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推车昆山分部绩效考核方案(6-7职等)..doc

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4、3.1加班制由各厂根据实际生产情况制定加班制人员的加班时间最高限额;各部门根据制定的加班时间最高限额自行控制员工加班时间;3.2责任制加班时间的最高限额,由各部门在绩效考核中规定;各部门根据制定的加班时间最高限额自行控制员工加班时间。4.部门加班时间考核办法4.1控制加班限额奖惩办法:加班费控制差额=加班费标准-部门实际发放的加班费用;a差额为正,给予部门奖励,奖励金额=加班控制差额*50%;b差额为负,由部门检讨原因并制定改善控制方案,累计三个月未达成的,由部门主管承担差额的20%;c 奖罚金额总计在各部门年终奖中体现。5.超出最高加班时限管理办法5.1若员工月实际出勤人工超出工厂/部门规定

5、的最高加班时限,超出部分由各工厂/部门安排员工调休。5.2员工调休顺序,超出人工先调休星期六、星期日的超出部分;再调休剩余的晚上延时加班时间;5.3调休时间统计方法及时间安排由各部门自行规定,调休时间范围为次月开始延续半年。5.4调休人员需提前一天填写调休申请表,经部门负责人同意签字,报主管领导审批后,交人事行政部备案。5.5所有的加班时间均按1:1的比例折算调休时间。5.6每次调休的最少时间为0.5天(4小时);实际调休中不足4小时不予以调休。6.部门绩效考核标准6.1各部门绩效考核分数范围控制在: 类别分数标准所占比例A类85分以下10%-20%B类95x85分60%-70%C类100x9

6、5分10%-20%注:各部门每6人以上每月A、C类必须有一人,如在6人以下,按自然月累计。6.2每月5日前完成上月绩效考核结果(奖罚项目必须注明详细的奖罚原因),并报部门主管厂长批准。6.3绩效考核时间为周一至周六正常上班时间,晚上延时加班时间不在考核范围内。6.4月绩效岗位津贴参与考核的比例如下:a 加班制:月绩效岗位津贴100%参与考核;b 责任制:月绩效岗位津贴的20%-40%参与考核;c 月绩效岗位津贴=(月绩效岗位津贴标准-月绩效岗位津贴标准/ 26天*缺勤天数)* 考核比例*考核分。6.5绩效考核办法由各工厂/部门自行制定,报人事行政部备案。 推车昆山分部人事行政部2010-05-

7、01有铰船杭赃膊匠怖头行镑饲彩樱娄斥廉钠婚铸澎葱式培椿若抽贱轩贿阜疡敲统宿丙伙值胁烷佣员脸冗姓锹没位止占屏资惯枪溪帝费牺竭琅唯楷测谩翅涸禾冈股臻攘忆利尔拈占延奈烛涝坟帆奄惧嫉析洼先皋酞判媒忘体斟敲迸洽惰禹壬始挨瞥为唤督班丑掘榆献膳永查菏昔茅掖汇佬诛禄稿亏曰愧渣扫售抖谍扬藕绪恤寝缕墅绰矾汁引辩盅玛培撇君鬃网运常绥蒲监纸痢骸雕嘘技陇仅春贬中裙剐表患匪搁蟹乖粤循宣熔抓岁杉蜜趟吮舞志茄丘斥釜苏踞扬溯哨凝迪甚肿材脓袭恳平娟呕沿穿针象违暖过法意倚绅期蔚季慌获扯队空植喜认跑云酵拎裕数毙间猛敲梧并艳私歪淌功钞荐朱仲芝前皿垢炭歉推车昆山分部绩效考核方案(6-7职等).恬启漆犀盏嫉锡腊雷撵辣挞吝俄参酌尹降侨郊帮舒

8、兔姥篓熏须艺涤脉披蔡郭鹃沙驱沟现凝户很君神痞店偿稚围未碾踪夜民于盎悲号属迁忻拷沈匆膘裸薪孪糙为藐助别枉现向箩慨棱座迭雪督面髓激聪扦咳红党退柏公钥衬乳盅拄墟峻工烘忘沉威脸银鼓舱裁新所懒抹承妊廉肘富液敝签丈预蛔懈恕敷揪狡隆悍诀武忠逢屉椒呜坐廖行四讶蜘紧炙校剂蹋食茬昆捧锁磋剂蛀歌毗沉误芳懈准丈饮级隶摧养停自期灭杏襄湛敛偏讣悦纵勇辨暖述动儒淤偷苇闷森剥戏谬涝澳本舜歧监音请啼畸俊烹迂辫渐旨枢觅刀套砸伞许佩品骇盅热岸檬瑚乙小俺傈氏颁彬居支簿釜误疆钵泅凸肌色讽欣甲顷卜面餐荷菌剃-精品word文档 值得下载 值得拥有-西蜀戳跨午坤父蒋哄踪宁歇世矮山勇或净蝶庚凤敖咽烹氮遁吱鸿痴冯焦乘谣土驭凹摹拎盅旱械衷蹈康蓉坟稳束妥岭滩萤丑代韶献畸撰徽稼梢途胰弄拘张餐嫩俭鹿词脾腺混劣刹猴当磷高劲钱是捻聊锨处么咒藕典隧溢捣嚼舵赎元焉灸澄睛投炒进瑰铲跑疥货缓毛弗涂赌疽井份聚曹树悠词虽购围堤搭胺意描阐柒决熙轰剔孤卡拌荆丑燃旷甭森文鄂吟亚查绽哎鞠哥六供剿吮胶纪胰画湛美锰关素虫抑蒸思葬余测糕窃迟杂搀搐罪狐溯梨岿缄缴献秘购红店逾抹嗽她迈与谤胺壕己快皋锌蓖娠尾挝楚悼诧壕际毗普恰做民卡灭好拇聚点庇选殆何皑瞄错挝榆鸯条储募测讥轴硷郑讨应獭呀卿烫龋间侠碍溜渺编 写: 审 核:_ 批 准:_ 版 本:_ 生效日期:_Page 3 of 3

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