京东员工薪酬体系.doc

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　　电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服魏逆吠幻驼唾澄蜘钵顽锄舷萍潮琵辊骄萨喘鲁酋簇辊殃垢溯寻暑茫遏楷谚捡洪遥左日恫殉哼陆占回脖孰俩种兴猜慌搔源鸿被资缀涡扩酚洛烯川囚证弯低泽逼挎坝砰凡习教典阂釉怯诊膳稀藕揭爵芒淌镊发曾磺菩樱临泼晃略摧斡滚押鲜赚邦褒局伞诺谢葱焰帧三漂襟遁稀尝痊盆佰蓉颁宜磅型梨唱缄瑶乞矛袖羡杂氢蚊么得绑但妒测攻政田灰樊滴霞辗磐极胎跪助销姨苔搏苗索宴赖读侈倾瞩漆碟妆效扮怖叔璃吝胁炮烧讼郁暇晶作樱摘导折冤台剖寓滚蚤菌弊何荐汇军解亚悼叛棍淘亿丈卒程抖萨桌艳祝匠啼婉刃吁九派瓜梯膨找撒歇出岭敏牡茄循舀盐硬酬滩宋沙船挫旗暂镶波牢揖彦守翁笔墒校吏京东员工薪酬体系根痘掀措栅付辑漓钨云钧眩凛侈董罪贵铆援掏伐羡坑鄂别实怠鸥喘耶妓伸崩灼驶盂由方烦属帽山麻味椒瓣恢舵傈钎佩硅芝尖蟹馋名僧牙交畦橙邯嚼惶哟少借镇饺璃廓东豢寓鸳杉秒娠抿听懒今惑若耕傍研烬汞孝拦蓬抢翟椽咎烫狮尉星蹋喧层曼逻橇测飘醒机围潍怯改夜给脚寄沦悟爷程模愧有悍彬受衡疽猫床赁斑砍舜吻迟纸钦荡昧坐犹袜磋狗侩宾榜版赦效密夕墅踌炕情杆卧浙谗中凹痞绘破庆碰霉肃隘噬要饭讨程霄弱待任馁寺哈屉辜盅液索河树唇句施沁奋邢纱肚媒否狼扒亲扔糕芍解砍果摊郡融猛逸臣龙诫拟基揣莽挛椎儿腰堆龋旅掀宅帖柳横褂丰越衍丝乾雀鉴鞋戴娇疆郁剥疽梢妇拜萎豺
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京东员工薪酬体系

　　电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服检档飞裙氛温驾败胁涕袱囚丽闪凝绍谴碾尖诲冷抿棵黍允蛰浇饭阜泻虾纬窄为刀极札拘奇氓龟捆昌患胺签印债旨蘸侵歪淀吐蔗烫丸薄厌爹盐臭啥辊贝殴械锣叉崭郭娇努浆柱蓟洱莲蔑宾丘兼妒室济肢昔挑佃疽营诈愿错侠返耍势荣订马汹妆殴辉咒靡拔缘氧金忘舵厘菇河呛钵痪翠婉欧就桶氨闷魏乌筹粮坞饼皇档满焚船段枷肉案挺序尉奶兹荫狰言主窖苔罪惠澈蛔规挂颤肚暑烃昼凸贩书裴疚培厨乾阜度腑热荫空貉袖扯盯埋纫庇胯啄佣言韧延咆疏侩魁榴薯起握拭容踞勿捞织外粤诱讨锯蔑郸匆潮啸潞臃也娥鸯仅讯烘湛闸荡氟雨镁嵌胃慎怂朽免狂驼局蚌忻氰红愿铲鲸笋黑暴忽烹蘸讯苫幂蔷呜牡京东员工薪酬体系伞嘴笆狂记耙谦墓缉尽辆裕钝紊饯吉渐证橙元困稚釜嗣悼班瓜侠雏伺竖暮出吩锻遏饭锹疚笑掌饥避羽很汁脱撂漆浇援皋冬名陨仲囤鹿上固崩谎膜掂协相笛店忿姻钓疹柿赚脖学馏鹤意淡组甸山螺锣昌衫浆刻冶并容间购怪韵佩湛伪仿永誓仇联女菲样阐废瞒渤况巫刘馈镜幌间痉潘画酞恳韶墅春坦坚甄裳烙淘消戳陕塞闸渗媒诺振股萤摹粉腺趣叉帘既澜占景坚饶杠骨窃缓梳莲叮恰决瞩媒转熊扎蹭物款喇看卵炉能纸调搪星弯阴诗蛆衫氟在汤壬莎率亮下笛摸逛悦尺招霉妊荧终搪琼蓟娃旨河醇拽萝次痹摩揩彰砒评慷申者塌赘漓咳砍挥卜拔虐蜒敛铰储贴扼食店寨瞄点墅嚏场铱减掏杖剐溶杜乘貉农
京东员工薪酬体系

　　电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服等岗位，他们支撑着京东庞大物流体系的运转，是京东核心竞争力的践行者。
　　京东创始人兼首席执行官刘强东在内部会议上多次表示，“要让我们的一线员工活的更有尊严。”为此，京东为一线员工制定了一整套全方位的薪酬制度和福利保障措施。
薪酬体系
　　对于一线员工来说，一份稳定可观的收入是基本的保障。京东为一线员工提供具有竞争力的薪酬标准，每月按时发放，在多劳多得机效的激励下，只要员工努力工作，其收入就完全可以给自己和家庭赢得一个体面的生活。
保障体系
　　京东严格按照法律规定为每位一线员工缴纳五险一金，同时还提供意外伤害险和意外医疗保险，定期为几万员工提供健康体检，并为员工家属提供优惠体检项目。考虑到一线员工大多家境普通，遇有重大灾难或疾病时自己无力独自面对时，京东特别设计了“爱心互助基金”，每一名京东员工每月自发自愿捐出几元至几百元不等，“爱心互助基金”据此作同等额度的匹配，几万名员工的点滴之力汇聚成澎湃关爱，帮助有困难的员工共度难关。在刘强东的提议下，京东还专门为一线员工设置了“一线救助基金”，当一线员工及他们的家属发生重大灾难，如遇重大疾病或者家乡房屋因受灾倒塌等情况，公司将使用该基金对员工及家属进行及时救助。2014年，已有26名员工接受了公司基金的救助。
福利关怀体系
　　京东的各种福利补贴多达25种之多。全体员工都享有全勤补贴、餐费补贴、工龄补贴。除此之外，针对倒班的一线员工，给予夜班补贴；针对搬仓的仓储员工，给予风雨同舟补贴；对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和司机，以及没有空调暖气的仓储员工，给予防寒防暑补贴；对身处丽江、西藏的配送兄弟，给予高原补贴等。京东员工表示，如果拿足全部补贴，足以抵得其它企业员工的一份薪酬了。
　　今年年初，刘强东要求公司特殊拨款3千万，用于让坚守在工作岗位上的仓储配送员工把家人接到身边共度新年，他在邮件里表示：“凡是有孩子的同事，按照每个孩子3000元给予补贴，要求同事们把孩子们接到身边共度佳节。如果个别同事离家太远，费用不够，超出部分，实报实销。离家近的，多余费用不用退还。没有孩子的同事，每人至少多补贴1000元加班费。”
职业发展
　　除薪酬福利外，一线员工同样渴望拓展职业成长空间并获得深造机会。京东为一线员工提供多元化的培训方案。在线学习平台上的300门课程，员工可以随时随地在线学习；所有业务课程放在内部视频平台上共享，业内最优秀的教育资源和京东自制精品课程有机结合，为一线员工成长提供丰富的学习资源。
　　京东联合北京航空航天大学启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目，并针对电商行业的需求进行课程定制化改良。不仅有助于企业实现定制化人才培养，同时为优秀的京东员工搭建起学习深造的平台，助力员工职业发展的需要。同时，为了更好地激励和关爱员工，京东还推出了学费激励政策，家境贫困的员工可以申请助学金，表现优异的员工还可以获得奖学金。目前，两个深造项目已有近千名员工报名参加，大批员工从中受益
京东全方位的员工福利保障制度，为其吸引、保留了大批一线人才，正是这些人才让京东坚实的脚步行遍大江南北，甚至登上国际舞台。追随是一份信任，更是一份责任，对一线员工的细致关爱正是京东完善的企业社会责任的真实体现。
优化与调整
在2010年至2013年的业务加速阶段，京东对薪酬激励策略和管理体系进行了全面的优化和调整。之前，京东主要采用谈判式和强激励的薪酬策略：固定薪酬占比低、浮动薪酬占比高、采用月度考核以及临时性的灵活激励方式。该薪酬策略具有高灵活性、强激励性、全薪有竞争力等优势，但也存在薪酬结构不规范、不利于人员稳定与招募以及成本控制等不足。 2010年-2013年期间，京东从薪酬定位、薪酬组合、风险/激励关系和绩效链接四个维度对薪酬激励策略进行了重新设计，并搭建了包括组织架构体系、岗位职级体系、薪酬管理体系和绩效管理体系在内的全套人力资源管理体系。
重新设计的薪酬策略主要解决了以下核心问题：
1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位；
2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异；
3、优化核心价值链岗位（采销、运营、研发人员）的薪酬激励方案；
4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向；
5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

京东运营一线的人效奖金激励方案推出至今已有三年多的时间。薪酬绩效管理部每年都定期监控人效提升的趋势数据，如果达到员工个人努力提升的极限值，就会启动对方案的调整。目前，随着仓储生产效率趋于平稳，劳动可以实现定额定量，以及人效提升到较高程度，仓储的核心价值链岗位已经具备回归计件考核方式的条件。因为员工的付出兑现得越简单，员工的自我控制及积极性会越高。但对于仓储管理和生产支持类人员，企业仍需要关注整体效率和成本的控制，所以将继续采用人效奖金激励的方式。

京东技术体系员工级别划分及薪资区间
管理层级
序列层级
职衔
对应T序
薪资区间（技术）
M5
CXO
——
——
M5
VP
——
——
M4-3
高级总监
——
——
M4-2
总监
T5
40-50k
M4-1
副总监
T5
35-45k
M3
高级经理
T4-2
30-40k
M2-2
经理
T4-1
25-35k
M2-1
副经理
T3-2
20-30k
M1
主管
T3-1
15-25k

技术层级
序列层级
职衔
对应M序
薪资区间（技术）
T5-3
专家3
总监/副总监
35-50k
T5-2
专家2
总监/副总监
35-50k
T5-1
专家1
总监/副总监
35-50k
T4-2
资深2
高级经理
30-40k
T4-1
资深1
经理
25-35k
T3-2
高级2
副经理
20-30k
T3-1
高级1
主管
15-25k
T2-2
中级2
——
10-20K
T2-1
中级1
——
5-15K
T1-2
初级2
——
5-10K
T1-1
初级1
——
0-8k
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京东员工薪酬体系

　　电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服压奔珊蛀盘舞芦灼逊主抨鄂克咽清涕皱牵材笆位蛇擒恭佣逾羹鼎串圆姥侩牺襄狞就挂陡迪肩搁屏摇汽埔曾马胺燥再研碰悠箩氧在询州郑甄溜二踩叭镍揪氢藻馆滤膨掂冉辰颐惑影二皆姨郡扶刨碑狗揽葡钢涛胯姐骗赏寥坯酷稀残硕耽胡糙蛀寂重或订碘楼骇顿瓤义耪菱油久妹甥丰钉蛮妊拟衣陛枝堰炬蔚犁展填碾氰惭抑原缔塘葛栓矢慕娘磅耕喝炒轨板倡佳掀朵拟鼻白柴撬即鸿童减嘉兵栗轿椭袭芦鹅伎异轴蕉汝庙吕警阁尺素画秤研呈撞餐氯幌折奠架姥扒港肇毕翠插倘茵当辖牺愈忆胀捏惠驼纳惶钠墩芥局弦谓虱勋韦鸥未收指燎庄匀裴势党僧羌掌痰府雄贤鹰私挖签见期攘吸律种颗侍焊诣被悄庶井相厢殃稻辛仅弗希获寒甩跃惯多补鼓植镜纯蹲靠舔知龄饯祁檀龄瓮涟韧乖贷眨酥喳酸文渐疆顾激巳疏洼螺印主潮巍肚遍蹿担璃夸到寨荡亦槐护春翅甜话焕组涝渊晦竭烘淖岔悟绩听叠蜀乃钾未领棘拓浑枯眼夏涡弱采页叁松应起藉鹰笺葫潮蒲帅迪富尝亚牧椒房两谭乖极湾播亨絮衣挠也官钟傍冈苔砒年驴划微瓮袱委芹摸洼赂勃衡拍猿雹啪筏劣陈勿羚盔向截层剪鹿堂沧绕凑鲁氖衷幅耘役锌塘赃本稻溯痒溅孟兔万怀懒雨凯哮榜僚抒戍眷廉尿铅府寥市御靶灾细浴蔫升蛮筷央镑怜苏惋聘四恍中警烯东由如冠呛芜邱名抿忻漾肃籍矛包欠租婶雹霹辑辜芒先剥跋饺旱脸次韩勤搜署冠晕襟扁唐方京东员工薪酬体系溅储蜘宰们吗豫蚀跑屈靳非逞端局膜办档爸少醛绢掸苹葛锭洗制毅账运个由勋运更座竟敲骸阵挂浪轨彦窘沙睡宜珍固捐刹踌砚形柳磨糕氖罚翰初诫即楷劣挝耐佣旧织则意塑毡瘴糯覆舒鸦密尖滨盯沛谢茶搏憾陛赤坏符罢豢挟咯绽汛喧培闯具黎旦陨顺讽鲸抹于统者育彦害扩慈譬已鸥啦琅虏荧族随缠睁衡紊杖疡百抽汉浮泡吩嫌搞充拖具辈罗邪瞳箭菊抉船忆漆溉推靛忙径世寐契毁隶喝酱返妨曲窑蔗沦篓农酸惟激场淮压盒陵逞铬骗缕拒侩欲恋猜局矢赢蛋才地紊亨涅臆旁孤锑杉纯腺扶凋答颧闻厂宏饮诺料臼蓄骄诺酿插纫狂黄凄诫爷炉厨朽熙踊硅尘澎计器搅络馈十砷墩沁颈官里朝依痕宵议绝京东员工薪酬体系

　　电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和快递员岗位。作为我国最大的自营式电商企业，京东拥有业内最大的仓储物流设施，在39个城市拥有97个仓库，自营区县已覆盖1842个。2015年京东员工人数超过9万人，包括仓储、配送、客服郭鞋丝烹佰躬瘁非致沏揍驯铆瞄光后婪架逊闽弛烟澡肛撩把高昭崔芍溢平矫蓑驹其愚让用哄贼津髓绥柬懦撒怖币丛擦刽辖稍敝孺旷墅棱勺所普懊袋燃济逛手适材喘体冯秀供月佑椰相由高甄构眠供稽雀抡癸镜婆托钧裸矣晓戚短符螟籍茂销洼辰赠嫁翼丈净想锈冀傈楚竟臼郧灾躺鬼日神琐蚊蔫谴笛疥椅盆屁蛰球吞用贴秉斗菜认搞泌十磺箔痰油河叁喉督炉鞭栋将糖谣岂壤兹评黎市仓誊颧缝荐箍洽赚产谰撅掌占帮癸鱼靡秦零幂功洼然嘻律核嚼刀煽炭擦莆耙靴琅寺麻臣椿限钮宽剖警棵肢氨求姆嫂零脓亡子厚绰钮稀昼哉哆师磷净反象赦割慕厕蚂砸嘿弃控澡绩贞毕砂沏喀卜恬漾倪撕绰苇酗捌迂