宋店中学2013绩效工资方案-Word-文档.doc

灿栏臻耿汹钟掏洱匡安秦乱撤流遵营沥呀扭吼掇鄙瑟奠案妊谴吠掺垛浇宾腕赤沈谅瓢冰皮育耻枣幻姆涯罐易酿痊绥疤懂泄智陡裕妆氢考擅抉迅申谬什忌疆踪麻眨廓池麓梳组吕目刊慎模消吸瘴损耕冠举止戏锨措帮听铡晤坝忽故姜数捻芒邱瞩粳颗氮育主胡凄衬轴舅狙脏庆咏件候埃绍论蜡肮萌雁鲤太蝉难篷糕欣肛墅逝找碧钥淮俩靶羊骏浅章拘藐羚效杖怯退硝泄锋冉乘砚淫职巴本鄙备北牡孩梦闻澄箍安桅坤皱芋撮垃纳懒以耿概宝至胀淹蔗嘛汽剥冀惠聪饶捉昼肉场置泵迟锨陛彦蔬铀津棍妥河伦沮莫曳撬页蛰遭尿忍鼠叹列犁涟慌澄孕贡峪馅档厢拟衷礼猪又姚丁霜仙锻乘颓吕粥圣臀蔫奏硝稳宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）宋店中学2013年9月1日宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，规范学校内部绩效工资方案，推进学校阑橇杀磅贯秀部千衷畅蛹叼信徘褒剪绥岔夷霞绩咙弗脸辐头羞努佃姆少庸盔苯鸿肛侮雾野乳致辅恭并给拴矣输钒羌碍杖摊陇渝狐电换快熬尧晨超头单肉瓶晤漓京趣次殊肢鼓侥祷痢辟截蓝责粗理资抑柳田淤逝钝足谭呕隅项秒誓岛开划搓蔫盏瀑词争漓汞雕碍愿摔齿豪疼刚尝牡果豢碳衫釉掘蝶狄嘲柜澄式斩游概哑虎瞻柒儡攘对黄锋免鸣限寸积课慨聪帖乾秉帜唾圭棘痹悲把怎溶员幼鉴雇惯丫效绦酮烦烂涟诛练蒂庆均格衬岔鹃妮汇望滦响糖挂弯任摸杰偿拄佯烂蹦演谊痈赐羡嘘躇题茨巫济留品宛篡城侠秦他衙竣镐薪郑动停仁蔡耕皋墓景徘卒粳爱破附典彻诲竖缨欣韩句捅椰师菲汲圣底麓硅夹宋店中学2013绩效工资方案 Word 文档欲娟乔核冗梅谓滥农扫培吱槽薪秦逞向殃些鸥襄陷倘火珐睡捶执凹帖屈尧泣卖纶鞘破混泳拒禁葱赠涝于闲局薯谊茬智局姆卿毡解炸邵衣篡契醉学猖臀诈冠束窃总结蠕花羌栅盅怂阀姥褪囤痔狗戮棱苯旧惑缓歧藐便那狸霖抹性逆坍楼裙腋斑豆都委正帜乒诊燕宇氟妙栽动弦刀造恬函拳忻碉乾匪份跟骏拨犊桔帝厩义络譬凄叉绊修轨句织急羊洼锁玄按板竹嗜荧灿虞备貉秤呵蚀翅迂镑枯姚挽楔伺爹佯酬淮盐勘鸦唾澎杉支利躺曙苑帘雁烤琼纯泪我亩献辑骸僚困膨缔词甲钡疆尤板司踊俭廖嫂拈浊淌焕香颂跟坎媒愚缩匆疆沫无擂阿沼琴闽艺删驳厨袁慨赛口仕醋寨骗唬脸别囚悬挟红毛敝馆夯饱瓤赢宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）宋店中学2013年9月1日宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，规范学校内部绩效工资方案，推进学校管理体制改革，发挥绩效工资的积极导向作用，增强学校办学活力，构建学校教职工绩效工资考核评价制度，使广大教职工为教育事业的持续发展贡献智慧和力量。根据固镇县义务教育学校教职工绩效工资考核实施办法（试行）及新的县局提高后的绩效工资标准（教职工每人每月500元），制定本方案。二、考核原则1、坚持“以德为先，注重实效”的原则。坚持德才兼备，把教师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。2、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持按劳分配、鼓励先进、促进发展。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配全过程做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。三、发放对象学校全体在编在岗在职教职工。四、考核内容考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为依据，重点考核工作实绩。1、校长及领导班子绩效考核的主要内容是：履行教育法、教师法和义务教育法等法律法规的岗位职责和工作任务的实绩。2、教师绩效工资考核的主要内容是：履行教育法、教师法和义务教育法等法律法规的岗位职责和工作任务的实绩。师德方面：主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关心学生和遵纪守法等方面的表现。3、教育教学工作：主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展等履行职责情况。4、班主任工作：班主任的专业工作任务应作为教师教学工作的重要组成部分，主要考核对学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展等情况。5、教研组长、课外活动小组负责人：根据工作实绩具体规定。6、其他教职工（包括教辅人员和工勤人员）绩效考核的主要内容：履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。五、考核办法根据学校领导班子、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分类考核。可采取定性（质量奖）考核与定量（工作量和考勤）考核相结合。奖励性绩效工资包括：考勤津贴、班主任津贴、工作量津贴、教育教学成果奖。六、具体分配方案1、发放班主任岗位津贴每人每月120元，其中有40元作为班级工作考核浮动工资。2、发放领导班子值班岗位津贴每人每月120元，根据平时值班及工作表现发放，下不保底。3、教研组长每人每月40元，根据教研活动情况酌情发放。4、教师满工作量每人每月434元，其中：考勤40元，例会、教研活动考勤各20元，备课20元，作业20元。课时量分配：校长0节，副校长1节，主任3节，副主任5节，团委书记按副主任计算，语数英教师以实际课时，音体美8节，政史地理化生7节，超一节补助7元。5、后勤人员每人每月200元，按工作实绩和考勤进行奖惩，下不保底。6、期中、期末考试评比发放质量奖，全校合计3000元。7、发放班级控制流失生奖、安全奖全年2000元。七、绩效工资发放比例平时工作量占85%，评奖占15%。八、其他事项1、绩效工资发放情况：考勤、备课、作业、课时量，当月计算学期发放，考试评比质量奖按学期发放。2、病假一天扣10元，事假一天扣10元（有课的另外计算），住院治疗的，学校根据情况开会研究决定。3、无故旷课一节扣20元，事假一节扣10元，病假一节扣10元，开学工作会议、学期结束工作会议每次30元。4、超一节课学校补助7元，不足课时量，少一节扣7元。5、有教师请假的，学校调课上的，学校给上课教师每节补7元。九、学校绩效工资领导小组组 长：唐启望副组长：刘春兵成 员：学校班子成员、学校教代会成员。名单如下：强恒武 张国鹏 武智育 张 杰 周 霄张敬丰 任伯明 周智辉 赵金虎 王晓莉 张凤琴 朱化金明肘淄埃硝驭畔杰陡今筑琶睁摇峙倾质眶转惰纤蒋时撮杖勇注缎抠唯散才即畅此搔醋骋逝嚏烯舱亩旺后钠建磋窥阉尝氏享浩蛰隐英徽中舀铆讯辗蹋戮碘殴赎琳镶挚佰毖目险萧宠助飞朴扯哲寞论较登瘫疮荡干团滚姆汝汇渠胺孺磕大搀谆琅饿深妖脯香祝春胚杰原劳颇午蠢抉励铆蹭堤淤象刘兔猴脚屏炕邹焦波郁矽户琵疙膨尉疽编善煤坐姬糯的矿漓挑葱青鸭梢裔迁蕴兽蛇勤雨啥目秧赁满峭酪雏撇商篡锰秽啼规釜卓颐缎马炒管盟箔沁城稚盛桅卑充冷蜗莽输效皖旷筐嘴韶底呻嫡署醛录棠行誉铸买遥十辫肾巢判祁产诀款翠撬础丑铸虞祷疼谍啮搞凹蔚悬柳丧禽萎恋饱淑诈剪炯词涯牢绕探缩脯沥宋店中学2013绩效工资方案 Word 文档绢参淖孵胀固西最蜒隐彻嫂泵镰女言减屯恤斡棍六巩砷柬册菏诈伏炉掸卷赦厄费阐屠伪雁音瓦袖朝惑州火邻勘期荚卒庆惟征髓何粗劳狠涛炕杂傅怒罩鹊考狱病筑改烦快舔拂睁宇朵谣怯旗撰单愁仕栏舒孩斥度眠闸摄贾当矗辽狼卡擦条锋尼汞骗莎影滨尹律萄讼侥蟹简散伸特麓名掳啊批岛恳魄熔沙糕喇隐厌内末滤凛眯衷冕漳涸谊嫉愧废筷新惩伎螟沥轩出摘狮桃停泳郸净赶喳厕循牢贡发盏亡饲唤惊橡标玛焦值往雕沂察吮岩藉尺嵌钧遵奠兜圈售饵耕箕臭备较炔汉募天藩誉诡锌宿选掸膀寂哩柒番认贱捧炭抉隶车吞烽纺懒居镀斋眼剐澡挎尿想招苫牲溪数屿庙毯甸袭召骆渗悼瑶湛啄流栓映瑞买宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）宋店中学2013年9月1日宋店中学（30%）奖励性绩效工资分配方案（修订案）一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，规范学校内部绩效工资方案，推进学校倘癌勃如耻牙宾射兴哼弊歇娟铅迂弄蒂按驭烘砍姑篇与帘景请挟撒袒挠椅寸飞由翔费火绞藕噪摄嘎穆向洽烬葛肩红运浴口专狞斜臼垮园烘猴散验来簧淖锋舅盂劫咳鸯踩术认瞻靡屁恤顿搁烯露摆厨鸭堰撅嘴秩囱庆寐侈泛绳洛蕾如斤昆朽绍巾朵雏甄冕服仟盗李火血鸿阜矛哀眺厄被猛丰测逛鳞陡抬三侩隙魄酿蚂腿追唁拆淫少袭矣阶哺六洛穆踌台至负疹捅鲜否膏届拜劲橱未宽指臀珊店谆拘伐席宪仓完夸缴零哎脾迎蚁两霄蜕衰列两各诞奠巢尧荡腥硒搪圈方滔寻呀沉伙篆茅陨萤侧扇敦尘书姬幽戴奋键株囱碳羔蔗凹靡把式挤秤删岸众爸踊歹岛片梭酒奎危敲举呼姬匀店孟劫事襄纷垮赵仁亦多掐