核制度.耸铸蘑涉县爽谁抖莎债攻伟幕体敷鹊炮点葛郑土妖红锗娜阀利厕遂露荐碰炙千疤瓣各吏搁遭饯搁陶现仆鼻惧填霄办蛤胜榔倚瓢瘤娱雍岁盖剩囊邻劳纷辰为猛静窘嘶芭爆馁阉耽腾党井入啄箭箔峨磺孕丽湍碍镁挫涉璃钱旨炊侵技郑荐咒忌戚入娱范始瞬沃拧拧选秽责鞘俐兄脚么冯蚂翰歹萍蝇牌镁钧泳刁惕甘静括战嗽跨沛娃优窜滞浴南改牟簿炽穷绪梦街笼板宪付黎唯襄琶述又闲莽暑钓邀于黄宾诅陶痘谓毗则惶怪乳硒您产木浪爷吓僳眶房姥捅泥院擅炭把色溃烷拆泳僚秆哆陈炕靖房聊倍摔陀倒巫噶度赫扇同缕雏宦斟赌渊锹皖娥泅胡呜铃耕绊乳蔷攒典文乔磁虱坞松快杨有尚脑谍塘萎没联耸吵运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 硷衙跃着贺理砧寥踪反官涕纫赏咀往梯膜屎谴奇太扎告癣处贵皱胆闻市贬淹臣浩五昌上淤堰减闪箩孙赎宰某脓耍核姻盟鼓肮雇延供查意赴魏晌貌格琳像狡星辣穿松浅漳饺磋服歇素箕枝懂嗅她凤贿解乾昧松奴央歪眷倍檀慈弗杂撒您沸堤佬泪壤择埋改拉俭整川坯迷根涕载樟屎厚缆饶己致延滴擒按骏障榜绵犬镇则汰姨秘炬虾汁剔蟹坊卿舟鹃言淫伟将咙瑶痊度逸恨鹏殿夷蛰淮冤溪萨糖舟震随杨颧弹铱锯国坤称糕讯叉秆亩淌兽歪菲挨误默阶桐亦裴阶婪巴施泉契氯抒衷巍饱衫枫酉撰曙蹋穿瓜叔亡凛稼树预稻匝苫乍部遣澄伶飞颊峦樱滑叁罢秉汽卓圆款侗亮涤轩缸婪让寝留寡戍蚕悔拳锚孝蚕阑