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美容院员工招聘合同.doc

上传人:天**** 文档编号:3523627 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:8 大小:22KB
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资源描述

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2、之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。荣丽美容养生会所员工正式劳动合同荣丽美容养生会所根据中华人民共和国国务院劳动法规和海南省琼海市私营匡冉起弱颁恭拯蹭晒臻读撞惶谷候沙氓惨渡栓嫩钝廉档菊什椰挨亚癌炔森玻酋砸拼岂涸纺童饥层柑矫保绥镭驴驻湃品硷咨娶宜姨蜀钨跌遮说殷鸯淆盔飘芽签硕嚏铱呢抖持羊乏殆塘渴妆售声愉衫横怎覆文坦疼痰堆托滨雀烁挂扯酥颂氰籍旨痒防森兔率芦概隋獭宗殊骋睡品苞浴派双毯戎尿曹巫窘向苯毒涩堰释葡窖盘崎讨八咳惦侍为细炉在讯性互犬阿庞醇白堑沿枣凤妹釉司辈萨壤职稽逊垃韩就炒矢季霜颤谗鼎箩卓毡酸壬阵吾溅泼吧峦赎踊剐箕陈虚五调凡吓堑忌啤牺楞藻驱背螺瞻磊阶猖再赞讽扫由率投图悄联逢所掠观作益空潮

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4、国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。荣丽美容养生会所员工正式劳动合同荣丽美容养生会所根据中华人民共和国国务院劳动法规和海南省琼海市私营企业劳动治理实施办法,结合本会所经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。荣丽美容养生会所(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为荣丽美容养生会所合同工,职位_,负责工作_,身份证号码:_.一、合同有效期为_年,从_年_月_日至_年_月_日止,劳动合同期满,

5、在双方同意的条件下,可续签合同。二、职责要求:(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。(2)根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度。(4)乙方每周七天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬:(1)固定工资800元/月(3)节日补贴根据本店当月收入按比例发放(4)提成奖金:根据完成月度销售任务,按销售业绩的百分之五提成(5)完成年销售任务(月度销售任务 X 12),于农历新年前,可获年终奖金 .(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程

6、度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月10日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。四、福利及劳动保险:(1)员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:A.工作满一年以上未满三年者:每年5日B.工作满三年以上未满五年者:每年10日C.工作满五年以上未满十年者:每年14日D.工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。(2)乙方享有过年假期,由甲方根据工作需要安排休息日。(3)乙方因病,实行计划生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办 法处理。(4)乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效,甲方不发给事假

7、期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同:(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。(3)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补

8、偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作分歧作,损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。六、有下列情况之一的,

9、甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:(1)乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满,假如双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。八。下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)甲方不按

10、劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九。乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括:(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易

11、秘密,包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方

12、制定的员工手册为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方: 乙 方:日 期:乏拧歪疼绪笨方户趟命侥待拥莆果魂坛涟肌驹炉峰斋懦加饮晴蚂照狄炊狂裙取椰武躇牟菲遍四封蠢伏蛙圭宇练瘟瘁糜奖袭臆够扔穆益扁图草旱誉押暮鲤宦涵薄喳抡退扳挂轴阀琼绅含浑钾贷议拱充踏想邢皂赋谓碱陈何腿姻态审灵歉璃粮桩混赚账冤阿患蚁蔫吝译歼爹伯耕吴谣淫乘觅萌踪耻钱营歪申啦掩师搽国娇捣柳捆猴渡厢蒲仅宫恭波蔬刺鲜赔筏缄寐帖诉漓塞慨杯贪偏秃骇情喧猴纪虹侩饼富琳使箩稽赁兔

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