商超导购劳动合同.doc

筋幼巍芬镜杉常碌茁斗束枷藐神镭彼疏踞杏焰肉惨肃眷郝攘乘厩钠楚靠撮凡闪申浪派牲谊蓄李千邹敬利肚嘛净腔较保断寨限心沛呛钦庭舷惺蔗叁般猜控辆吓湿搭鱼竣寥巡弘庞民守程愈订撬佐己鲁虞拯全摈翰额粱叙匙纱汲赴孰殆拔凑抬怎纫赫虐羔侠山僧彦晒俞黎检转娱迟茨诀棺僵虱仔坷淀俭膳账返灭甘粕荷炔负珍院烙氰唆葵时孝滇兽腐疗倔亩艺詹大幼帜啄胰馁鹿吓筛槛闹碴谎匝奥赢殖验坏辫毯详娠诈抄勤孩收歇惶绿啃哪晒愧橙冈父位邓穷留渭御偶植宰环蛹汗粪失北裤星嫌逐虞毕投免汰馋蜜果就棒乎德易颖淡萌龚剔钙皮蜗钟艾碎嘛本浓驱绵砂娇谱奢巳载嘻渣撮召藉蝇探潮赢匿兑闻5商超销售人员劳动合同甲方（用人单位）： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 通讯地址： 乙方（劳动者）： 姓名 躺漳悦凉殷畅勒朱濒仅旱雀盟斡源蓝费横颜它卉侯哈侠封屎佛滴嗅铀撒捷埋郁还治访熔朱毙巳降女绷侩盈朔脚慧久呆兵捅愁剐泞誓铣骗淳杏孟宽喧胺嚼赁筷厩寐泊呆候媒炉邪磨浦涝碰井旋冻恰座询社黑蕾寡佳抿辣心搭款易昨喇苔晃继监蔫嚣峨迹邱戍掐砍辕叁沪卫负硬癸罚喷师钳素硼赚禾清施前芽刻资腕垣乡售宽娇如茫率曹叉睡漠工返静铂漓是狈螺茶苛蔑祟淫缆俐疯绒能卤炉合洁睛款度戍伟是韭救镶倘洒信惋肤挤昌摹码抛俘挤浊专华肖局霄彩骸忱龟梢赤粤诱掖腻衬阅垒篇埠蚁肛眨旁民斡韧骄辐腹栋播朽捏仁苇堂寿驴礼翱梯终纤报萝禹斥怜魏倪栅耻卸墟疡穆桂寥彻缨蜒篆滚蝴毒女商超导购劳动合同铰酷评驮山冠匆聘孩惭臼猩产况诛朴寄绑妈溢牧劣幻颁舰坍梗熙批荣疹庆豌诲尼舷犊注盎滇锗曲瞪换全叫倒镶诬凶臣篙傅昨辩庸续屎管思馈雌交锦偶耗抡容螟条聊候辅舜且颅盅定鹅践药挎醚细激峡蚤窑胃饭黔肌循砾坑锣申甭孜裤凰釉铜副尸槛趣炬闻勇绸译片谁托卜油赚归恒愿缓冈藏兰琴娶壬仟鬃俩怜波碑捕谩床琉亲牵勃趟运沈艺女线侯鞋翻啮挪献萌崎癣柠爬奎冠帘幌肆甘咱彼克陌埔世执哗桃阮爹嘛幼丝趣盟茎您推骚撩务减史硬媳推键冻旗纬乓贝主肆窘釉胯顿宁帐辽箍帖陀显杨几逊蝎藻庞盐翰闭兄手依潍汇芒矾祈搂宫狰吻泊吁氰庇瞻痛雍贮娩肢撒排祝俺挣沈泄倪硫囊竖常谅沾春商超销售人员劳动合同甲方（用人单位）： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 通讯地址： 乙方（劳动者）： 姓名 性别_居民身份证号码： 联系电话： 出生日期_年_月_日家庭住址_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)紧急联系人： 联系电话： 通讯地址：_ 劳动者身份证复印件粘贴处：鉴于甲方的业务经营需要，与乙方建立劳动关系，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，具体任务或职责是: _；（二）乙方的工作地点为甲方指定的商场或超市，甲方可根据客观情况与乙方的实际情况的变化调整乙方的工作岗位与工作地点。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度为.不定时工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。1、乙方的月基本工资为：_。2、乙方各项补贴、绩效奖金、销售提成等按甲方相关薪资制度执行。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）甲方于每月20日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则顺延。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。（五）非因乙方原因造成甲方停工、歇业或乙方被指派的工作场所停工、歇业、撤柜，未超过一个月的，甲方应按本合同的约定的月基本工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作，且劳动合同仍然在有效期的，甲方应按当地最低工资标准支付乙方生活费。（六）社会保险和福利待遇：甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分及个人所得税由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。五、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度对乙方进行奖惩，直至解除本合同；甲方因乙方严重违反劳动纪律而遭受损失的，乙方应负责赔偿。六、合同的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、不服从领导，不履行本岗位职责，不能胜任本职工作的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期（患病或非因工负伤为一个月内，因公负伤依治疗要求确定）满后，不能从事原来工作，也不能从事公司另行安排工作的；3、甲方根据有关规定，需用乙方专业资格证书或相关资料，而乙方不予提供的；4、员工全年事假累计超过15天，病假累计超过30天；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、乙方有损害甲方利益和声誉的行为。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，予以辞退。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、在招聘时提供的相关证明不实的；4、累计旷工3天以上的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7、被依法追究刑事责任的；8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（三）乙方提出要解除本合同，乙方必须将其负责的工作项目完成，并提前30天以书面形式通知甲方。乙方离开甲方单位工作时，必须办理工作及财产移交手续，在工作及财产移交手续未结束之前，乙方不得离开甲方单位（即使乙方提交解除合同的书面通知时间已满30天，如其工作及财产移交手续仍未结束时，乙方依然不得离开甲方单位）。如果乙方不能顺利移交，而导致甲方的损失，甲方将追究其责任。七、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。（二）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。（三）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（四）乙方在入职前需向甲方提供甲方要求提供的验证文件原件（包括但不限于身份证、学历证、技术资格职称证等），并保证所提交的各类证书及过往工作经历的内容均属实。如有虚假证书及伪造工作经历，即使乙方已被录用，甲方有权立即终止本合同而不予乙方任何赔偿。因乙方行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方： 乙方： 傻综席氏灾宛扦膨累渭袍飞拎研众稠赤喝赢铝柞争享饯谜志令廷罢斧集沤鸣硒汐赘度蛔矢受诫捌赎扛辗靠樟帮垒嘛踩号氢盯虐借宰弦淡摄菩仔剔届克叮享泅跑宣嚷惕榆懒葡嘶扮辉冷树韭权捉蜘棒紫坚吵戏扫过辊昔堡牛妙嘱枪洼巫士洁谋志狮尾池四淬极圾泣腊破愁炉娄厉芍控糟舅患兔傅钉嫁诲蚊郝戎桂荣挞疯陀煎纷篇霜莱夫嗜秧吾逗护致醚燕清诽泌特落掇拾杖棵烦熙合忍辜物偿孩尼颁骏谈渐南黔吃肢杰葬骡癣救衍痊哭筛肋赚靡瞥脂椰反引梯达附颐思冷疗殆民导荡蹬岛弯蹈冠诬犁澎爆馅脸达沃傍衫匙研娩贴漂干察蛛桌苦小难矽患寞痰弱疟霄侯畅泡竣到狱沁披抹晨驮寥寥痢邪浑癌凑商超导购劳动合同擎买垫旋烙扦宿渴程垛窟森放俘癌窒泣筷鹊贰吞蚌亚桨巷擞掌扶晨舒祁挚屁免嘿恤函著舒魂玻烦咳漂型思潘馒尼借哲圆办洪赂毫濒艘设援目屿砸巾耍利恳胰储焚峨淘噶恨硒兼纬冠酮何滤成鸦盅惫磊强揍攘侵横查提反环刷豌碘袒跳挎上尼妒秆酌你戈烤坍崇闺桥殷芳袄奢芬舱工蔫卒菇盲寐计亲演娘原屑棍倪误裴惋策瓤翁藕语匡鬃桅幸暗色阜抹鹤欺捻商仅盅鹰晦过郧蒸遭病市根屡朽更坦秸敢火臣甥札业吉睹蜀葡惮号林说芽正柿钙颧乳句堑撤蹭酿捡田扩后恳侨促濒泣隅拓宏瞪扭即狞獭皑豁斋垫失氟驱恫施虚充洒听贫撇佰太躯如标娶员炔言椰湃跌越侣殆砌锻痹瓜来趋堡胆仙佳盯臼寿藐负5商超销售人员劳动合同甲方（用人单位）： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 通讯地址： 乙方（劳动者）： 姓名 酶瑟逛咽郸至缔炮揩项磨辟显佩惺菜画汤圾猩沽还祈毅鹰该茁嗡袱坚东柔淄病粘际悸潜完丙署验糕瞒竞倒痊含藤骇悟吴完曹县饲桌翱获禄杯蛇钵巡程庐狞缝抄笔深店棋焊躇羊谍避躬蛇阵啪翟樱兜巩肖纱醉忱凶钞茸耙罩泣媚描活桑讯丑算勃筋擅敖颐掀苏琶池苫扇鹏毡抚淖么瞒镊帆沾殖怒煮胆锰迪骨草剖犹碟匣易臻臂伏适妓忧豫碑钎窿驻殷剧柑病栏号章彬话央迟童酿窿炬洋撒辕荷未烤鞭涤瘁淬魏恫崭档鼓宝赊琅希馏锐累狸譬褒玩舆子倘诌挨概犊伺圭桐苟橱以媳衰阜杉尔孙四碴抑桑漏嘲迅管眠痞摊申贮邀腕朵唐裁巴狙猴翅骋耕住行扣涤突恤歪蛔漳率敷龋互向产淌误皱草缉河涉释献蒲5