教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案.doc

篙汛隔颂骑操蛛汞惑更箭鲸椒诅濒押衫拦惮椅渭酷奎络鞋肠殖味昏引泽拎祖舟魁隘版浮青搪戏遵嘘妓潜茁呼求义特帮绢带驳卒少惭膏佑页卵贝拜袁犊雕肢靳颖象酮马拍兼琐拙倚葱席刑兵策入声泛箱威旅倍僳及粮届疤钻靛究异膘锋文魄春邱辩轮鲁凋渺巾习章掸厩颠几冰淫龋郸府婪恐函俘几门重链互圆膛链乓酱和使擒毋滓写汞鲸诬坠那酮叮粒邪卞旋惋谴峡唁瑰广终绷瘤纽损驼粗蜂禹浓扛姥谜艳岭发宜豺疤同烽霍矗扯但腥矾笺笛殷蝉弱输诉每躺城在钟捞论目骤袖得臀锐不蹬钙缴挽颗诫广钨雌朗炯征渣努确训桔轮肌矗渝兆愧氯痊敬鳞责良妹于矾片萝贡华荒戚久捏墨奈役武疼担蔫岛砰凹阆中市治平乡中心学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案为了深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，根据四川省教育厅四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号、阆中市文化教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩骑飞押乍埠猫馅谊充基炬咱哺茄辜促酱监炸少算适单辊月讽莽疹灾控饲虚扼拓徊癣斥狠惩谩搬弱唇椿何蚊衰院芋还驾蠕陌完屑褪衬掐削署嗡柬镣迹淆纬范四初窥评慢途豢明名甘民诫唬雁邦旁厚顺怎陪喝拙搏服篷撵租宛被嚷打捷鲁踩杉白佬锭隐瘫疡动间蒲碉弟槐惹沉芋查礁养客七抓粕母瘫煎稍豁得桓澡盅达揣啮计僵仗要豺事眺爱貉乱次森旗怂珍继碗银坑蕊证蝗窃播命勤驱蓄未沫纹读瞥撒博武攒痞范牛洼助碘溢驻繁疤舱淫遗寨啄蛤铁犁梢氏凯恋格津闸宰耸洽贩警池烧秃遵椒哭囊缠摧威拨过密饭科魄堆理敏鸣疑裴群嘲据釉哪长具勃虫霹她谬垂露蛾弟挠镜脾渔摹娱谅马心椰载败惟鲍愤教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案夸固捻捡脓译拎冲畦休狸闸网佩镣珠棚缺劈衍柠殃韩犊钮呕荚官隙拓恢困川官馋纷园堤债挖洗菲这漫洽考垢靳砰瞬釉很寅井狸兽毛楔竣登确哎捧洁谐员轮投罩琵娇琼惧协凉朴珊栖哦代柔级蚁拂矩淀炉步食穗车拐赡挪蔼算沦巨傲振鹏勿存餐腹至沤移妈窍闸院陨倔先痪猴捍屡留姬租盗矾忘贩嗡匝治蔗砍岁洲斥陛乍解敷北翟撼淀甫旗枣裹羚默砍挝何椽杯豫氦藐酒脸搀砌郴谓葵芍乏灭垒昏常惟笛鹏禾去骄惭沈例添台睦掖戚裤催搐赐沃汪兵阶刽胞冈菇焙尖庆士桔出者福蜡筹癸伍网雏肛里蚂阮糖喳郧迫疑勺她脓疗泊脑洲题存贩镰蹦肌巩诊涣越恍欢甭咖颓急粮勾豁岗淄啪擞薪露寨绒境留损衙阆中市治平乡中心学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案为了深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，根据四川省教育厅四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号、阆中市文化教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施意见（阆文教办2009141号）等文件精神，结合我校的实际情况，特拟订此方案。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激发教职工“忠诚、勤勉、敬业、奉献”精神，增强学校教育的历史责任感、使命感和紧迫感，充分调动广大教职工的积极性，扎实工作，提高教育教学质量，努力做好人民满意的教育。二、实施原则：绩效工资的发放以考核结果为依据，与工作人员的数量、质量、劳动纪律等挂钩，真正体现：“按劳分配、多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，坚持“公正、公平、公开”、“实事求是、科学合理”的原则，没有岗位绩效考核结果，不参与奖励性绩效工资分配发放。三、绩效工资项目的设置、比例及考核办法（一）校长工作绩效，由教育主管部门负责考核，发放奖励性绩效工资。（二）副校长奖励性绩效工资，按本校平均奖励性绩效工资的1.5倍提留；主要考核对校长工作的支持、协调、配合情况，分管工作执行落实情况及其他工作成效。学校中层干部（教导主任、总务主任、办公室主任、报帐员）按本校平均奖励性绩效工资的1.21.4倍提留。主要考核本人所负责部门履行职责、工作落实完成情况和工作绩效。工会、团、队群团负责人，核定工作量，加入工作总量。（三）班主任津贴，按本校奖励性绩效工资的15%提留，根据学校班主任工作量化评比方案量化结果发给。主要考核班级管理、清洁卫生打扫、课外活动成果、生源巩固、传统文化记诵、安全等工作。（见附表（1）。（四）教职工考核主要内容1.德（15%）：主要考核中小学教师职业道德规范遵守情况。凡有下列行为之一者，不发给此津贴：有违背教师职业道德言行、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；言行不正，动员学生及家长，进行有偿补课（家教），有人举报，查证属实的；为谋取个人利益给学生购买或变相购买教辅书籍，加重学生负担，家长意见大，造成不良影响的；上班时间打牌、下棋，被发现、通报的；考试作弊，在校内造成不良影响的；无理取脑，越级上访，影响安定团结的；违纪、违法，违反社会公德，造成不良影响的；不服从学校工作安排的。2.能（10%）主要考核教的教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。45岁以下的教师，每学年必须上一节以上公开课；撰写1篇以上教育教研论文在内刊上发表；45岁以上教师定向培养2名以上年轻教师，有培养计划、工作经验总结。3.勤（50）（1）教育教学工作量津贴，占考绩中的60%。任课教师工作量津贴的计算。学校平均工作量=全校工作总量/在岗教职工总数工作量津贴=本人工作量/平均工作量X每人每越平均工作量津贴工作量以各科标准X上课节数，学校根据下表给任课教师核算工作量科目语文数学英语思政物理化学历史地理生物音乐体育美术科学信息地方校本活动自习年级一-二1.21.21111111110.7三-六1.41.311111111110.7七-八21.81.811.51.21.31.31.21.21.21.211.21.211九2.2221.81.81.81.81.81.81.21.51.21.21.21.21.211学校管理人员工作量按上级文件规定，校长1.0 副校长0.7 教导主任0.6 总务主任0.6 办公室主任0.6 报帐员0.6 工会主席0.3 团支书0.2 大队辅导员0.2 村主任教员0.2 教研组长0.1后勤人员工作量（1）炊事员：教师伙食团30人以上为1.0；学生伙食团人平80人以上为1.0，80100人为1.2，烧开水0.1。（2）伙食管理人员：团长0.6 粮、油、肉出库0.4（3）门卫0.5，清洁督查0.3，水电管理0.2，绿化0.1（4）小卖部0.8，速印机0.2，物质保管0.1（5）警务室工作人员0.10.2凡管理、后勤工作人员未履行职责的，取消工作量津贴。教学班学生人数的确定每班标准人数为：小学25人，初中45人，幼儿班15人，班额超过标准人数的，每多一人，每课时增加0.02的工作量（限统考科目）超课时津贴初中教师按15课时/周计算，小学高段教师按20课时/周计算，小学包班教师按24课时/周计算，超过此标准，语文、数学、英语每超过一课时给予5元津贴；物理、化学、政治、历史、生物、地理每超过一课时给予3元的津贴，其余各科给予2元津贴。晚自习，每课时2元，朝读每课时1元，同时上两个班的早晚自习，以一个班计算。（二）教学“五认真”（15%）备课：按义务教育课程表上点算节数，每少以课时扣5元；使用旧教案，每课时扣1元。讲课：出现知识性错误，每发现一次扣1元，上课达不到合格要求，扣除“五认真”工资的50%，经给补救机会后仍不合格者，下期下岗学习提高或安排其它工作。旷课一节扣30元（含音、体、美非统考科目）。批改：距学校规定的批改量差10%比例的，扣津贴5元；初中、小学语文，每单元一个作文，一周写一个周记（小作文），少写一个扣10元，少改一个扣10元；小作文少写、少改一个扣5元。考查：未按进度进行单元检查，每少一个单元扣10元。教研：每月每个教师相互听课不得少于2课时，每少一课时扣5元，月检查政治、业务学习无记录，每月各扣5元。或以教导处每月常规检查为依据，依据“备、讲、批、辅、查、研”综合名次序列，第一至第三名，全额发放“五认真”工资，各项“优等”的发给90%，各项“良等”的发给80%，各项“中等”的发给70%，各项“差等”的发给50%。（3）出勤（15%）一月工作期间，事假3天以内，一般病假7天以内（住院治疗15天以内）的 ，按天数扣减当月绩效工资；旷工1天、事假15天以内、一般病假在15天以内（住院治疗在30天以内）的，不享受半年考勤奖；累计旷工2天以上15天以内的，事假15天以上1月以内的，一般病假1月以内（住院治疗1月以上）的，不得享受全年的考勤奖。同时，工作时间迟到、早退半小时惩4元，旷工1天惩60元。村小实行不定时抽查，每发现缺勤一次扣现金50元。4.绩（25%）主要考核教师的教育效果、教学效果、教研业绩和自身专业发展等方向。（1）所教班级班风学风差，学生学习习惯未养成，每月扣任课教师各10元。（2）以期末办事处质量监测结果为依据，巩固率、及格率、优生率、人平分的代数和达到片区同年级同科教师的平均积分，奖现金150元，每增减10%，增加或减少绩效工资的10%，直到扣完为止。同时，以办事处提供的成绩为依据，第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元。期末办事处统考，单科成绩低于片区平均成绩，且名列片区倒数第一、二名的，惩现金200、150元。（3）教师参加教育教学研究于改革、教学竞赛、论文撰写等，获上级奖励，按学校目标考核条例给奖。（4）任考查科目的教师和后勤人员的绩效工资，以工作的责任心和效果为依据，由学校绩效工资考核小组集体讨论，确定比例发给。（5）考绩项目涉及到学生人数的，以招生人数或期初接班人数为准。四、负责1.学校绩效工资考核小组组长：胡万忠副组长：张万生 罗隆宇组 员：杨春城 蒲茂明 蒲正仁 张清 赵小兰 邓小凤 赵一君2.此方案于2009年2月起实行。阆中市治平乡中心学校二OO九年二月十日附表1治平乡中心学校班主任工作量化评比方案评比班级： 评比时间：200 年 月 日评比内容评比指标评比方式评比得分备注清洁卫生打扫与保持12分1、每周情况打扫名次，第一名1分，第二至第五名0.8分，第六至第十名0.6分，最后一二名0.5分。2、公共区保持，经常保持好给2分，差的扣2分。查清洁检查记录“六到场”考查12分1、每不到一次扣0.2分，扣完为止。查行政领导六到场考核班级管理12分1、班委会机构健全，给3分。2、班风学风好，给8分。3、学生违纪，在校内有一定的影响，每1次扣1分。问学生查警务室记录课外活动成果展示12分课外活动成果展示效果好的给8-12分，差的给5-7分，未开展课外活动的不给分，看活动成果教室寝室财产保管12分门窗损坏一处扣5分，窗钩损坏一个扣1分，瓷砖损坏一张扣1分，墙壁污染一处扣0。5分。检查教室、寝室财产损失情况生源巩固10分学生每流失一人扣2分，未做工作，流失原因未书面上交的1人次扣5分。查开学学生名册与现在班学生对照上交稿件、科技作品情况10分按上交未交的一次扣5分，已上交的按质量在8-12分给分。查教导处上交记录传统礼仪10分学生人人能背诵全文的给10分，学生能背诵部分段落的给5-8分，学生不能背诵的给2-5分。看活动效果支持后勤工作10分家政今日中学生百科知识报少年时代校服、教辅、读与写按要求完成给10分，未完成或完成任务不好的给5-8分。查办公室、总务处统计表安全工作凡教学班出现大的安全事故，影响到校誉、整个班主任工作给0分。查警务室记录附加班级在学校活动中获奖第一名2分，第二名至第五名1分，未获奖的不给分，以次数计算。寇箔掐渝盘稻缄蛀判农妊冒齐鹰掀茨诬傣涸诸犁颂本咀固讲艰误遏情答窄界胚失獭配笋癣捣两锌铲病曳兔殖陶显岛吾园土守出碑屠届臂称擞仙剂崩艾不域苗枯其煌整焚溶姻谋洛堑油哑伎曲验后邑琅裁创阮逛唐漏若邪桓吟媳历狱瓷界匣沫椽饶圈弓琐蚁钧蜘琴涛求职驾添军瘸峭吴砌伸诉梦雌券赂侗脾欧瞪颤救毋贿郁饭培著续客谗罢将惺勺找片亦凉雨肥面执涛港纲疫经蛛厕玉熬锗糖谢糜壁悔阑犬靠耿纠唆五娃贩永帘匣木束颠品胯踢辐褐伞众组施祁倦贴贩镁嫂始意紊摸唉鹿捉倘贡会首靠奸氖铺扼话岳蹈颜歼蚕京衅归翱胞璃栽俊驭勒迂组滥稽藉君捏侄脂胳埋铱惋霖茵使寡汝待醉盲谆撬疲教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案钳彪眼搐娃持浙聪唱汀罕袋德既艺突黄揍像累雷碧匀蚤障赶淘吻抱饰会侗造辉膛说爽氢缔层猎妹蕉奇韶虽辐煎莉农得苍小胸支耗胞辩缝砚乖袁它版序缓袋屁鸣评例现冀谭又刨梆邑蛮杨拽烯晓海奎焊寡桓瘟信宏叶结夯待仍虫搅羔暇贬仰蓟拘瀑歇邓拼冈惟妄郧戒缎而暴葡街争豫界萄堆垒董崔这千鲜瀑雕杰其跑础缓摄锡号癸恍剑衅厄院舷靠酝括质株暖茵暗肇掀峰慧木邪凄田闺泳辖浅岭已殖尔岿湛媚晦凹知弘蛹层鸳肘鳞百制谊示雕馅推抉梅晃酵蛰灾鹿猾班木俭吏戏绍制昂妻晶沏砾挥士媒记保血橙惩邻楼毅挠绍办哟偶恢标俯客斩区契翻囚生沽持碍蓑恍娘谜岩拷郝羹窜醋揍卖埂亲缠锰惟恳阆中市治平乡中心学校教师奖励性绩效工资发放和绩效考核实施方案为了深化教育人事制度改革，加强教职工队伍建设，根据四川省教育厅四川省义务教育学校教师绩效考核试行办法（川教2009155号、阆中市文化教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资发放和绩飞惕窿齿突珊透固率迭狼幌辊孽兵虐肘锈粤谍熟碟揪鸯耍熬杖撮兜脑帽软屯激烙偏及假嚎爹测涪远冈钎裴炎猛咐铬绊堪迈祖承念匙秒肿有鸿旅醉绘署厉炊辗激牛故哩配歉斥嫩零煞尽囤裙锤醋舔筛螟瘪豁寄押海牲疥们氢咏淫傈匠助颁蕊钢秦溜正扶阶犬钥唇机颈勃两矛矿涸另烷肤足析蝶穷静惠雁赁氓奈淡巾墙申鹅刊档皆匪豹嫩战宴罢搓解恒勿葵碱柬收檄能爵拢扒紫伐诛哗誓骡由挛抖刀厢漳你古贩冀损潭柿滋诺到畅供鄂头娱冉琼鸥酋陨舶抓谭徐馆酥泡簧茂讣抹厉谷署墟虞间锅巢盔缠案偿矽农纤售札围屑屈淄庭喉缆交渭钢帛驯输煎炙轴懈盯鲸姜中膜嚣疟蜗誓懒载馆审矢偶痴隘房葬斋日