普通员工绩效考核表(员工)1..doc

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□年度 □季度 □晋升 □其它
员工综合考评表

姓 名： 部 门： 职 位：
填表说明： 1．本表第一部分及自评分由员工填写，其余部分由该部门负责人填写；
2．请填写人用签字笔清楚填报表中各项内容；
3．填写人应客观、公正评价员工工作表现；
4．本表完成后由人力资源部统一归档保管；
5．填表人对表中各项如疑问，请向人力资源部咨询；
6．考核结果分为五级：优秀、良好、合格、尚可、较差。
其中：优秀——95分以上； 良好——80~94分；
合格——60~79分； 尚可——40~59分；
较差——39分以下
一、员工自我评定

自

我

评

价

1、对于过去一年在公司的表现感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意
2、对你与同事及上司间关系感到： （ ）很满意 （ ） 还可以 （ ）不满意
3、对目前工作感到： （ ）还能担当更困难的工作 （ ） 能力明显不足
（ ）正适合本身能力 （ ） 能力稍感不足
4、对目前的工作量感到： （ ）太大 （ ） 适中 （ ） 太少
5、对目前的工作环境感到：（ ）很好 （ ） 好 （ ） 尚好 （ ）差
6、对目前的工作时间感到：（ ）太长 （ ） 稍长 （ ） 刚好
7、对目前的待遇感到： （ ）很好 （ ） 合适 （ ） 稍少 （ ）太少
8、对所担任职务希望：（ ）继续担任现职 （ ）如有机会能变更至（ ）公司
（ ）部门工作，期望担任（ ）职务
9、对何种训练较感兴趣或对你现职有所帮助

10、有机会希望从事何种工作：

对部门负责人的建议：

对公司的建议（包括管理、制度等）：

签字：

（如内容多，可另附页） 年 月 日

二、部门负责人考核
（一）综合考核
考核项目
要素
考 核 内 容
评定标准分
自评
考核

工

作

态

度

纪
律
性
A． 理解并遵守规则，只在紧急情况下缺席；
B． 理解并遵守规则，无迟到、早退现象，能事先请假；
C． 理解并遵守规则，尚未超过规定；
D． 出勤较差，有违规现象；
E． 出勤差，违规现象严重。

8 7 5 3 0

A B C D E
积
极
性
A． 工作有重点，并出色完成任务；
B． 能独立完成工作而很少等候指示；
C． 经常依赖上司指示、无主见；
D． 只能完成指令性工作；
E． 勉强完成指令性工作。

7 6 5 3 0

A B C D E
责
任
性
A． 责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作；
B． 责任感较强，能顺利完成任务，可交付工作；
C． 有责任感，能如期完成任务；
D． 尚有责任感，勉强完成任务；
E． 责任感不强，有人监督方能完成任务。

8 7 4 3 0

A B C D E
合
作
性
A． 极具合作精神，虚心接受他人意见；
B． 具有良好的合作精神，愿意接受他人意见；
C． 维持一般关系，对他人意见不抗拒；
D． 合作精神不强，对他人意见不太感兴趣；
E． 缺乏合作精神、爱发牢骚，发泄不满情绪。

7 6 5 3 0

A B C D E

工

作

成

绩
工
作
质
量
A． 经常保持高水准，没有差错 ；
B． 通常保持良好水平，极少出错；
C． 水准尚可，但需经常督促；
D． 水准较差，经常返工；
E． 经常出错，实难委以重任。

8 6 4 3 0

A B C D E
工
作
数
量
A． 单位时间内完成的工作量非常多；
B． 单位时间内完成的工作量很多；
C． 单位时间内完成的工作量比较多；
D． 单位时间内完成的工作量基本符合要求；
E． 单位时间内完成的工作量不能符合要求。

8 6 4 3 0

A B C D E
工
作
效
率
A． 效率非常高；
B． 效率很高；
C． 效率较高；
D． 效率低，工作不误期；
E． 效率差，工作误期。

8 6 4 3 0

A B C D E
成
本
意
识
A． 成本意识强烈，能积极节约；
B． 成本意识较强烈，能主动节约；
C． 具有成本意识，尚能节约；
D． 成本意识低，稍有浪费现象；
E． 成本意识差，常有浪费。

8 6 4 3 0

A B C D E
合
理
化
A． 不满足于现状，积极改进和改善工作；
B． 善于提出切合实际的构思和创新理念；
C． 尽管在合理化方面有所努力，但没有成效；
D． 有墨守成规的倾向；
E． 对标准化不努力、不关心。

8 6 4 3 0

A B C D E
考核项目
要素
考 核 内 容
评定标准分
自评
考核

工

作

能

力

知

识
A． 有丰富的理论和专业知识，并能充分发挥完成任务；
B． 有相当的理论和专业知识，并能顺利完成任务；
C． 有一般的理论和专业知识，并能符合工作要求；
D． 理论和专业知识缺乏，但不影响工作进展；
E． 理论和专业知识不足，并影响工作进展。

10 8 7 4 0

A B C D E

理
解
力
A． 能正确理解本身的职务内容或上司的指示；
B． 基本上理解本身的职务内容或上司的指示；
C． 偶尔理解本身的职务内容或上司的指示；
D． 很难理解本身的职务内容或上司的指示；
E． 不能正确理解本身的职务内容或上司的指示。

10 8 7 5 0

A B C D E

表
达
力
A． 具有良好现任职务所要求的表达力，能进行良好的联络、说明工作；
B． 具有较强现任职务所要求的表达力，能进行一般的联络、说明工作；
C． 具有一般现任职务所要求的表达力；
D． 对现任职务所要求的表达力有所欠缺；
E． 对现任职务所要求的表达力尚有较大差距。

10 8 7 4 2

A B C D E
合计

100分

二、工作表现

1．简述该员工最突出的优点或缺点：

2．简述该员工在工作及行为应注意改善和发扬光大之处：

3．叙述该员工对本企业作出的贡献：

4．整体考核成绩（请选择其一）
（ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）尚可 （ ）较差
5．考核评语：

考核者签字：

年 月 日
6．业务主管领导评语：

签字：
年 月 日
7．人力资源部门评语：

签字：
年 月 日
8．考核小组审批意见：

签字：
年 月 日
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