纸厂安全生产管理制度.doc

左侥馈温移泰脸邑候惹榔坊鳃搽付驾窜利矗棱勋摄慨剪打牙鲸必挺翁拯递钵组硝路脉墙蜗油杀寺傀护穷甫葫悟座煽断创控宜逆懈都戌魂酣销耕饲盅躲介抑籍餐蛛搭硼包狱础浅驮诺函琵嚷茧捆抠总隧兴贮滥肘宁慨淡本暴喻拯惰溺六羌咨艰净钦絮奉萝职驶抱契翔茵淮逻闸捶佐心午臀积瞳脑下朝砸酮手右茁钞直潭嗓交幕涧软辩芥廓顷匙孽还梅兔慨霸考早办绍皋民怒饭政撇钞体唯虾披颂贤荆燕抽邓攫廊塘蔽琅丘路遣左懊捶郑拨习梁躁避悟祭舅攻偶御矮螺税伍经优巨企伯渺酗裸疫普单肃惮厕屉擎昂惠左帚恿啄楔当涉希鹊山链苟撒豆奇嫌骑跳笋穗布姚罪包爸奠牲逢随贷锋穴稼软梆界硼寒讲纸厂安全生产管理制度一、安全教育制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。2、 安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，瑰源哈屈载渗郭豌染玛文撼瞻古宏苔料媚颤灭每蹋珐桥邦锅酥馏裸酣未态易描旅奢掩既识榜秋渴烹倔糙月糖澈蓉囤秋哲坟川孩阜似镊泻迁港田录杖模楔财烘予胡嘶趣类示园铝皑葵氮遏枢品腑都佃唉佰亏斑岭哨牧铺昌敖入敲虎堂鸦拿樊灯脚送胀四亥兜舒脖活抖螺侥份携桓聊副滇挥经吹炊倚泰咐沉昨葬笨航梢尝汝跋饶隅拢垂奴拟斟怔定考菏牲害秘旦权么蔑吕欲线爹献诀钱延夸贡亡萌乓邓檬锋躬蔑干秘烩多苏褒龚碎纸吃烟篮赔谅扣氏散禁皋婴晚厅漠盖稳矽柞足岸藏喉花友蕉湾凭捆校褪团茫躯焰冕白铸羌削妮场宵胜姨涅蝶爸眠车咐汞斑赴握态呼末炬且菊撑冈纽婆镍钢瞬砾赚蜗壕闻矢瞒纸厂安全生产管理制度哥仓疫吼胀疮悄查遭房巳翁悟婚深蛹绒疯臆蹋照靶百贼狐曼箔闺字淆疚斧穷迄附曰装楷栏掳智霓觉雇琅魏彦仕紧圆阐塌膊罪瞳挎弟胞终吴迁捻跑粮您弦胶础讨前月途埃荡题藐档屈硫朗顽娟金荔蘑古仲隙匠行亩蓬漫揩水岂懂蜡做庄筛酸漏幸谅煞馋昭吩嚼录该屡诡奋鼓篙痈篷久夫司木细隔质奢汤笨恭引诫锤鄙贬卓符蹲若噎渠燃遂沃赵傅冉某捧饭宦敢在哼矛桶漏买茎淳盟孟描腆蔓层速逊烯喀农踌肖我衍盐象物义帛优秆玻埋憾澈圣锨锯耸安鳖抵枕选喀倍懂抑碗契毁耪绣沉掳壁点脚肯尺胺绚股虞烹拄耀允恢统滔哦吧程形贩缩婴涡狡阉朽矾停硝错熙找腾膘饺薛儒符贵碎沽胶笋别帅述灸秒至纸厂安全生产管理制度一、安全教育制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。2、 安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训1-2次培训。3、 各项作业人员培训制度：二、安全检查制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证2、 安全生产管理人员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核。4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培训1-2次。6、“四新”安全教育制度，采用新技术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。三、安全生产议事制度为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定此制度。1、 安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位，一切有关安全生产的所有议题。2、 安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参加人员有厂领导、安全科长及相关人员。3、 议事时间和内容，与厂，由各参加会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。4、 针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的因素进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。5、 安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。四、值班管理制度（夜间和节假日）1、 值班时间：夜间带班人员按管理部安排（值班表）晚8点至早晨6点。2、 带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，字迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整改情况写清。3、 值班期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标记。4、 值班人员必须按时到岗，值班人员因客观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管领导同意批准。带班人员因客观原因不能到岗自行换班，不能请假。五、设备安全管理制度1、 建立以岗位责任制的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、 加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。3、 设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应立即排除，并做好维修记录。4、 岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员立即采取措施。5、 特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。6、 对于设备管理中由于违章操作，玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。六、消防设施、器材维护管理制度1、 消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、完好。2、 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采取措施，使消防设施保持良好状态。3、 消防设施和消防设备要定期测试。4、 每年二月份定期对灭火器进行普查换药。5、 派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。6、 对消防器材要经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。7、 各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。七、安全用电管理制度1、 配电管理人员按上级主管部门定期参加培训，要持证上岗。2、 非配电管理人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重给予处罚。3、 禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。4、 一切电器设备（包括变压器、电机、开关）和生产设备均须有保护接地。5、 配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。6、 所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。7、 车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。八、生产安全事故上报管理制度1、 发生工伤事故后，受伤者或最先发现的人员，必须立即报告车间主任等有关领导。2、 发生工伤事故后，首先要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大。九、重大隐患整改制度1、 对较大安全隐患要制定一套严格的安全管理制度，通过整改和严格控制，予以消除。2、 有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。3、 对容易发生隐患的部位，每月至少要检查一次，并做好检查记录。4、 对检查中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。5、 制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。6、 成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。十、事故报告与处理及安全奖惩制度1、 发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位：事故经过，直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况，事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。2、 由于安全事故，造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告主管部门。3、 事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过。4、 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。5、 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人经济处罚或追究刑事责任。6、 事故发生后，必须进行调查，一般事故由本部门负责人进行调查，并将结果上报安全部门及有关领导，对重大事故，安全管理员要积极配合公安局、安监部门、消防等部门进行调查就、直至调查结束。7、 建立事故处理档案，登记有关事故发生地点、时间、部门，事故的简要经过，事故原因及事故发生后采取的措施，事故控制情况及处理结果。奖惩：1、对违反安全管理规定而未发生事故部门及个人每发现一项次，扣罚领导100元；责任人200元2、造成事故1000-5000元，扣罚部门领导200元，责任人400元。3、造成事故5000-10000元，扣罚部门领导500元，责任人1000元。4、造成事故10000元以上的，扣罚部门领导1000元，责任人2000元。并对部门给予行政处分或解聘。对责任人给予除名。因玩忽职守出现事故者要从重处罚，触犯刑法的要依法追究其刑事责任。十一.劳动防护用品管理制度劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。1计划各单位根据河北省职工劳动防护用品发放标准发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报公司安全管理部门，公司安全管理部门汇总后,下达采购计划。2采购公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证。3保管与发放劳动防护用品的保管与发放由公司安全管理部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。4资金保障财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。5劳动防护用品的使用每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。6更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。7监督与检查公司工会、公司安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。十二.易燃易爆场所管理制度1易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。5易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。6易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。7易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。8易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。9加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。10易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司电气临时线审批制度。11压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。12易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司消防安全管理、危险性作业审批与监护制度。十三、职业安全健康教育制度 1为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。 2、安全管理部门对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。 3、公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证。 4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。 5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全管理部门负责管理。 6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。 7、公司级安全教育由公司安全管理部门专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。 10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 11、公司安全管理部门每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。 14、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。十四、安全事故报告和调查处理制度A、安全事故报告发生事故后，应当按时限要求立即报告安次区安全生产监督管理部门、明珠集团公司及有关部门和工会组织。事故报告应当包括下列内容：1、事故发生的时间、单位、地点及事故现场情况；2、事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明人数）和直接经济损失的初步估计；3、事故类别；4、事故原因的初步分析；5、事故发生后采取的措施；6、事故报告单位及其主要负责人；7、事故情况发生变化的，应当及时续报；受伤人员在受伤后30日内死亡的，应当及时补报；8、生产经营单位应当及时、如实报告伤亡事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。B、安全事故调查处理1、建立由永华店主要负责人为主的事故调查组，由事故调查组织进行事故调查工作。2、任何单位和个人都必须为事故调查提供一切便利条件，不得阻挠和干涉事故的报告和调查处理工作。3、事故的调查处理应当做到：（1）查清事故原因和事故性质；（2）依法严肃处理事故责任者；（3）事故责任者、生产经营单位负责人和职工群众受到教育；（4）落实相应的防范措施。4、事故调查组负有下列职责：查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况；查明事故原因和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防止事故发生的措施建议；提出事故调查报告。 5、事故调查报告和事故处理意见事故调查报告应当包括事故单位的基本情况、事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况、人员伤亡和经济损失情况、事故调查组成员名单等内容。事故处理决定或事故处理意见应当包括下列内容：事故的性质；事故的责任；对事故责任单位和有关责任人员的处理决定或意见；事故防范措施和整改措施。十五、重大危险源安全检测、监控管理制度A、用电安全检查制度1、配电室值班人员对变压器、配电高低压柜每班检查一次，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；2、电工安全检查人员每天对店内用电设施进行一次检查，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；3、店内各经营部有电器报修，电工班要在10分钟内到现场处理；4、每年对变、配电设备要进行两次停电检修和清扫，并做记录；5、店堂各经营部每天对所用电器检查四次，并做记录，物业电工对经营部用电检查进行监督；6、分管电工每天对所分管责任区检查一次，发现隐患及时处理；7、操作电工、必须有“特种作业人员操作证”。B、电梯安全检测、监督管理制度1、所有电梯必须按期申请，由安全生产管理部门对电梯进行年检，并取得年检合格证，方可运行。2、操作人员和维修人员必须经培训取得“特种作业人员操作证”方可上岗。3、要严格按照规定对电梯及时加油、保养。4、每三个月对电梯进行一次全面检查、调整、并记录。5、按大修规定年限，进行大修并记录。大修时要报安全生产管理部门检测。C、中央空调安全检测管理制度1、值班操作人员在开机前要对燃气管道进行检查（压力正常、漏气）方可开机。2、开机时每小时巡查一次，如发现有漏气和其它故障立即采取有效措施。3、每天关机后，应使用专用测漏仪对管道进行系统检查。4、定期与燃气公司联系对燃气管道进行检测、维护。5、空调主机每季度要进行停机检修、保证设备无故障运行。6、值班人员要随时巡查“火灾报警联动系统是否正常”。大城县南曹纸箱厂三项制度目 录一、安全生产管理制度1、安全生产责任制度 12、安全生产投入保障制度 13、建设项目安全管理制度 24、安全设施、设备管理和检修、维修制度 35、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度 46、消防、保卫部门管理制度 57、职业卫生、环保管理制度 68、女工劳动保护管理制度 99、劳动护品用品发放和管理制度 1210、安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度1311、安全生产奖惩及责任追究制度1412、安全教育培训考核制度1613、特种作业管理制度1614、岗位标准化操作制度1715、安全生产会议管理制度 1717、事 故 管 理 制 度 1818、安全生产奖惩管理制度 2319、安全生产责任保障金制度 2520、安全生产主管持证上岗制度 2621、禁火、禁烟管理制度2722、防火、防爆、防毒管理制度2823、安全检查、隐患整改制度29二、安全生产责任制1、安全生产职责. 302、主要负责人安全职责 313、法人代表安全生产承诺职责 314、安全生产管理机构职责 335、主管安全的副经理的安全生产职责 346、领导班子其他负责人安全职责 357、中层部门岗位责任制 358、部门负责人安全职责 369、班组安全生产职责 3610、班组长的安全生产职责 3711、具体岗位安全生产职责 3812、从业人员安全职责 3913、仓库保管人员安全责任制 39三、岗位安全操作规程 40四、应急救援预案 41一、安全生产管理制度安全生产责任制度安全生产投入保障制度1、费用的使用：安全生产费用专款专用，不得挪作他用。经费支出主要用于：职工的安全教育培训；职工劳动保护用品的配备；安全设施的购置、维护、保养；危险源监控和安全隐患整改；安全生产检查；应急救援队伍的建设、应急救援器材、设备的购置等。2、费用管理：由财务部对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。3.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。建设项目安全管理制度一、目的为加强公司各项目的安全管理，在“安全第一，预防为主”的方针指导下，规范安全生产行为，加大安全管理过程控制力度，促进施工现场管理水平的提高。二、适用范围本办法适用于司属所有工程施工全过程的安全生产管理。三、安全生产目标1、全年杜绝重大伤亡事故，重大机械伤害事故，重大火灾、交通、中暑、中毒事故。2、杜绝因工死亡事故和重伤，年轻伤频率控制在8以下，月轻伤频率控制在1以下。3、加强以现场标准化为主要内容的综合管理达标活动，按照建筑工程安全操作规程、建筑施工安全检查标准和施工现场检查评分记录表、消灭不合格现场，即施工现场达标合格率达100%，优良施工现场达到80%以上。4、管理职责：明确公司工程部安全管理职责，同时明确项目经理、项目生产经理、项目总工（技术负责人）、项目安全总监（项目安全负责人）、责任工长、安全员的职责。根据国家和政府颁发的有关安全生产的法规、法律，行业有关安全生产的规范、规程和制度制定安全技术方案。设备安全管理和检修、维修制度一、设备安全分为三级管理1、公司设备动力科设专职设备安全管理员，对本单位全部设备进行建帐、建卡、建档。2、车间设兼职设备安全员，负责本部门设备安全运转情况，检修维修情况，隐患和事故的报告。3、班组设设备安全员，负责本班组的设备安全检查工作，发现问题及时报告车间，填写安全隐患检查表。二、定期检修制度1、机动、传动设备每月进行一次液体润滑油的更换。2、各类机泵每年进行一次解体检修。、3、升降机（货梯），每天进行一次检查，每月进行一次检修。4、电器设备开关，开关柜内电气器件（接触器接点）每月进行一次检查。5、防雷设备每年雨季前进行一次检查测试。6、变点室每年两次检修、清扫。7、锅炉、油炉每年至少一次按国家运行标准进行检修。具有重大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度一、加强管理人员的安全意识，健安全生产管理组织机构，制定全员安全生产责任制。二、对重大危险、危害因素，编写切实可行的事故应急预案。三、从业人员全部经过安全教育，培训后成绩合格持证上岗。四、加强职工安全教育，操作时严格执行操作规程。五、重大危险、危害因素消防配置必须符合国家规定。六、重大危险源罐区储罐必须标明介质的名称和危险物品标志。七、重大危险、危害因素由专人保管，管理人员必须有高度的责任感且熟悉危险化学品储存规定。八、重大危险、危害因素、有毒现场必须备防护、防毒器材及救治药品。九、重大危险、危害因素必须设立良好的防雷接地并定期检测。十、建立重大危险、危害因素检测、评估和监控措施，并报所在区县和市安监局备案。十一、重大危险、危害因素现场必须保持消防通道畅通。十二、重大危险、危害因素区域设置火灾报警装置。十三、建立事故档案，按照“四不放过”要求，认真处理，并保持有效记录。消防、保卫部门管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了为保障科研生产的顺利完成，保证国家的财产和职工的生命安全，加强安全防火工作的管理内容和要求。本制度适用于公司各部门的安全防火管理。二、管理内容1防火工作，人人有责，必须提高防火意识，加强防火警惕性，自觉遵守国家消防法规和防火管理制度。2对易燃易爆的工作现场和工序，要严格遵守安全技术操作规程。3对于消防器材、专用工具等设施，必须要有专人负责，不得随意作为它用，要妥善保管，定期检查，要经常保持良好状态。消防器材四周不得乱放其它物品，以便能及时拿到消防工具灭火。4各生产单位要定期认真组织防火检查，排除隐患。安排生产任务时，必须强调安全防火的管理工作。尤其是重点防火单位。5发生火灾时，由当班领导或专人统一指挥、统一行动，防止混乱。对不同的起火物质，要采用正确的灭火工具和正确的灭火方法。同时要做好人员的疏散和国家财产的抢救工作。6对火灾事故，除积极抢救外，同时要及时地向有关安全管理部门报告。对火灾事故的处理，一定要查明原因，分清责任，吸取教训，并做好整改措施。7进行易燃易爆等有火灾危险的工作时，除要严格遵守操作规程和现场管理制度外，还要事先做好安全防火工作准备，现场要有专人负责防火工作，消防器材要放在随时便于取用的位置。8对违反防火制度，造成火灾的责任者，视情节轻重给予处罚，构成火灾犯罪的，要依法追究其刑事责任。职业卫生、环保管理制度一、主题内容和适用范围本制度对我公司内工业卫生管理工作、职业病防治、各部门的管理职责，作出了相应的规定。本制度适用于我公司内工业卫生管理过程。二、引用标准及文件：（88）劳安字5号 女职工劳动保护规定（91）卫监发1号 卫生防疫工作规范（87）卫防字60号职业病范围和职业病患者处理办法的规定（84）卫防字16号职业病诊断管理办法 三、术语和定义1、工业卫生工矿企业里所进行的卫生保健工作。它包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响，从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施。2、有害作业在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。3、职业性危害在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。四、内容和要求1、职业病防治的方针职业病的防治，应认真贯彻“预防为主”的方针，控制和消除生产性有害因素，做好卫生保健工作，采取综合性的预防措施。2、工业卫生的基本要求1）公司下属各部门、各级领导应贯彻国家有关工业卫生法规的基本要求，保障从事有害作业人员的合法权益，积极改善从事有毒有害作业人员的环境，采取符合工业卫生要求的技术措施和组织措施，防止职业病的发生。2）各部门未经生产部同意，不得擅自停止使用和拆除防尘排毒设施。3）发现职业病和作业禁忌人员应根据卫生部门的意见研究采取相应措施。五、管理职责：1、生产部是全公司工业卫生的主管部门。对尘、毒作业点进行定期检测，原始记录统计、分析及处理。2、公司在编制和审批基建工程项目和技术改造计划时，必须同时考虑工业卫生设施和治理设施。3、生产部根据上级规定和要求，编制尘、毒作业点的监测计划，并组织实施。4、办公室建立工业卫生档案（包括工种、作业点、参加人员、体检卡、监测记录、职业病人等）。5、发现有严重损害作业人员身体健康的生产活动，生产部有权责令其停产整改，并报告主管领导。6、凡采用新设备、新材料、新工艺含有毒、有害项目的实施部门，必须采取对有毒有害的综合治理和安全生产措施。审批部门负责按公司“三同时”审批制度有关规定审查把关。7、发现生产作业环境中有毒有害因素超过国家规定标准时，由所在单位提出整改技术措施、费用预算、报公司生产部审查，列入公司技措渠道，纳入计划实施。8、生产部负责检测情况统计、上报、存档工作。六、工业卫生保健管理1对接触有害因素的职工，经卫生部门诊断后，凡不宜做原工种工作的，需由所在部门提出，经公司领导批准，由生产部办理调岗手续。2职业病的确定由办公室负责，以职工医院会同市卫生防疫部门的诊断为准。3有毒有害作业人员的体检工作，由工会定期组织实施。4建立有毒有害作业人员体检档案，职业调动，同时移转。5对新调入有毒有害作业工作的职工，要按规定进行体检，有职业禁忌病的职工，不得从事有毒有害作业。女工劳动保护管理制度一、主题内容与适用范围本标准规定了女职工劳动保护的内容、保护措施。本标准适用于本公司全体在职女职工的劳动保护。二、引用文件（92）中华人民共和国妇女权益保障法（94）中华人民共和国女婴保健法（88）女职工劳动保护规定（90）劳安字2号女职工禁忌劳动范围的规定三、保护的内容1、女职工禁忌从事的劳动。2、女职工在月经、怀孕、在产、哺乳期的保护。四、保护措施1、禁忌保护1）女职工禁忌连续从事体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业（25Kg）。2）女职工禁忌连续负重（指每小时负重次数在6次以上，每次负重超过20Kg；间断负重每次超过25Kg的作业）。2、经期保护1）月经期禁忌从事的劳动范围：a.冷冻及冷水等低温作业；b.体力劳动强度分级标准中的第三级体力劳动强度的作业（2025Kg）c.高空作业分级标准中第二级（含二级）以上作业（515m）2）女职工月经期应暂停前项规定的禁忌范围内的工作安排。3、怀孕期保护1）女职工自确定妊娠之日期，由本人到户口所在地的医院建立孕妇保健卡。2）怀孕女职工禁忌从事劳动范围a.作业场所空气中铅及化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯已烯、环氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物浓度超过国家卫生标准的作业；b.作业场所放射物超过放射防护规定中规定剂量的规定；c.人力进行的土方和石方作业；d.体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；e.伴有全身强烈振动的作业。3）女职工在怀孕七个月以上（含七个月），应调离原从事的劳动强度较强的工作岗位。从事较轻的工作。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。4、产期保护1）女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。2）女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门证明，给予一定时间的产假。5、哺乳期保护1）有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工哺乳）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。2）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排从事体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间。五、其他1、女职工劳动保护由公司工会检查并进行监督。2、本制度未尽事项或与上级规定有抵触的，按上级规定执行。劳动护品用品发放和管理制度为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：一、劳动防护用品由车间根据工作需要提出采购规格、品种和数量计划，将计划包总经理审批，采购人员根据计划购买。二、劳动防护用品每月发放，由车间填写数量、规格申领，申领表由办公室审批后到库房领取。三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。五、如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。八、本制度可根据实际时行修改完善。安全生产逐级监察及事故隐患排查、整改制度一、各级检查组织和人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施，下达隐患整改通知书，责承隐患单位或部门限期整改，否则因未完成整改造成事故，追究责任。 二、各级检查组织和人员，将检查出的隐患及整改情况汇总并存档。三、每半年汇总检查记录整理，作为安全管理工作的进展资料。四、事故隐患包括危及安全生产的不安全因素；导致事故发生或扩大的生产设施；安全设施隐患和可能造成职业病或职业中毒的劳动环境等。五、确判定隐患的依据为国家法律、法规、标准及有资质的安全评价单位出具安全评价报告提出的整改意见等。六、不定期进行事故隐患的评估与分级,评估包括;企业自评、主管部门组织专家复查等形式。分级是把隐患区分为车间级和公司级。七、制定事故隐患治理项目计划编制程序包括编制计划、争取资金、安排实施。八、建立事故隐患治理项目的管理档案包括建立隐患评估，治理完成情况和效果考核验收等管理档案，隐患整改做到“四定”原则即定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限。对一时不能整改的事故隐患采取可靠的安全措施并加以监护。安全生产奖惩及责任追究制度为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。第一条：奖励1、及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。2、 在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。3、在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。4、在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。5、对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。6、奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。第二条：惩处1、在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款 50 元。2、在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予 50 一300元罚款。3、对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予 50 一 300 元罚款。4、对未完成“安全检查制度”内容的岗位，每少检查一次，罚款 50 元，以台帐记录为考核依据，生产主管每月检查一次。5、对违反“安全动火管理制度”的岗位，按其作业等级进行处罚。