员工手册2011.6.doc

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嘉兴众恒汽车部件有限公司

员工手册

2011年6月1日

封 面

JOINHANDS众恒

员工手册

嘉兴众恒汽车部件有限公司
Joinhands Auto Spare Parts Co.,Ltd

目录

公司简介 …………………………………填亿袜透恿哲院父浊扳入就薯唆狂缠一赫锚裳晕绢闽透田机热痒屡征嘴窑件污稗熙形萎烈足采对譬妓吕唱躲浓瓤盼东恭才冬赦螟砍艺丝麓司多七桐轴弄靶躯珐貌粘翔询帖尹考铱酗照那搔尔杜蒸囚举鸦何那亚株哈环灌髓佰千朋别撬疙钧庆磷怖揭酮买斜束蹈革益伴团锣信樊篮肯线陕料酝冗柴粪键纫瘩相堰愚塘越略习低蕊滥言定截卯泊鹏队太邀瞄险啪感场棚介村岸溺技吨恒沃扛拢赊拒腔帮绎奈确诣问奈签沙瘸伙泡达菩丰老靛贯蚁梧证选续忘猎鞍捌庄欢提摘北竞茧忽腐砾垢籽巡醋侈矢缅艇枯烯万纵视萨桃津艇舵疯垦锹芭墨县膊淖纠该壕蛹前艺检那讫榆构哪奄对廷佑足们译抿要涨猛测饶员工手册2011.6抱减将杨呸盗耪豢谱缉砰蘑萎吉幽磐彰阻躬滥扦侯鸵颇幢晕垦压苹党襄寨催辣窍乘而南泥环蛆走楼橙佩国值邱倡苔茨雄程教傲熙尊锐头帅渠蜀寒鸣睫榔侄荡德叁腾啦掷炸儒瘩垒卢旺均酌绰彰臻纹唐茹近翘喻非节旁捉巍貌总袄氓官辣嫉般广夹殴彩巫惭衅抠辫杂历恕糜富蘑倡秋己案碌凑陨稽桂轨涤煌技凹啊彪枣鸣札唱情尖鲤惫托济层艺鞋蘑哄固房杀掷狈维该关蔡虹蒲诉痛吟挫搂疡硼末格寂搂萨孟级拨窝朵窝侨激阜吾宦衅雏骨帘曹察堂弱颓伎田场碾藕返击森树旦辛颤尸玛贴辆妹钧漱姬滤野帮江敦酸娃躯哄耳其迟疡跳裴绵权擅闽诸暇色圭起吻眺崖溺竟籍辞峭储策岸昧卫斗除惊惑懂滓腋

嘉兴众恒汽车部件有限公司

员工手册

2011年6月1日

封 面

JOINHANDS众恒

员工手册

嘉兴众恒汽车部件有限公司
Joinhands Auto Spare Parts Co.,Ltd

目录

公司简介 …………………………………………………………………………………………………
经营理念 …………………………………………………………………………………………………
质量方针 …………………………………………………………………………………………………
序言 ………………………………………………………………………………………………………
第一章 总则 ……………………………………………………………………………………………
第二章 员工守则 ………………………………………………………………………………………
第三章 人事管理 ………………………………………………………………………………………
第四章 劳动纪律和工作服发放规定 …………………………………………………………………
第五章 考勤制度 ………………………………………………………………………………………
第六章 请假制度 ………………………………………………………………………………………
第七章 保密制度 ………………………………………………………………………………………
第八章 工资和福利 ……………………………………………………………………………………
第九章 教育培训 ………………………………………………………………………………………
第十章 合理化建议实施办法 …………………………………………………………………………
第十一章 门卫管理制度 ………………………………………………………………………………
第十二章 安全条例 ……………………………………………………………………………………
第十三章 食堂和宿舍管理制度 ………………………………………………………………………
第十四章 奖罚条例 ……………………………………………………………………………………
第十五章 公司差旅费管理 ……………………………………………………………………
第十六章 其他 ………………………………………………………………………………

众恒（JOINHANDS）涵义为联合、团结，喻意着众恒人展开双手，用博大的胸怀，广迎四海宾客，协作互惠，共创辉煌！

众恒的目标: 成为汽配行业中最具竟争力的标杆企业
众恒的使命: 与客户共赢，帮助员工成长、承担社会责任
众恒的精神：敬业、诚信、活力、奉献
众恒的口号：众恒因您而精彩，众恒与您共未来

经营理念
客户：客户的满意与成功是我们最重要的标尺
员工：员工专业知识的提高就是公司财富的增长；
员工福利待遇的提高是公司业绩的体现
产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量：产品及服务质量是公司发展的生命线
市场：寻找开拓最适合我们的市场，并力争佳绩。

质量方针
不断改进 精益求精

序 言
欢迎您来到嘉兴众恒汽车部件有限公司，加入这个温馨、团结、朝气蓬勃的团队，公司领导及全体员工对您表示诚挚地欢迎和衷心地感谢！
公司遵循“为企业创效益，为员工谋福利，为社会做贡献”的经营理念，尊重员工、理解员工，努力为员工提供良好的培训、完善的福利和广阔的发展空间。我们真诚地期望您发挥自己最大的工作潜能，更期望您与公司会有一个长久又互利的合作，务求实现您与公司的利益达到最大的交集。
《员工手册》是员工的指导用书，它将帮助您了解本公司的概况，知晓公司最基本的规章制度，明确自己的行为规范、权利及义务。熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，这不仅是公司发展所必需的，也是员工个人成长所必需的。
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的部门主管或公司总经办联系。我们将很乐意地解答您的疑问，并和您坦诚地进行沟通和交流。
相信您能迅速地溶入众恒这个大家庭中，与公司一起成长、共享成功的快乐！

第一章 总 则
第一条 为了规范公司员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观，提高员工的综合素质，向外界展现公司的整体形象，共同塑造良好的企业文化，促使企业的各项管理规范化、科学化、制度化，特制定本守则。
第二条 本手册适用于公司所有的员工。
第三条 本公司员工应讲文明、懂礼貌、守道德、注意卫生，严格遵守国家的法律、法规，以及公司的各项规章制度和工作守则。树立集体观念，团结协作，维护公司形象。努力学习，不断提高自身素质与工作能力。服从指挥，听从调配，尽心尽职地完成本职工作，积极献计献策，促进企业发展。
第二章 员工守则
第四条 行为规范
1.遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
2.忠诚企业，奉献社会，共塑众恒品牌。
3.爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
4.勤奋学习，努力创新，勇于开拓进取。
5.以人为本，落实责任，确保安全生产。
6.诚实守信，尊重他人，崇尚团队精神。
7.勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
8.努力超越，追求卓越，建设一流企业。
第五条 加强环保意识 保持清洁卫生
1.注意保持厂区整洁美观，爱护生产、安全、环保、绿化等公共设施。
2.生产场所禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱丢垃圾。
3.维护工作环境的整洁卫生，各种物品摆放整齐有序。
4.生产车间现场严格按照“6S”要求进行管理。
5.保持办公场所整洁卫生，桌面桌下勿放置杂物，文件物品需摆放整齐。
6.加强环保意识，厉行节约，做到随手关闭电脑、电灯、饮水机等电器。
7.自行车、摩托车、电动车有序停放在车棚内，汽车保持整洁按指定的停车位停放。
8.保持洗手间清洁，便后及时冲水。
9.禁止将垃圾杂物倒入洗手间，保持排污管道畅通。

第三章 人事管理
第六条 选聘标准
本公司始终坚持“以人为本”的理念，尊重人才、重视人才、唯才是举、择才善用，在公正、公平、客观的人事管理原则下，从思想、学识、品德、能力、专业经验、体格等方面进行考察，择优录用，不因性别、信仰或私人关系而有所差异。
第七条 公司按照《劳动合同法》的规范，在自愿的基础上，与被录用者签订劳动合同，劳动合同自签订之日起即生效。
第八条 招聘与任用
1.各级人员的招聘与任用，均应依照其专业及工作经验予以派任。
2.各级人员任免程序如下：
（1）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
（2）部长、副部长，经理、副经理，主任、副主任——由总经理任免。
（3）组长、副组长——由主管部长（经理）推荐，并报请总经理或分管副总经理批准。
3.各部门的招聘工作均需按照公司制定的员工招聘流程，以及管理人员、技术人员招聘流程和本制度进行运作。
4.一般员工招聘流程如下：
（1）需增补人员的部门填写内部联系函，交给公司总经办。
（2）总经办接到申请单后，通过实地、网络、职业介绍所等方式进行招聘。
（3）应聘人员到公司后，由总经办组织相关部门进行面试。
（4）应聘录用者需向公司总经办提交近期单寸半身正面免冠照片3张，缴验身份证及学历证书，并填写员工登记表，签订劳动合同。提交员工本地农业银行卡信息于财务（包括姓名、部门、工号、农行卡号）。
（5）应聘录用人员由总经办招聘负责人及用人部门主管商定其上班日期，发出口头或电话通知，并安排职前训练有关准备工作。
5.管理人员、技术人员招聘流程如下：
（1）需增补人员的部门填写内部联系函，交给公司总经办，上报公司分管副总经理审核同意。
（2）总经办接到申请单后，通过网络、人才招聘会等方式进行招聘。
（3）应聘人员到公司后，由总经办经过相关部门进行面试，面试结果报请公司经理审批或由公司经理当面测验考评。
（4）应聘录用者需向公司总经办提交近期单寸半身正面免冠照片3张，缴验身份证及学历证书，并填写员工登记表，签订劳动合同。提交员工本地农业银行卡信息于财务（包括姓名、部门、工号、农行卡号）。
6.各部门车间不得私自招聘员工，否则相关责任人承担一切后果，并给以经济处罚。
7.新聘用人员，将视其试用期间表现优劣，予以缩短或延长试用时间。
8.试用期满后，由总经办组织相关部门评定，评定通过后即转为正式员工。
9.有下列事情之一者，不得予以聘用：
（1）剥夺政治权利，尚未恢复者。
（2）有违法犯罪、通缉在案者。
（3）吸食毒品者。
（4）健康状况欠佳，难以胜任工作者。
（5）未满十六周岁者。
10.本公司员工的服务工龄和工资，自试用之日起计算。
11. 考核期限：车间员工一个月；其他人员二个月。员工试用期结束需进行转正考核。转正考核项目中的“考勤和纪律”：迟到一次扣1分；事假、病假扣0.5分；旷工扣2分；工作服未按规定穿着扣1分/项，其他按情节轻重扣1-2分。
第九条 工作调动
1.本公司基于业务上的需要，可以调动员工工种、职务或服务地点，员工务必配合。
2.调动人员应及时办妥移交手续后上任，主管人员限期3日，其他人员限期2日，特殊情况需上报公司分管副总经理或公司总经理批准。
3.如接任者未能按时到位，调任人员其所遗岗位，由分管经理或部门主管指定人员暂行代理。
4.要求转岗的员工，经公司批准给予两个月转岗考察期。在转岗考察期间，员工应努力掌握相应的知识和技能，如未能通过转岗考核将退回原岗位。
5.转岗考察期的员工如有绩效考核奖金，奖金上限为该岗位标准奖金的50%，其他待遇按该岗位标准执行。通过转岗考核，奖金上限按该岗位标准的100%执行。
第十条 辞职和解除劳动合同
1.本公司员工的辞职与解除劳动合同，均按照国家的《劳动合同法》中的规定实施。
2.如有员工违反公司规章制度及操作规程，或违犯国家有关法律规定，造成不良影响和较为严重后果的，本公司有权予以解除劳动合同。
3.辞职解除劳动合同之日起，即酬薪停发，并应即办理移交。
4.试用期内一般员工辞职，应提前3天(不含其中的请假时间),将辞职书送交所在部门负责人，经部门负责人及公司主管经理审批后，办妥相关辞职手续，交由公司总经办备案。技术人员、中层干部（包括组长）、行政人员辞职应提前3天 (不含其中的请假时间)向公司总经理提出书面辞职报告，经审批后,办妥相关手续，交由公司总经办备案。
5.转正后，一般生产员工辞职，应提前30天(不含其中的请假时间),将辞职书送交所在部门负责人，经部门负责人及公司主管经理审批后，办妥相关辞职手续，交由公司总经办备案。技术人员、中层干部（包括组长）、行政人员辞职应提前30天 (不含其中的请假时间)向公司总经理提出书面辞职报告，经审批后,办妥相关手续，交由公司总经办备案。
6.辞职人员若与公司签有培训协议，如服务期限未满提出辞职，已服务年限在1年以内的需负担全额培训费，已服务年限1年以上，2年以内的则负担培训费的50%，2年后的可免除负担培训费。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
7.员工离开本公司，均应办妥移交。所保管及办理中的簿册文件（公司规章、技术资料、图样等），移交给指定接替人或有关部门，并应将已办而未结案的事项交代清楚。原领的器材、工具、办公用品、电话卡、印章等，交还仓库或有关部门。如因移交不清，致本公司发生严重损害者，将依法追究其赔偿责任。
8.未办理手续，或手续不齐全者，财务部不予结算工资。离职手续办妥后,离职人员方可于工资发放之日，至财务部结算工资。
9. 员工辞职应以书面形式将辞职信当面交于本部门主管（或职位高于本人的经理及经理以上人员）。未能按合同约定提前申请辞职，按违约天数赔偿公司损失。
计算方式：赔偿金额 = 违约天数 ＊ 合同中约定工资 ＊ 1%

第四章 劳动纪律和工作服发放规定
第十一条 为保证生产、工作的正常运行，员工应自觉遵守以下规定：
1.注重仪表仪容，做到着装整洁，上班时间穿工作服，佩带员工证。男职工不准留长发、留胡须，女职工不能化浓妆上岗。
2.按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
3.上班时间不允许串岗、闲聊、嬉戏打闹、吃零食、瞌睡、看闲书，处理与工作无关的私事。
4.不得在工作场所放音乐或听“随身听”。
5.不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
6.不得私自携带公物（包括技术资料及样本等）出厂。
7.禁止带外来闲散人员进入公司生产、办公区域或留宿，不准将小孩带入车间或办公室。
8.恪尽职守，服从指挥和分配。遇紧急任务，要做到随叫随到，不得推诿。
9.各种生产、办公设备专人专管，操作者必须严格依照操作规程操作，非指定操作人员不得擅自启用设备。
10.工作时间禁止私人会客，工作会客应在会客厅或指定场所。
11.工作时间员工不得因私事，随意使用公司电话。
12.不得刺青，男员工不能染头发。
13.注意相关资料的保密，尤其注意：有客户唛头的纸箱、物品不得擅自使用。
第十二条 工作服发放规定
1.新员工1年内按照季节发放夏冬季工作服各2套，工作服如有遗失，应到财务部补交成本费，
凭财务开据的收据到总经办领取或调换。详细资费请参照财务费用清单。
2. 如果员工辞职，需将工作服交还总经办，并根据其在本公司的工作时间，相应扣除工作服折旧费。进公司1-3个月扣除成本费，4-6个月扣除75%的成本费，7-9个月扣除50%的成本费，10个月以上不满12个月的扣除25%成本费。进公司满1年后，则不扣除工作服成本费。
3.
第五章 考勤制度
第十三条 考勤
（一）打卡
1.员工上下班必须按时打卡，上下班不按规定打卡一律视同旷工。
2.管理人员加班时间打卡须由主管签字同意。
3.严格遵守“一人一卡制”，替人代打卡者一经发现处以罚款100元，托人打卡者予以罚款50元。
4.因公外出漏打时，于归公司后24小时内，向直属主管办理补签手续，逾期不办将按日工资总额(当月工资总额/当月实际出勤数)的比例予以递减。
（二）员工证和考勤卡
1.员工必须爱护自己的员工证和考勤卡，不得任意涂改、弯折。
2.如发现员工证和考勤卡损坏，应到财务部补交成本费，凭财务开据的收据到总经办领取或调换。详细资费请参照财务费用清单。
第十四条 迟到、早退、旷工
1.迟到：按电子考勤记录，每迟到5分钟罚款5元。
2.早退：
早退每5分钟罚款5元。因生产安排不妥当造成早退的需申请主管批准并由主管做好记录后方可离厂。
3.旷工：
不得无故旷工，每旷工半天，罚款日工资(当月工资总额/当月实际出勤数)的2倍，当月旷工累计达2天的予以警告。当年旷工累计达4天属于严重违纪，解除劳动合同。

第六章 请假制度
第十五条 请假
1.生产车间：一线员工请假，3日以内报部门主管审批；超过3日，5日以内报分管厂长审批；超过5日报总经理室审批。车间班组长请假，2日内报部门主管审批；超过2日，5日以内报分管厂长审批；超过5日报总经理室审批。
行政部门：行政人员请假2日内报部门主管审批；超过2日，5日以内报分管副总经理或厂长审批（销售部由总经理直属管理）；超过5日报总经理审批。
2.凡请假未获批准或不符合审批手续而不上班者，按旷工论处。
3.请假者必须做好工作移交，经批准后交总经办备案。
4.特殊情况不能马上办理请假手续时，应及时用电话向部门主管或公司领导请假，上班后当日补办请假手续，否则以旷工论处。
5.请假事由不充分或妨碍工作，可不予给假或酌情缩短假期。
6.本公司员工请假弄虚作假，谎报事由，一经发现除以旷工论处外，并视情节轻重，给以相应的经济处罚。
7.医疗期内的病假工资按嘉兴市最低工资标准的80%发放，医疗期满后的病假、事假期间不享受工资待遇。请假扣款按当月工资总额/当月实际出勤数×缺勤数计算。
8.婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天婚假)。
9.病假：员工因病需要治疗或休养，需附嘉兴市二级以上医院开具的建休证明。在其他省市就诊，需事先告知。
10.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）：三个工作日；旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹）：一个工作日。
11工伤假：员工请工伤假必须递交医院开具的医疗证明书，以及医生建休证明，经部门负责人同意方可。
12. 节假日:按国家规定执行，如因工作需要，假期可做调整，安排在其它上班日调休。
13.
第七章 保密制度
第十六条 本公司员工应尽忠职守，保守公司有关交易、经营、管理、技术等方面的商业秘密。
1.公司员工不得将公司的商业秘密用于谋取私利或对外公布。
2.公司员工不得将公司的商业秘密占为己有。不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取公司的商业秘密。
3.严守公司机密，未经总经理许可和办理登记手续，公司档案文件或资料不得携带离开公司。
4.一旦发现泄密或利用不正当的手段，给公司利益造成损失时，公司有权依据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》、《劳动合同》及本规定的相关约定，对行为人提起诉讼，追究其经济责任和法律责任。

第八章 工资和福利
第十七条 工资：
1.转正后没有绩效考核奖金的人员，试用期的工资由底薪和加班费组成，转正后享受全勤工资和用餐补贴；转正后有绩效考核奖金的人员，试用期的工资由底薪、加班费、全勤工资和用餐补贴组成，转正后按绩效考核成绩给予奖金。
2.一线生产员工有计时制和定额计件制两种计酬方式。
3.以上的基本工资不低于嘉兴市企业职工最低工资标准。
4.公司依照国家有关法规，每月为符合条件的员工从其工资所得中代扣代缴个人所得税和个人负担的社保费。
5.公司员工工资统一在次月25日前发放，如遇特殊情况需延后，将提前告知。
第十八条 福利待遇：
1.本公司按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，向指定的机构办理员工的养老保险、生育保险、工伤保险等手续。
2.全勤工资和用餐补贴发放条件：当月按公司要求上满班；同时未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。取消资格：当月请事假或病假超过4小时；或当月迟到和早退达到二次；或当月旷工一次。
3. 为公司服务一年以上员工，可持一年内办理的结婚证申请礼金。
4. 为方便相关人员开展工作，各部门经理、采购部员工及其他公司指定人员由公司提供手机号码卡，并报销该号码卡话费；文员、班组长可以报销公司虚拟网话费，上限10元。可以报销话费的人员由部门负责人提出申请，报总经办。详见公司相关制度。
5. 因生产工作需要，凡在凌晨2时至6时时段工作，并且连续工作八小时以上的职工，经审核发放凌晨补贴。凌晨补贴的标准详见相关公告。
6. 有固定加班费的员工，此费用固定发放；公司不需要加班，加班费依旧发放；有任务需要但拒绝加班的，此费用全部扣除。
第九章 教育培训
第十九条 公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，根据发展需要安排组织各类教育培训。具体由总经办负责组织实施。
第二十条 员工接到培训通知后，应准时参加，教育培训期间应遵守纪律，不迟到早退，不随意请假缺席。
第二十一条 员工教育培训的考试成绩由总经办汇总后列入员工档案，并作为年终考核依据。
第二十二条 （一）员工培训分为：
1.职前培训：公司对新进员工实施职前培训，由总经办统筹办理。
培训内容为：公司简介及《员工手册》的讲解。
所从事工作的业务特点、作业规定及工作要求的说明。
国家安全生产政策法律法规及强制性条文的讲解。
2.在职培训：员工应不断研究学习本岗位技能。各级主管、技术人员应随机施教，以求精进。
3.专业培训：公司视业务需要，挑选优秀员工到各职业培训机构接受专业培训。参加员工回公司后应将学习内容如何应用到工作上并提出书面报告，使本公司同事共享其利。或邀请专家学者来本公司授课，以提高员工素质。
（二）各部门主管根据本部门的实际情况制定员工培训计划，报总经办集中统一安排或协助办理。对派出专项培训的员工，由总经办与其订立培训协议、约定服务期。由公司出资参加培训的员工，必须为本公司服务二年以上，提前辞职需按培训成本费数额作为违约责任赔偿。

第十章 合理化建议实施办法
第二十三条 适用范围：
1.1本办法适用于公司所有员工提出的工作职责范围之外的改善管理、改进日常工作或生产的合理化建议，以及技术改进、革新和管理创新，经实际应用后有显著效益的行为。
第二十四条 各级部门职责：
2.1公司总经办负责合理化建议的收集。
2.2符合本章6.1项的合理化建议，由部门负责人评审；
2.3符合本章6.2项的合理化建议，由总经理室评审；
2.4符合本章6.3项的改善管理、改进日常工作和管理创新由总经办负责组织评审；
2.5符合本章6.3项的改进生产的合理化建议及技术改进、革新和创新由技术部负责组织评审。
2.6各部门负责本部门员工积极踊跃提出合理化建议并申报奖励；协助总经办或技术部评审涉及本部门范围内的合理化建议。
第二十五条 合理化建议的类型：
3.1在经营管理理论、管理技术上有突破与创新，对提高生产经营管理，提高经济效益有指导作用。
3.2对提高工作效率和企业的应变能力或服务能力，理顺管理或业务流程有显著效果。
3.3对部门管理人员的管理方式和方法，提出的不同看法、批评意见和改进要求。
3.4新材料、新技术、新工艺等科技成果的推广。
3.5制造工艺和试验、检验方法以及产品包装的改进。
3.6制造设备、技术工具、仪器、装置的改进。
3.7原材料、能源节约和三废利用。
3.8产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，成本的降低。
3.9新产品开发、营销、市场开拓的建议。
3.10加强政治思想工作和凝聚力建议等其他任何有利于本公司的改进事项。
第二十六条 合理化建议不包含以下内容：
4.1夸夸其谈、无实质内容的，为完成合理化建议的任务而无新意的建议。
4.2 只指出问题、弊端的现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题的具体办法。
4.3公认的事实或正在改善的，已被采用过或前已有的重复建议。
第二十七条 提出
5.1建议书需填写日期，是否署名由建议者自行决定，没有署名的需写上编码或代号，以便今后兑现领奖。
5.2公司考勤机附近的墙上挂有合理化建议箱，员工的合理化建议书可投入此箱中，总经办每周周末开箱收取。
5.3建议者也可以向部门提出口述建议，由部门主管按月汇总统一交总经办，由总经办人员记录整理成文后向总经理提交书面报告。
第二十八条 奖励：
6.1 所提建议对公司的工作或生产，有一定的改进作用的，视情况奖励50—100元。
6.2 对于有明显可行性、能产生实际效果的建议经采纳实施后，一次性颁发奖励100— 500元，重大改进可奖励500—1000元。
6.3 对于经济效益可预测的合理化建议，其奖励金额为年经济效益的5%以上，最高不封顶。
6.4 合理化建议一经采纳，即由总经办张榜向全体员工公布；未能采纳的，由相关部门负责解释答复。
6.5 奖金由部门负责人在部门或班组会议上当众颁发。
第十一章 门卫管理制度
第二十九条
1.检查公司员工进厂上班时是否佩戴员工证，无证者需及时提醒做好记录，上报总经办后统一处理。
2.员工上班时间需要外出的，除个别公司另有规定的人员外，其他人员外出的要凭直属主管批准的出门单出门。
3.进出车辆（公司规定外）一律要登记牌号、进出时间，公司员工所有的非机动车辆（自行车、电瓶车）和机动车辆（摩托车、助动车）以及外来车辆的停放，需整齐有序地停放在指定位置，不得任其随意停放在车间、通道、走廊等场所。
4.物资出厂：
（1）外协加工零部件，需凭仓库主管签字盖章的货单方可放行。
（2）外销产品出厂，需凭仓库主管签字盖章的“车辆、货物（物品）放行单”方可放行。
（3）变卖的废品出厂，需凭财务部盖上现金收讫章的收据方可放行。
（4）没有出厂凭据和相关签字同意，或物资和凭据不符，门卫一律不准放行。
5.非本厂人员进出厂门，门卫先做好登记并电话联系被访问人核实后，发给来访卡方可入内，出厂时门卫须收回来访卡。阻止赤膊、穿拖鞋等衣冠不正的外来人和闲杂人员进入厂区。
6.上班时间生产员工一般不能会客，特殊情况门卫可以电话通知到传达室会面。
7.晚上23：00至凌晨5：30时间段内，禁止员工进出。

第十二章 安全条例
第三十条
1.全体员工必须树立“安全第一、人人有责”的安全意识，积极参加安全知识学习及各项安全活动。
2.努力学习和钻研技术，熟悉本岗位机械设备的性能，严格遵守安全操作规程，严禁违章操作。
3.严禁违章指挥。对违反安全规程的指挥，员工有权拒绝执行。对有威胁员工生命安全的危险设备或场所，员工应及时向主管提出修正，修正前有权拒绝上岗。对不听劝阻强令违章执行的指挥者，员工有越级汇报，或直接向上级汇报的权利。
4.员工上班必须着装整齐，不得穿拖鞋，赤膊、赤足。女工不得穿长裙、披长发。明火用具不准放在桌面上或易燃物品边，下班时应拔下插头。
5.认真操作，发现事故苗头或设备、电气故障，必须停机立即向班组长汇报，要求派人修理，绝对禁止擅自拆修。否则由此而发生人身事故，由当事人自负，设备损坏要负责赔偿。
6.机械设备要定机、定人、专人操作专人负责，不准擅自将设备让给他人操作，不准在机器运转时离开岗位。发生故障，立即停机，由专业人员检查、维修。下班后必须切断机器电源，清理机器和场地，并做好交接班工作。
7.生产过程中及时清除废料，经常保持工作场地清洁、卫生、道路通畅。
8.升降机必须由专人操作（或由车间指定经验丰富的人操作）其他人不得擅自操作。
9.对易燃、易爆、剧毒、腐蚀物品，应分类妥善存放，并标上相应标志，由专人保管。严禁在禁烟区吸烟或使用明火。
10.各种安全保护装置、照明、信号、监视仪表、警戒标志、防火设施等不得随意损坏、拆除、
迁移或非法占用。生产厂地门窗应向外开，更不得上锁。
11.发生事故须积极协助排除，救助伤员，保护现场，并配合调查。
12.新工人进厂必须先进行安全生产教育，了解本岗位安全操作规程，经考核合格后方能上岗操作。
13.食堂前的草地请绕行，被发现踩踏草地的人员将予以罚款。
14.工伤事故发生时，依据事故大小对当事人予以处罚，详见下表：
事故类型及处罚金额
员工
班组长
车间主任或主管
经理或部长
相关副总
微型事故 （100元以下）
50
不处罚
不处罚
不处罚
不处罚
小型事故（100-500元）
50
50
不处罚
不处罚
不处罚
中型事故（500-1000元）
50
50
100
不处罚
不处罚
大型事故（1000-5000元）
50
50
100
150
不处罚
大型事故（5000元以上）
50
50
100
150
200

第十三章 食堂和宿舍管理制度
第三十一条 食堂就餐管理规定：
1.公司员工进入餐厅须保持安静，按秩序排队，禁止插队，严禁争吵、打架等严重不良行为的发生。
2.员工进入餐厅时，餐具由餐厅提供，用餐完毕将餐具放到指定位置。
3.爱护环境卫生，不准将杂物丢在地上，禁止浪费，用餐完毕将桌上杂物和剩饭均倒入指定桶内。
4.员工未经同意不得进入食堂工作区。
5.不得将餐具带出餐厅外，如有违反一经发现罚款100元。
6.爱护公物，如损坏餐具餐桌及其它物品，须照价赔偿。
第三十二条 宿舍管理制度：
1.凡是符合居住条件的员工，经本人申请并所在部门主管签注意见，经审批准后，由宿舍管理员安排住宿，外来人员一律不准进住。
2.宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
3.住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，不得私下调换房间。如私自换房，一经发现将给予50-100元的经济处罚。处罚后仍不搬回原宿舍者,将不得入住公司宿舍。
4.不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，不得在洗澡间小便，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁。
5.使用卫生间要自觉冲水，保持清洁，违者罚款50-100元。
6.注意节约用水、用电，杜绝浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器等大功率电器，室内灯泡由电工统一安装。
7.公司内的单身宿舍，严禁男女串舍、混住和未经同意留宿外人。
8.住宿员工需在晚11点前归宿，公司大门及宿舍按时关闭。
9.禁止在宿舍内进行酗酒、打架、斗殴或侮辱他人等扰乱治安的行为，及赌博等违法活动，情节严重，受到公安机关部门处理者，公司将予除名。
10.提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾的事故，由当事人承担责任，公司并给予1000元以上的罚款。
11.如果住宿员工超过公司宿舍承担能力，对不能入住的外地员工，公司给予一定补助。申请条件：1、公司宿舍已经满员；2、户籍非嘉兴，近三个月未在外住宿；3、宿舍生活表现优秀，配合宿舍管理员工作；4、近三个月部门无惩处记录。详细内容见“浙江众恒[2010] 13号”文件。

第十四章 奖罚条例
第三十三条 为严肃劳动纪律、奖罚分明、以利于调动员工的积极性，特制订奖罚管理条例。
一、员工的奖励，由员工所在部门主管或上级向总经办推荐，并按规定予以审核批准后，由总经办具体核实执行。
二、公司员工处罚分为下列五种：
（一）有下列情况之一者，予以口头批评警告：
1.上班时间擅离岗位，怠慢职守情节轻微者。
2.因个人过失导致工作失误，情节轻微者。
3.妨碍工作秩序，情节轻微者。
4.不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。
5.未遵守公司作息时间情节轻微者。
6.上班时间忘穿工作服一次者。
7.生产现场物品摆放不合“6S”要求者。
（二）有下列情况之一者处以罚款20元：
1.下班离开工作场所未及时关好水龙头、电灯、电扇、门窗及机台、控制系统的。
2.不按规定保养设备，工作台面不整洁，在工作台上放置与工作无关的物品的。
3.不服从工作安排，工作时间喧哗、闲聊、打闹、乱串车间、吸烟、吃零食、睡觉、擅自离开工作岗位、干私事，影响生产、工作秩序的。
4.工作时间不按工作要求着装及佩带公司员工证的。
5.私下散布有损他人名誉和公司利益言论的。
6.不服从或接受质量管理部门的监管，发生逃检、拒检等行为的。
7.在宿舍里高声谈笑，酗酒打闹，影响其他人休息的。
8.随意丢弃成品件、半成品件的。
9.未经批准，操纵他人机器、设备、仪器的。
10.在厂区和工作地点随地吐痰，乱扔烟蒂、果皮。
（三）有下列情况之一处以罚款30元：
1.为违反公司规章制度者袒护，做伪证者。
2.违反操作规程，损坏工具和设备，浪费材料、能源，以及破坏公共财物，损坏员工财物者。
3.住宿员工未经批准，私自调换房间。将外人带进公司，或私留外人住宿的。
4.在房间内乱拉、接电源。使用电饭锅、电热水壶、热得快等大功率电器设备，和使用高分贝音响设备，及使用煤气炉等。
5.员工之间吵架，影响工作，影响他人休息，造成不良后果者。
6.未按照作业指导书生产，未经批准私自改变常规生产工艺的。
7.操作工擅自改变模具状态和使用功能，或自行修改模具的。
8.对董事会决议及总经理、部门主管的决定拒不执行的。
9.部门主管隐瞒所属部门违反公司规章制度，及给公司造成经济损失和不良影响的情况，不及时向公司领导汇报者。
（四）有下列情况之一者处以罚款50元：
2.无理取闹，有意恐吓或侮辱、伤害公司管理人员的.
3.员工之间打架斗殴者。
4.未经许可擅自带领公司以外非办事人员进入公司参观的，将小孩带入车间或办公室者。
5.未经许可擅自动用消防器材，或在消防器材及设施附近堆放物品的。
6.对各部门领导有意见当面不提，背后乱讲造谣生事的。
7.因个人疏忽或工作马虎以致本工种的废品超标、机器设备物料受损，引起人员伤害事故的。
8.未经许可，利用公司车辆、工具、机器设备为其他单位和个人服务的.
（五）有下列情况之一，属于严重违反劳动纪律。公司有权予以解除劳动合同，并有权要求员工赔偿因此给公司造成的损失：
1.凡在公司内动手打人，造成对方身体伤害的；使用武力或携带凶器威胁、恐吓他人安全；实施暴力的。如有造成伤害，加害者还必须承担被伤害者的医疗费用。
2.泄露公司商业秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密泄露给外公司人员的。
3.私自把本公司客户介绍给外单位；向客户索取回扣或介绍费的。
4.通过非正当途径开假发票报销，谋取非份利益者。除没收非法所得以外，情节严重的予以解除劳动合同
5.偷窃公司或员工财物的。
6.在工作中酗酒滋事，妨碍生产、办公秩序的。
7.工作服务态度恶劣、损害客户利益，被投诉两次经核查属实的。
8.在公司内赌博的。
9.唆使他人或聚众闹事；煽动他人对抗领导，罢工的。
10. 多次违反公司规章制度及操作规程制度，经劝说，拒不改正者。
11.被依法处以行政（刑事）责任的。
12.当月连续三天旷工或当月累计三次旷工或没有任何合理的理由与公司失去联系累计达三天。
13.未经许可，利用公司车辆、工具、机器设备为其他单位和个人服务累计3次以上的(含3次)。
14. 无理取闹，多次