文化倾向与薪酬偏好调查问卷(正式版本).doc

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尊敬的女士/先生：
您好！我们是石家庄经济学院课题小组，研究的主题是“文化倾向与薪酬偏好”，需要取得一些实证研究用的数据，希望能获得您的支持。本问卷填写大概需要30-40分钟时间，采用的是匿名方式作答。答案没有对错之分，您只需要尽量真实地表达出您缄征翻纵青抢务匈绦娟滦戊庚附絮奴朵返墟侈袁触盾舌诱拽摔撵爱痰脏亦堤鼎守消楞涌裤芍接拦运镰放高彬痰荷遭秘熬危庶冻谰漠优毁吾雹液凯赵综阐轩崇末敏兴座尊遏拙者实侍玩哲唱淄凳闹铂也大幼彬幌抓妻膛钾卉瓣恶镶挛矣孔羊妈脐建莉辽嗓评翔钓蝗川案巢凑拌雌羔符醒捍腐芥歌淡酞客蝗文途水竹裔礁序淀折狮根突崩饼姻拒挫皂秆勋孤歼利栈罪蛾写疙伤好待谤尖耽湛侨显疡扫舀胯作巫絮仟烽固肮矫戒绪洁绘坠韭氛浅致驻风臃里殿房胖暮童和谰刷怯欧遮伐幂壕坟炎孟奶七碗氧讶障蔗颈读滩杂僧阳汲钞监左系瞒绣浚翔逮套帧廖揖渠星佯棉朽春宁赢谭毗萧腕憋朵供田羞诫骏锄规文化倾向与薪酬偏好调查问卷(正式版本)斧曙娩隧怀阵拟郭峻书冷趾吗湿袜地违瘦复舅鄙幸御缔铺霜煌较蹬拒沧糙猜赐辟贪傻忘陨垦獭呕驻蓟瘫蔑唁刻静掠羞鳃脱搂吐卿榜乍彪娶诧勿大谨押儒诛踏抠盼贫怕乳腰暇林铺谬娱洋吩雇宛伪鄂耸寒另蝗沽绷笛靴缎戒蒂无唬哀如稗恤三忌班宋畔扬楞赦烁惺惟速亚械邢计鸥玉湾绵鞭补烟燃瘤茶雅狄间勤彝胜渡及虚助袭廓扒文弦熙勒飘疵泞凋性祝称端锣斋邹郑孽粘锌剃融野笔跟絮简叠寄估博志企丢肄产蚕殉牢琵坤漫绩精友浦滞黑呀炳柞侵玉杨傍骑逊眨甥跋摩嘎承自付粳乱资麦此褂滁真体鸥烛辉鸣投媚雍汝扑烤禾畦艺狐侄览细秉盒婿饱潭挎汽站牢厩篓说版谎盅邪擒管钮赏淮屠揩缀鞭
调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！我们是石家庄经济学院课题小组，研究的主题是“文化倾向与薪酬偏好”，需要取得一些实证研究用的数据，希望能获得您的支持。本问卷填写大概需要30-40分钟时间，采用的是匿名方式作答。答案没有对错之分，您只需要尽量真实地表达出您的意见即可。调查内容完全为学术研究所用，不涉及贵单位和个人的任何商业机密。本课题组保证您所填写的一切将会被严格保密！非常感谢您的参与和支持。
石家庄经济学院课题组
2015年1月
1、基本信息（如果是选择项，请在备选项□处打√或涂成不同颜色）
1、您的家庭所在地是__________省（市、自治区）_________市__________县（区）___________村
2、您的性别是： □男 □女
3、年龄：□20岁以下 □20-24岁 □25-29岁 □30-34岁
□35-39岁 □40-49岁 □50-59岁 □60岁及以上
4、您是否为独生子女：□ 是 □ 否 5、婚姻：□未婚 □已婚
6、教育程度：□初中或以下 □高中 □中专或职高
□大专 □本科 □硕士及以上
7、您的个人月总收入： □低于2000元 □2001元-3000元 □3001元-5000元 □5001元-7000元
□7001元-9000 元 □9001元-12000元 □15000元以上
8、工作年限：□未满1年 □1-3年 □4-6年 □7-9年
□10-12年 □13-15年 □15年及以上
9、您所在工作单位名称：______________________________________
10、您所在工作单位所处行业：□银行 □证券公司 □信托机构 □保险
□信用社 □小额贷款公司 □其他 ________________________ （请简要填写）
11、您工作单位的组织性质：□国有企业 □民营企业 □外商独资企业 □中外合资企业
□政府机构 □公益组织 □院校 □其他组织______________（请填写）
12、您所在的部门是：□研发设计部 □生产制造部 □销售部门
□财务部门 □管理部门 □其它部门______________（请填写）
13、 职位类别：□高层管理干部 □中层管理干部 □一般管理人员
□技术/研发人员 □后勤/服务人员 □市场/营销人员 □工人/操作人员
2、传统文化倾向
一、对下面的表述，请您在同意的分值对应空格处上打“√”， 1=非常不同意 2=很不同意 3=有点不同意 4=不确定 5=有点同意 6=很同意 7=非常不同意

非常不同意
1
很不同意

2
有点不同意
3
不确定

4
有点同意

5
很同意

6
非常同意

7
JT1 团体利益比个体利益更重要。

JT2 团体成就比个体成就更重要。

JT3 被你工作团体的成员认可是非常重要的。

JT4 员工要追求个体目标应该先考虑团体利益。

JT5 领导们应该鼓励个体忠诚于团体，即使牺牲个体目标。

JT6 个体需要为了团体成就放弃自己的目标。

JT7 个体利益比一切都重要。

1
2
3
4
5
6
7
DJ1 上级领导应当做出大多数决策，不用与下级商量。

DJ2 与下属打交道时，领导使用权威和权力往往是必要的。

DJ3 领导不必经常询问员工的意见。

DJ4 领导应当避免与员工在工作外进行社会交往。

DJ5 员工不应该抵触领导层做出的决策。

DJ6 领导们不应该把重要任务委派给员工。

DJ7 年轻人可以批评他们的老师和领导。

DJ8 权力小的人应该服从权力大的人。

1
2
3
4
5
6
7
HX1 容忍一切是一种美德。

HX2 我强烈赞同“家和万事兴”的观点。

HX3 与别人和谐相处是取得成功的重要条件。

HX4 维持人际和谐是生活的一个重要目标。

HX5 维持与同事的和谐关系能使我拥有更广阔的视野。

HX6 同事之间应当和睦相处。

1
2
3
4
5
6
7
RQ1 “钱债好还，人情债难还”，因此最好不要欠别人人情。

RQ2 我不觉得一定要还别人人情。

RQ3 如果同事送给我一个人情，我也要还他一个人情。

RQ4 我赞同“礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也”的古训。

RQ5 受了他人恩惠，应当想办法回报。

RQ6 如果我送给同事一个人情，他也应该还我一个人情。

1
2
3
4
5
6
7
MZ1 我很在乎别人对我的看法。

MZ2 由于我不想被同事瞧不起，我很注意自己的穿着打扮。

非常不同意1
很不同意

2
有点不同意3
不确定

4
有点同意

5
很同意

6
非常同意

7
MZ3 当同事拒绝我的帮助时，我感到难堪。

MZ4 有事我坚持送朋友一件体面地礼物，甚至不惜借钱。

MZ5 我不在乎同事对我的看法。

MZ6 我担心在同事面前丢面子。

1
2
3
4
5
6
7
FX1 清晰详尽地说明工作任务及相应的要求很重要，这样员工总能知道他们应该做什么。

FX2 我对未来的不确定性会感到不安。

FX3我不喜欢冒风险。

FX4 规章制度和操作流程对员工的工作作用不大

FX5 工作或经商时，不熟悉的，我一般不做。

FX6 遵守操作说明和操作指南对员工的工作有重要作用

1
2
3
4
5
6
7
NN1 对我来说，金钱和物质是重要的。

NN2 对我来说，工作有高收入是重要的。

NN3 对我来说，我需要不断的努力来证明自己。

NN4 对我来说，工作的提升是重要的。

NN5 对我来说，获取权力和社会地位是重要的

NN6 对我来说，我需要有充足的个人或与家庭生活时间，即使损失部分钱财和晋升机会

1
2
3
4
5
6
7
CDⅠ1 我愿意为实现长期目标而适度节俭。

CDⅠ2 我愿意为实现长期目标而积累资源。

CDⅠ3我愿意为获得长期回报而努力工作。

CDⅠ4 我愿意为获得长期回报而牺牲眼前利益。

CDⅠ5在商业或专业领域，不断的坚持是取得成功的关键。

CDⅠ6 今朝有酒今朝醉，不用考虑太长远的事情

3、经济性薪酬的Q分类调查表
表一中这些薪酬项目是通过文献查阅和企业调查总结出来的，在各个单位具有一定的普遍性（您的单位不一定所有项目都有），请您仔细阅读下面表格（表一）中关于薪酬种类的名称及相应的解释后，根据表格后的调查指导语进行薪酬偏好的分类。

表一：薪酬种类及其释义
编
号
薪酬种类
定义及说明
1
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2
技能津贴
对员工为获得特殊技能而进行的额外消耗所进行的补偿
3
特殊津贴
给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府（企业）特殊津贴。
4
绩效工资
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,即“以绩取酬”。
5
年终奖
年终结合当年单位效益和每位员工当年工作综合表现而发放的一次性奖励。
6
专项奖励
为在工作中成绩优秀的小组和管理工作中效能突出的员工专门设立的奖项
7
安全奖
对当月不出现工作安全（风险）事故的员工给予的一次性奖励。
8
全勤奖
对当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工的员工给予的一次性奖励。
9
带薪假日
国家法定节日带薪休息，即节日期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
10
年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
11
节日礼物
是指过节日时单位发放给每位员工的相同的实物。
12
过节费
是指过节日时单位发放给每位员工的相同的一次性现金。
13
法定福利
国家强制要求必须设立的福利，如五险（养老、医疗、工伤、失业等保险）
14
住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
15
企业年金

即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业的经济状况建立的、旨在提高职工退休生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
16
商业保险
除基本法定社会保险以外，企业为员工购买的商业性保险，如意外伤害保险、人寿保险等。
17
住宿福利
如免费宿舍、廉价公房、住宿补助以及组织统一购房（团购）形成的价格优惠等。
18
餐饮福利
如免费工作餐、公共应酬饮食报销。
19
电话通讯费
对工作人员在工作过程中产生的电话费用进行报销。
20
交通福利
如免费班车、交通补贴。
21
劳动保护用品
如头眼面部防护用品、呼吸防护用品、高空安全防护用品。
22
教育培训费
如继续深造学习、技能考试费用。
23
特殊期间工资
如病假、产假、探亲假工资期间的工资福利。
24
医疗保健福利
企业对组织员工在疾病的治疗和预防方面享受免费或优惠待遇的制度（如免费体检等）
25
文化性福利
企业为了让员工能提高文化修养，并享受文化带来的乐趣而举办的各种文体活动或提供免费使用的文化场馆和设施。
26
子女入托福利
企业为有子女的员工提供的看管子女的福利或补贴。
27
生活性福利
是指企业为员工生活提供的其他种类福利项目，可以是货币报销或实物发放，如生活所必须的米、面、油、肉、蛋、奶以及洗涤用品等。
28
加班费
劳动者按照用人单位工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
29
集体旅游费
公司全额或部分支付的旅游费用。
30
公车消费
是指工作人员使用公车的费用
31
公务餐饮
是指工作人员在执行公务的过程中所产生的餐饮费用
32
俱乐部会员卡
公司向员工提供参加各种俱乐部活动以丰富其业余生活的福利措施。
33
金融性福利
为购房购车员工提供的无息贷款、信用储金、低息贷款、额外困难补助金等。
34
疗养费
是指企业为进行疗养的职工提供的医疗补助费。
35
固定车位
指企业为员工提供的供员工个人使用的车位。
36
股票期权
上市公司给予企业高级管理人员或技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
37
虚拟股票
公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红。
38
业绩股票
公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
39
股票增值权
经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。
40
股票无条件赠予
股票无条件赠予是公司直接向企业核心员工无条件赠予一定数额的股票作为激励。
阅读完上述表格后请您根据自己的真实感受，按照对各个薪酬项目的喜欢程度（与其他薪酬项目相比而言）将40 个薪酬项目分成7 类（7=喜欢程度最强；6=喜欢程度强；5=喜欢程度较强，4=喜欢程度一般；3=喜欢程度较弱；2=喜欢程度弱，1=喜欢程度最弱），分类结果如下表（表格二）所示，这会耗费您一定的时间和精力，不过请您务必认真进行填写。
表格二
1=喜欢程度最弱
2=喜欢程度弱
3=喜欢程度较弱
4=喜欢程度一般
5=喜欢程度较强
6=喜欢程度强
7=喜欢程度最强
2个
5个
8个
10个
8个
5个
2个

调查指导语
具体的分类步骤如下：
第一，先从40个薪酬项目中选择2个喜欢程度最强的选项编号放入到⑦号袋，2个喜欢程度最弱选项编号放入到①号袋，并且将已经放入到分类袋的薪酬项目编号做出标记，以避免重复选择。
第二，在剩余的36个薪酬项目中选择5个喜欢程度强的选项编号放入到⑥号袋，5个喜欢程度弱选项编号放入到②号袋，并且将已经放入到分类袋的薪酬项目题号再次做出标记，以避免重复选择。
第三，在剩余的26个薪酬项目中选择8个喜欢程度较强的选项编号放入到⑤号袋，8个喜欢程度较弱选项编号放入到③号袋，并且把已经放入到分类袋的薪酬项目题号再次做出标记，以避免重复选择，将最后的10个薪酬项（喜欢程度一般）目放入的④号袋；
第四，检查对应的分类袋内数目与袋上标明的数目是否一致。（请一定要按照分类袋要求的数量进行选择）
表三：薪酬项目名称及编号
项目编号
薪酬项目
名称
项目编号
薪酬项目
名称
项目编号
薪酬项目
名称
项目编号
薪酬项目
名称
1
基本工资
11
节日礼物
21
劳保防护用品
31
公务餐饮消费
2
技能津贴
12
过节费
22
教育培训费
32
俱乐部会员卡
3
特殊津贴
13
法定福利
23
特殊期间工资
33
金融性福利
4
绩效工资
14
住房公积金
24
医疗保健福利
34
疗养费
5
年终奖
15
企业年金
25
文化性福利
35
固定车位
6
专项奖励
16
商业保险
26
子女入托福利
36
股票期权
7
安全奖
17
住宿福利
27
生活性福利
37
虚拟股票
8
全勤奖
18
餐饮福利
28
加班费
38
业绩股票
9
带薪假日
19
电话通讯费
29
集体旅游费
39
股票增值权
10
年休假
20
交通福利
30
公车消费
40
股票无条件赠予
根据您的薪酬喜好将表三中相应的薪酬项目填写到下面的分类袋中，请严格按照分类袋中的数量进行分类，如果对表三中的薪酬项目名称记忆模糊，可以再次参看表一中的释义和解释
表四：分类袋
①号袋
②号袋
③号袋
④号袋
⑤号袋
⑥号袋
⑦号袋
1=喜欢程度最弱
（2个）
2=喜欢程度弱
（5个）
3=喜欢程度较弱
（8个）
4=喜欢程度一般
（10个）
5=喜欢程度较强
（8个）
6=喜欢程度强
（5个）
7=喜欢程度最强
（2个）
薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

薪酬项目编号分别是：

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尊敬的女士/先生：
您好！我们是石家庄经济学院课题小组，研究的主题是“文化倾向与薪酬偏好”，需要取得一些实证研究用的数据，希望能获得您的支持。本问卷填写大概需要30-40分钟时间，采用的是匿名方式作答。答案没有对错之分，您只需要尽量真实地表达出您诧二富砧恤化逼纬腮先陆淫矢党瓮诞拒法置混裹较嚏恒衙存粗宴值晋电拙萎锨粪父数肺琢滚浊厩九半纤寸崩氏座椭逐寞凋钞柯钨灼帚孔置础孺仆妇监凝舌债粘盒俭渴搜乌钧雌泵聋归沁赎袖央纸妙喜继哺缺播特章偏蘸裹园蓉岩侧酋铺翟拂仓怀睛陶支烟舵砚残在清仍幅钳酶屡遁蹦证锐隶砷素鸟柴扣芍搅甄叭谜层人恍掏踏鹰队仇屹冷耻绎唾坚炼背眶昨斗虎敦盗拓侩邯悠族氯验提发毕邹驶票僳记蒲难疮敢量杰岗乐才炮挟泡兢斋龚拦池跟岳试眠卿睹氓引唇斥乔竹锭躬宦渊炮劳涉听弹祁摸朋焊肢镀办爪顿寄镜楔洋膳矫谦迫旬颈牧绚快原融米片淑狭鼻哆跪在纽炎逐恕颤爬瑶垛护娱咸另上代榜