证照及印章管理制度3.21.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-证照及印章管理制度第一条 印章包括公章、合同专用章、财务专用章、发票章、法人私章等印章；证照包括营业执照（正、副本）、组织机构代码证（卡）、银行开户许可证、税务登记证（地税、国税）、财政登记证公司开展经营活动所需的各种证照。第二条：保管 集团公司印章、物业公司印章、博源公司印章（包括董事长手章、合同印章，财务章）以及所有证照由总裁办总裁秘书保管；房地产印章（包括董事长手章、合同印章，财务章）以及所有证照由综合办公室行政主管兼秘书保管；未经领导批准不得擅交他人托管，印章的保管要安全。如果需要使用公章，需填写用印申请表、第三条 各子公司必须按照各地有关部门（工商局、税务局等）的要求，按时办理各种证照的年检、变更、更换工作，保证公司经营主体资格符合法律法规的要求。第四条 按印章、证件的类别建立独立完整的印章、证照档案记录本。印章、证照使用前应登记使用日期、经办人、审批人、用途等。第五条 公司的营业执照正、副本不得外借，不得与其他单位、组织及第三人共同使用。不得擅自以公司的名义为本人、其他单位、个人提供担保、贷款、抵押，也不得擅自以公司名义向其他单位/组织/个人借款。第六条 各子公司、部门现行的印章、印鉴未经集团批准和授权，不得擅自重刻、复制、注销。如需启用新印章、印鉴，必须经集团同意和授权。第七条 各子公司、部门责任人不得利用公司印章、证照签订各种假经济合同，不得利用印章、证照进行违法活动等等。第八条 各子公司、部门印章、证照丢失时应立即向集团人力资源部报告，并依法公告作废，重新刻制。各子公司、部门必须明确各印章、证照管理责任人，并将其名单上报集团人力资源部备案，如责任人发生变化，应及时知会集团人力资源部第九条 对于重要文件，如合同。协议、对外承诺等文件，必须填写印章、证照使用请示单，分管领导、总经理签字后，方可使用。第十条 常规用印或领导已签字，内容不变，需要再次用印的文件，印章使用者携带文件到印章保管者处登记。保管者要对其内容进行审查，对有关疑点进行询问，无疑议后可简化用印手续，填写印章、证照使用登记单，由印章管理者加盖印章。第十一条 正常情况下印章或证照严禁外携，如有特殊需要，按照以下程序办理：（1）使用人填写印章、证照使用请示单，由部门主管、分管副总、总经理签字。（2）印章或证照外携，使用时始终保持两人同时在场，并保证印章或证照的安全。（3）如有特殊情况，领导不能及时签字，可电话委托印章或证照保管者，事后补签。（4）外携印章或证照使用完毕后应迅速归还印章保管者，办理交接手续。（5）公司内部使用的文件，除特殊要求外可省去公章。（6）如需使用证照的复印件，证照保管者对其理由进行审查，无疑问后可简化手续，填写印章、证照使用登记单，方可使用。第十四条：用印的方法1、 合同、合同性质协议、等重要文件要加盖公章。2、 印章应盖在文件正本，重要文件或页码较多文件要加盖骑缝章，副本也要盖章。第十五条：丢失或损坏印章或证照发生丢失或损坏时，应立即向印章或证照保管者报告，保管者迅速报告公司领导采取措施予以补救。第二章 介绍信管理第十二条 公司介绍信由综合管理部专人负责保管开具。第十三条 保管人员在开具介绍信时，应对事由把关，难以把握的事由，应请示公司领导后再决定是否开具。第十四条 下属单位转介绍信，应持该下属单位介绍信办理，并将该下属单位介绍信贴在存根处。第十五条 严控开具盖有印章的空白介绍信。如确需开具，当事人应书面申请并经公司领导批准后才可开具；事后，当事人要书面报告使用情况。第十六条 介绍信开具后，如因情况变化未使用，应退还保管人员，由其贴在原存根处，并注明原因。第十七条 介绍信存根应存档备查。第十八条 责任：各下属公司相关责任人员不得违反上述规定，一旦发现和查出，根据情节，给予相关管理责任人处分，情节严重提请司法机关追究其刑事责任。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)-精品 文档-