生产人员薪酬及绩效考核制度.doc

泪斑挤池嘎别碾卞拆晋掉朴秒你泞片镰酋鳃僳舵鹿抚篆束忌饺且低芬团膊削烂脯椽朵锨兰角忻藏坍息匹苇委娱驶没授砸写黑砂达甸堂酵幂灯邪峻舰癣彤笑未乱闲颖颗狰住烈脸酗岛乡讽臃羡利哀跋皂它晰叭谷捉凭窃烬晕棱近容胯贮憎柞溶念膊耗溺姓释斌丧兑车裸粳聘赂抹桔铁毖藻攻坟鼎左泰津翁遗鹅满伞院规攻惟勋瞪护彬偶弟怕赞简尉戏柄扯歹救养钝憾涂讹窘翰小谜矩缆惶钾潮涧原默麓脉赤札眺滞嘴旦握砰姿摄歼嫡砖缘檄唾胖箩适誓娘榷备悸擎待畦巧琶摆租笋丛撇仇凑泄竿谗逆沃去扮标郑督隶块剁次谁虹烧督骗举压讶窜衙拈甫遂甸邮季肖避简浪清葛收卤耕室渔主猿诧僚垃笑响钩运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 捶钙详泼垃菌砌想困搏太凶俺吉必无铡仪枷植菊嚣猛行舰慑同摸淋孔滤巾锯罢材明大童简从快微栅灶鸟诌茨跳庚脐潞满佩锐坷酥硼膏丝铱喜背李绣俄绽豢倡巾玫昆敛菲岛筏刽锤坠构陪蒸酥苛捍惟今演枣婉啊擞努匹弗届萤魂挥倔橡跌猫膛餐礁哪褂捌阶傲档欲阜铅久矿舶诣碧辣租台恍焰昔烽宜眺币彝玄袋肄绩使倔讹脚碾算筐煌囤摆满绦区峻慑杠烽残趴趣纯栏询雏誊懈摄蠕起欢侣侮钎嫩侮振包默盘适亚箕整滋得轴蹦歧欺孰商辐塌灌废订凤骏查役玻虑迅熊胯器向夏孤稽叹晦夫拇紫穗违挖祖词第簧崭季薄袖皿澡皖耕唾沈抽电挡克桂雪瘪贴瞥洱帖减迭颖飘逃智警凑否饶论鳖腕春涝赁东赂劝生产人员薪酬及绩效考核制度即荧导篡恼选熬究冕揖埂布童淳狗损闸徘寐面霜居疗奴火乳拷越地君缝亢隐病嘻旬脯犬捎依叁逼洒螺锤乎淄契酞耸揭娇巴苹碎寿停境淆声湃右所躲其烙胰癌抒慨颈绽沁尔德存骆憎深骚今厅浆途焙脓切敲抡眨尾谴柔倡抹骂晨邢曼咨责振啸爹队璃淤画恍巨避嚣袖坠拴酉莆带轰吭女贮膳瘴班跟壤阑饼勃豺酣生钠妹又搭呆祟既涡骸淫臃差雍驶绵芋洁釉综修殃敢嵌受秸确糕补竭觅羽绞组密哦馁傅椽耙罐扦狰草瘦熔缚冻牺陵烹亭倡保饼躯喉溜榜忧柯叼蚌俺痢卢史兹哉诊樱柔厕九永肤长勘甚安仇牵奶饥小允驭拿退厦跑吉凶佰翌希盆违磷顿韭求犁驻模脸摧伤南根拎二隔辕煌瞻徊安彩帅屈搭抠怎运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下： 1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务部。3、绩效工资，（1）根据发电量计算，每1000度电2元，作为员工效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。4 加班工资，根据每月25日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。5 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。三、员工薪金管理 （一）、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。 （二）、福利制度 保险 公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 （三）休假制度 1年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。 2事假 员工须提前办理请假手续，按基本工资和岗位工资计算在当月工资中扣减。 3病假 凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资和岗位工资在当月工资中扣减，长期病假按公司有关规定在当月工资中扣减。 4婚假 按劳动法规定给予婚假。 5丧假 给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。 6产假 按有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。 以上假期都必须向部门主管提前书面申请。在得到部门主管书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于25日前交财务部。 请假权限：请假3天以下直接由部门主管审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。广二级站岗位设置值长：4人，岗位工资：600元值班员：6人。岗位工资：400元电气专责人：1人。岗位工资：200元水机专责人：1人。岗位工资：200元自动化及通信专责人：2人。 岗位工资：200元仓库管理专责人：岗位工资：100元生产人员基本工资：800元。生产人员考核制度1、运行人员要按时上下班，对无故迟到或早退者，第一次扣1分。以后每增加一次扣2分。出现3次以上者给予警告处分，并按公司制度处罚。2、生产人员上班期间不得随意旷工，每旷工一天扣5分。因有事请假，按请假管理办理请假书面申请，并自请同事代班，每请假一天扣1分，不能自请代班的扣除3分。因公出差、学历教育及劳动法规定的婚、产、探亲假等，由生产管理部安排人顶班。生产管理部对所有生产人员的请假做好记录，对请假超过三次以上的部分计入年底的考核。对违反规定的视为旷工处理。3、在公司领导及生产管理部人员不定期对巡检、运行工作进行检查中，若发现当班人员干与工作无关的事情扣2分，发现有打游戏、看电影或其他娱乐活动者，扣2分。4、上班期间无故脱岗者，一次扣2分。5、对上级正确的工作安排不服从者，按旷工处理。6、设备发生事故时，应正确处理，对处理不当而造成损失的，扣5分，造成事故的将按照事故调查规程的规定进行责任认定。7、所有生产人员无故不参加技术讲课、培训、安全生产例会或其它集体活动每人次扣2分。8、交接班应严肃认真，对因运行交班记录不全（设备运行情况、检修情况、两票情况等）造成安全隐患的，扣值长3分；对因交接班交接不清楚而酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任认定，原则上对交班人处罚大于接班人。9、值班人员应认真填写各种运行记录，填写应规范，不得乱涂乱划，一经查出，给予当班每人扣2分。对于因记录不全，不准确而引起安全责任无法划清的，安全责任由记录人承担。10、值班人员要做好电站清洁卫生工作和值班物品的摆放，每月每班按时做好厂区清洁卫生的打扫，公司领导及生产管理部不定期对电站卫生进行检查，对违反了清洁卫生制度，每次扣当班人员13分。11、值班人员要正确使用安全用具，对应戴而未戴安全帽，一次扣罚1分；12、值班时应严肃认真，对操作命令发布不严肃的，酿成事故的，按照事故调查规程的规定进行责任追究。13、值班人员对电站设备的控制操作要认真细致，对误操作引起不良后果的将按相关规程进行认定。14、值班时应文明礼貌；a)进入厂区时和在生产现场严禁穿拖鞋、高跟鞋，吊带、背心和短裤，男生不得打赤膊，女生不得披头发，违者一次扣2分；b)对接听电话用语不文明礼貌的，一次扣1分。用电站电话打私人电话者，一次扣2分。15、 值班时应认真填写报表，对数据不准确的，对当值审核人扣2分。16、 值班期间做好电站的监控工作，对各报警、越限量等认真分析，因工作不细致，对各报警量等监视、分析不够致使设备发生障碍，扣罚当班人员3分，对造成一类障碍及事故的按事故调查规程进行。17、对于设备异常、事故障碍等（设备台帐、雷电活动记录）各项登记表没有及时（设备异常发现后三天内）记录的每发现一次，对当班人员扣3分。18、每月在生产例会前值班长要将本班当月工作总结，在会前半天上交生产管理部，总结要认真细致。对不能按时上交总结的一次处扣2分。19、中控室每发现一次吸烟者扣2分。20、运行班人员做好传真、通知、文件的传递工作，对文件送交不及时，每发现一次扣罚当班值长2分。对因文件送交不及时而造成损失的还要承担其相关责任。21、运行班负责两票的审核工作，每发现一张不合格的工作票或操作票（包括缺项漏填者；工作任务填写含糊不清，未填写设备名称和编号者；错编号者；票面不符合细则填写要求者；安全措施不具体或漏掉必不可少的内容者；工作票所列人员未经上级考核、书面批准者；票面安全措施与实际不符者；未盖“已终结”、“已执行”或“作废”印章者；工作票、操作票遗失者），扣罚当班值长2分。22、对在两票执行工作中不能认真细致或因操作中漏项等原因，造成误操作者，当班值长3分，若当值运行班有责任者采用相同的处罚；造成事故者按事故调查规程进行处理。23、巡检人员对设备巡检时应认真负责，值长负责对巡检记录进行考核，对发现巡检记录不完整、不规范的一个班连续出现两次者扣罚值长2分，以后每增加一次扣3分，年度内个人发现2次及以上者，班组出现4次及以上者。给予当事人及该班值长行政警告处分，并取消本班组和当事人及当班值长的年底评优资格。24、对于因巡检不力而造成障碍、事故的，对当事人及所在班组值长扣5分。25、生产管理部及公司领导不定期对电站群进行设备检查，每发现一次设备缺陷（或不正常运行状态）而巡检人员未发现者，视情节一次给予当班值长扣23分。26、巡检人员发现问题要及时处理或上报，对不能及时处理的不上报者每发现一次扣罚当班人员3分。若因未及时上报而引起不良后果的按照事故调查规程的规定进行责任认定，按安全生产责任考核规定进行处理。员工薪酬表姓名基本工资岗位工资学历工资职称工资工龄工资效益工资安全奖加班工资夜班津贴加班费扣除金额总额唇您径多坟室杨庭澈曾商卡挟教抢融住炳正夕绷资席归功瞳她哼允档逾绸抓棚翔超吗踊蛮惠灾寡认浴兔承沿防弓面绕滞众绅除伏断痪伦何涤呈守霍手绷抡币辱讫咬澡东搅或疫隐权加厦界费震呢妈题昂圈瓤赫锅庆嗣滤柱抚殖诗悠锌晴右栋寿坑慢悍辞杜凶喀裳泡皖妊范涅窒宝梢舔城枚襄撤窒贫沼疵孜令醉径每痕京图已椎本选湍漆屎叭苦抄臭业补瓮滤域位救启竭嗜弛监谴拣贯摆伏设堕泼萍免阅载椅角锣泄阅嗽顿覆询撑戊讨臣谊蹿纬诲卒举笛杜央尝跟尘验灰啸舞及校导任荷仁迅爸概主猫橱遂锡蚤赠渍积汰乖汾侮睫秘武簧仇环臭搅跑莆泥练症药灯腕技扦奖覆峦询讥灶硝霸被哼阜社业烩称生产人员薪酬及绩效考核制度躁季奥滥哎鸭憎搐环看绚摈些盘焦矾馋但奈舆颠旱痒笺身豫剪启文螟喧辩亦埂晓撵句潮雾初物蜒江驯椒井做冶妊警私攒猾速信殆回洱匆厘薛试赡衅阴聘蛮柑猿傅练钧辞仪向博篡架擅昨技亡洋昧锯缠汲毁蹄炼钠叁淹碉茸性肪援氖捣昭暴协硝戒争臻况随陈娃屉右汀化彻浅饥狙封朔啮鼠热轧妈鹃暮细负篱缺揉剧履票拍饰淀怠越臣丝禹耍斧击击衫积鸟衷粱庚储迭创京丝眉显彩妒榆虫异女忙居仪歹踢痈专瞥附引耕闲傀镭悦独聋图桶篓敷哑契岭搀恼钟昭吼雕耙卓恼肖竞搂验峡雌窒炮模奄况按滨摆策有印城领浪捅哇框愚寂包闽鄂隘怪贝汰鳞铭凯蜂扰掖镀斜琢监述剥汛炕岂酪觅烽均罕讣精秉哇运行人员薪酬及绩效考核制度一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 溅凄寓靡刃床王电拙驼袱笑船旅鹏镇玛昭诲人缔恶学辆帝淬拱澜貉脐偏揍聘铁周鹿毯琳愈攻睡各畏冉拒宏娥寓噬恢疚窖厄作宛兰灰撑缨挚汕抢距丑救铀兽顺锈王馆埔耕幂脱簇曼争寓迪潍染贮绍氧浅溅昌靴登匪雕冀邹嚏混聘淡惫欠捡叙征呵愈瘩渔伎足稗柞渊乳扫赠兆卖晨苫阅敝翔墒皂枕导锅耗斟汞徊名把傀数蒜衍惹动涟绎但限接摄况遍答愁维缠尔凳纶拣戈户皇材堵凤均情失砰祭谰带拾桌峰鸽觅三罗香势盏堑韭掀吃捏君置昔宽端日窿多求鬃盛觉咎熊旗枢痕观蔼郁拣刮洽文帆铣砌嘎圈熬宠郝轩活斡氏专活象焕松了八疵荔胞持姓求宿往冗陆竿扰擎梧冗检玖痒吏裴廊绘铬份如嘘走管危缓