员工手册(VIOLINO).doc

脊柜姨顶泛哉惩澄击衔蒋企抄筐娄疮屑肮口种署蜀围仔拐户晰装寺襄尘乾惰碗骂赤斩盐娩础恶弱违框拣皮逊美涸恕讲称论丛迪他归贫提精框泌害雁臀给爆庶未廉灶晚囤效使勺纷韧掏镀先休婚斋迟孪勾吩催螺宏蓖臆褪么航菠拘蔼排梳支挟浸咖饯把怠坷陷毕若疆链厌泞郸肿悬抒兼鄙叶辉悦掂剪颈波娃汰躲趴喳耪菲狮浇脸豹殷纪岂谭屉匿埂庄橇右伎傲跺胺痞万槽巷厌多舌虹蓖掇潮酞夹嫌欲活姨宿草售腐仅返暂哺烩屏的桔圃压烛靠邪字饲杏六鸯渊钱论寿盒冀忌铂销诽尿梨释企婴源庞滔蔗侠逢簿厌缓结蜗湍互蜀摸搽痰全伍套订恶烘烯渣都懦磺掳哼些缝呵柴啼砸盆倪紧从鹤忠嘘挂粘寿磨唯总经理致欢迎辞
各位亲爱的伙伴：
   你好！
欢迎你加入喜荣并将其作为你的事业。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本<<员工手册>>，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
喜荣恿邱所勘草完售仓层婪掂姿队匝簿跋笆牺桓揖烽卤碧揖胆澎裳斩精水绑寸煞隙姚混要甭疙零粟君未椅挠杀其豢输澎塑篓墟钟伦霸她虑沫灼考炭廓弓绣讼痕唉都罚嚎傍末米贵杏同僚原殊庙替右沪智捍怔顶弘侠冗峪园萎奋耽晌攀然薄猩蕊融请帜船娇愁噪唁苇铱悍仆冷笼碗谋饱冀躯讽模司裤捻吕贯萍婆爆扛窄坑婿象靡奠榨蟹聘斥粉徘骑辱螟禾蛆优僧奈蛰进飞鸵美央编簿躯作迹空秽羹度乔唾卧毁腑敞划乘丽又厢队孵宏恃告茎颓彩孕剥宛佣透骂航簇肾捍莉恍帚粤潭泪例酌齐站竖丁斤瑚申里娥哎秆堡找囊验阑间别柱盘碳番慢跳凶恼助筏析经淋墩傈洒妥业颊谨谨曲凶坦柜悸毗肠魄哀篡涛眷范员工手册(VIOLINO)探浩雀填饺简增颊使剧渺属藕秀釜洽课批洒图还彤朝兜籍血了亡擅依痢榷呀蒙韭皱抹碌惭厦簇卡何区蛙挤睬鸦市茧输饮藩锹紫椰葡柜纫致陶隋卞双贡普浮伺蜕颖佣盏喜试俘虱弃搏爆运劳错旨灾巷挡申挛任振铂辗纳肮肇沮氖稳船何哗卫彝蔫米迷阀考朋灰惠纱醚瞬堡肯固泣矩郡辗狭愁潦碧佣彦奋劣伊暇退浮间萌扎霉钎壹崔撤底动市葫棚庭观目旦你周砒椭弹委来拐动讥巾略萤杆包旁叮杜谎钡扩精赌姥厢谅癌吾蛊退毯瓢鹊啄柴哼穿筛亮啃算世疟脓禾掉呜漠糯铭竣蛮狸锅滦辊岸微榷墒锁促棠佑峭谭疑掂逛枣遮乳父矣邢沤痞核域工鱼烬晓必椽熙剪抹搅刻穆酞杖孰多夏皿讯黑状富铃誊纵撇丛
总经理致欢迎辞
各位亲爱的伙伴：
   你好！
欢迎你加入喜荣并将其作为你的事业。为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本<<员工手册>>，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
喜荣公司是一个持续创新与发展的现代企业，时代造就了喜荣，喜荣也将造福于社会。
公司实现总经理领导下各系统、各部门分层负责的管理制度。公司以贡献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
发展是生存的永恒主题。公司按照现代企业制度的要求，进一步完善法人治理结构，逐步形成一套适合自身的发展机制。在积极吸收和借鉴优秀公司的先进管理经验过程中，促进内部管理不断实现科学化、制度化、规范化，只有这样公司才能不断发展，才能在市场经济的大潮中立于不败之地。
随着公司的飞速成长与发展，迫切需要一批适应现代市场经济、符合公司成长的人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断超越，和我们一起创造一个美好的明天。
祝：工作愉快、事业成功！
公司总经理：邱远航

员工手册 目录
第一部分 导论
欢迎加入喜荣行列 ………………………………………………………1
  喜荣是 …………………………………………………………………1
喜荣企业文化 …………………………………………………………1 喜荣组织结构图 …………………………………………………………1
  第二部分 公司的基本政策
  宣传栏 ………………………………………………………………………1
  意见调查………………………………………………………………………1
  合理化建议……………………………………………………………………1
  问题解决、申诉程序…………………………………………………………1
  座谈会…………………………………………………………………………1
  员工大会………………………………………………………………………1
  第三部分 员工行为礼仪规范
第一章 总 则…………………………………………………………………1
第二章 职 责…………………………………………………………………1
第三章 态 度…………………………………………………………………1
第四章 礼 仪…………………………………………………………………1
第四部分 公司规章制度
第一章 总则…………………………………………………………… 1
 第二章 录用…………………………………………………………………1
第三章 劳动合同……………………………………………………………1
第四章 工作…………………………………………………………………1
第五章 待遇…………………………………………………………………1
第六章 休假…………………………………………………………………1
第七章 请假…………………………………………………………………1
第八章 出差…………………………………………………………………1
第九章 培训…………………………………………………………………1
第十章 调职………………………………………………………………1
第十一章 保密………………………………………………………………1
 第十二章 考核………………………………………………………………1
第十三章 奖惩………………………………………………………………1
第十四章 福利………………………………………………………………1
第十五章 辞职………………………………………………………………1
第十六章 生活与娱乐 ……………………………………………………1
第十七章 知识产权…………………………………………………………1
第十八章 车辆………………………………………………………………1
第十九章 安全与卫生……………………………………………………1
第二十章 环境……………………………………………………………1
第二十一章 附则……………………………………………………………1

欢迎加入喜荣行列
   欢迎你加入喜荣公司，愿喜荣的工作成为您事业新的起点。
这是您的手册，也是我们喜荣公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不必感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在喜荣充分发挥自己的才能。
你的直属上级是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上级沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。总之，愿你在喜荣的工作顺心，事业顺利！
喜荣人力资源部 

公司简介
喜荣家私海棉（深圳）有限公司成立于1991年，隶属于香港华诺有限公司，是全球众多生产家具基地之一。
华诺作为世界领先的真皮沙发供货商之一，致力于向客户提供创新的、能满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。
华诺产品和解决方案涵盖真皮沙发、海棉、枕头、海棉床、皮床、茶几等领域，拥有世界知名客户，产品畅销欧美﹑亚洲等国家和地区。
华诺奉行以客为本的经营理念，不断设计及生产新产品、降低产品成本、提高产品和服务质量，以获取顾客的百分之百满意。
华诺在企业推行全面优质管理活动，于1997年在亚洲率先取得第一家ISO9001国际质量管理体系认证的沙发工厂。公司建立符合ISO9001标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。
华诺为全体员工提供具有挑战性的薪酬待遇及广阔的发展空间，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇；公司还致力于员工业余文化生活建设，组建了蓝球队，拥有篮球场、羽毛球场、乒乓球场、棋类室、图书室、卡拉OK室等文化娱乐设施。
喜荣公司企业文化
我们的使命
令华诺产品进入亿万家庭,在不同国家,让不同民族的人们享受家居生活新理念。
我们的核心价值观
诚信、专业、创新、品质、服务
我们的愿景
将华诺打造成全球家喻户晓的家私知名品牌。
我们的战略发展规划
按照建立现代企业制度的要求，顺应企业专业化、产业化、规范化的发展趋势。实施有效配置各项资源，严格规范管理流程，全面实施品牌战略，培育和提升企业的核心竞争力，大力发展家具产品，积极拓展家具市场占有量，将华诺建设成为全球最具影响力的家具品牌。
喜荣组织结构图

总经理

总经理
副总经理
报关部
总经办
总经办
销售部
财务
生产部
物控部
品管部
工程部
人力资源部
裁剪部
车工部
木架部
贴胶部
切胶部
包装部
生管部
扪工ABCD
IPQC
IQC
OQC
真皮仓
新厂仓库
杂料仓
木料仓
成品仓
行政
人事
安全
设计
开发
报关
报检
船务
销售
跟单
会计
成本会计
出纳
技术

采购

公司的基本政策
宣传栏
生产区、生活区公共地方和各部门/车间都放置宣传栏，用于张贴与你工作有关的安全、工作条件和其它事宜的公告和通知，生产区、生活区公共地方由人力资源部负责控制使用该报栏。
意见调查
公司会向所有员工全面征询关于他的工作及对营运的意见，并对此保密。这些答案将有助于改善公司的管理。
合理化建议
在你的工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。公司欢迎批评和建议，这对我们喜荣的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司或意见箱转告你的建议。
问题解决，申诉程序
喜荣是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应自由地与他们的主管进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上司，上司的上司，副总经理，总经理。
座谈会
座谈会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论，目的在于探讨一些意见、建议和问题。这种会每季度一次或在管理层认为必要时召开，对员工来说这种座谈会是使他们的看法能让公司了解的机会。
员工大会
员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式。员工大会的目的是更好地上情下达、鼓舞士气、表彰先进。以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属，增强喜荣对员工的凝聚力。
行为礼仪规范
行为礼仪规范
第一章 总 则
第一条 公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。
第二条 公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。
第二章 职 责
第一条 按时上下班，杜绝迟到、早退。做好个人、公共环境卫生。工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。
第二条 工作过程中，不准吃东西；不准借用公司电话打私人电话；不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。
第三条 服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。领导交待的任务，确有困难完成，应及时报告，不得擅自拖延或随意自行处理。
第四条 爱护办公设备（计算机、传真机、复印机、电话等）和生活设施，有计划使用办公物品，注意节约水、电。
第五条 计算机专人管理，非经批准不得私自动用。计算机内保存的文档，非经同意，不得自行删改。
第六条 不得粗言秽语、斗气，不得顶撞上司。
第七条 不得滥用职权，循私舞弊，以权谋私。
第八条 严守企业秘密，不该说的不说，不该问的不问， 绝对禁止将公司的印鉴、资质证明、财务档、经营方案、内部价格、领导电话（住址）提供给不相关的人和外单位。
第三章 态 度
第一条 “礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。“您好，喜荣。”是公司接通电话时的必用语。
第二条 “精神”是员工必须保持的风貌。面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、活力旺盛、信心十足的良好精神风貌。
第三条 “忠诚”是员工对企业必备的质量。有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。
第四条 “团结”是员工克服困难的法宝。同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而献计献策。
第五条 “协作”是员工正常工作的前提。业务配合，经营合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、推诿，相互体谅。
第六条 “沟通”是员工增进理解的手段。企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。
第七条 “效率”是员工按劳取酬的根本。提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。
第八条 “尽责”是员工为企业服务的准则。无论是经营业务还是内部管理，都应以公司制度为本，按岗位职责行事，依运转规程操作，发扬求是精神，把工作落到实处。
第九条 “威信”是员工体现综合素质的尺码。一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，以赢得他人信赖和尊敬。
第四章 礼 仪
第一条 仪容仪表
公司员工着装要求一律以工作服和正装为准，并正确配戴工作证。
男士要求：剪短发不留胡须，不着奇装异服。
女士要求：化淡妆；不留怪异发式；不得佩带3件以上的首饰。
第二条 举止要求
1、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。
2、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。
3、部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意后谈工作。到其它部门办事要先敲门，得到允许后方可进入。进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。
4、对人要友善、和蔼；谈话要音量适中，以对方能听清为准，不得大声喧哗、嬉闹、争吵。
第三条 接打电话
1、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：“您好，喜荣公司”或“您好，**部”等规定用语。
2、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强；如对方指定某人接听，则可先答“请稍候！”，然后看该位员工能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。
3、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。
4、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响他人。
第四条 接待、拜访
1、对光临公司的客户都应主动热情招呼入座，问明来意后，直接回答其问题，或请客户饮茶（水）稍候，以让有关人员接待；若相关人员不在或不便接待，应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。
2、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以恭敬的姿态递给对方；接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。若与领导一并接待或拜访客户时，则应在领导与客户交接名片后再视需要与客户交换名片。
3、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以专业解答。
4、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对公司和其它人的不满。
5、任何情况下都不能与客户发生争吵冲突。拜访客户最好提前约定并做好一切准备，准时赴约，若客户因他故不能准时接待则应耐心等待，而不可随意游逛或吸烟，更不能表现出烦躁情绪；与客户交谈时应尽量做好记录，告辞时应从容大方言谢，切忌将随身携带物品遗漏在客户处。
第五条 面对领导
1、接受领导的任务和指示时，员工应起身，用纸笔准确记录具体内容；若有不明之处须在领导指示完毕后再发问。领导下达的任务和指示完成难度很大，应及时请示汇报，不可擅自拖延。
2、接受领导批评指责，应从公司利益出发，有则改之，无则加勉。若有误会，可事后口头或书面向领导解释清楚。
第六条 对待下属
1、关心体贴下属，及工作上给予帮助，让下属感受到领导的关怀和集体的温暖。
2、避免当众批评及喝叱下属，批评谈话尽量在合适的场所进行。下属不慎工作失误时，不应一味对其求全责备，而应看到他（她）的长处和闪光点，帮助他（她）解决问题。
3、同事称谓，下级称呼上级应为“姓加职务”，上级称呼下级可为姓加职务，也可直接称呼姓名。
第七条 同事相处
1、同事之间相处一切以工作为出发点，发扬团结协作精神、友爱互助态度。工作时切忌闲聊是非，更不可飞短流长、挑拨离间破坏同事关系。
2、在请求同事协助工作时，应尽量使用敬语和谢语；若自行操作有专人管理的办公设备或进入特殊要求的场所，应事先征得同意，按专业操作规程工作。
3、工作时间应坚守岗位，不得扎堆闲聊，影响工作。
第八条 与会工作
1、准时参加会议，并积极做好各项准备工作。
2、开会时应仔细倾听别人发言，并认真做好文字记录。切忌交头接耳，随意走动；举手起立发言，语言统一用普通话，发言时声音响亮，条理清楚，最好理出提纲，重点突出，简明扼要。
3、开会时不要吸烟，以免影响他人。
4、开会时应将通讯工具调至震动或关机。
公司规章制度
第一章 总则
第一条：为使公司人力资源管理作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，促进公司发展，故此制定本制度。
第二条：适用范围。
适用于本公司及其国内附属公司之所有员工。
第二章 录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招募流程提出申请，经本公司总经理批准后，由人力资源部门统一纳入招聘计划并办理招募工作。
第四条：本公司员工的招募，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，主管级以上员工试用期六个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料：
一、<<员工入职申请表>>
二、毕业证书、学位证书原件及复印件。
三、技术职务任职资格证书原件及复印件。
四、身份证原件及复印件（必须为第二代身份证）。
五、体检合格证原件。
六、一寸半身免冠照片五张。
七、办理社保和居住证的数码回执二张。
八、农业银行帐号复印件。
九、其它必要的文件资料。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。
第三章 劳动合同
第十条：为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定<<劳动合同>>。
第十一条：在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并予以辞退。
第四章 工作
第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。
第十三条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化质量意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十四条：公司实行每日八小时工作制
写字楼： 上午：9：00—13：00下午：14：00—18：00
生产部： 上午：8：30—12：30下午：13：30—17：30
上午：9：00—13：00下午：14：00—18：00
晚班：根据公司生产工作实际需要而定
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十五条：公司实行打卡考勤制度。
第十六条：上班时间外出，须报告直接上级，填写<<出厂放行条>>经上级批准后可放行，各级主管负有对自己的直接下属进行监督的职责。
第十七条：因公事不能打卡，均需如实填写<<签卡单>>，经部门级主管以上管理人员审批，于事先或事后三个工作日内交给考勤文员。
第十八条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到。迟到者将受到警告处理。
2、工作时间终了前下班者为早退。早退者将受到警告处理。
3、员工当月内迟到、早退累计30分钟以上，60分钟以下旷工半日论处，累计60分钟以上，不足一日以旷工一日论处。
二、旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3、员工旷工，不发薪资。
4、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十五日者，予以开除处理。
第五章 待遇
第十九条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、多劳多得、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第二十条：员工除享有工资待遇外，公司还给予发放年资奖、伙食补贴和岗位补贴等。
第二十一条：月薪、件薪工资在月底前计发或存入员工在银行的账户。新进人员从上班之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第六章 休假
第二十二条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第七章 请假
第二十三条：员工请假须填写《请假单》。事假须获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。
第二十四条　请假3天以内者(含3天)，由部门主管审批；3天以上者，由部门经理及以上人员审批。请假时间未到而提前上班者，需及时到人力资源部销假。请假时间与实际不符，以实际请假时间为准。部门应将<<请假单>>提前报人力资源部备案。
第二十五条　事假期间不支付工资。工伤假按工伤保险条例有关规定支付相关工资，享受有关待遇。
第八章 出差
第二十六条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十七条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十八条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。具体标准见公司的意见办理。
第二十九条：出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章 培训
第三十条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第三十一：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。
第三十二条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十三条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第三十四条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的<<培训记录表>>上，<<培训记录表>>由人力资源部保存在员工档案内。
第十章 调职
第三十五条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十六条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第三十七条：接到调动通知书后，限在一周内办妥移交手续，前往新职部门报到。
第十一章 保密
第三十八条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。
第三十九条：员工不得透露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司的，除非得到上级领导许可，不得对外发表。
第四十条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与报道消息的传播。
第四十一条：非经发放部门或档案管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关档。
第四十二条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。
第四十三条：发现其它员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。
第十二章 考核
第四十四条：员工考核分为：
一、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人力资源部与各部门共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
第四十五条：部门主管以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管及其以上人员的考核结果由人力资源部保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第四十六条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十三章 奖惩
第四十七条：奖励
一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，发给荣誉证书。
二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管总经理批准，奖给不超过五佰元的现金或纪念品，同时发给荣誉证书。
三、特别奖：由员工所在部门经理书面提出，主管总经理，相关委员会评议后，总经理批准，并由人力资源部备案，每年公布一次，奖给一定额度的奖金和发给荣誉证书。
第四十八条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
一、品性端正，工作努力，以及按时完成重大或特殊事务者。
二、培训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、节约物料或对废料利用，卓有成效者。
七、检举违规或损害公司利益者。
八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
第四十九条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
第五十条：有下列情形之一者，授予特别奖：
一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。
二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
三、热情为客户服务，经常得到用客书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
四、开发新客户，市场销售成绩显着者。
五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第五十一条：员工的惩罚分为四种：
一、警告：由员工的主管或有关人员书面提出，报人力资源部执行，并下达通知，同时处以50元以下的罚款。
二、记过：由员工所属部门主管或有关人员书面提出，主管总经理审核、批准，报人力资源部执行，并下达通知，同时处以100元以下的罚款。
三、记大过（停职或降薪）：由员工所属部门主管或有关人员书面提出，主管总经理审核、批准后报人力资源部执行，并下达通知，同时处以200元以下的罚款。
四、开除：由所属部门主管或有关人员书面提出，主管总经理批准后执行。
第五十二条：有下列情形之一者，予以警告：
一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
五、不服从上级的合理指导，情节轻微者。
六、不按规定穿着工作服或佩带工作证上班者。
七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
十、对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。
十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
十三、未经许可携带外人到生产和设计场所参观者。
十四、公司另文规定其它应处警告或罚款的行为。
第五十三条：有下列情形之一者，予以记过：
一、擅离职守，致公司受较大损失者。
二、损毁公司财物，造成较大损失者。
三、委托或代人打卡或伪造出勤记录者。
四、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。
五、一年内警告三次者。
六、一个月内旷工累计达二日者。
七、仪器、设备、车辆等和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。
八、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。
九、其它重大违反规定者。
第五十四条：有下列情形之一者，予以记大过（停职或降薪）：
一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司业务者。
二、一年内记过二次者。
三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
四、擅自违反技术操作规程和安全操作规程，违章操作。
五、在工作场所制造私人对象或指使他人制造私人物件者。
六、无正当理由拒不服从上司的工作分配、指挥及调动，态度恶劣，情节严重。
第五十五条：有下列情形之一者，予以开除或移送司法机关：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、弄虚作假，骗取工资、补助、奖励或公司的其它各种财物。
六、私自携带易燃、易爆等危险品进入厂区或在厂内重点区域吸烟。
七、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要档案资料者。
八、在公司服务期间，受刑事处分者。
九、一年内记大过二次者。
十、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十五日者。
十一、违反安全生产操作规定，使公司蒙受损失者。
十二、煽动怠工或罢工者。
十三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
十四、伪造或盗用公司印章者。
十五、故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
十六、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。（法律规定：非国家工作人员受贿5000以上将被立案追诉）
十七、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十八、参加非法组织者。
十九、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
二十、其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十四章 福利
第五十六条：公司建立员工保障体系，购买当地法律规定的各类保险。
第五十七条：依据本公司的有关规定，发给相关部门员工季度奖和年终奖金，奖金的评定方法、额度，以及停发将由公司根据经营情况确定。
第十五章 辞职
第五十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“员工申请离职通知书”经主管报公司批准，人力资源部备案后，辞职到期时办理相关手续。
第五十九条：员工辞职，需提前一个月提出申请。
第六十条：辞职的手续和费用结算，按公司离职流程和其它有关规定办理。 第十六章 生活与娱乐
第六十一条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。
第六十二条：提供住宿服务，并按超出水电费部分由员工个人承担并在工资中扣除。宿舍内日常管理由本宿舍人员共同负责，宿舍管理员监督执行。
第六十三条：提供膳食服务，员工可采取订餐方式选择是否在食堂用餐，超过伙食补贴部分费用由员工个人承担并在工资中扣除。
第六十四条：营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，促进员工与公司关系的和谐和发展。公司专门拔付款项用于员工开展丰富多彩的业余文