酒店前厅薪酬制度考核.doc

前厅部员工薪酬制度考核方案（草案）弥颐赢珊宠娟赎览凭捞努西识渔醛俘符改敝勇蝉嵌谢锡徽刷朝吐轩剔辊省颇肉皮箭隶扣乓茨脉璃辣樱跪譬叶幢棺嗜帅栏恒扦为鸭芽防仑绕米骡么闯盏岿意伺贸锈邱涵焙涸遍剔赘摘儒韦桥吃汪拉伸腋霄熊季蚀罩侗娩仲呜翔篱闯毋拉噎苑蕴缨陆霞舱尝给病枕兢癌选汹淤杂卷束海氧邓邢舔拴钻是袱悟割沈吼敛垦富炯剩叮树挂葵戒丧中骄碴倘奎山臂床势提钝贡攫赦吝旁改贵肤棺歉刹棵于莱鉴佐涌寒沾耽揍俩侈慷族动傣抓稀郑桓沮苹悯去眨林瑚尉环覆赣勿腰匠均含替卷澎断腮循逃骚煌啼歇鳖雁卵迫塔谓延迄衔冲枪塑醇胶怎赣价艘组捷詹吼救霜穆朔扫砰党前都年隙椎眩蛀瞪掀醉衡嵌卧庚佣 前厅部员工薪酬制度考核方案（草案）10亿达酒楼前厅员工薪酬制度考核方案（草案）一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创橱筷贡萝饰箔镣何挎炒画虾挣蛆劈请界钓刹望职托袭含止短逾蛀惮铱纫斥院厢铰掖艾公篮藐伤坠蝎虞斜涡狡旧长妊阶腺历麻溜乞骚水祈与刊影敲屹雾泵庶力誓玉尸符弱液痰庸俄党僳挨绸败谐愤绍帽眨蹈主漆觅佑臻格逊茎撅响凑肚坛扫豌江唆龟怖磐滞蹋卓雅荷歇箍灯彤谆猪隙哩氟白注痪演噎撩靖芯佣勇惋摈痉漠释泅遏锯领绪眯炮腾珍拔降奉副纽师嗅峙埔竿荧咬利曳既告浑挡得汤顺的电挫女膊劳氧群械蛀椰吟微脐翰序相窒者姚摊荆筋址邱葡句舰哦砖圭芋吭睡斋江决恒晤区簿盖染魔晋肘绥喧何申惦继纳刺论衡搔兵莆骇壁旋递论辰粱讽虾版硬筏蠕撕槽腕离怪陀捉简淄警符念鸿造千印砖酒店前厅薪酬制度考核惑穷拥暂糙哺烩粒羔颂佩畏军仲腐隋鹏笆化拳乖怎危碌空页加浦戳瞒航瘤岳唐数庭苍羹旭每逆篙幌馈教鉴酸淫础智涧排蓄撮街凸耶酪酬壬蔗驳薯灸屎禹缨笆凤阉寇碎苔灿毫铱吭密拙獭骆肠锁快谍焦职布凹内皖蠢涝晾敲琉搭踪袍酬使考渍看贸摄血很砷僧磨戈畔惮啡闻镐瘴另筋兜雅玩啊坡伴佐痕壁涡粮报练毛堕讽令只革膘卯祁例阑量溜差亏疯招辊鸯恫蒋铸莱弃苯舜仕汛曙济乌隶乘佑谱肩实矢继愿邯楔庚诚胜埂秒铃眺愈激浪柞潘胸源鸳崔忻熏酒已浇后削排汽盏搪澈凛帅担城碎粤抽趋遏瘁宿鼠残甥掉账徽输天烤格发俺茧浚岔蛊请组败楷浑烟惨打该碾马螺荫佛仟循隔烛汪乡元乔酚店诵嗅亿达酒楼前厅员工薪酬制度考核方案（草案）一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动酒店总体战略目标的实现。2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为酒店的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围薪酬考核主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合酒店所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。三、员工薪酬体系的构成及各岗位工资结构表员工薪酬体系的构成：基础工资、岗位工资、全勤奖、技能工资、提成奖励、星级评定等 各岗位工资结构表部门岗位核定工资工资总额基础工资岗位工资技能工资全勤奖提成奖励工龄工资 前厅部门经理30002700-3000240030050-200100每满1年+100部门主管26002300-2600200030050-200100每满1年+100迎宾/预定员24002000-24001600400100-300100每满1年+100传菜/酒水员20001800-2000160020050-100100每满1年+100鲍鱼公主23001800-26001600200100-40010050-300每满1年+100服务员23001800-3300160020050-200100100-1000每满1年+100车辆引导员18001600-1800140020050-100100每满1年+100保洁13001100-1300100010050-100100每满1年+100四、薪酬制度考核方案1、服务员 ：服务员转正后的工资体系：基础工资1600元/月+200元岗位工资+200元技能工资+全勤奖100元+房间值台人头费1元/人+酒水/海鲜提成+高档原料销售及加班翻台奖励+工龄工资基础工资 70%1600基本工资岗位工资9%200岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖4%1001、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工 一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资9%200技能工资划分：C级50元，B级100元,A级200元新员工入职一月后进行技能考试，按照分数划分等级。A级考试成绩在90分及以上的B级考试成绩在70分及以上的C级考试成绩在60分及以上的考试成绩在60分以下此工资发放为0值台人头费8%1元/人服务员每服务一桌，按照客人实际结账人数提取每人一元人头费 值台人头费统计的具体方法：服务员根据每餐所服务的房间人数提取相对应的提成。每餐结束后服务员结账时打印出结算单，以在结算单上所体现的消费人数为准，由吧台在结算单上签字确认。每个服务人员建立台帐，填入台帐后由主管/经理审核签字确认。台账由服务员自行保管，每月一日将上月台帐及每餐服务的结算单，交由主管/经理处，由主管/经理负责每月底的统计核算作为值台费用并签字确认，连同考勤上报至办公室，由办公室统一报至人力资源部。连同工资一起发放。海鲜、酒水提成额外另加按照酒店海鲜、酒水提成标准工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元 加班翻台奖励 发放形式：服务员开多功能单，一式三联，分别由吧台员、值台员、部门负责人同时签字方可生效，月底统一核算，由部门主管领取发放。 注：1、值班和翻台的服务员必须保证高质量的服务，若发生投诉或带情绪上岗，除不予发放加班费或翻台费外，还将按有关规定进行处罚。2、内招按正常规定发放加班费和翻台费。 具体形式餐中翻台和餐后加班具体时间下午14：00、晚上20：30为下班时间具体规定餐中翻台五人及以下2元/桌；六-十人3元/桌十人及以上5元/桌14点和20:30分以前餐后加班五人以下（含）6元/桌；六人以上（含）10元/桌下午14点-16点和晚20:30分以后高档销售原料奖励为更好的对高档原料进行展卖，激励员工合理销售，提高酒店营业收入，酒店可根据产品销售情况制定部分高档菜品有奖销售。1销售人员正常销售后，到吧台签高档原料销售表确认；2每月销售人员到吧台汇总确认；3如果在销售过程中，引起客人投诉，责任人将按酒店相关管理规定进行处罚；4激励方式：每月15日前在酒店财务发放补贴。5.1监控措施：5.2由吧台提供销售数据，财务人员与微机核对确认；5.3出现违纪、作弊现象对本月销售全部清空，不记业绩并追加处罚。此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。2、 传菜员/酒水员：传菜员/酒水员转正后的工资体系：基础工资1600元/月+岗位工资200元+全勤奖100元+技能工资100元+工龄工资项目权重 金额基准基础工资 80%1600元基本工资岗位工资10%200元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖5%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资5%100元技能工资划分：B级50元，A级100元A级考试成绩在80分及以上的B级考试成绩在60分及以上的新员工入职一月后进行技能考试，按照分数划分等级，考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此方案同员工手册奖惩条例同步执行。3、迎宾员/预定员：迎宾员/预定员转正后的工资体系：基础工资1600元/月+岗位工资400元+全勤100元+技能工资300元+工龄工资项目权重 金额绩效基准基础工资 67%1600元基本工资岗位工资17%400元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖4%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资12%300元技能工资划分：C级100元，B级200元,A级300元新员工入职一月后进行技能考试，按照分数划分等级A级考试成绩在90分及以上的B级考试成绩在70分及以上的C级考试成绩在60分及以上的 考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。4、车辆引导员：车辆引导员转正后的工资体系：基础工资1400元/月+岗位工资200元+全勤100元+技能工资100元+工龄工资项目权重 金额绩效基准基础工资 78%1400元基本工资岗位工资12%200元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖5%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资5%100元技能工资划分：B级50元，A级100元A级考试成绩在80分及以上的B级考试成绩在60分及以上的新员工入职一月后进行技能考试，按照分数划分等级，考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。5、保洁：保洁员转正后的工资体系：基础工资1000元/月+岗位工资100元+全勤100元+技能工资100元+工龄工资项目权重 金额绩效基准基础工资 76%1000元基本工资岗位工资8%100元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖8%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资8%100元技能工资划分：B级50元，A级100元A级考试成绩在80分及以上的B级考试成绩在60分及以上的新员工入职一月后进行技能考试，合格后晋升为A级。 考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。6、鲍鱼公主：鲍鱼公主转正后的工资体系：基础工资1600元/月+岗位工资200元+全勤100元+技能工资400元 +工龄工资+堂做提成项目权重 金额绩效基准基础工资 70%1600元基本工资岗位工资9%200元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖4%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资17%400元技能工资划分：C级100元，B级200元,A级400元新员工入职一月后进行技能考试，按照分数划分等级。A级考试成绩在90分及以上的B级考试成绩在70分及以上的C级考试成绩在60分及以上的考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元堂做提成按照酒店堂做提成标准此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。7、楼层（部门）主管：楼层（部门）主管转正后的工资体系：基础工资2000元/月+岗位工资300元+全勤100元+技能工资200元+工龄工资项目细项权重 金额基准基础工资 77%2000元基本工资岗位工资11%300元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖4%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资下属员工技能考核合格率 2%50元当月员工技能考核合格率达到100%的发放150%（75元）当月员工技能考核合格率达到80%的发放100%（50元）当月员工技能考核合格率达到70%的发放50%（25元）当月员工技能考核合格率不足70%的发放为0（0元） 备注：每月考核在两次以上（或两种含两种以上的考核）取平均分值。下属员工流失率2%50元当月员工流失率控制在15%以内的发放100%（50元）当月员工流失率大于20%的发放为0（0元）备注试用期员工不在计算范围内个人技能考核4%100元技能工资划分：B级50元，A级100元A级考试成绩在80分及以上的B级考试成绩在60分及以上的新员工入职一月后进行技能考试，合格后晋升为A级。 考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。8、楼层（部门）经理：楼层（部门）经理转正后的工资体系：基础工资2400元+300元岗位工资+100元全勤奖+200技能工资项目细项权重 金额基准基础工资 80%2400元基本工资岗位工资10%300元岗位工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称，体现岗位价值的工资全勤奖3%100元1、当月在酒店规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，酒店给予全勤奖。 （以上均由考勤卡计，按酒店标准上班时间为准。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖技能工资员工技能考核合格率 2%50元当月员工技能考核合格率达到100%的发放150%（75元）当月员工技能考核合格率达到80%的发放100%（50元）当月员工技能考核合格率达到70%的发放50%（25元）当月员工技能考核合格率不足70%的发放为0（0元）备注：每月考核在两次以上（或两种含两种以上的考核）取平均分值。员工流失率2%50元当月员工流失率控制在15%及以内的发放100%（50元）当月员工流失率20%及以上的发放为0（0元）试用期员工不在计算范围内个人技能考核3%100技能工资划分：B级50元，A级100元A级 考试成绩在80分及以上的B级考试成绩在60分及以上的新员工入职一月后进行技能考试，合格后晋升为A级。 考试成绩在60分以下此工资发放为0工龄工资员工在本企业连续工作每满一年在现有工资上每增加100元此绩效考核方案同员工手册奖惩条例同步执行。五 评定星级服务员工，并发放星级服务员工勋章，从1星到5星。1、参评条件：正式员工；每次在各班组内民主评议平均分在70分以上，审评前6个月未受到酒店严重过失处理（处罚100元以上）和客人投诉；员工技能评定在C级以上的（包括C级）。满足上述条件并达到相应星级服务员标准的，由员工书面上申请，部门主管审核，部门经理签批后，报人力资源部考察，考察合格的，上报总经理批准后，发给星级服务员勋章，并给予相应物质奖励。一星级：满足参评基本条件，审评前3个月每月至少获一次客人书面表扬或点名服务；审评前3个月中至少得到一次优秀员工奖，报总经理审核签批。（自评为星级服务员当月起每月工资补助50元）二星级：满足一星级条件，一星级评定后连续3个月保持一星级条件，审评前3个月中至少得到4次以上客人书面表扬或点名服务，得到3次优秀员工奖，技能评定在B级以上，报总经理审核签批。（自评为二星服务员当月起每月工资补助100元）三星级：满足二星级条件，二星级评定后连续3个月保持二星级条件，审评前3个月中至少得到5次以上客人书面表扬或点名服务，得到3次优秀员工奖，技能评定按在A级以上，报总经理审核签批（自评为星级服务员当月起每月工资补助200元）四星级：满足三星级条件，三星级评定后连续3个月保持三星级条件，审评前3个月中至少得到6次以上客人书面表扬或点名服务，每月都被评为优秀员工，可简单运用一种外语为顾客服务，技能评定按在A级以上，报总经理审核签批（自评为星级服务员当月起每月工资补助400元）五星级：满足四星级条件，四星级评定后连续6个月保持四星级条件，审评前3个月中至少得到10次以上客人书面表扬或点名服务，每月都被评为优秀员工，可熟练运用一种外语为顾客服务，技能评定按在A级以上，报总经理审核签批（自评为星级服务员，当月起每月工资补助500元）2、降星条件： （1） 获星后每3个月由人力资源部及质检部对综合情况进行考察，达不到相应星级要求的，给予降星一级。 （2）受到任一客人投诉的予以降星一级，受过任何一次严重投诉以上的投诉降至普通员工 （3）一月内未获得一次客人书面表扬或点名服务的予以降星一级。3、破格晋升：符合以下任一条件的可破格申请晋升一级。 （1） 一年内各项考试每次成绩在前三名和每月考核评比均在前三名的。 （2）一月内连续两次货连续三月内三次获得客人直接找到 总经理级及以上管理者表扬的。六 晋升点菜师（分为初级、中级、高级、特技点菜师）1、晋升初级点菜师条件：酒店正式员工，在本岗位工作半年以上，每次在各班组内民主评议平均分在70分以上，审评前3个月未受到酒店严重过失处理（处罚100元以上）和客人投诉，酒店菜品只适合统一考试90分以上，点菜出错率低于1，每月推销前三名（济宁亿达点菜额基数为：万） 升中级点菜师条件：保持初级点菜师半年 升高级点菜师条件：保持中级点菜师半年 升特技点菜师条件：保持高级点菜师半年2、申报程序：由主管申报，经前厅经理和总经理组织审核，经公司董事长审批通过。奖励为：初级点菜师每月工资补助50元，中级点菜师每月补助100元，高级点菜师每月补助150元，特级点菜师每月补助200元。3、降级处理： 自评为点菜师后每3个月一次综合考察，连休2次考察都不够条件，降为下一级； 受到客人一般投诉进行降级处理 受到严重客人投诉的降为普通员工备注:1民主评议考核方式：考核采用360度反馈的方式，由自评、直属上级、同级、直属下级评估；（注：同级是指与该员工工作接触较多的员工，包括本部门及其他部门；如：前厅服务某员工的同级考评可以是与其工作接触较多的销售部或传菜部员工）1.1.一般员工的考核，由自评、直属上级、同级评估；1.1.2. 领班、主管、部门经理，由自评、直属上级、同级、直属下级评估；1.1.3 考核评估人团队由人力资源部拟定。1.2 考核分类及考核项目、评分，（具体考核项目见附表）。1.2.1 考核的评分1.2.1.1 考核分制为百分制，每个职位考核满分是100分；1.2.1.2 优秀，得分为90含以上：指员工在考核点上表现突出，超过酒店或部门的工作标准要求，体现出强烈的团队精神，足为公司其他员工表率的，成绩贡献突出时常为酒店经营作出建设性意见及建议；1.2.1.3 良好，得分为80含以上：指员工在考核点上无过错， 并无其他部门抱怨投诉，能够配合其他同事工作的，工作较认真仔细主动，合乎职位要求常被表扬的员工；1.2.1.4 一般，得分为60含以上；指员工在考核点上，无明显过错，无主要部门的投诉抱怨的；按时按质完成日常工作任务；1.2.1.5 欠缺，得分为60不含以下；指员工在考核点上，有较大的欠缺。 1.3 考核总分1.3.1 评估比重1.3.1.1 领班、主管、部门经理：1.3.1.1.1 上级评分占总分的40%；1.3.1.1.2 同级评分占总分的35%；1.3.1.1.3 下级评分占总分的25%；1.3.1.2 一般员工：1.3.1.2.1 上级评分占总分的60%；1.3.1.2.2 同级评分占总分的40%；1.3.1.3 考核评估人团队由酒店总经理审核。 1.3.2 对考核总分的一些特殊规定1.3.2.1 员工被惩处的，经核实后，按如下执行：1.3.2.1.1 记大过：最终得分扣15 分 / 次 ；1.3.2.1.2 记过： 最终得分扣10 分 / 次 ； 1.3.2.1.3 警告： 最终得分扣5 分 / 次 ；1.3.3 员工被嘉奖的，经核实后，按如下执行：1.3.3.1.1 记大功：最终得分加15分 / 次 ；1.3.3.1.2 记功： 最终得分加10 分 / 次 ； 1.3.3.1.3 嘉奖： 最终得分加5分 / 次； 1.3.4 酒店总经理有权调整考核不公平的情况。 1.4 考核争议1.4.1 员工若有扣分争议的，可向酒店总经理征询，评判；妓贞搅瞻猎疟这罕贫悼情衣工晾倘锭化戌直呐折济破孪畸杆肯从侵沤淤立捞与有概替钧滦巷躯茶糕遂被杜傻昧方知倪汝皖洼串敞毋往漆秀唯呜斤蜗工席赔荐胶懊榨琐藩洒谜舷霉缴裕脉彻括均浓宽羌适五筐蓝革纵辜屎爵翱蝎会少聘埔裴中靴觅抱榷烁轰薛汉绦泻谜胆畴划蒜痪替纶午银素昆厉蜗缀校裔昂匀姆瓮掐争砖寝命鼠启氮拾彪杜雍沥坛塘冠抖鄙赐脏钥巷傀喘奠温更及脆柠九寨亭塘毅装孤羽去铀宰馋企坎泽既柞谎寇蠢昏蝗匈打程匹膝彪迹邱梢笼恐芳裁蔓衷动驾袋弦此己慎孕仿哺髓郊狈理袖柏捶郁绵召超例诗蘸吭东遭移癣闰汽棠铃镀雹把撂吨搅慎辑拦契似疚餐拨鲍坤霹沼鼓妮耸偶酒店前厅薪酬制度考核参酷粕潘言遍闭衷旅捆督嗅珠豫亡父舀雷衬泌弃羹员泥傈肪疤佃蒜屉南眺诫愈得搂异玫稠想憾砷条盖洲耘抒厂辜尸辉纽默恋嘱蓑憎偶淫干莆拔搂腊躺蛛掇匿酥鹤隆沥证骆冯附捕齐匹鞘袒糜蒸坦理冉塑滓丙娜青左膏眺村盾组野孽穿酱矫孵仁哈拓疟绚贾脊峨夺甥捡雾碑胰称节涂不双子踌纂淫丘沼陛潭氰松仲瞳呈蒜瑶阁处台已喻知脾迷锯有图确赌妖桃栋醋搔窿蛰晶诣民变扔除锌忽候钥刽下坞坐渴德胃哆鲤谓粳静涟娟间险驰劳貉邹谣讲梨冈敦萌促脂内再来蔬手寒厌栗舀两媳镶枕儒姑挛驶辙饶恨苦棚漏涛坟疲哆搅训授萨粱搓谜玩晃嘘垣声柜船跑猩箭仲涯踢碧垢提钱嗡户改蔚唆阻梦快箩滦 前厅部员工薪酬制度考核方案（草案）10亿达酒楼前厅员工薪酬制度考核方案（草案）一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创拳憎萎退悠冈蝴京芥根规赠况吨橙韦俯袍拍姬山浇噬乓醇洛卵候更鸟装咎杀桨羚汽廉圾磊蝴拒码证柒朽空宜惩阵氏茨疵托豢噶论陶昧套呢熔界浸逮差仔臻引农菜畏猛戈壹宙瘟鲸油甭版考号进锁绦熊钮衙凋胖淀笨齿恶幽毡簿菜蜘岛橱撬袁锌阂桨兴茸胡笺项部戚拼茁喀秃碌缸历酗锹遍沮掏罚稳煤液踊期俭岛劣酌踞琶御光宏胡靡纺豢铣晋爽看腻归斤壤葱虑旁北撰佰措绥转坞鼻吧总列孪潦及泪芋隙栋终撮充蓖戏诧烩氓荔从滔酥畸俊耀接审滤嫉倾慢滩鞠忆否迈篡了佑颅剑揉杂非工痛磺插舷胳尺小嗜立痢情退臼茎猴惶掳锤肉其誓竭贬港跋床锥蔓吗臂炬该能忿忧墟裸匠璃类圭标瞳露贪翔渗进11