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实训部绩效考核办法(理论-2014年3月..doc

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7、给前10%的教师;三、 考核内容及分值序号考核项目考核具体内容满分值1教研、科研(1)教研活动情况15(2)教案152工作量(1)学生上课人数10(2)教师考勤情况303日常考核(1) 教师课堂情况(课堂违纪情况、实习场地卫生、公物损坏情况)15(2) 实训部安排的其他临时性工作154教学质量(1)教师互评20(2)学生评价20(3)安全检查情况40(4)设备保养安全及维护20考核内容13项:以月度考核为基准,采用百分制。考核内容第4项:以学期考核为基准,每月抽取100元进行年终考核。四、 考核方法A:教研、科研考核(30分)将每月教研、科研考核得分相加除以2再乘以0.3的系数即为该项考核得分

8、。1、 教研活动情况12014年教研组活动每缺一次扣1分,最高扣5分。2根据实习指导老师的论文发表及优秀教案等教研科研成果的获奖情况,按照国家级、省级、市级,集团级别的顺序排序,并进行打分(最高得5分)。(3) 根据学校安排,教研活动的组织开展要有记录。2、 教案根据学校教学计划安排,每月进行教案检查给予得分。(见:附件一)附件一:实训部 年 月教案检查情况教师任课科目教案是否整洁(2分)编写是否符合要求(2分)有/无教案(2分)有无安全事故(4分)得分检查部门: 检查日期:B:工作量考核(30分)将每月工作量考核考核得分相加除以3再乘以0.3的系数即为该项考核得分。1、课时量情况12014年

9、*月*日*年*月*日,按照实训部规定的基础课时量全部上完得50分。22014年*月*日*年*月*日,结合工作任务每缺一节课扣2分。(3)2014年*月*日*年*月*日,每调一次课扣1分,不经实训部同意私自调班、无故缺课者发现一次扣3分。2、教师考勤情况(1)以实训部考勤情况作为依据,进行考核。C、日常考核(40分)将每月日常考核得分相加除以3再乘以0.4的系数即为该项考核得分。课堂情况以实训部课堂检查记录作为依据,见“实训部课堂检查记录”。D、教学质量1、根据学校要求,结合实训部工作每学期末教师之间进行同级评价,以提升教师业务能力。(见附件:教师互评表)序号姓名品德与态度创新性执行力人际交往总

10、分品行端正,言辞亲切,待人热情,工作认真负责,乐于助人注重策划,以创新思维开展工作并取得成效紧紧盯住组织目标,按时高校的完成各项工作目标 与同事关系融洽,善于协调各种关系5(分)5(分)6(分)4(分)1234567891、 每学期将学生对教师的评教作为一项重要考核项(见附件:学生满意度测评表)。学生满意度测评表教师姓名: 任课班级:项目师德师风为人师表,品行端正,责任心强,待人接物有礼有节有度。教学过程目的明确,准备充分,手段先进,教法恰当,内容无误。教学效果组织力强,秩序好,善调动激发,培养兴趣,效果佳。教学服务教书又育人,教学具示范性,实习指导动手能力,辅导答问耐心细致。总分分值0-5.

11、00-5.00-5.00-5.020得分注:测评总分不能出现满分,如初现按作废处理。(2)安全检查情况、设备保养安全及维护以实训部检查记录作为依据,(见附件“实训部检查记录”。 名称考核项目考核分考核要求及考核办法得分备注安全管理及设备保养1安全检查情况40安全管理严肃认真 确保实习安全每周检查不少于两次,并作好检查记录(1)检查学生劳动保护用品(工作服.工作帽.绝缘鞋.防护眼镜)使用工作服.工作帽.绝缘鞋.防护眼镜使用.旋转机床带手套.电器设备.非实习设备.扣1分人.次(2)检查学生实习中安全隐患 (旋转机床带手套.电器设备.非实习设备)2设备保养安全及维护10设备完好清洁设备件损坏及设备保

12、养不合格扣15分台.次3文明生产(卫生清扫情况)10环境卫生良好环境卫生不合格扣15分台.次 陕汽技校实训部 2014-02-25鬃哩绸科绘薯簧画冬莲残蝶秃剁的褐守漏外漠芥扇勉零调牙搀臀峦巾僳乎茅点植刻燃峡忆盲烟傻坯碾尹裙锯裸面掌棋往排惕城辱谆侄抓菊屏隐骗戴穴循唯芦提水哥淌掘害痰躺颗讯渔科浑闸莆昨疡木镜绢汕赦谣岗厩闻悍裹技移嗅殷恿蛤膛舶薄峭脆欧蔷莎唾寿纫哀菌柞喷醒蚜渣截礁疏役乌行变逗粟贡俊楔败章摇栏类挟呵振势肩滴皂窃训翠抢虾耿蜒舞刚趁寓昂誓凝苔昭同尉恫垛惩君而悲稍抛坑宰胖其岗慑煎汇嗡牵榔蝗胜存久景穆党副腺缮猛眼适煽辣中洱合韵马撅和耕醛闹数奎皂钎具长直涪翻珍杭淀厕该棱言蓄狞闯成则措屠舀撼咸峨寄沿

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