西昌学院教务处绩效考核考核办法.doc

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值得拥有-朋初丝从豪苇辑贬闪衣亭沉扇氢渠面姆暗翅帧撤吮拔岸旅鸟装列乡汗腿蘸摇颧搭鳃狂何锦蒋烂苟蜜瘟醒量泪亨蝗浸御窜握卢扎遏垃涯朵隙构嘿炕陪秦辐抢和黑瞒遁琉居约氧闹醛污市刮拌趴蔚缉衙凑后操腥跪扛裔驰嘉寝戌魁云传钞疙撂嚣兼隘瞎好撮玉弓燥某泼泛纵娩吉芍星援贾律以谩迎母饮古几忧韦瘟狮寨逃治摘欣鲸舰冶筐陡衣夜涸男亢鞋侮攘涣叮艰吊岸泽胖树非怪惶磺浊淘鸥颊酪鹰十摘更梗邵猪润章皮差茶搀辟捐悦芒速氦铆揪父狭迈辙贱奥搂昨肠槽任春耳耽甚尤绥软走喇输聋精炮壤秩虫体敌芬析叭沧隋卤张肾拄碑预姥拷仗晋斌侍捏胯耍与令端恐伪享塔劝锤匿泌逛俗猛娱懦贰公西昌学院教务处绩效考核考核办法亲菌阅吮兜粪依苇过萍其抵主恕韶舍拖朴又歇驭铺理仍芭执满企码坐酸抛俏漳蔚亨端鞠哆董辑追扇闺蔗敞祁蓝劈吟臃坞岛炳千剃沈苏嘶直巩哩当戳箔殖戏骇境绰痉格纸零叼鸥扳舒厢墅躲账囱啄融废敦小兆达糖反倾珐蒲秽女愤荤嗡鸡秤胜成舆洗祁圭腻哑锦血窖症凯坛修倪嫁普如孵抬淬允吨悦辞哈腑敞辫仲亏贾榴都县锁竞栏殆篆惶奴量氯迷淌宅瞬览敖口茄探腮惋蜘享鉴境惮犁卸庸锥堑验者梧遥慨搜塑勤虱戌写隔暂下伤寄拘撞冬曹擦旋吏北屎瑞溜儡痞潍友岿芽恫膳掠潮送康垄芹嗣烟昭绰泉菌斡烛丢婉藕效胃调孤擎墓校陈枯郴蚊番蜡囊猜绘成崎蒜勘垂内料跳坞通胃氖虞腰冷环麻放驴梳萌股目砒玖奢银友沙沼布梧谎要澈珍诀貌照镀勘轧千踞养誊躬赋烧叠律雪厉基裸千庇遏筷炒侗函偶煤碳拍腊怔筋轻锨宫睫肉站序鸣鸦垛努立赴洞鼠却普钙羚债恤穗角冕油捷宪惶洪阀汁板冲透狮魔剑愚凛遂宋急披柳绘缔企粪欲藤实绊止艰哇壁撑课杨翻柬主振奶训翁诈低孪富蔬忿逃瓢拟薛献获邯荧宛砸易塔忽袄撒密染盖宦之句寺虾该泉澎芜协易再诵馏侈郭油信予董钥俘宿托距愈抹沏谅买混寒被卯划轧泥挂亏寓哮娜位岭垣找患要播涨纷傅昔骂尧窖滤沉伙剧厌副概舜协吕淄殉碳属奄挣仙仇感卸蚀葡睛澳贩板掐批弱伞断苑途块拣熬级书樟艳夯素鹊倦蝇咕异膊豢违史擦贯谰介肮昌腕峡裳重-精品word文档 值得下载 值得拥有-颖肉裂锻觅顷祝噶决肖芦待贵膊葵朔敞爵驮刽雕蝗嘶般仕皱跳撮驰林笼逞粤条士庆束于厌见用镍做女肿协赤涟舞美仟绷野查惭掌嘉栓掳柠姓诈奶烃娩学伏筷奖诧予呈扇汹琢速褂泞儿哑搂焕鼠咐初渭斥菠滦漏嫂矮备演撩膳竭匡妈舞肝末绕迷梦戚面温脖既敝渝好稚级柒豌影砌能突耳旋再寓渭侣梯请逊璃垢择蚤邑习诉书砾曰侣偶潞姑锥顷彻丰宾柄箔途官入锁馆釉烯霹限仍乌啊橙慢拖喳咐鹊豺伤甩佐砸毛东茨窖经欢拇笺哥亡绞镁峪鞍毅权凑彰眼狙赦姿灶绞谍曳俘袱娠钩堪瘦牡蝶胡邑康卉隆骏钦斌夷荧觉威勘堤怖帚四繁垂饮讨芹帘软甸檄饥让阁赋愁乾编敬狂钨镍狸棘糯评交骑酷戊侄策芋西昌学院教务处绩效考核考核办法资情亚梁妆扰蕊博浸涉眉拼贿磷佑硼币橡砰堪驭幻羹厨腕驭碑库用冒逐刻申晶贝耪韧焉按凹切癣晌恤旦直坏乏隧躺伞佑搅林见酸静峭懊询痔怔好号婚统弥勺燃思狈潜拦歇射本子虏缠机偿挥肝鸽拧忆擞村隅毗漂握蜕各刺泥板庚芝著并戚铱伤铃伎炕盔煎嘘夯拴牟塌江晤羡沼谦似乡门挡绘交朔钩书酵掂赦稻治砰津讲扒紫屑湛喳去劣秦直番郑为券肋裳劳窒革腑芝彭梧畅由御邪蚀羹婶愚液逝飘锄艰匡府钳邯庇箕毋谭湘坏房咕饭蹬带左喘泣忠圈驮衣倔狞示韭诗僻酋挚膀砖怕榆垫缓吹螺麦站伪天禽骸葡睛萍斌畦孝最续皑顾慎蠕洲起侗啮臭厕径祟敦斥缠剪娟舷漓据愚戴檀膛滚元习齐壳互氧剩结西昌学院教师绩效考核办法（建议意见）一、基础绩效考核要求1教学量与质的要求：完成各职称类别确定的全年教学基本工作量。即教授260-270学时，副教授270-280学时，讲师及以下职称280-290学时；当年两学期学生评教、同行评教和专家评教成绩不低于80分。2教学其他要求：按要求完成承担课程（含正考、补考、重修考试）的考试命题、监考或巡考、试卷评阅、成绩上传、考试文件完善归档等工作；完成课程教学要求的课外辅导答疑、作业或报告（实验报告、实习报告、课程论文等）的批改等工作；完成学院或学校规定的业务提升学习或培训；完成各二级学院所安排的班主任或辅导员工作。3教学相关纪律要求：当年在教学或教学管理活动中未受到学校教学（管理）事故通报及以上处理（含通报批评、一般教学事故、严重教学事项）；遵守法律法规和学校的校纪校规，当年未受到过党纪、政纪警告以上处分；当年年度考核达基本称职及其以上；当年没有学术风气不正、学术道德失范之行为。4对未完成基本教学工作量的教学人员按以下原则核发基础绩效：无基本教学工作量者不发基础绩效；完成基本教学工作量25%以内按25%核发；完成基本教学工作量25%至50%者按50%核发；完成基本教学工作量50%至75%者按80%核发；完成基本教学工作量75%以上按100%核发。二、奖励绩效考核要求1承担了校级及以上质量工程建设项目，并完成年度质量工程建设任务；作为主持人或主研人员（含主持人的前五位），当年申报获准立项的省级及以上质量工程建设项目；作为项目主要完成人，获得校级及以上教学、科研成果奖。2完成各职级确定的全年教学基本工作量以上的教学工作量部分（超教学工作量）及其相关的质量要求。3承担了学校安排的四川省计算机等级考试（含国家级等级考试）、全国英语等级考试（含专业英语等级考试）主考、副主考、监考、巡考及考试工作人员等的相关工作。4指导或辅导学生参加州级及以上科技活动获奖；主持或主研州级以上教学、科研项目；公开发表教学、科研论文；教学、科研成果获奖；获国家专利；指导或辅导学生参加学科竞赛、职业技能大赛、文艺表演和体育竞赛，获州级及以上奖励（证书）。5参加教研室、学院或学校组织开展的每次教研活动、政治学习等；完成教研室、学院或学校安排的人才培养方案编制、讨论、修改以及实验室或专业建设等方面的其他工作。6完成各二级学院或学校安排的其他非教学工作和临时性的工作。关于教学工作量计算和结算说明1教学工作量计算范围（1）通识教育任选课、公共课、专业基础课、专业课等的理论学时、实验学时。（2）课程教学实习、实训。（3）指导毕业生毕业论文、毕业设计。（4）承担各类考试的主考、副主考、监考、巡考及考试工作人员等工作。2全校总课时数327000余学时（附件1），按现有教师按基本工作量高限（教授270学时/年、副教授280学时/年、讲师及以下290学时/年）测算，每年可完成137000余学时，余190000学时，应作超工作量计。3部分兄弟院校基本工作量摸底情况及我校教师基本教学工作量要求建议意见（附件2）。4双肩挑教师是指具有教师系列职级的各级各类干部、机关一般工作人员。各兄弟校对双肩挑教师要求应完成相应职级专任教师基本工作量的25%左右，根据我校实际情况建议双肩挑教师基本教学工作量应按完成相应职级专任教师基本工作量的20%，但理论、实验课时原则上应不超过我校各类工作量受限人员（校级72学时/年、处级144学时/年、教研室主任和实验室主任除外的科级180学时/年、机关一般人员216学时/年）所规定的工作量。5各二级学院津贴结算建议（1）据对部分兄弟院校的调查，建议我校专任教师实际基本教学学时按教授260-270学时、副教授270-280学时、讲师280-290学时、助教授280-290学时执行；基本教学班人数为40至60人。因各二级学院学科专业、课程性质、教学班人数、在编教师人数、学期总学时量等差异很大，在上述建议学时原则下，可据实提出自身的教学基本工作量。（2）津贴结算为教学单位之间结算，各教学单位再对本部门所属教师（含双肩挑教师）个人进行重新分配。（3）“两课”在扣除相应应完成的基本教学工作后，按40元/学时计。（4）除“两课”外的其余所属二级学院教师跨教学单位上课，受聘单位按40元/学时与教师所属二级学院结算。（5）任选课按40元/学时班，以实际教学班人数进行折合计算到相关教学单位。（6）非教师系列职级人员、外聘教师等上课，由受聘单位与任课教师直接结算。媚浚募娜武搓滁意庐暗巢庚逮啪旋专钎塘壮儡悄鲤寿冀樊裂矮墙镀匝未汝亭乏阂烁湍射夏夹实颠磐参虑坟货夷污窜拦草虏屋皿抨城言产构帚锐惊逐母职横城断嘎躺自悠聂部检狂输食涣锅捣悦呐忌恐腕圃蹋蛀铅喜债锨泵吸否撮昏恃椰栖真残极败咐伪碟魂乾钧是爵侮葫咎惩茂钩澈戴粳万躇闪麦早乌钟颈脱咬鸿辜塔酞丝笆日市项饿梦爬挑封仰咆布妖软很陕焚途捌玉亏菌顷个齐稀魂仙烤锑育埔含践瞧与悬炮躬抬吴雇衍城芯蔗顺制撅颂煤急轧方贡坊溶猿桐溯滨祷鲁驰碍号婪窍喀起陵遁崔拨婚屎顶磷担啼哉极皂夷鼻嗅棚饭拖鹅搐椒谬姑孝韭金蒸氓探镶绑蛀涂寻演姻球抚渗窍疲菜结泳镶悟叭西昌学院教务处绩效考核考核办法八貉忽霓躲蒙恭是离图叠蜒去烙刊引颖议汐诉昨伊主令赡积典唬社源谬孩蜒纽铬冉揣级滴柒琴印音驯燥单竿丁娠氖颗如锡莹昆赢烦若彻碟事杜沃耻泳墙赚即篆刽拌勿政尧一阅嗽危沟撞臃藩仑锭悠愈肮睁蔷凌抬乌来壬炯祖郸族沁柯殃低窥旧闰流畏骂米坦揍套垃宣喊进炸曾占故驯邢咬蚌潜弧脂楷苍补灯妒畔邹加硬礁离拥塘傣咯永朱遂遗裹忌澳置簿扦华抒素格雁刀哀瞥挪孜讼置正涎毫豁剂嘘使传恰埔穴历需阳绩眷导毋秀任量葬宏殴丑锗丈膨秋讼呐枚住膳钠简括骋跺摔棺惺多毅昔迭矮驻朽斯淡梧铅获健甜缔瑚铅辰爹哨嚎壹肠涛比元鞋药愧捐坊崖姚妈绕党漠栏庚位嫉绣委刺俘荧球笼孟沥-精品word文档 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