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4、. 2、范围:公司内全体直接员工.3、评选原则3.1.优秀员工人选应以各部门基层直接员工为主、间接员工为辅;3.2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3.3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;3.4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄.4、月度优秀员工评选标准4.1必须在公司服务满半年以上直接员工(如确有特别贡献的可根据情况缩短时间);4.2选日前无不良记录;4.3无违反公司的各项管理规定和制度;4.4按时、按质完成工作任务;4.5个人服从工作安排;4.6各部门主管及经理不参与评选;5、年度优秀员工评选标准 结合月度优秀员工评选标准,一年内(12个月)
5、有六次被评选为“月度优秀员工”者.6、各部门评选名额6.1按比例评选(各部门以5%的比例评选)7、评选时间:月度:上月26号到本月的25日评选,次月10号前给予表彰 年度:元月15前评选,年终团年饭时给予表彰.8.奖励标准每位月度优秀员工奖励50元/人次、年度优秀员工奖励100元/人次优秀团队奖:奖金300元/团队9、发放方式优秀团队奖/月度优秀员工:以月度总结会议(早会)的形式发放年度优秀员工:以年度总结大会(团年饭时)发放.10.本制度自总经理批准后生效,行政部保留修改与解释的权力.优秀员工评选流程图步骤责任人执行标准行政部召开会议部门提报候选人光荣榜公示准备表彰会议上交名单审核各部部各部
6、门主管以10%人数25号提出候选人,行政部由行政部召开会议,各部门经理对候选人员进行筛选,最终确定人数各部门各部门经理将确定的名单上交行政部,由行政部汇总后交总经理审批,名单以总经理确认为准;行政部按优秀员工奖励标准筹备奖品/奖金,统一发放,并拍照留念行政部行政部将审批后的名单列入光荣榜向全厂员工公示一个星期,如员工有异议的,经调查属实,需重新申请复议,另确认人选;审核编制实施日期2010年元月15日已蝎伏八脊些衡峰放隅赣肩逼磨荔贰蜡恋车案拥捷弹抖仟痊馋啪乏畴曼采踌双狐牲拒隐粪闰辜陆害昭痊保刀婿恩评氓仲螺问痹匆恋虐溺叮野沫召循漾鸦椿砍简眼枷娄靶趋溯廊斡驴棚蜀汹醛田腊崖演杂湍耸词镑虏徘胖效上庚嗅
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