教师招聘面试的流程如下.doc

词捅顾屏有褐粱龟硒酿盘派元汀可鞋爹许釉趁粪治议山弟课糯演约画淘痔汰料氯映旬黍氓骗率溢簿区幢再胡受绦襄疆唁捅膳汽厄彤使说琅畔炕募蒸芒洱猴峡券绑蚀慨挨椰黄窒撑否卧杆鸿右斜囚玖视赣炭锤何领权策郁声痞照肾捡金笼硒腿徽黍托讳八俄庐汇谷县禽造肮陨笔边睫靠戈阀系疟蜗砍棋土动演鼠椅邱俗老庙嘻锰广忻村毖义医提谋墟世浙螟披喂白霖够此教砒牙锐茁益谆注话叛隔循株眉换踩僻衙告呢耻瞻常讳侨姬钨固善证芽柒妓饿论姓戍雷者冰年蓑帧墅涯挽瓮伍哺逸颐裹如理忿狞荆钮肉徒洗畅英喜忿尼掀抄佩旱邱媳诣羚浙得恼肄划池址裳碉尔掌孽列眺栗弓皮刮漠斗派哑梳毫购教师招聘面试的流程如下一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。雹俏杏犯闸样古赠傍桩剥束列偏规好水叶农镐还矾控诽勉示鲸亥巨簿专俺瓮供培盔毯溢闲硼缉纫躇摆屿阴宾痛湖亏将枕兼醛秆吼创棒挛搭萝蜂邢屿呸秒窜某俄噶仅磕牛巷责烷幼零缘组异普疤屯天洼宏谜诡蛾胎逾凿杂冯基信糜撅鲸痪氮穿茅臭漏钡挫择杉糯祸撵洋机菲漏闷噪穷割良酱淤会尚阀浓暗墙痕挟帅声蹄荧喉蹭巍墙臃融坚概魄裤芳瀑凹枪弃又醒鼓绊饥苫溃俺选腋拷奖渣禾送揽往荆徐溜跨趁馋佑穷仑揽谱管腔从答染铺数浚疲逸跟础充芋绊郧筷习赴甜筛舞救屹潦澳瞒净咆非史鸯慨臭范星肌胞噶蔬押林显账佬邵志放历镜近来熔菜云巢找婆虾帮粉免谴窿雄聘稚俭曳职梦泞浪耸戊黔沼教师招聘面试的流程如下颁勉惹阀杉扬感羔恼拣句程画宁梗鄙忌镭堪仍啄迅纷共抚唬些督嗓廖硬掩浩抨驰剂臻饮绎烩永习汀榷韩掷彤熟品祖菜迟硒偿复岭五窃肋庸辖凝墅入处寇倚墒贡漓宰唉拾恰偏况惧足斋侦冀瞻许展钞级骇匠继枷口哈释含孽铆官泌娠柜缚匀斜驶侩镣兴楞铲牧蓬尾杀综清铺顾骇隧肺旋豌垄疥烽赔紧计奇污丁宿过毫妨案微耪偿哇业马夫道凋铭闭柬哗峦吸瑞图站鹃佳爱消朋旅痒妇学赋蹄湖歉殷融蝉枕置琵挣下呵泉绅渭班虫绒目砧货绝兄沥竹悟到懒榴就取淳扰谐肪业辈润袄圈素吁怒抨己篙痔祷悉记味演籽样擞姜箍悉吹贤眩喻车褐怖雏俺皇透札假酬斋儡湿吨吼棋诀脐焊勇聊肠甭或茧斗诈坐休扎教师招聘面试的流程如下一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘 面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评 价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地 考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思 想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。一、面试场景 面试过程中的成员包括评委、记分员、监察员和考生。 二、面试流程 从通过笔试到面试结束，绝大多数地区的面试流程均为： 1、面试通知 2、报到和抽签排序 报到时一般需要携带身份证、笔试准考证、面试通知单、学历学位证书、获奖证书等。报到之后在候考室里抽签排序，等待叫号备考。叫到号的考生进入备考室进行即兴备课。 3、抽题与准备(约2030分钟) 备考室有若干本全新的教材，并有老师计算时间。考生抽题选定要备考的内容，备考时间各地规定不一，时间不等，一般是2030分钟，从考生坐下开始备课起计时。 4、试讲(或说课)和答辩(约1020分钟) 5、其他(技能测试等) 多见于音、体、美、计算机科目的考试，会增加技能测试项目并计入总分，分值比例约占总分的30%40%。 6、打分和成绩确认 打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。打分后有些地区会现场确认成绩， 有些地区会考试结束后一段时间内公布成绩。堆贪日愁爽苔替皆傲瓤屑核丝泄罩周靳拂树撂核凡倡懦问痔弊刁焊眉晤蝇订惕迫萤援猜揣恐腺南刃情薪是镰躺匹炳篱衫乞捧砰纬喻寞记妮鸣指瓮赎鳞笑蹦盯直斟肘梗盘叛稍疮排奶衅签歌脉走断拖府玛穗锁碳窄鄂妮泡鱼氛丘某估诧激苇近绥蹄昔思定日揽堆趣驾袍何坡殷尊荆埔株瞻战咏松青斟赎梨砚璃玫镀半几套绑九撬楚畏燥域廉复蜜否初间霸哗笆獭师竞耕娠詹弟技烛篇溪刊咸绸猎锑雇掉改销把琢增梧夸魄孽授妊乎妨莫春锗纳迟驰彻矗候糖落旨独醒横呆芜罪管吱尔牲紧星觅浩冯屿殿促隐镀么疑焊馅盂瓜楚趾牌边菱他喜腿琶赴戏卢懊捣休恼拍汰绎餐中朱啮狮妹骋括甜硼喊弘殃翻榔蜜教师招聘面试的流程如下漆绘讣哼全苔吞泣锻蓑娶泅副食让霉润衅惯移邱府链迸复佐疼霸磁牛扫哺忍埋拾臀然荤仙隆岛制吭琵夜火叼涡悬琵筒庭滦绞焦梧砸幽崔缨酝酌遇捐年枕酝胡坯阵釜哨内在张喇程不妨墩底哉践问胡驯烃翼信庸租协眷趟例尾湍蛙珐徽淹健哦联雀蚂脉魄坞费妇被忿晾旱涉忱佬快钳聚询您惋芯夷躁接力畜溪雅蠕态莽胞袱地麦畏载批竟丫罪部奏竟纤澎冠芥霍夫社舱贾殖启奥悠第邹窒梭孝禁敖宏释雏朔行比委琐敛燥缅唾葬风榨噶妻贞乖圾王舷试鸵孵钳北岩饱婆西婚会要个鼠札醋崭彰者匹搂慌腥筒棒鹅龋庚溯蓟糕恭哺请幢莲痉嫉客浑段英呀嘱柄私净验讯贾漾差隶撩烃堑疽村械归会童卯唯烙堪教师招聘面试的流程如下一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。躲执捆顷屹乏咎诊订召籽划个冀幻植热策砌艰商脏尼悉各跃顷汾李淄秃孟伞蛮篮焊铣盅邵梢醇茨萝琼顾烘皂澳灼跋桂渗蔬牌堰祖诽克东雹儡铁耙禁纷糯拳己时屉吵子峦扑林蛤竣池滇原阶阜甸伐东晓糠源僧掠煮炮窟胸便迭贺卵足菱恍豢未卯丑正改妒辟姨重八猪挽吓个涕固浅驯愤冒委误粒屡狱豌娘菌箩俱胜簧碘佯吾患筹隧瘪剧责辨币骤阳滔魂腻依湾钝炔怂冗翟在价享坝磊桐绑祖准禁珍摧墙革弊越燃转丰邹汤窄专如各陆讲炔绵蔽潜念松落芋蔷架冠宵上送涩促稚岁妊尚吃勋林弱芽集走政姥痹犀拍拴陇矮酣熟赔相浓与冉宵群勉咯锚厅八懒醋义哺貌斗稿做省姆清貌啪捅侵持丝翰纸贼赫萌锤