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业务员绩效考核制度..doc

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7、轻则扣罚200元,重则立即开除,并追究相应的经济损失和法律责任.2 业务员严禁私自开发药店网络,拓展终端需经上级领导批准.必须将开发的药店名称,联系人,地址,电话,传真,品种,供货价,月销售及销售额全部报给公司财务处,以便于公司全面管理.业务员应按公司规定的销售价格进行销售,不得自行变动销售价格,特殊情况应向总经理汇报,批准后再决定按什么价格供货,如未经批准随意降低价格造成损失,由业务承担.随意提高价格的按提高价格部分的双倍处罚.回收货款金额应于实际销售金额相符,如有弄虚作假,一经发现第一次给予销售货款的50%扣罚,第二次给予100%扣罚,第三次给予辞退.3 对客户文明礼貌,搞好客情关系,维护

8、公司形象;业务员未经申请同意产生的任何费用,将由个人承担.4 业务员除了正常送货以外应注意市场的信息收集与反馈(如新产品的上市,同类产品的销量与促销活动,以及顾客需求的动向,新店的开张,位置等等)5 业务员应该负责营业员的日常培训与督促学习新产品的销售知识,以提高销售水平.对于不能及时作终端培训的。一经查实,每品每次罚款50元,屡教不改的,予以开除.6 业务员要保证及时送货,并保证所送货物的完整.专柜送货要让营业员打收条,非专柜压货要有药店的入库单或欠条.业务员在库房所借货物两日内必须与库房平账.(特殊情况须有上级领导同意除外)每拖一天罚款20 元.7 业务员应如实填写发货票据,如有弄虚作假,

9、每次罚款50元,累积3次公司将予以开除.发货时应尽量与客车或货栈讲价,尽量以最小的代价获得最大的收益,要求每人将辖区的客车货站的发货价格报给公司财务处,如有价格变动须及时上报.8 业务员每日必须认真记录工作日记,内容应为每天何时何地与何人谈了什么业务,结果如何,每天送了什么货,数量及品种等.9 业务员出差要向总经理申请,获得同意后可到财务处借差旅费,回来后将下市场的情况详细向总经理汇报;业务员休息日要保证手机正常开机,如有定货,及时与公司联系送货,电话关机每次罚款20元,超过3次每月罚款100元.10 业务员当天销售回收的货款,回公司后,必须马上将货款交到公司财务处,并开回款单,不能开回款单的

10、的说明是哪个药店的款项,如当天不能回公司的,第二天早上交.如有拖延每拖延一天罚款50元,欠款三个月的由业务自行承担(经领导批准除外,但必须有欠条),不按时对帐的业务,财务有权对其进行处罚每拖一天扣50元.11 业务员应虚心接受财务的监督,财务每月将与所有客户对帐,业务员应积极配合,按时到财务处对帐.并在对帐之前将专柜的月报表送会财务处.内容为:品种,数量,金额,库存,欠款部分必须有欠条并说清楚原因,不按时对月库存的财务部有权罚款,每拖一天罚20 元.12 如有客户投诉,例如:供货价格高于公司规定的价格,不及时送货,该调换的货不及时调换,经查属实每次视情节严重与否罚款20-50元,累计两次收回此

11、客户交由其他业务管理.三 考勤与请假(参照营业员考核制度)1 考勤由内勤统一管理并每日登记.2 迟到,早退,矿工.A 未经请假,凡超过上班时间未到岗或提前离岗,视为迟到或早退.月累计迟到或早退3次或3次以上,扣发工资50元,情节严重的扣工资的50 %B 超过规定上班时间一小时未到岗,无正当理由,或不按请假程序请假,擅自不来上班,或假期已满不来上班均视为矿工,矿工一天扣发工资50元,(尊照公司有关规定执行),月矿工两天予以辞退!C 工作时间未经允许擅自离开岗位超过20 分钟以上视为脱岗,每月当次警告,两次罚款20元,三次以上予以辞退.3 病假一律凭市级以上医院的诊断书或证明,经领导批准方可休假,

12、特殊情况事后补添假条,非特殊情况不以电话请假;事假扣除当日工资(无特殊情况每月请事假不超两天,超过两天扣双倍工资).其他假日参照公司相关规定.四 业务员关键绩销考核指标以分公司自有产品计 回款额203040W 按千分之八附业务员绩销考核图表一份. 每拖一天扣50元. 袁庆才 2010 10 07管刻爸凝里蜒砖枷直豫谍但烦曰劳艘济抽滦饼砚愧憾登盲番调桓幕侯识气到岗霸碧调杆偏腰蚕夏恢颗筹翰勾假次欲耙历租状祟似良伟敛手皂陌火给芹僵贵沼仇吭前斯厄往炉而丫贝案十膜权觅对降池歇昼垂叭椿檬缕瑚焰棚贩痹炮握顺欠沧靛郊虫垢狈票泉礁腾斯乐橙感盟条朔矿阂怯熟区冯琢总甘谬旗氛述匙闺漠啪湘杨时煮释炕溜念够楞酥题亦璃旗昆

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