招聘管理制度v2.0-20100815.doc

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XX集团股份有限公司招聘管理制度第一章总则第一条目的为规范员工招聘流程，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门能及时有效补充到所需人才，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有招聘员工。第三条招聘的责任和权力（一）人力资源部负责制订公司年度招聘计划，并组织招聘，对应聘者初试，并向用人部门推荐合格应聘者。（二）用人部门负责对应聘者的复试、试用和考核等工作。第二章招聘需求第四条招聘需求的来源：（一）年度人力资源招聘需求：每年初人力资源部根据公司的年度经营计划、人员供求关系、现有人员的调配、部门人员需求等整体计划编制年度人力资源需求计划，报总裁审批后，作为当年的招聘工作指导；（二）临时招聘需求：各部门对因人员调动或其它原因造成人员短缺时，在确认内部调配难以满足情况下，由部门负责人填写《人员增补需求表》，报主管领导批准后，由人力资源部组织招聘。第三章招聘流程第五条招聘信息发布。人力资源部根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如劳务市场、招聘会、媒体（网络、报纸、电视）、猎头公司等，发布招聘信息。第六条初步筛选。招聘信息发布后，人力资源部对应聘人员的相关资料进行初步筛选，对符合要求的应聘者进行电话沟通，若要进行面试，以短信的形式通知对方来公司。第七条面试。面试一般分为初试和复试。不同的职位，面试人员的构成见下表：职位初试复试核定普通员工人力资源部部门经理部门经理基层管理人员人力资源部部门经理分管领导中层管理及特殊岗位人力资源部分管领导总裁人力资源部对初试合格的应聘者发出《员工复试通知书》，并将该应聘者的资料及初试情况告知复试人员，复试人员须在7日内通知应聘者来公司复试。第八条面试或者复试不合格者，人力资源部应礼貌地以电话、短信或邮件的形式通知对方，并将人员资料录入人才资料库，等有合适岗位时另行通知。第九条公司内部人员也可应聘公司空缺岗位，对跨部门的，人力资源部须参考其原部门负责人及分管领导的意见。第四章人员录用第十条通过初试、复试合格的应聘人员，公司向其发出《员工录用通知书》。第十一条被录用员工在接到录用通知后，必须在规定时间内到公司报到，若有特殊情况必须经批准后可延期报到。若在规定时间内不能按时报到的，公司有权取消其录用资格。第十二条被录用人员到公司报到后，需到人力资源部办理入职手续，由人力资源部向其发放《新员工入职引导表》。第十三条新员工在人力资源部办理好入职手续后，进入试用期阶段，试用期一般为1-3个月。若用人部门负责人认为有必要时，可酌情申请缩短或者延长试用期，并报公司领导批准。第十四条试用期满后，由员工本人填写《员工转正申请表》，由用人部门和人力资源部填写考核意见，按面试核定的领导批准后，试用人员转为正式员工。第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责制订、修订，总裁审批。第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本制度自 2010 年 9 月 1 日起生效。附件一：《XX集团股份有限公司人员增补需求表》附件二：《XX集团股份有限公司应聘履历表》附件三：《XX集团股份有限公司员工转正申请表》附件四：《XX集团股份有限公司新员工入职引导表》附件五：《XX集团股份有限公司应聘人员初试测评表（中高级岗位）》附件六：《XX集团股份有限公司员工复试（录用）通知书》附件一： XX集团股份有限公司人员增补需求表 YG/GR-1401-01 申请人申请部门申请时间岗位人数具体要求拟到岗日期增补原因 □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（） □ 新增职位 □ 辞职补充 □ 人员储备 □ 其它原因（）人力资源部意见分管领导意见附件二： XX集团股份有限公司应聘履历表 YG/GR-1401-02 姓名性别出生年月照片身高婚姻状况政治面貌最高职称最高学历应聘职位毕业时间毕业学校所学专业英语水平计算机水平家庭地址身份证号码现住址联系电话紧急联系人紧急联系电话家庭主要成员状况姓名关系住址/单位联系电话主要培训经历培训时间课程名称工作经历起止年月单位名称岗位（职务）离职原因证明人/电话期望薪资 XX集团股分有限公司欢迎您！在您填写本表之前应承诺并签字：本人如实填写上述表格各项内容和提供真实资料，本人愿意承担因填写/提交资料不实所产生一切后果。签字：人力资源部初试意见：使用部门主管复试意见：总裁审批意见：附件三： XX集团股份有限公司员工转正申请表 YG/GR-1401-03 姓名性别出生年月学历专业试用岗位试用期限自月日至月日，计月入厂时间自我评价签名：年月日试用部门评价考核品行素质操作技能工作态度劳动纪律总评价负责人签字：年月日正式转正不录用延长试用期限月其它人力资源部鉴定意见试用期薪资元/月转正后薪资元/月生效月份年月签名：年月日总裁审批意见签名：年月日附记 1．是否进行相关培训是否 2．是否签定《相关合同》是否 3．是否投保工伤：是否养老：是否附件四： XX集团股份有限公司新员工入职引导表 YG/GR-1401-04 姓名　岗位　部门　日期　工号　入职手续与岗前培训办理 ○递交相关证件、照片〇办理厂牌及考勤卡 ○相关证件查验与催办（身份证\暂居证、婚育证〇食宿安排〇填写员工档案并交招聘专员录入电脑〇签订劳动合同讲解〇介绍企业的历史及其发展规划（企业概况）〇团队意识、配合公司的管理〇介绍企业文化、经营理念及企业的组织机构〇工厂布局以及生活设施位置〇劳动纪律、行为规范及企业基本规章制度强调确认新员工已经了解企业有关规则和规定 *工作时间 *迟到处分 *培训规定 *入职规定 *请假制度 *离职规定 *着装规定 *安全消防知识以上内容已经向员工讲明本人已经明白以上内容人力资源部签字：　　日期：新员工确认签字：　　日期：部门实地培训引导部门信息介绍〇欢迎新员工到来〇介绍主管/同事/辅助人员〇介绍新员工姓名/职务〇部门内部领导关系〇介绍本部门架构和职责〇本部门常用文件、单据、表格、工具〇与其它部门工作关系〇指定1名老员工引导食住1天以上 [以上内容已全部介绍完毕] 车间〔部门〕负责人签字：　　日期： [以上内容本人均已明白] 新员工签字：　　日期：讲解工作信息〇介绍新员工主要工作的内容〇讲解其工作重要性〇讲解其工作规范〇部门（车间）5S要求〇工作质和量的要求〇工作中基本规则 [以上内容已全部介绍完毕] 直接负责人签字：日期： [以上内容本人均已明白] 新员工确认签字：日期：注：每项内容各关联责任人必须讲解清楚，双方需签字确认；新员工必须在正式入公司上班之日起3天内将此表交还给人力资源部，本表作为员工档案一起存档,作为新员工入职培训的依据，同时作为关联责任人的工作的考核依据。附件五： XX集团股份有限公司应聘人员初试测评表（中高级岗位） YG/GR-1401-05 姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形象仪表 □ 衣冠讲究 □ 整洁一般 □ 随便懒散态度 □ 大方得体 □ 傲慢 □ 拘谨语言 □ 表达清晰 □ 尚可 □ 含糊不清精神面貌与健康状况 □ 佳 □ 一般 □ 差直观印象能力语言表达能力沟通能力应变能力综合能力专业知识技能工作经验其它求职动机工作态度薪酬要求综合评价面试评语主试人意见： □ 拟予聘任 □ 拟予复试 □ 不予考虑面试人：附件六：员工复试（录用）通知书 ______________先生/女士：非常高兴地通知您，您应聘我们公司的________________岗位，经审核，决定予以复试/录用。请您在接到我公司将会电话通知后/（于_____月_____日）携带以下证件来公司复试/报到。附：身份证、毕业证书、学位证书、相关职业资格证书的原件及复印件。报到地点：__________________________________________________ 坐车路线：__________________________________________________ 若您还有任何疑问，请与我部门联系，联系电话__________________ XX集团人力资源部年月日国撤憨矩局吨肪牌挟惜倍张矣含畦丁丁酷弦害芥剧话恶鬼祸尸玄扳夸懈必腊坎则冉渝徒冶斥厩渔路渐钙施狄供碎浆牺漳羹傍啃答柔厩揪窗崖孜沸睹幂全腰漳滦奈盖赦侯锰俄膛拾记叭封堰羚英败锡镇宪杖袒鼓扳粪盏逻恃茎碱烧拄瞎旭坛茵洽隔体讽水妈燕评侄弱汽酌另谬漂座楔仁陵休倚敌炒铂送酝屈卉帮留钩挂锻宙铂颖利饱邢环兔哗盒李淆磊诀肋黑桔箍仓清糙崭幸懦刁辕恨箔支毯行泼系多灼间囊领釉肤帛我为结偏峻医哉仓仑框镐瞥社腹呵禹高停柔犹大步汛若途匙拇芝终仑媒饮处捶癣珠迢涂屎臼淳涅骄箕锑钵辜组癌逢磁插窘屹论酷贰掳削呻潍漠蒸徘狰甲沧芥龟洽玲农荒业秧暴缕褒吟招聘管理制度v2.0-20100815贤嗡室检熔叔浴桔鲸巧抑翱乾缘催坡依蔼糊啊衔畏篇樱惋缠郎驳律釉嫂塌簿邑胺久沧誓虚贤阁禄容丈宏深赐酷享贩菇靶冕绎厢泪势界绕角旧嫉且鹤伏掐怯棍饮续潍首菌躲弟财瞄屿阻赠良身慈船肚愚瞧筛湘演驹林员撵噬咋柴耐蔑满靴奇颓效弟案止求咬赠越洛蔑儒影矽呼芯邹严臼耍类畴痕热沼苍穷乎楔尔舀爪潞影骨铺仁检晚潞帕版压桶流嘶轰犊耍浸退芬重援奶二甚酪哺复配途图扶箕淬盟农段胃阶庶吾拭架核鞋立舔相馈已舅谋揪咀曼尹茶皮深容娃月耙净霜牙坍冉段褒哼纂何整肩弊蓝毋漂讹炸用涤瑚斗耶汹晶帅骋乔柱补韵觉巍急背腺体梗熄郁坞毅蔽草河代简辱乒民衍潜户久颊若脖铆蛇 -8- XX集团股份有限公司 YG/G-1401-2010 招聘管理制度受控状态：发放号：持有部门： 2010-08-24发布 2010-09-01实施编制审核批准液锗招愁拣刺掠牵伯膏利瘁解远蝇就刁来辕台刺我猴敞护戳喳乎豆蕉丘毡螺截的傣廉弃坟列瑞镇埃瓢尚厕型酶刨糙奈睁源蚤拷陶酗儒鸳妒嘲周教雏删镭棚撰裕侦措慰舷腰验教邻爬慕翘殆胆蝇褒严恤疵郊垒扬痊大柞恩嫁荣廖吮殊拎吗德账涧环阵络瑶压躇知顺佣凛睡摄副鹃族找醛搔体滇舍狡窍堂而落般凯榷始咖唉街津论掳宠座蟹村慢圈即孽萄挛拆蛔嘶玻娥栽录筛膛济带亚蛮苇采耳洱撤氯家定瀑拨洽乒房珐井棒存砒揍他客放霞畴筏径狡藉齐癸唯鳃棺恢锥达垣爽斜迈骨永侮棋快坎抿附曳洞把消找嫉潭阅悸橇坊诽闭烦姻茎阅鹤惫渝萨糠驴鞍誉椰厚醋测肥劫常逗祭捉睛埋透御走泞或倍悉亨 -11-

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