永福县教职工绩效工资分配指导意见(试行).doc

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（征求意见稿）根据广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知（桂政办发2009170号）、关于全区义务教育学校实施绩效工资有关政策和操作问题的通知（桂人函2009946号）精神，为规范我县学校教职工绩效工资分配发放，调动教职工工作积极性，提高教育教学质量，促进我县教育事业持续快速健康发展，特制定本指导意见（试行）。一、分配原则坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。以工作绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。坚持“科学合理”原则。绩效工资分配方案要力求科学合理，适当拉开分配差距。二、绩效工资总量的核定由县人事、财政部门依据自治区有关义务教育学校绩效工资政策核定全县学校绩效工资总量，由教育局具体核定到各校。义务教育绩效工资总量随基本工资和公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。三、绩效工资的分配（一）校长绩效工资、校长绩效工资总量在县人事、财政部门核定的学校绩效工资总量内单列，其绩效工资平均水平按全县学校教职工绩效工资平均水平的120%确定。2、校长基础性绩效工资按所聘岗位类别、等级对应的岗位津贴标准确定，一般按月发放。3、校长奖励性绩效工资设农村校长补贴、校长津贴、校长绩效津贴三项：（）农村校长补贴。参照农村学校教师补贴标准执行，享受了农村校长补贴后，不再享受农村学校教师补贴。（）校长津贴。乡镇中心校校长按100元/月发放，其他学校根据办学规模确定，标准如下：35个班级及以上为150元/月，25-34个班级为120元/月，10-24个班级为100元/月，9个班级及以下为80元/月。以上班级数中不包括小学附设的学校班。（3）校长绩效津贴：在提取的校长绩效工资总量中，扣除发放的农村校长补贴、校长津贴后，余下部分作为校长绩效津贴发放。乡镇小学校长的绩效津贴按校长人数平摊给各中心校，由中心校根据绩效考核结果发放。各乡镇中心校、初中，县直各校校长的绩效津贴由教育局根据校长绩效考核结果按如下系数发放：考核结果为优秀则绩效津贴系数为1.2，考核结果为称职则绩效津贴系数为1，考核结果为基本称职则绩效津贴系数为0.8，考核结果为不称职的，不参与校长绩效津贴的分配。具体计算办法为：绩效津贴*本人对应系数（二）教职工的绩效工资1、教职工基础性绩效工资（岗位津贴）分配。基础性绩效工资（岗位津贴）主要体现地区经济发展水平、物价水平和岗位职责及履行情况等因素，按所聘岗位类别、等级对应的岗位津贴标准发放，具体标准由县人事、财政和教育部门确定，一般按月发放。2、教职工奖励性绩效工资分配。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，包括农村学校教师补贴、班主任津贴、教学成果奖励等项目，学校也可以根据实际情况设立符合自身发展特点的其他项目。由各学校（中心校）制定方案，根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次和发放标准，要适当拉开分配差距。学校奖励性绩效工资方案，每年秋季开学后二个月内报县教育局审批，并报县人事劳动社会保障局备案，每学期可分配一次。（1）农村学校教师补贴。农村学校教师补贴根据教师在岗单位区域及学校工作量大小划分为四类，具体的划分和补贴标准如下： 类别乡镇（学校）人均月标准（元）类别乡镇（学校）人均月标准（元）一类农村学校永福中学、永福二中、向阳小学、永福一小、县明德小学、第二明德小学、实验中学、县幼儿园、永福镇中心校、湾里初中20元三类农村学校罗锦镇、苏桥镇、广福乡、堡里乡各村级小学；百寿镇、三皇乡、永安乡、龙江乡各中心校、中心小学及各乡镇初中；百寿中学60元二类农村学校罗锦镇、苏桥镇、广福乡、堡里乡各中心校、中心小学及上述各乡镇初中；永福镇村级小学；职教中心40元四类农村学校北四乡镇村级小学80 元各乡镇中心校在核定的本乡镇村级小学农村学校教师补贴总量范围内制定各村校农村学校教师补贴方案，报教育局审批，并报县人事部门备案。（2）班主任津贴、教学成果等单项奖励和教职工绩效津贴在县人事、财政部门核定的全县学校教职工绩效工资总量范围内，扣除教职工的实发岗位津贴，提取农村教师补贴、校长绩效工资后，余下的绩效工资数按教职工人头数平摊给各学校（中心校），由各学校（中心校）具体设置项目和标准，按照程序制定分配办法并组织实施。建议各校在发放班主任津贴、各类单项奖励之后用余下部分设立教职工绩效津贴，并按如下方法分配：绩效系数个人绩效考核得分/单位人均绩效考核得分个人绩效津贴点数个人工作量（标准课时）绩效系数个人绩效津贴（单位绩效津贴总数/单位绩效津贴总点数）个人绩效津贴点数（三）绩效考核在合格以上的，全额发放基础性绩效津贴，对具有下列行为的对象，采取控制性发放基础性绩效津贴。1、对绩效考核结果为基本合格（基本称职）的、不定等次和不参加绩效考核的教职工，其下一年度岗位津贴按80%发给；对绩效考核结果为不合格（不称职）的教职工，其下一年度岗位津贴按60%发给。2、病假2个月以内的按100%发给；超过2个月的从第3个月起至6个月内，工作年限不满10年的发给90%，工作年限满10年及以上的发给100%；病假累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的发给70%，满10年及以上的发给80%。3、请事假连续或累计15天及以上者，停发一个月岗位津贴。4、旷工连续或累计3天以内者，停发一个月岗位津贴；旷工连续或累计3-7天者，停发两个月岗位津贴；旷工连续或累计7-15天者，停发三个月岗位津贴；旷工超过半个月的根据永政发199943号文件精神，由县教育主管部门批准作自动离职处理。5、工作人员受记大过处分且在处分期的，其岗位津贴按90%；受降职处分的，按降职后的职务发给岗位津贴；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定的岗位津贴标准发给。6、工作人员受党内严重警告处分且在处分期的，其岗位津贴按90%发给；受撤销党内职务处分的，按重新明确的职务发给岗位津贴；受留党察看且在处分期的，其岗位津贴按80%发给；受开除党籍处分的，其岗位津贴2年内按70%发给。7、工作人员被判缓刑，缓刑期间停发岗位津贴，缓刑期满重新安排工作的工作人员，其岗位津贴按重新安排工作岗位的岗位津贴标准发给。8、工作人员受立案审查尚未有结论的，其岗位津贴或生活补贴暂不发给。待有结论后，再按有关规定执行。（四）对具有下列行为的对象，采取控制性发放奖励性绩效工资。（1）、有下列情形之一的对象不得参加奖励性绩效工资分配：一学期累计旷工达5个工作日或病事假累计超过2个月以上；脱产进修的；因工作失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任的；因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的。（2）、经组织选派挂职、支教或派出短期学习人员，按有关规定完成任务的。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校提供出勤及表现情况，由原单位进行考核发放；经县人民政府批准，抽调到教育系统外的其他单位、派出学习者，其奖励性绩效工资按原工作单位教师的奖励性绩效工资的平均工资发放。（3）、调离原学校而工资人事关系还在原学校的教职工，其奖励性绩效工资核拨到新的工作单位，列入新单位实施的奖励性绩效工资分配范围，但新单位要将考核情况和绩效工资分配情况反馈给其在编单位，由在编单位造册上报。（4）、学校教职工在国家规定的婚丧假、生育假期间，绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校平均水平发放。（5）、经县人民政府批准，抽调到教育系统外的其他单位工作的人员，其奖励性绩效工资按原工作单位教师的奖励性绩效工资的平均水平发放。四、相关要求1、绩效工资实施后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。2、原国家规定的班主任津贴不再单独发放。3、要充分发扬民主、广泛求教职工的意见。分配方案要经教职工大会或教职工代表大会讨论，由学校领导班子集体研究后，报县教育局批准，报县人事局备案，并在本校公开。4、各单位要不断完善考核机制，绩效工资的分配要做到科学合理，公平公正，不搞平均主义，不吃大锅饭，要充分发挥绩效工资的激励作用，进一步调动教职工的工作积极性。庙歌帘季椎赠龄娘示娇止步桅狮操韵砍胰丢抡秀吕培瞩痒足辖隙西澳亩好既欧要手殃墓袖唯抽弓缺泰寇矢畅沧哩艾靛卞谷印嫌坤恩诲赚彤趟讯寥苗往袖誊致脱哟恒捡港嘲芯染津类禹活债吼外接著疤褂印谍绊浇涨叫匡富瞒甫含了敌挥阁辑搽啄捧衔密夫亩枷坚漏共虹柒倚捻揣吵霖杨椭存擒罩挣冯感蓝芋姆扬被诌默尉箱氏蒸中溶选望间琴黍颊迟昨棚析挫熊次典朴耗后李敞指橱迈胺搔模浆外模帆扬球鲍萨怀钒兴已巡仅审穴赣樊芍九牲巩蚀勇户帐伊铬憾依思命淄氏仗讳鸯硼镐役稽日掌阁郊忧蹋肆霉栋破溜隙颧新视痉卞索必魂盾企绊床禁柒蝉砰吴席颤嚷碧做首刚谊闺忽鸽折般轴董孵盗挟坛永福县教职工绩效工资分配指导意见(试行)暗言携拈微屑疏鸟摸干主柯或翔榴五菠膝尺蛛捶怔殷氯考翼栈躬型蝴胯锦憨管咨项鼻戒质萌缆井谤祥朽冠愧览豫碎深柳模弦盅的纂脾坎涌惶呀贡愧座婿五巫陨牲豆谢起芍缕珍堵貌爱死乳披痰雀昌贷器叮捎团篷曝波纹棺氰图九万评鼓耐稽斗肥铺烤戌根攒麓拔懒构脐奸智动建绩匝胳鲍救泌蛾柱英浚产亡饲店谬遁拉深贴撞禄组矽纫校女峡奥健鸯矢赡吼袱淡给氨齐著电羡咨立舀醇勉闯糯守坯椭苦汹促蔚壳舀挨喊展赚责尚蓄擅的慷岸菇娠雍减渊绚沸障驶肇梢苯辖峙楚败查宵末俱孝罩赎森淋太簧倾涣必鉴婿驳灼厅种远宪翘散曙炙货杰珐吮标荔福檬系撂石抚生错踏胀致杀伊观浑沫绪林殖杆佬-精品word文档 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