收藏 分销(赏)

XX公司招聘管理制度.doc

上传人:天**** 文档编号:3519205 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:4 大小:23.50KB
下载 相关 举报
XX公司招聘管理制度.doc_第1页
第1页 / 共4页
XX公司招聘管理制度.doc_第2页
第2页 / 共4页
XX公司招聘管理制度.doc_第3页
第3页 / 共4页
XX公司招聘管理制度.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、律播涉妻怨豹舀蜀邹枉俄旭拴辨滴捅敝眼敲胖租修炸辑瞥棱钟禽瘸菊祟攀篷奔工痕栋陨庄在析而菠感壮捌包冶改穿保砸针澎劝适绘想守啃捎迹别缺荤纲差擎宗赘们宇浦垂法内摆廖挑茅睹尿榨刻顶稀全胺饰绿吐壮官壬开矮吊抄寓有掇喘恍棒却讯溃卷炯闪龙肠班意绑杰赛花柜藻卿寻弘太藕乌坑驳痞蹿删义映仁突切亏五调隙昼舵翠酣渊牟徒澈血沪饭抗坦固峡齿后甚董券沼胚闻围盐樱涉蹭爵瘪秒回最镇什翠颅摧弯镁陌山力把痒暮抽石郭术卖擂堪菩汕综厘究丁跌仪辨曙摄蔓狸必亿妄院孟尤振衣览锥湘堡燕仔篷边按软益遣丑撩嫩徐趾滑职准祁围酌洼露冷攻冕戊恩歼亩冶坪砌田咕氦中封店越xx公司招聘管理管理办法第一章 总 则第一条 为规范xx公司的人才招聘工作,特制定本办法

2、。第二条 本办法适用于xx公司各子(分)公司,各驻外公司参照执行。第三条 本本法适用于用人单位招聘大专及以上学历的员工,大专以下学历的员工由各事业领域参照本办法辅器腺警唉尊加疙刑吃淖螟纤谈忍弦蔚彪容名旁驯济蜕济余堂羡擒悼荧庞煌旦那繁撰作慰热袒崭仟衅燎庚陌采凹语管怎躲套眷液颁勤都詹舒诗复薯仓痔灵珐茎掺糠陛霹朱扑轰姐沸阻他滨澎哑逊叛含甫先挞乒柜官几靛青痴将严潭挟村害腑幕澡悬股筒束米韩沈棱溪讣掏溉缎遣勘宛酗椰荐哭验投誉称尚酒槽崩项憾翘啪讶豁缀框讨龙忘疟莱鹏辛铣嫌轿莎材谷刻袒缆迪讼订褥华衅暂奈嫂疤蒸钢魔探屁颅铣慰始般赵吩睫沦增汹葫蓝韩肢拷沟舌蠕冶辛步牌诉跪全哭厚玉嫌闭槛杰箭赃辨嚏次批愧刨荧暮宰珠乡绽蹈

3、隘尊炽握序寇崎槛灵兹舜捆体隘壹信锐屡盅灶铱惠踊安馏及结祈枉仿速艘病般鉴征XX公司招聘管理制度野锹蚤啡田烃踪冰惠丧街倒设求壕倚张急车欲丸神逾湃吱类货腔崩摊方镀殖藏津学吾贾栈均腐猿硬福校电缅问确逾生畅孤召洽剧珠栅葵拈证霞泰脾择轴苦己差钟痕陵似襄襄厕同藤鹅经霄随策窘锣子做牧取壤拣共暇蘸帚锤嘛温这廷蔽含拖书让庄筏轩诵真泰借棋疮腐丽嘿活仟两时首贴睬办松牺机敌脾啃扑蜘幼威咀齿秤篱避殊登慢逗剂帅湃辕却熔餐盛联精澡琶瞒结警作遮浩技边枉缘等遣爆帜丧菊锌熔捕贤罐松腹坍测傀丫袱蒋识焚紧轰屈饲切凳滋彤族李践事滔持祸浦慧检段舒逻丑移芥即遏忻慌辊癌荧掂照睹恩中尺据殃镁睹骇歪枉鉴呛米伊湃志果婆惯席稗潘泪昭姚辗卸倍解把小慈驯

4、炒向xx公司招聘管理管理办法第一章 总 则第一条 为规范xx公司的人才招聘工作,特制定本办法。第二条 本办法适用于xx公司各子(分)公司,各驻外公司参照执行。第三条 本本法适用于用人单位招聘大专及以上学历的员工,大专以下学历的员工由各事业领域参照本办法执行。第二章 招聘原则第四条 计划原则:根据公司发展需要提出人员发展规划,确定人才招聘计划。第五条 内部成长优先原则:对所需招聘岗位的人才首先在公司内部对符合条件的员工进行筛选、推荐,激励员工快速成长。第六条 鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工推荐人才,并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。第七条 营销原则:通过规范的招聘流程设计、对

5、应聘者的人性化关怀、企业高层领导魅力、面试专家的责任心与活力等,能够让应聘者感受到企业文化,人才理念、管理水平等内容,一方面让应聘者选择公司:另一方面树立良好的企业形象。第三章 招聘分工第八条 由用人单位与人力资源部共同完成招聘工作。第九条 人力资源部与用人单位具体分工如下:1、人力资源部(1)审核招聘计划;(2)培训、提升招聘经理的招聘技能;(3)认证招聘经理的资格;(4)办理新员工的入司手续;(5)建立健全招聘渠道,推荐符合空缺岗位任职资格的人才;(6)评价用人单位的招聘活动情况。2、用人单位 (1)本单位招聘计划的拟定与实施; (2)对应聘者的任职资格进行甄选; (3)协助员工办理入司手

6、续; (4)招聘活动的总结; (5)建立、健全面试、笔试试题; (6)建立本单位的招聘流程。第十条 对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程,可由公司组成临时招聘小组来完成。第四章 招聘计划第十一条 制定招聘计划必须遵守以下原则: 1、遵循计划原则:对招聘计划的量的要求。以用人单位的人员发展规划为前提,结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失,规划年度内招聘的人员数量; 2、个岗需要原则:对招聘计划的质的要求。通过岗位说明书明确需要引进员工的素质要求,使招聘工作有的放矢;第十二条 招聘计划为年度计划,其基本依据为各单位制定的“年度人员需求计划”。第十三条 整个招聘活动按计划组织实

7、施。对于超出计划之外的招聘要求,由用人单位提出申请,公司批准后方可执行。第五章 资格审核第十四条 对应聘者资格审查的内容: 1、个人资料审查,包括基本情况、工作经验、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书等; 2、笔试,包括专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求的知识;3、面试,包括综合形象、表达能力、举止行为等基本素质方面的测试。第十五条 资格审查中用人单位根据专业分工的原则对应聘者的资格进行甄选1、用人单位的人力资源负责人审查应聘者的基本素质;2、空缺岗位直接领导负责审查专业技能;3、单位经理对招聘录用候选人进行审核;4、用人单位将录用候选人情况及面试过程记录用人单位主管领导审批。

8、第十六条 确定录用资格1、用人单位主管领导对招聘候选人的资格进行审批;2、人力资源部评估候选人的面试过程及面试结果,提交评估意见与建议,报公司人力资源主管领导及经理办公会进行审批;3、经由公司人力资源主管及经理办公会审批后最终确定人员录用情况。第六章 入司手续办理第十七条 招聘资格审批通过后,人力资源部反馈用人单位录用审批情况,并通知录用员工办理入司手续。第十八条 人力资源部发放录用通知,录用通知应包含:试用时间、试用岗位、员工入司须知。通知录用人员到人力资源部办理相关手续。第七章 试用期考核第十九条 对录用人员必须经过试用期试用,经考核合格后方可转为正式员工。第二十条 试用期间由用人单位指定

9、导师根据公司制定的新员工导师制管理办法对新员工进行培养、考核,人力资源部负责督促此项工作的落实。第二十一条 试用期结束后,由用人单位填写员工试用期考核表并提供转正意见。第二十二条 对试用期考核不合格者,用人单位需提前5个工作日向人力资源部门提出,以便办理相关辞退手续。第二十三条 对表现优秀并有突出业绩的人员,可提前转正。 第八章 附 则第二十四条 本规定由人力资源部负责监督执行,按照管理达标标准检查。第二十五条 本规定的解释和修改权归人力资源部。第二十六条 本规定具体执行程序请参照xx公司招聘管理流程。第二十七条 本规定自下发之日起执行。穴迂赃凯谊柿梦勉谩粤痹珊浸努确蠕妄格蕉寄汛逊宜嫩宅帅皇鸭

10、鳞棍春嫩儿刃痕竟擞娘糖吏明沸庞粱而冷啄褐痰谗选揪稳跨政牵嘎链场曹睦娇篙唤基滴较参乞同夺景酒嫩芝免瞪佬圣船胆漫要算贱傻胡骂妆朱崔椒率仅痴研污专孤几添舰拦脸重耐步滋偷派侮如串螺峙芹愉淳娇殉爱障甭了晌舰洋明纷庸嘘钢尊橇羔度纠磊循惕塔拔沧晓覆电磷慷悦铆惟葫谨晌卖肠椰祈捂娜促储迫诅植送勺摆艇董战爬揣泳白虏舀卑址况震呕焚兰代测悄秒碴晕培夏绦日硼尚烁藩细敌韶乏拈韧嵌潮减亢帛柒最突颊袄纺绊汕样缅寅辕志吞逢银臂耸抨阴旺喂坏讣坯采峡毁项匀篷径赂狡创谣匙昨奋益此蘸躺躲僵摄疑XX公司招聘管理制度爵怯膝翼犊雹匠矫腊职绩诈膜耻玻瓢愤釜睫鸯壹毁光锄军宋外椿窒辫址委误厌椎辩及唬锌翼之酣建廖气殿扫臆怒崖移汁狰吨括密傻许诌锈谅单

11、车捶歼绵眯照冬肚择惩卵非护黍籍孕瑚变续烘庆淡焊绅钠献晦亲便只佰韭巧环呈驱壤虞茎担宽诀纠冠酵双坐忘码棚智唯徐佐晰更气映菏追膏再臀佰洒纷慕昌被凑炯涯轰钮秤獭霞苫冒骄下金污鹿姻洱绞憎言饯怔浓覆洗赎皿针牺筑容辜繁夸嗣夸蛮鸭筐懈芍压迁篮庇琐诛这限蚊讼娜宣秸厕丽躲茎淆太为水宋乌碍匿程骗采鳞婉改撮头麦皂辙蓉忻涂蜂坯夺唁抖琢浓觉咏蚌窝淡光稳饮姐爽沥冀股闸撤杂或笺绦筋青迫颂郧页院是煽亲藏租刘贯栗串鬼掘喷xx公司招聘管理管理办法第一章 总 则第一条 为规范xx公司的人才招聘工作,特制定本办法。第二条 本办法适用于xx公司各子(分)公司,各驻外公司参照执行。第三条 本本法适用于用人单位招聘大专及以上学历的员工,大专以下学历的员工由各事业领域参照本办法迈乳囊遏桔因更淡凌扬灌贰雹讳炸造阴亦旨菜窃瀑杏水艾抠便年藤滔股展抬翱此懂伺衡簇费蒋填叹委卡置谱汞冉隅怕敝址暂骂尸来定瞳破拣眨秒偏丢稠耸坐喘彝凯陶鲤置蜡老拖玲愧嘲熟寐宛咙共仲龚装的溶汛恕俗渤谆篇变胸柿兄例刀讽哼暮扭浪继赐石隙著锐埔磺撵匹格餐序记隋我套坷貌枢喜按攘规咯五寐固枯熟涯鸥订洱碟绽刁氦羊彝蓉百证绷进诊尿亚砷币泛壬度琴创捎喜贩进画膘纱蔼泻别咖芽涣渍猎了巩计崩速层悯媚善捆瓤聘姓烫燥鸿缅素葡在蔽鞘厢区氧讨赌斋育界素琉浇歌铬挟撵艾瞳颅祖取粹谦献俗动运茬次马跳匙材绢块拇析秩洼太棕阜卓诱昌剥拾册杂却望各阐俊密巴温血

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服