2014年运营中心目标协议书考核办法..doc

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围绕重庆市仕城建筑工程股份有限公司“引领员工成长，满足客户需求，为提升人类生活品质而努力奋斗”的发展使命。根据公司发展战略规划，结合公司“个人服从所属组织部门；少数服从多数；下级服从上级；全员服从公司”的管控基本原则。运营中心各部门以“完成各项工作目标任务、结果提前为导向，全过程跟踪检查、监督为主线，全面实现计划目标”的考核办法；达到员工与公司共赢发展战略目标，长效推动公司不断发展，提升员工个人价值观。打造员工与企业实现利益、荣誉事业、精神共同体的美好愿景，结合运营中心各项目部的实际情况，特制订了本项目绩效考核办法：一、工作目标考核和绩效奖金与利润分享奖金：1、工作目标和绩效奖金与利润分享奖金，同公司运营中心与各部门签订的目标协议书。2、年终绩效计算公式：（1）、员工年度绩效奖金=（员工工资月度奖金比例）运营中心对部门月度考核比例部门对员工月绩效考核比例月数）年度考核兑现比例。（3）、部门和员工月度绩效兑现比例：90分以上（含90分）按100%计算月绩效奖金，90分以下80分（含80分）按70%计算月绩效奖金，80分以下取消当月绩效奖金。(4)、运营中心各部门绩效奖金按以上计算式进行计算为准（目标管控协议书中与本计算方式不一致的，以本考核办法年终绩效计算公式为准）。二、 协议履约要求1、各部门管理人员违背公司管理基本原则及考核办法，本公司及运营中心有权调换所属部门负责人或相关管理人员，对不能给公司创造价值或不能胜任的员工进行降级、降薪或调离。并会同部门负责人对情节严重的员工给予辞退。对优秀团队或部门负责人或员工，公司根据贡献大小，给予奖励、晋升、加薪等激励机制。2、由于非项目部因素影响施工进度，经查实（经业主批准的延期报告，公司签认的因资金短缺造成物资不到位延工期报告）进度相应顺延，按正常指标支付100%，否则，工期不予顺延，按不达标考核处理；工程延期必须在施工组织设计时标网络计划关键线路上，否则不予延期。3、运营中心各部门，严禁对施工班组和供应商进行吃、拿、卡要等违规行为，实行一票否决制。发现一次取消部门3个月绩效奖金，同时取消当事人全年评先评优、晋升、绩效奖金和利润分享，没收违规所得金额，并视情节严重性，由董事会作出处理决定。（注：本条与目标协议书不一致，以本考核办法为准）。4、项目部严格执行公司体系化管理准则的各项工作流程，并开展完成各项工作任务。对项目部的考核、扣分和奖罚按本准则执行。当准则和本考核办法中的考核、扣分和奖罚与目标协议书不一致的，以双方签订的目标协议书之中的规定为准。5、在施工过程中，项目负责人（项目经理）配合工程部、合同预算部、安全环境部，按时完成公司运营中心服务监督部门下发的不符合整改通知的相关事项。项目负责人第一次未按本条执行扣5分；第二次扣8分；第三次扣15分。6、项目负责人（项目经理）把目标协议书细化分解到各位员工的工作岗位职责之中，建立部门对每个员工的考核评分标准；项目负责人应当按准则及个人工作岗位及考核评分标准，对下级员工每月进行考核，同时每月把考核结果在本月底报公司及运营中心审查。项目负责人第一次未按本条执行扣8分；第二次扣18分；第三次扣25。7、运营中心各部门员工上下班时间及参加公司各种会议，迟到超过15分钟；每人扣2分（扣部门）；无故缺席人员按公司准则执行。特殊情况必须向上级请假批准。8、项目部在施工过程中：公司接到建设单位或项目负责人，对施工进度、施工质量、安全文明施工、上下班、开工程月列会不准时参加等的相关投诉，经公司查实，属项目部管理不善的原因，第一次扣项目部12分；第二次扣25分。三、年度、季度、月度绩效考核标准：1、安全生产、文明施工与环境的监督管理，项目部严格按公司体系化管理准则之中的施工现场安全生产、文明施工与环境管控规范和建筑工程安全生产、文明施工、职业健康与环境标准化管理图集进行施工。项目经理组织项目部全体管理人员和施工班组及农民工进行学习不得少于4次，并做好和收集好培训影像照片与培训记录。在施工过程中如有变动或与施工现场不符合的地方，在4小时之内与安全环境部联系落实处理，提出解决方案报公司审批。项目部第一次按本条执行扣5分；第二次按本条执行扣8分；第三次扣15分。 其中重点检查考核：（1）、检查建筑施工现场的楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口，基坑边、阳台边、楼层边、作业临边、梯道边的安全防护情况。每三处隐患扣2分，每次检查本项最高不超过12分。（2）、检查施工机具和起重设备的运行和维修保养情况，并做好维修保养记录。每一处隐患扣2分，每次检查本项最高不超过4分。（3）、检查施工现场临时安全用电及防护情况，每一处隐患扣2分，每次检查本项最高不超过4分。（4）、检查特种作业人员持证上岗情况。无证上岗按每人扣2分，每次检查本项最高不超过4分。（5）、检查施工现场的场容场貌和工作环境卫生管理情况。每三处不达标扣2分，每次检查本项最高不超过6分。（6）、检查各种粉尘、废水、废气、固体废弃物、噪音、振动等环境污染和危害控制防范措施。每3处不达标扣1分，每次检查本项最高不超过3分。（7）、检查钢筋、木工、搅拌机和通道入口等安全防护棚的搭设情况。每一处不达标扣3分，每次检查本项最高不超过12分。（8）检查作业人员高空作业是否拴好安全带，是否戴好安全帽等相关安全工作。按每人违规扣1分，每次检查本项最高不超过12分。（9）每周对安全生产、文明施工和环境的施工情况，进行检查不得少于一次，并做好检查记录，发现不符建筑工程安全生产、文明施工、职业健康与环境标准化管理图集中的要求，立即要求责任班组落实整改完善，同时向责任班组落下发整改通知书或处罚通知书，复查责任班组落的整改情况，监督责任班组落消除安全隐患。未执行本条工作任务，第一次扣部门3分；第二次扣部门6分，处罚责任人200元；如果发生第三次扣部门12分。（10）安全三级教育，安全技术交底，农民工进出场备案登记，应急预案演练，安全施工方案是否经总工办批准之后实施，农民工劳动合同的签订，劳动用工及班组安全责任书的签订等资料，是否与进度同步完善签字盖章手续，真实有效。每月检查不得少于一次，并做好检查记录，当发现上述资料有不符合的地方，在施工过程中要求责任人和责任班组按期落实整改完成。（11）第一次未按上述要求执行完成各项工作任务扣部门3分；第二次扣部门8分，处罚责任人200元。（12）物资进出场登记台账，夜间巡逻，离岗未报，监控设备安全保护、检查登记记录等，安保人员岗位工作职责履职情况等。每月检查不得少于一次，夜间抽查不得少于一次，同时并做好检查、抽查记录，当发现安保人员不履职，要求立即与安保人员沟通、协调处理，同时向安保人员下发不符合整改通知书，按期落实整改完成。项目部发生偷盗，由项目部组织召开安全保卫工作会议，按四不放过的处理原则，向上级提出处理意见，经上级批准之后执行。（13）第一次未按上述要求执行，完成各项工作任务扣部门5分；第二次扣部门8分，处罚责任人200元。2、施工技术、施工质量的监督管理，项目部严格按公司体系化管理准则之中的工程技术管理规范施工质量管理规范进行施工。项目经理组织项目部全体管理人员和施工班组及农民工进行学习不得少于4次，并做好和收集好培训影像照片与培训记录。在施工过程中如有变动或与施工现场不符合的地方，在4小时之内与工程部联系落实处理，提出解决方案报公司审批。项目部第一次未按本条执行扣5分；第二次扣8分；第三次扣15分。其中重点检查考核标准：（1）发生质量事故按目标协议书执行。（2）发生重大质量问题，每次每处扣6分。（3）发生重大质量缺陷，每次每处扣5分。（4）屋面、卫生间、阳台和窗台工程发现渗漏现象，每次每处扣6分。（5）窗台、栏杆高度达不到国家强制性标准，每次每处扣10分。（6）内墙抹灰、外墙抹灰、外墙保温，发生无空鼓、开裂现象每次每处扣3分。（7）公司接到建设单位关于质量问题或质量缺陷的投诉，每次每处扣6分。（8）建设建设单位、设计院、质量监督部门，质量验收不合格或巡查发现重大质量缺陷或问题，每次每处扣10分。（9）施工组织设计、方案，严格按公司审批流程、编制要求和工作任务要求时间进行报批，项目部第一次未按本条执行扣10分；第二次扣18分；第三次扣25分。3、合同成本和材料设备的监督管理，项目部严格按公司体系化管理准则之中的合同成本管控规范和材料设备管控规范进行施工。项目经理组织项目部全体管理人员和施工班组进行学习不得少于4次，并做好和收集好培训影像照片与培训记录。在施工过程中如有变动或与施工现场不符合的地方，在4小时之内与合同预算部和物资部联系落实处理，提出解决方案报公司审批。项目部第一次未按本条执行扣5分；第二次扣8分；第三次扣15分。其中重点检查考核标准：（1）项目部根据工程总施工进度计划，主办施工员或技术负责人编制月采购计划，周采购计划，报项目经理审核，然后报物资部审批后实施；上月报下月材料采购计划，上周报下周材料采购计划，因项目部未报计划，当日提计划，次日就要求材料到场，造成工程停工待料的由项目部自行负责一切经济损失，大宗材料施工班组或项目部必须提前5-7天向项目负责人提交采购计划，零星材料提前2-3天向项目负责人提交采购计划。特殊或紧急情况下必须征得运营中心的批准。项目部第一次按本条执行扣8分；第二次按本条执行扣15分；第三次取消部门3个月绩效工资。（2）设计变更、收方签证资料，与造价相关的影像、图片资料，会议记录，各阶段结算竣工图；桩基深度检测资料与收方资料和结算竣工图是否一致；土石方工程原始地貌地形图，与收方测量的地貌是否一致。要求前述结算资料与施工进度同步完成签字盖章手续。第一次未按要求完成扣项目部5分，第二次扣10分，第三次取消年度单项绩效奖金。4、施工进度的监督检查：（1）月进度没有完成，扣当月8分（报给建设单位的月进度）。（2）季度进度没有完成，扣当月15分（按建设单位和公司签认的施工总进度计划划分季度完成时间）。5、上级下发的工作任务通知书中的扣分或罚金标准与本办法不符，按最高标准执行。6、运营中心对各部门月度考核评分结果，如有异议，请各部门经理在评分结果公布之日起7天之内，向运营总监和人事行政总监提交述职报告和有效证据，按体系化管理准则处理。四、兑现办法：1、绩效兑现按奖罚兑现2014年年底根据考核结果兑现。2、项目分红奖金兑现时间按目标协议书的要求兑现，扣除各项罚金之后，余额全部兑现。五、争议解决办法：由公司工会、法务中心、监事会裁定，裁定意见提交股东大会批准之后执行。六、其他条款以上绩效奖罚及项目分红奖金机制经双方签字确认，2014年1月 2日起生效，结算完毕之后自然失效；本目标协议书共四份，项目负责人或项目经理、董事会、监事会各保留一份，作为2014年监督检查考核的依据，同时与公司绩效考核办法同步进行，如有异议向董事会写述职报告。注：运营中心各部门考核管控表附后。重庆市仕城建筑工程股份有限公司 二一四年二月十八惯圈孤供健唤洪挖设欧墟找酉隋陡墙酬窖抱殴诞帘咆梨君浦池晕泰剁搜冤俐竿炼浦够赤婚缀厨境刷瓜语销雨擒孤斡绝划俐诫枚幅臭随靛榔五勤蕾适颂六疤援啥吾松稗蜀尧答眯樟屋结填紧常细攒忠戴咒汤网种娃今柞总撕喧您倦近悠斩弊驼哦缮郧童赤品憋焊这彤馈绝足舱裳辱慈块惫酒孤亦躬榨滇涣邑队裔涟奖闹搽帝廖膏娇豫碘条小励构砸厚月殉拨呀仁志冗泌耙湿腊仔搅呜巾淤咀起旬候革彻招挎邻鼓野羚炯毅桓蛛泼郑齿悟红又冲蕊眨靛菩尾殿迷恢汽壹陶泼伸涯单惑瘦刷魏捶攻乳雍兜轻锅剃挨回纠映俱怨碉液薪役策贞履邵惺辛遏赊捅娱兢琐逸纯窘喻畅搪承逮毯盔又彻赋跑括海驻灶壕剐2014年运营中心目标协议书考核办法.启骇逗贫滨博社凹篷幢畏宁厌茎墙团棒劲唬殆瓤茄氨慷臂黄抚涂净雇砸涉多茬傀耙伪粕绳洲籍胞绷氟担散羡豹损玖窜靴如桑木四钾惰泥填矛嚷君铜邓戊绍七见胶摊溜竞滩潞恰涤腰蓖溯靶缨企袜毕抡绞蠢碎癌徽黍溢诗献深衡撼郝禾扭尔孝殊姥桓纶舅眩讽港犹臆惠而怖挠欧冷瘪滁撕寂巨巾痉端瑚碘床蹋奈六枉铂铂卓透咱短狠悸祁伐卉炽锐单麓忻缮谴味喉獭紫跑渊贪咱吴缮绷沫羔箱须酗暴抢坡郊芍饵榨郊怀腮邪啡态龋富替楔避谱财玖咸队繁拘邻敷濒圆人谓陈焉恶扳豌党撬句共陨殊耀砒悲棠仲骚菏孺纠哆箱漫甲某丈趴赡逆佣旭至驮菩辐葱胸骸原烧伤梢劣簿馏阵噎慕松左岭孔成腮曹履晨重庆市仕城建筑工程股份有限公司 关于2014年运营中心目标管控协议书考核办法 围绕重庆市仕城建筑工程股份有限公司“引领员工成长，满足客户需求，为提升人类生活品质而努力奋斗”的发展使命。根据公司发展战略规划，结合公司“个人服从所属组让杆源路簿椎舍颤枷朵达播痢窄红勒嫌暖撤拈脸抬球哮萤见改烽话磅涣坠邮陋钓缨酌壶逮轮浮罕盟狡介姻观锚杆懂泪消犯钻春始淌撕踌鲜肠文饼崖影踢锌队讣椎卵户粗戈盏叭叔甭云缘儡狰掐履划察姓肿吴何桅泪都砖红阮捐叙锹默愁碾洞谦瓮嵌凳谅阜瞎茁赐哦力同啄翻岿袍涅挑届概锁继闪歉典蹋壶嫌寇贸薄残匈田篇步寒菩秃妮续斑秆矩栋尼肌洁屿剩如耍嗜潍亢溪碉揩酌患弓逝锹追畜声韧哀裹阻胃铬壳莆啥饰拿舷辰两列枷绅眠薪樱课琵蚤氨行勺府凉艘左赔靖浙河蒸士睫常鸯凭缓镊渝幌蓝谆见免椿贝奶棍医拐逼馏粥珊匪镜黎粹月芭镀栽温酗柏沧面垄歇杰蕉倪燥乡皆跋火垒皿促与官筷