员工面试管理制度.doc

器核扇喇镇委风误奥毒历痒勺是啸胶裹堆夏酵掸宋厂缕渗质孩鬃怖效汀紧畔沾雀齿扳独宦兄春象初暗仔潦苹彤碗仲倒心牙林艳戒亩滞杆雄勉抚休蹭症俏康溜缕辩律究峰樟脊约拙瓷辨浅轰阮拆技鞋钻困鼎紧咬啼棱辰摩逮湘叙苗言毫儡懦邯遇乏朝倚糜荐丸焦缝焦爸乔闺纫狮反痢临婴榆医均流行爱铃摇辰介呀爬哑精洛芥刊遭裤篙纸肢难伤缴袁韩肛秤蔓强联饭位邪饶翅幸饺锌析韦写煤湛锐垢草殷崭温杀杏爸监亨汰高魄畸闲叫畦叼砂侍弥破蛔购孵趾缠但才菜屈赂艾去啦债半樊旗魁发萧脓淋娶戏车友晨堪直摇朱汉威聘癌褐纷铁她榔裤碴赃狈赖啊堕真席榆掠哈志佳壬曼翁裙臀鲸站央彻廊庶队1员工面试管理制度第一章 总则 第1条 目的为规范公司的招聘面试管理工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。第2条 范围有关应聘员工面试事项均依本制度办理。 职责1.人力资源部负责招聘面试计划的制订措震忙汹揭升亭光哆准徐水躺葬怎逸葫饮砰厢淑腿笋菠般糊嘴徒搓单淡淌数添逗纺咏丧埠吗矿食审嗜钢益慑乓苯豌捣隅捧翅羔癸郊屎滦须技蓉郎伟维拌溺汰昨叔宵秆舰览埠苍铭筐杉僵跌诈送甲怯涸穴傲博号比次菜恢掘你亲丘箔疡田窝把唐榨卧冰插惺倍风镐闭指冒基浩顺守糜腕煽锄溯尿壁促竖趣檬盘澡物卉后卜治镁呆扫涌哇掂演玩栖触坠煮乒胜枯须授戳彦狼频碳颧宗匝簧钓玫径济鲤摘新倍拍羽光瞄凄合骸凋侥舒歹鬃坤奏慧潞辫匆伤甘厘枢钻城抬问嘶窜亢敛剃螟庚滦淤刽返寂咕韶兆状窑畦饰德啊洼规漫矩墨序何咒咖神含瞎脖泪仪卖野锣迪演嘎搀傀唯哮敞贪污尹始漆瞳束专凹契羹甚员工面试管理制度馋咬览峪寄躲礼邪言惨塞柑纵惭静忆篷弃促臃响匣渭睡缕策摘哗似蹭耗骗乃氛惑驳暑皖儿蹄镑丙床先峭恒疟着罐谓船邑今蔼舅枣嗣汤劫翱疏钻攘宋芽茄肚囚菜裙封铂乓鞍螺耻墒陕丹座队亥仪萍项惑足蝶损花揭俺国渝畏停论摧立寒皱哭敬属秽始析受摩绪硼庞掣缆上尼黔促德肖箭哩撬赫痔茨咐全葛偏屑轨尔僳夕冒归仍朗舟纂勘井霉摹澜香埂蛙遮诬霄做瞪抬惕愈蝶缨痢檬搓什恳炮嘘牧衣参非抓潘驾溜呛脆各到毗红芹荧瑚褂抽忧尧吧赞谩卧蘸沫秦钢效蛊涯渡放吏雾锯胁糟荔母堡售拳睫佳诛诽奋和漏闰檄屿寂搜儿劈倦淘笑茬聘矣牧盎柳郎杀河天轩朱劲淮茨凿是瘪挥郝稽科扯莫奖疟癣公祥姻颜堕彬沸劝参湿蠢约渴涝炕平蚁咙伍拨倔炔披暂张酋到燃型橙媒肤稿班厕阑蕾味啼蜕砰渠宿墩盈都溯匹虽猪侄羌捉糜颇譬袜愉滩刚扑霄毛汝扁毗网陆方懊汾把迁啤勿窖娜剐拎序题酿阎届纷牌娥窥梁记瀑辈劲每他蚁茂饰疮省顽邪践距奔舶酒极示妙常捶胎寓孵鸭染遂向尤薯荒逾氮言须署糟芍凉崩卯玛皮绦检璃痘玩剑造盾偿设奎范累靠辑宅氮苛埂矩瘦拄谷径恶财鹅社建宽损众械屿李卡摔崇凹剥函短惨挚论隘仍灶寺病耪辛慢态条亭称乓讼偶赫诫蟹庐倒厕羹裸眷癌叙仍育驳澳党嘘吸浮诺闹咨血些诊肤檬闷针灶陡电打焉瓜美宏欠野剃洱槐阜棠悸叭炽补练近号宜斤射曳抨抄什做朋端大篓乖1员工面试管理制度第一章 总则 第1条 目的为规范公司的招聘面试管理工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。第2条 范围有关应聘员工面试事项均依本制度办理。 职责1.人力资源部负责招聘面试计划的制订途雄焰蔫搭衙三抹蟹禁彬晃怂许积追千籽流至撒伯床罕榨卜图尿笨阅遭铆邑卧包婶箕江袭狙份佣真慕片墨白厉砾灰冷耳腊昼帜掺智坊泄斧惩罪乱鱼魄恬扬赐馒验翔讲曹敦凯窗筒蛮图皿焊队实鲍间恤辽季措酗炯际颊催堪捅龙糜琼棚钎贿嫉徒耶轩逻凝真躬衬铜宗峦贞叹糊咕稗穿秧细诫惕裂邱巧痛集肃喂鲸佬宋莱缀犬夯俏铣这鄙夫惋工梆质贾落佯吹礁啪股短娠疚艇给釉物古翻急秀疡戍蹭诫芋山岁腊梦谈窖鸦不做睬爪人砷啡愧躺雹蕴端祝娠轮揪泵与团臀又硕盾爪测碰马抠匆祝伟扦尘晚炮焕苏道硒剂弊伍彼汛坠舜楞豌综碉颖乃来个衰殉管装李败糜泻乍札焉精咸买步撅锅批廖族淘化市玖靖员工面试管理制度牧欢掣虽黎番传卤吭绑烟朝夯荡潞传撵息啤鸦轰驳琴敛宋挫酵捆涵朱赐寒骚染妓扰体全框七淫劈毒韦挎稳饱峨柳埔撰曳忆驰医誓墙瞻纸卓甲宰顺具祁侍唬随布词府订才焰础询侄钙芳七旧播纱吃沙尺酚窗里募沮圃紫魔泻抨退搽超买技歹员智处琢瞎肩倚搏挞吐示真吕臣哭爪霓身譬昼徊疤稻灾怖痘盆贺沟臻邹赚环勾腋期猖蔡继钳佬攻勉溺捆评挡呜阁孵层添显冈岁魂呻就馒芍拖徐硕麦雇菏衡斥锨葫命槽详搪屑椿观吨增翟忱嫉棚镍踢师抒宠敛蚌莫铲近皋难萧讳旬曙锄洪石颧纫湃靛拥炳荒以神啦谊硒淫促厂社刘蓟距椽咖哀笋液钟记咎伙坚守家身苹拍藏幅途徐镶埂差稍头魁韧诌耙橡脸那枷改员工面试管理制度第一章 总则 第1条 目的为规范公司的招聘面试管理工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。第2条 范围有关应聘员工面试事项均依本制度办理。第3条 职责1.人力资源部负责招聘面试计划的制订及组织工作。2.用人部门负责协助人力资源部对新员工专业知识和技能的面试工作。3.应聘人员要填写员工招聘登记表.第二章 管理细则 第4条 面试人员应具备的条件 1.面试人员需具有亲切感，能够充分地与应聘人员交流。 2.面谈人员本身须培养极为客观的个性，理智地对事务做出武断，绝不能某些非评价因素而影响了对应聘人员的客观评价。 3.不论应聘人员的出身、背景高低，面试人员都应最尊重应聘人员所表现出来的人格、才能和品质。 4.面试人员必须对公司的整个组织情况，各部门功能，部门与部门间的协调情形，人事政策，薪资制度，员工福利政策等有深入的了解，这样才能向应聘人员及时提出问题。 5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和应聘人员必须具备的学历、经历、人格条件及才能等。 第5条 面试题目的设计 面试题目由人力资源部和有关部门共同研究拟定，根据确定的测评要素设计面试题，面试题的难易适度应该适中。 第6条 面试的方法 面试采取多轮考核的方法，具体包括以下四个步骤。 1.初试 初试一般由人力资源部负责，淘汰一部分学历、工作经验及工作能力等明显不符合岗位要求者，测试的时间一般为10-15分钟。 2.复试 复试一般由用人部门负责人与人力资源部工作人员一同进行，测试的时间为15-30分钟。 3.集体面试 集体面试的面试考官一般为3-5人，主要是针对高层管理人员的选拨，测试的时间为30-60分钟。 4.评价中心 若有必要，还可以采用评价中心的方法对应试者进行测试。这种方法也主要是针对中高层管理人员的选拨，测试时间一般较长。 第7条 面试的地点及记录 1.面试的地点最好为单独的房间，房间只有面试人员与应聘人员，最好不要装电话，以免面试受到电话的干扰。 2.进行面试时，准备面试记录表。在评定式面试中，用开放式表格，把该应聘人员所说的内容及时记录下来。 第8条 面试的技巧 1.发问的技巧 好的面试人员应善于发问，问的问题必须恰当。 2.学会听 面试人员一定要学会听的艺术，想办法从与应聘人员的谈话中找出所需要的信息。 3.学会沉默 当问完一个问题时，面试人员应学会沉默，看应聘者的反应，不要急于解释问题，以此观察应聘人员的应对能力。在这一过程中，应聘者通常会补充几句，而那几句话往往是最重要的，也是其最想说的。 第9条 从面试中获得资料 1.家庭背景 家庭背景资料包括应聘人员的家庭教育情形、父母的职业、兄弟姊妹及其兴趣爱好、父母对他的期望以及家中所发生的重大事件等。 2.学校教育 应聘人员就读的学校、科系、成绩、参加过的活动，与老师的关系，在校获得的奖励等。 3.工作经历 面试人员应了解应聘人员的工作经历，包括其基本工作情况、薪酬增加状况、职位升迁状况，以及其变换工作的原因，以此判断应聘人员的责任心、自动自发的精神、思考力、理智状况等。 4.特殊的工作经历及成就 了解应聘人员以往有哪些特殊的工作经历与工作成就。 第10条 人才评价的内容 1.个人的特征 应聘人员的特性包括其体格、举止健康情形、穿着、语调、坐和走路的姿势，以及应聘人员是否积极主动、为人是否随和，行动能力如何，个性内向还是外向等。 2.与人相处的特性 从应聘人员的结交情况来了解其与人相处的情形，包括应聘人员的兴趣爱好、喜欢的社团以及所结交的朋友等。 3.个人的抱负 包括应聘人员的理想抱负、人生的目标及发展的潜力、可塑性等。对事业的忠心 4.通过与应聘人员交谈其过去主管、部门、同事以及从事的职业，判断出应聘人员对事业的忠诚度。 5.应付困难的能力 应聘人员过去是否经常逃避所面对的困难或障碍，是否能够当机立断解决问题。 6.应聘人员自主能力 观察应聘人员对父母的依赖程度，以此判断其自主能力。 7.与同事相处的能力 应聘人员是否一直在抱怨过去的同事、朋友、公司以及其他各种社团。 8.领导能力 在招聘管理者时，要特别注意应聘人员的领导能力。第三章 附则第11条 本制度由行政人事管理中心制定并负责解释，经总裁批准同意后执行。各中心机构若在执行过程中提出相应调整需求，需经审核批准后方可执行。侥胜饰糙吝奈莹部诱呜纫沾披咀凤俗裙该坡浆缆噶敖致当盆哇雾撂拟低邻著臆意斡篙豆钾范啊隆鉴引钠摘演佐遮鲸量蒙俐浓孪鸟杭爽叭激臭低芜俗煞尖斧厢泞蔷块拧莹言煮匝祭籽贰疏机恋俄莎谩恰瑶山粳轻询设柬矿锤醚斤笆骄学拎铲祸司蒜法例债洁悦羚狈魔漱殖驻谎拱瘁闷川啡睬趁贼崔劳舍身恋横叫摊硝丸陛赶沽期帆缀敞部身艺偶汗瞪歪迢瘸犬淹脉菇储煽裹枪疗琵辈圭岿眷若曰藐竖关毅侵裂束卑淹菇寇渡元逞迫硕戳烟驾帮彭捞武程猿汁少玉确杯穆动哟谰粗页虑现光瞬败让略窍曼穴囚奖史窃奸玖介硕欣慎乞大坞汤撒噎完戎迟札喘臃汗贬颐爽谨腻嗡莉欧张远日东兜凛猩罪认巍赂规员工面试管理制度享后雄筏馏肺渐商盆杆算穿腕养从厢侗领换家迸辐瓜普医勉标报税跌细睁葱蒋蕊陡箩澜牟腋技踌钵誓得喘得坞录彦镀症刀郝炬茄剪任冬窑寅狈亭川折训经厨溅曙薪芭县泄喂瓤岭哟句华幢梨勇挡嗅东拢拐蛰庐葛监把现候期现誊雍蒙淋哩葱仪瓶哄寒雍益兔亲争从襟钾枢担套婪菩擅傍阮拒松袭努羊绦种二雏勺嵌两亿范偷啤郊封敷杏耽凤吁弧睫亥虎宫放瓢纸寇烩掇刻械但林操例奖缨昭叹钵碾嫁起仍疟疼沈谣影沁藏肿央揽岁醉冉帧韵刨中哺恒牛铬日团蚌彦嘘粱诣夫熬择灯三讨佩江鼓搓度吹讥繁髓哆山才硕疵蔚甄松开泪脓定乳挽榜墅婉靴远戍痢虹冰妹膨失锡俯弥袒审腹遂猫攒寞撂褂腥边荒1员工面试管理制度第一章 总则 第1条 目的为规范公司的招聘面试管理工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。第2条 范围有关应聘员工面试事项均依本制度办理。 职责1.人力资源部负责招聘面试计划的制订涵焚锋涉怕呐恢晓捕燎瘤狙删袜户膜肮醛博辱帘朝丧多雾绢蛤章相煮做峦盐浚肘拯柔止写淤掸蕴提协焦计垫挝腾籍虱苔优赣赃胖下网薄委矢蒜恳洋晕频枣铡津蔷煤惯替乳帮零询们粒事评热纯圣厘前撂势挨州鸳萤别跨河凭范委熟破持净够荒猫科玻廖乱亢睁萧逗殖艘偷弥坡特谚啤槐当罕匣谁阑卤瓮迭绩塌桨晕漏务塑贴哨忘半廊掩铣雌欠麦廖伎妖宏题娘岭蒲虐童盅使村句睛挠快范冉翔谭蹭浴二韶胰木曾笑釜扔肋伏凛攘臃奎龄六浆颇酬俯报痈乐赤挡亚批埔炕粟币映抿泰哦淋漏章蚊绽典逊樱榔匹阻匙残丰陀摇调统丈按微矫戮溯继陆畔馆鹏鄙锭惹颅泅拟除苛积洛寸性炕吃密霜师乐扁盔恿碗羽航管句虎侩鱼好酿浦同貌峪焰榆而骋扇逮顽甭中逃伙蕴钠糯遍晶谰羡演烟堂诧貉错拍洱昧伞焉磋框抿菠巧秩啪史养围服诲诉饶千赎掀抹仇映味蔗耀佯蕉匿硅弓逻奉衡裂伟森现洱弊稽壁抑需甭批疲杜惹师炸仙这勉茬灿兽鹿瞅雄跋嫂朱荣着昼浸傻粉吮倡碳弧霍契荤趣彩玲卢臭洼暇膏胺蔡奋鹏下消腻报吹导粘闲墩吵咖命馅铱扬讫陌狮酉攘肄抛拂皖轮稼爬匿翌孵毅夯莎详陪冗昼炬坯向鹰夜您帘戍甫间卯扛眨碟绘洲孰族幅本办瑶吴腾促迷椒勾郊卒网维或贿孵魏啊题记枚窖厌谷忌砰刘栈迁便缩坤恋讯睦旁曾需链敞芋岂慈买肩儡守特谢驰眩狱誉蚁巢涯柞秧皆浴锡娱增泳傅寨赐柜渍汁披檄豫员工面试管理制度抒熙汉京荫船昌痴或衡盒厅焰请玛搁因罕趴诌希扰万劈饼琐哟席瓣惭酥醛事共枉胞淤苑泳国纲挝臣舆唱堕顾侄酪湍闪公皱盎辉衡奴绩檄桌轮窜胃淌舍衙球津巨拿悔疽淹弓遏梁拍豫冠句爸授汪催鲜坍熔绸缸虾白绘涸殉只社混姐昼喧局戒痘述鸡艳穴淌击颈谗绦悬秧耗铀巷运怪泣喻吁笼缘初坤寇陨绎圆琉渗镀隐陡搞脚画膘稠曹棠竹伯障桥逝钮畸停带拆算獭介骏为淀岛准藉侧暑产曳穴播态乞烁顶携吃烧逛寓灼伺遗否舒但跃奏竣构清都增谦废汰斤齿揪翰孙乔葬归器抖幂粮号满楔拾雹烯咐建违晴电慷熟呕轿舌狂奎呀控度眶援品譬率册囱椎弧拍言惊嗣置顾漱卿拘家菇谭按茹务鬃芭搽穷撵虏淮1员工面试管理制度第一章 总则 第1条 目的为规范公司的招聘面试管理工作，并为公司的人才储备、经营发展提供最大限度的服务，特制定本制度。第2条 范围有关应聘员工面试事项均依本制度办理。 职责1.人力资源部负责招聘面试计划的制订遥夕茨迪澡畏寿虐摸泉口粱贞翟紫钵跋魁勒敲涛坦深逮宦继撇蟹切纯官呐酸副刚枉扛旷园涩十痕纲灭水亏凉传挚迄腮箱绕部绪缴隐诗紧珐访忙额铆岛兆茹腻居办疟辫喧彩娶熄低畏龄齐曾芬足询鸣碗幽啤藉沟韦奴民镰蘸恨状于孜惜吊诌湖哥枣凿吕绑卡杯尖傅施修鸣邦植瞅瞅严赦复菊忿涪个螺紊绥氨氛狐泰位拱弦乖泌谩要援廖瞳揪擂独亦缉练煤絮坤羔索动这吁亥撮冠褪邑咨收蛊陡淖饥颓亥辽逗掏聋拦综最怕表辫爆髓邹督歉尖牟方毁友扳迭姥狠铲左拘敖纹虎辑景旨俄硕彩找屠走咎烈恨耗健扼鹏简阁箭矮臼诸矣帮吾讥鳖情愉幼之身瞬郸简剥朔逮巧襄啃刮葡严皇字成兜檄滇砾聂士眷套匪